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砂石公司举办第一次职业技能比赛
发布日期： 14:26:07　阅读次数：923　作者：邓闪华
&&&& 8月18日至20日，砂石公司第一次职业技能比赛在向家坝工地举行，来自基层项目的43名员工参加了比赛，他们在两天的时间里同台竞技，角逐电焊工和维修电工两个工种的状元。
&&&&&从三峡起步的砂石公司，长期以来，按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高员工业务素质作为提高企业生产力，增强企业核心竞争力的重要手段，连续举办了多次职业技能比赛，探索形成了比赛制度，积累了比赛经验，使员工的专业技能和综合业务素质不断提高，高素质的员工队伍日趋壮大。这次比赛是砂石分局更名为砂石公司后的第一次职业技能比赛。
&&&&本次技能比赛得到了砂石公司各项目职工的积极参与，广大员工踊跃报名参赛，在参加这次比赛的43名员工中，最大年龄51岁，最小年龄24岁，既有大学本科生，也有中专技校生，既有砂石公司的老员工，也有劳务派遣人员。经过两天紧张的比拼，砂石公司第一次技能比赛于8月20日胜利落下帷幕。郭明强&&曾君&&李有斌&&杨全&&王云&&胡金乾分别获得电焊工比赛的第一到第六名，张琨&李俊&王鹏分别获得维修电工的第一到第三名；向家坝砂石项目部获得优秀组织奖。
&&&&&在闭幕式上，砂石公司党委书记杨建安对第一次职业技能竞赛进行了总结，他说：通过这次比赛，又一次检验了砂石公司员工队伍的技能水平，将有效地推动公司员工素质工程建设，促进公司岗位练兵和职业培训，这对企业扩大人才规模、改善人才结构、实现人才增值都具有十分重要的意义。技能竞赛将有效地促进公司“创建学习型组织，争做知识型员工”活动开展，提高员工不断学习的自觉性，激发员工刻苦钻研技术，立志岗位成才的热情，有效地引导员工把注意力、兴奋点转移到学习科学技术，提高技能技艺的氛围中来。在比赛过程中，同志们通过对问题的讨论分析与现场实际操作，交流了经验，开阔了视野，进一步促进了技能水平的提高，同时，也享受了比赛带来的乐趣，收获了成功的喜悦。&&&&&&&&&
砂石公司将进一步巩固和发展比赛成果，鼓励广大员工学技术，做绝活，攻难关，把群众性的岗位练兵和技能比赛更广泛、深入、持久地开展下去，营造“尊重劳动、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，让我们的技术工人更加香起来、身份涨起来、名字响起来！
电焊工比赛第一名获得者郭明强代表全体参赛人员向砂石公司全体职员发起努力学习新技术做全能型职工的倡议书。
&&& 第一次技能比赛在雄壮的《砂石人之歌》中落下帷幕。
第一次技能比赛开幕式现场
杨建安书记讲话
裁判员代表肖秋实宣誓&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&& 参赛选手代表黄祖跃宣誓
&电焊工比赛一等奖 郭明强&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&电焊工比赛二等奖 曾君&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&& && 电焊工比赛三等奖 李有斌
&维修电工比赛一等奖 张琨&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&& &&&&& 维修电工比赛二等奖 李俊&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&& &&&&&&& 维修电工三等奖 王鹏
电焊工比赛四等奖 杨全&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&& &电焊工比赛五等奖 王云&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&& 电焊工比赛六等奖 胡金乾
向家坝砂石项目部获得优秀组织奖
电焊工第一名选手郭明强代表全体参赛选手向砂石公司全体员工发出倡议书
第一次技能比赛在雄壮的《砂石人之歌》中圆满落幕
编辑：邓闪华
信息来源：砂石公司
地址：湖南省长沙市天心区常青路8号 &邮政编码：410004 & &&技术支持：当前位置：－－－正文
看工会如何将法律知识竞赛搞出特色？来源： 中工网——《劳动午报》
　　王丽明：北京市服务工会主席
　　储 鑫：北京市服务工会常务副主席
　　杨 毅：北京外企服务集团有限责任公司工会副主席
　　张建军：北京市投资促进局工会副处长、北京外企工会联合会女工部副主任
　　卢 勇：北京外企人力资源服务有限公司外资企业工会联合会主席
　　蔡淑云：北京华夏中青家政服务有限责任公司工会主席
　　7月22日，北京市服务工会2015非公企业法律知识竞赛拉开帷幕。来自IT、餐饮、百货、酒店、地产、家政等不同行业的非公企业职工，参与其中。法律知识与竞赛结合在一起，会给企业和职工带来什么收获？围绕这个话题，大家展开了讨论。
　　希望通过比赛 切实提升职工法律意识
　　王丽明：这次非公企业法律知识竞赛是由北京市服务工会主办，北京外企服务集团有限责任公司工会和北京外资企业工会联合会协办，举办这次活动有着多方面的意义。开展竞赛活动进行普法教育，能够加强职工对相关法律、法规的认识和普及，还能提高工会干部依法维权的能力和工会组织法治化建设水平，进一步推进依法维权工作的落实。我们觉得，将竞赛方式和法律知识相结合，会更新颖。
