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关于在厂上班还有2个月过年了有病去世了厂里发年终奖金还有吗，网友们最关心的问题
在小厂工作一年,现在快过年了,不知道会不会发奖金?没合..._百科知识
在小厂工作一年,现在快过年了,不知道会不会发奖金?没合同,没社保工资发现金…...追问: 但我是15年开年上班的… 追答: 这些不是大厂～有固定规律～小厂就是...
工作4个月就过年了,这样会有年终奖金吗?_百科知识
工作4个月就过年了,这样会有年终奖金吗? 分享| 5 分钟前 匿名 来自:手机知道 求职就业 2 分钟前 提问者采纳
问一下老板。工作表现好会酌情给发的。 分享 ...
我刚刚到新公司上班三个月,就快过年了,我会有奖金发吗_百科知识
我刚刚到新公司上班三个月,就快过年了,我会有奖金发吗奖金在劳动法或工资支付条例中未有明确规定,也就是说,奖金根据公司的分配制度执行。问公司的劳资部门就清楚...
谁在服装厂上班?这个月厂里,还会发工资吗?还是要等到过年了?
谁在服装厂上班?这个月厂里,还会发工资吗?还是要等到过年了? 匿名 ...这要看你们厂几号发工资了,一般会发,如果你们二十号以后发就没有 追问 每个...
要过年了,年终奖每个公司都会发吗?_百科知识
各企业可以根据自己的年度表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,服从约定;如... 我在公司上班一年多了,过年公司说年终奖要四月份发, 1
快过年了我想去男朋友上的那个小厂上班,他说别去了,没..._百科知识
快过年了我想去男朋友上的那个小厂上班,他说别去了,没意思,都快过年了。然后我就问他我去了你在那里 快过年了我想去男朋友上的那个小厂上班,他说别去了,...
快过年了,厂里很忙,员工工作量多,该死的品保看产品一二..._百科知识
快过年了,厂里很忙,员工工作量多,该死的品保看产品一二个的不良的,全退回来重返工。我们员工是开碑机的,一人两台机器,打产品很小的,一台打十秒,打四个...
2012年12月刚去一家公司工作,过年了能不能拿年终奖金?..._百科知识
年12月刚去一家公司工作,过年了能不能拿年终奖金?...我觉得这不可能,因为你只在里面做了一个月,两个月...一般情况下会不会发
追答 年终奖一般是按你上班...
如果在电子厂干活,,过年了不想干了,,要辞职,,厂子里不..._百科知识
我是在工厂里上班的,现在离过年很近,想辞职,但厂里不批,请问....另外还有一重要的就是跟上级领导搞好关系了,让其帮你跟厂部说话,如果他替你说...
...在外面上班每个月都给家里2000多 快过年了 奖金有20..._百科知识
家人情感问题 在外面上班每个月都给家里2000多 快过年了 奖金有20000 家人让我 全部打回家 自己留回家过年。突然不想回去了...
答：奖金都是年后给的～为了让你们在回来～如果年前给～你不回来怎么办？
答：楼主你好！年终奖并不是法定的劳动报酬，是否发放以及如何发放年终奖，主要看合同的约定以及公司的规章制度。一般而言，年终奖主要是针对正式员工的，但有的企业比较人性化，会为实习生发年终奖，这要看各公司的规章制度，您可以向人事部门咨询...
答：奖金在劳动法或工资支付条例中未有明确规定，也就是说，奖金根据公司的分配制度执行。问公司的劳资部门就清楚了。
答：问一下老板。工作表现好会酌情给发的。
答：这要看你们厂几号发工资了，一般会发，如果你们二十号以后发就没有
答：可以的。要看发病时是不是在厂里工作。
答：年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。...
答：按照劳动法规定，只要提前一个月向用人单位交书面请辞就可以，如果用人单位违反了，你可以拿着考勤卡，工卡，还有每月的工资单去劳动局告用人单位，很快就搞定的
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：分吧，别耽误自己。你对他的爱已经超过他对你的爱太多。爱情是相互的，当天平倾斜，爱还能维持？
答：呵呵，我也是啊，我爸在我读小学一年级的时候就去世了，然后我母亲去了别处，直到三四年前才回来，我和我哥哥两兄弟，一起过了好多个年了。
答：向劳动局投诉啊
答：和很多工友一起去，给他施压 找另外负责人谈 尽量让公司的每一个人都知道，让他们知道这个老板欠你工资不发，不讲信誉 如果这个厂里还有其他跟你一样的人，你们要联合起来 最后实在不行的话，联系记者，求助法律机构 你可以申请劳动仲裁来解决这...
