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& & 我是一家物资公司的老员工。我们公司经历过几次合并，现隶属于一家集团公司，是集团公司下属二级法人。我在这家物资公司工作已经十二个年头了。最早进公司时，我们都签过劳动合同。公司经过合并后，我也陆陆续续签过几次合同。今年3月，我的最后一份劳动合同到期了。公司人事部在与我讨论续签劳动合同的时候，我就提出了像我这样的老职工应该签无固定期限劳动合同。但是，公司却说，我与现在公司签的劳动合同只有7年，他们只同意与我签订3年期的劳动合同。一直以来，我都在同样的工作地点做着同样的工作。我认为，公司合并分立的事情与我也没有什么关系，公司一直也没与我买断过工龄，我属于应签无固定期限劳动合同的员工。现在公司与我一直僵持着，也不与我签订书面合同，我不知道，现在我该怎么办？对此，法律有什么规定吗？
　　读者 老王
& & 老王：
　　无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。2008年颁布的《劳动合同法》将应签订无固定期限的情形作了扩大规定，目的在于保持劳动力合理、有序流动的前提下，保持劳动关系的相对稳定。对于劳动者而言，无固定期限劳动合同的签订有利于稳定职业，使劳动者可以钻研业务，不断提高专业技能。而对用人单位而言，无固定期限合同的签订也有利于培养劳动者对企业的忠诚，减少频繁更换劳动者给企业带来的用
工成本的增加。现行的《劳动合同法》明确规定劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。《劳动合同法》同时还规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如你所述，你公司虽几经合并，但从未与你买断工龄，而根据相关规定，因用人单位合并、兼并、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其原工作时间可计算为本单位工作时间。你与现单位签订劳动合同的期限虽不足十年，但你本单位工作年限已满十二年，公司也同意与你续签合同，你即属于法定应签订无固定期限劳动合同的人员。现单位仅同意与你续签三年期的劳动合同与法有悖。你可以与公司进行交涉，如公司仍不同意与你续订无固定期限劳动合同，你可以要求公司支付双倍工资补偿。需要指出的是无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，劳动者如果存在法定情形的，劳动合同还是可以解除的。所以对无固定期限劳动合同的签订，我们应当有正确的认识。鉴于你们双方都继续保持劳动关系的意愿，故希望你与公司讲清道理，协商解决问题。
　　（乔蓓华，上海市第二中级人民法院民三庭审判长，2012年度全国法院办案标兵）免费发布咨询，坐等律师在线服务
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在公司工作年满7年了，合同到期公司不续签合同怎么办
在公司工作年满7年了，公司不续签合同怎么办
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：619 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人两种情况：
1、7年中你已经与公司签了两到三次合同，那么这次除非你自己不愿意续签，公司应该跟你签订无固定期限的劳动合同。
2、如果过去7年中只签订了一次合同，该合同到期后，公司不想跟你续签了，那么应该根据你的工作年限，给予一年一个月的经济补偿。
以上，希望对你有所帮助。 08:03地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：7966 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人用人单位提出不续签的,应支付经济补偿金.如员工提出不续签,用人单位无需支付经济补偿金. 10:10地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：4070 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以主张经济赔偿，建议来电或当面咨询更好 11:05地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：38754 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_43 人可要求赔偿，建议委托律师协助处理 12:21地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：653 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人公司要给你支付补偿金。 18:07地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：32633 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可来电咨询 18:25地区：广东-深圳咨询电话：15013***帮助网友：470 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人合同到期后，公司不想跟你续签了，那么应该根据你的工作年限，给予一年一个月的经济补偿。欢迎来电咨询蒋律师。 09:45地区：广东-深圳咨询电话：13480***帮助网友：213 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以要求公司支付经济补偿金，如果公司不肯又不肯续签，则可以申请劳动仲裁。 10:58
无锡推荐律师【劳动合同续签】劳动合同续签的规定、申请、时间、年限_律师365
劳动合同续签
劳动合同续签
劳动合同的续签是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。律师365小编为你介绍，劳动合同续签的相关法律知识。
1.用人单位应当对劳动者的进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。2.用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。3.用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。……
单位领导：我叫XXX，女，XX岁，大专文化，XXXX年XX月与贵单位签订为期两年的劳动合同，现在贵单位XXXX营业所上班。两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在XXX营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。……
后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动
合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意
延续劳动合同的，应当在合同期满前 15日内办理续延手续。1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动手续。……
用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。用人单位与劳动者协商一致，可以订立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。
1、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持的意愿;经过协商一致，延续的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。……
劳动合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：
)。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲、乙双方补充约定如下事项：______________________________________________________________________________________________________甲方(盖章) 乙方(签字盖章)法定代表人或委托人(签字盖章)年 月 日 年 月 日
劳动合同续签通知书单位(本人)与你(单位)于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部门)办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位(本人)。……
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劳动合同续签相关
您好，劳动者和用人单位协商一致可以约定劳动合同的期限。
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劳动合同法
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（四）解除或者终止劳动合
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1.如果用人单位不给劳动者续签合同，根据《劳动法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.如果用人单位补签劳动合同，劳动者有权拒签但是不可以调岗位，如果你想继续在用人单位工作的话，可以与用人单位协商，但用人单位是有权帮你是否调岗位。
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