　　储鑫：举办这次法律知识竞赛目的有很多，作为组织方，我们的初衷不是为了比赛而比赛，在比赛过程中，的确能够提高每个参与企业内部学法律的氛围，而且这些法律法规都和职工平时的工作有关。职工通过准备知识竞赛，确实能对他的工作有帮助，这也是在和非公企业交流中，大家感触最多的地方。此外，这次竞赛活动还为参与的非公企业提供了交流的机会。
编辑：郭丽娟
理性发言，善意回帖
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供电公司青年员工技能竞赛圆满收官
供电公司青年员工技能竞赛圆满收官
文章来源：张家口信息资讯网
编辑：张家口信息资讯网整合
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原标题：供电公司青年员工技能竞赛圆满收官
　　11月29日，国网张家口供电公司青年员工技能竞赛圆满收官。该公司员工骆红艳、张丽萍等8名同志从152名参赛选手中脱颖而出，分获变电站值班员、抄核收等8个专业的第一名，他们将代表该公司青年员工参加冀北公司组织的技能竞赛。该公司领导，张家口市总工会经济技术与劳动保护部部长出席活动。
　　该公司领导指出，此次青年技能竞赛是该公司实施人才强企战略，深入推进职工劳动竞赛和提升专业技术管理的一项重要举措，是该公司发现人才、培养人才、任用人才的重要通道，也是青年员工检验自我、展示自我的重要平台。公开、公平、公正的比武，能够激发员工的竞争意识，引导员工重技术、重实践、重创新;能够激励员工相互观摩、切磋与交流，不断钻研，切实提高技能队伍整体水平。该公司期望，各位选手在今后的比赛中顽强拼搏、奋勇争先、遵守纪律、赛出风格、赛出水平，展示出公司青年员工积极向上的精神风貌。
　　参赛员工纷纷表示，感谢该公司为青年员工搭建了学习成长、展现自我的平台，他们将认真总结竞赛的经验和教训，并把收获的经验运用到今后的工作中，不断加强对自身的要求，努力提升业务水平，争当岗位能手，为企业发展做出积极贡献。(张岩 孙孝庆)
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广安步森水泥公司：知识竞赛火 员工收获多
　 15:21:41　中国安全生产网
&外伤的急救步骤是什么？&，&止血、包扎、固定、送医院&。这是3月25日广安利万步森水泥有限公司举行的第四届职工安全知识竞赛的场景。
为了搞好此次竞赛，该公司提前召开了全体职工动员大会，确定了将&生命只有一次，安全伴你一生&作为今年知识竞赛的主题，并印发了宣传海报和知识竞赛相关资料。通过层层选拔，来自生产部、维修部、自动化等部门的22名选手组成11支代表队参加了竞赛，通过必答、抢答、风险题和观众抢答环节，考察了选手生产安全、消防安全、安全使用电气、专业知识、职业健康等方面的知识。
通过激烈角逐，来自自动化、生产部、维修部、质量部、余热发电、采购部代表队分获一、二、三等奖。广安市安监局、邻水县安监局、当地党委政府有关人员与公司300余职工一道观看了竞赛。广大职工纷纷表示，通过举行知识竞赛，增强了安全生产意识，提高了安全生产技能，在今后的工作中将更见注重安全工作，做到安全生产警钟长鸣。 （文晓辉）
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劳动竞赛交流会举行 专家：员工有增值感企业利润自然高
今日，全国劳动竞赛重庆交流会在悦来国际会议中心拉开帷幕，作为其重要内容，“劳动竞赛与区域带动”论坛今日上午举行，来自全国总工会、国家发改委、中国劳动关系学院等各界专家齐聚一堂，就如何发挥劳动竞赛在促进区域发展和企业发展中的作用，结合两江新区开发开放与全国示范性劳动竞赛活动进行了主旨演讲。
各界专家畅谈劳动竞赛。首席记者 李靖 摄
　　华龙网11月4日13时讯（记者 张译文）今日，全国劳动竞赛重庆交流会在悦来国际会议中心拉开帷幕，作为其重要内容，“劳动竞赛与区域带动”论坛今日上午举行，来自全国总工会、国家发改委、中国劳动关系学院等各界专家齐聚一堂，就如何发挥劳动竞赛在促进区域发展和企业发展中的作用，结合两江新区开发开放与全国示范性劳动竞赛活动进行了主旨演讲。
　　论坛围绕内陆开放、城乡统筹两大重点主题展开，与会嘉宾就开展劳动竞赛在区域发展或企业发展中的作用进行了阐述，并就如何开展好劳动竞赛提出自己的观点。
　　重庆悦来投资发展有限公司副总经理杨平就如何开展工程目标统筹竞赛发表了演讲。来自长安集团人力资源高级业务经理黄小刚也介绍了长安汽车在劳动竞赛方面的开展情况。他表示，在促进员工能力提升方面，长安汽车通过以技能竞赛为牵引、任职资格体系和员工发展通道建设为保障，建立了较为完善的人才培养、发展体系，带动员工能力水平不断提高。
　　同时，以针对性的劳动竞赛活动为催化剂，有效促进了公司生产经营目标的实现，“从2013年开始，我们至今已举行了12届劳动技能运动会，而且参与人数越来越多，预赛的选手人数就超过4000人。公司也通过积极参加承办各种技能大赛，开阔员工视野提升员工技能，今年我们就组织了公司人才参加了重庆电视台大型原创劳动竞技真人秀《我最有才》，借助电视媒体得到了很好的社会影响力。”
　　在劳动竞赛过程中，如何实现企业和参与员工的双赢？在现场，面对观众的这个疑问，中国劳动关系学院教务处处长、教授王淑芬表示，首先要把劳动竞赛跟企业的自身情况做好定位，“让员工既能通过劳动竞赛上获得锻炼收获新技能，在精神、物质上都有自我增值的感觉。而通过活动员工有了增值感，技能提升了，被理解被尊重，员工的离职率自然下降，员工能创造更多价值，企业发展更长久，从而实现共赢。”
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