工资总额的计算公式
工资总额的计算公式
学习啦【财务知识】 编辑：晓铧
　　工资总额的统计以劳动报酬为根据，工资总额的统计以在岗职工范围为前提，工资总额的统计不考虑其经费来源和支付形式，工资总额应按报告期实发数统计。下面让学习啦小编来告诉你　工资总额计算公式，希望能帮到你。
　　工资总额计算公式
　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的&工资薪金总额&，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
　　工资的定义
　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。
　　工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
　　工资总额的定义概述
　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
　　工资总额的增长幅度
　　工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额&上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额&100%
　　工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下;
　　当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额&(经济效益增长幅度+1)
　　工资总额的基数
　　工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出;核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。
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关于2014年机关事业单位工资津补贴调整有关问题的说明
关于2014年机关事业单位工资津补贴
调整有关问题的说明
根据威政字〔2014〕86号文件批复，对机关在职人员津贴补贴和事业单位基础性绩效工资标准进行调整，同步调整离退休人员生活补贴，具体说明如下：
一、住房补贴调整政策解读
经省政府批准，自2014年1月起，机关事业单位在职人员住房补贴的计发基数由原来工资总额的35%调整为基本工资的35%（即机关为职务工资、级别工资，事业单位为岗位工资、薪级工资。警衔津贴、教护提高10%部分自2015年1月纳入住房补贴基数）。日后离退休人员住房补贴调整为基本离退休费和增发离退休费的35%，其他所有津贴补贴均不得作为住房补贴的计发基数。具体计发标准已做进软件。
二、取消公费电话费报销制度政策解读
本次调整津贴补贴，执行与威海市直一致的津贴补贴标准，已包含相应的通讯补贴项目。&三公经费&2015年公开，为规范&三公经费&支出，避免同一支出的重复发放，取消公费电话费报销制度。将《市委办公室、市政府办公室关于印发荣成市党政机关事业单位公费电话管理暂行办法》（荣办发〔1998〕11号）自日起停止执行。
三、审核要求及注意事项
1、软件系统能自动提取全年职务（岗位）无变动人员的补发月数和补发金额，但如果有职务（岗位）发生变动的，需要人工分段计算补发金额；年内退休的，分别按在职和退休标准分段补发；市直之间调动的由调入单位办理业务；市直与乡镇、乡镇与乡镇之间调动的，要分开办理；调出市外的、病休的、在职死亡的手动填写补发金额。上述人员调增补发数参照同类人员执行。变动人员需在备注栏注明，并提供工资卡号。审批表人员排序按财政代发工资表顺序填写。
2、工作流程。各单位在网上完成申报，打印系统自动生成的花名册一式四份，到市人社局工资科、财政局综合科审批盖章后，工资统发单位在职人员送市财政局，离退休人员送机关事业单位保险事业处。
各单位离退休需先携U盘到市机关事业单位社会保险事业处退管科拷贝本单位《离退休人员花名册》。审批时，由单位经办人员携带审批表、《离退休人员花名册》纸质版并加盖公章、《离退休人员花名册》电子版报市机关保险事业处退管科。本次津补贴调整纳入2015年社会保险缴费基数。
3、时间安排。此次调整时间紧、任务重，财政统发单位务于2015年1月23日前完成审批，并将书面材料送财政局。其他单位最迟于2015年1月底前完成审批。各单位离退休人员调增业务和在职人员调增业务要同步进行，不要遗漏事改企按事业退休人员。各主管部门要切实负起责任，督促下属单位及时完成。
4、2014年7月由地方参照公务员工资改为事业单位工资的工作人员，此次调整先按照机关计算出此次增加的差额，再按照事业单位新标准套入，如有增数继续保留，没有增数执行事业单位津补贴标准。
5、机关事业单位已发病休工资的人员，自执行病休工资之日起按在职津补贴提高部分的80%发放，2015年1月后事业单位病休工资执行&基础性绩效工资&的80%，&奖励性绩效工资&，纳入绩效工资总量，单位根据考核情况自主决定。
四、具体操作步骤
&&& 机关和参公单位
（一）在职人员自2014年1月调整津补贴标准，具体标准已做进软件，操作步骤如下：
工资管理-新业务-机关工资业务-机关在职人员工资正常变动业务（报人事）-机关在职人员2014年1月津补贴变动（报人事）-建立业务-选择人员范围-业务处理-全部计算-全部校验无误后，打印报表。
（二）离退人员
1、日前离退休人员自2014年1月调增生活补贴，调增额见附表。
&2、日后退休人员执行新的生活补贴标准，已做进软件(见附表)。
（一）在职人员
1、在职人员自2014年1月起调整基础性绩效工资标准，新标准已做进软件，具体操作如下：
工资管理-新业务-事业工资业务-事业在职人员工资正常变动业务（报人事）-事业在职人员2014年1月津补贴变动（报人事）-建立业务-选择人员范围-业务处理-全部计算-全部校验无误后，打印报表。
2、在职人员自2014年1月起调整奖励性绩效工资标准，工资软件没有，每人每月800元，无人员变动的不需审批，2014年有人员变动的需列明补发月数和补发金额，由人社局工资科、财政局综合科审批盖章后，由工资发放部门统一办理。
（二）离退人员
1、日前离退休人员自2014年1月调增生活补贴，离退休人员生活补贴调增额见附表。
2、日后退休人员执行新的生活补贴标准，已做进软件(见附表)。
&附件：《机关在职及离退休标准表》《事业单位在职及离退休标准表》。
荣成市人社局工资福利科
荣成市财政局综合科
2015年1月12日
荣成机关在职人员离退休人员津补贴标准表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&单位：元/人&月
调整后月发放
2007年12月31日前退休月调
按威海新调整
2015年调整后月发放标准
荣成事业单位在职、离退休人员津补贴标准表
单位：元/人&月
在职人员绩效工资基础性部分
2015年1月后退休人员生活补贴
2014年12月前退休人员调增
2015年1月后退职人员
2014年12月前（78）104号文退职人员
其他退职人员
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