答：跟老板沟通下
答：打工是要受气的，吃的苦中苦方为人上人，既然别人能做的，我也能，品管的责任就是检查产品，我觉得问题不是很严重没有必要投诉。
答：家人对的依赖太强，让你觉得回家没有意义，无非就是喜欢你的钱。 其实你长大了，自然是要回报家里的，多担待吧
答：苏果总部科员吗？哪也得看你具体在什么部门，行政管理口子的拿个大平均，也就在2000-3000水平。如果是业务部门的，得跟部门绩效走，这个差别很大，就不好说了。
答：违反劳动法，可以告厂里，不过口头辞职没用，需要提前一个月写辞职报告，如果直接不去上班工资拿不到，建议你提前打好辞职报告交给公司，一个月后便可以离职，如果到时公司还是不给你工资，那就触犯劳动法，去一告一个准，还会对公司罚款
答：随便什么时候，住得靠的近的话，初一的时候一定要吧。如果你是学生不一定要留钱。跟他们多谈些开心的事。这时候的父母根本不会在意钱，他们需要的是心灵的安慰！ 年前去，过年前看一下他们，让他们在过年的时候开心些。自己做一张新年贺卡（自己...
答：奖金都是年后给的～为了让你们在回来～如果年前给～你不回来怎么办？
答：楼主你好！年终奖并不是法定的劳动报酬，是否发放以及如何发放年终奖，主要看合同的约定以及公司的规章制度。一般而言，年终奖主要是针对正式员工的，但有的企业比较人性化，会为实习生发年终奖，这要看各公司的规章制度，您可以向人事部门咨询...
答：奖金在劳动法或工资支付条例中未有明确规定，也就是说，奖金根据公司的分配制度执行。问公司的劳资部门就清楚了。
答：问一下老板。工作表现好会酌情给发的。
答：这要看你们厂几号发工资了，一般会发，如果你们二十号以后发就没有
答：可以的。要看发病时是不是在厂里工作。
答：年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。...
答：按照劳动法规定，只要提前一个月向用人单位交书面请辞就可以，如果用人单位违反了，你可以拿着考勤卡，工卡，还有每月的工资单去劳动局告用人单位，很快就搞定的
答：《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币...
答：分吧，别耽误自己。你对他的爱已经超过他对你的爱太多。爱情是相互的，当天平倾斜，爱还能维持？
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我俩单位限定每月十五号发薪水，不过从无按正常时间发过，时常拖到月底，这样的情况我应该要怎样处置？
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律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，申请劳动仲裁跟辞职是不冲突的。如果你们手中没有合同的话，可以拿工资流水，工作服，门禁卡等相关证据证明劳动关系的。
律师，您好。我是一名劳务派遣员工，在某艺术团从2015年3月签订了两年期的劳务派遣合同。单位每月扣除劳务派遣员工30%的工资，书面简单规定这每月扣的30%年底工作表现分档发放，去问领导，领导推诿说是上级集团下达的规定。我们也无法得知此规定的真假。我们每个演员定档不同。所以发放工资也不同，但单位发工资对于工作中迟到请假的扣钱情况没有公开的书面公示，发钱也是随意发放，没有工资条和员工阅签等程序。只有每月底不固定的日期发工资到银行卡上。按理年底按照单位制定的员工分档发钱，我们应补发每月扣除30%的总钱数的60%，也有一纸简略公文让劳务派遣员工无异议就签字。但过不久发到银行卡的钱并不到60%，仅仅是层层扣减签字后确定的60%的一半，并且是与12月工资混在一起打到工资卡上的，这样连12月的工资具体多少我们都无从得知。去问领导都说是集团公司效益不好，能发这么多已经不错了。再问则只有互相推诿和含糊其辞。现在我和一个同事不想干了，这几天也没有去单位，我们准备申请劳动仲裁，但据说劳动仲裁需要出具劳务派遣合同复印件，可我们手里没有劳务派遣合同，只有单位人力资源和派遣公司两处存有。我们去问人力资源部要怕他们不给反到打草惊蛇提前做假账销毁证据等准备导致我们劳动仲裁失败。现在我们准备辞职但还未给单位领导提交辞职信，我们想来咨询您这样的情况该怎么办。我们是先辞职再去申请劳动仲裁，还是先劳动仲裁再辞职？两件事情会彼此影响吗？但我们现在已经不去上班了两天了，因为和单位也发生了不愉快的事情，去上班也很尴尬。所以我们想恳请您看到能够帮助我们提一些建议让我们能走最合适的法律程序。必要的话您有时间我们可以当面咨询以得到您的帮助。十分感谢您的耐心查看，也期待着您百忙之中的点滴回复。谢谢您了！
你好，咨询收悉，关于劳动争议，你可以先向单位提出解除劳动合同通知书，你可以向派遣公司要求提供劳动合同，之后向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁时不是必须要劳动合同的
没签合同，每个月15号应发工资，但单位一拖就拖到月底发工资。我是整月走的，自动离职会发工资吗？
不管是主动离职还是被动离职，只要提供了劳动，就应当支付劳动报酬。
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