“保留科级待遇”有感
　来源：生活时报　
某不足千人的国营企业，竟有中层干部66名、厂级领导6名，干群之比为7．6％。不久前，该厂根据生产情况，将几名工作能力不强的科长解聘，然而却有情操作：“保留科长待遇”，这一做法使该厂广大职工闻后极为不满。如今，企业职工下岗早已不是新闻，下岗后的职工所能保留的仅是基本生活费。对比之下，职工不禁要问：为何科长要保留待遇？联想到山西省太行山区全国劳模申纪兰，厅级干部不吃“皇粮”的事迹，群众不禁又要问：同样是干部，却是两样的公仆！“保留科级待遇”，表面上是给干部留下诸多好处，但无形中却对立了干群关系，激发了矛盾，不利于国企改革的顺利进行，更不利于激活干部制度。笔者认为，要求工人做到的，干部首先要做到；对工人实行的待遇，同样适合于干部。这样，才能形成企业的利益共享、风险同担的自救原则，才能有效地从根本上促进干部“能上能下”的转变，保证全社会的稳定，保证国企改革向纵深发展。摘自《工人日报》
　　华东师范大学经管学部　易虹　　福建省中国特色社会主义理论体系研究中心　樊东光
　　在美国等发达国家领导人缺席的背景下，中国国家主席习近平首次亮相达沃斯论坛显得格外引人瞩目。　　统筹人与自然和谐发展管理的目的在于，在经济发展中注重从中长期的经济增长所需要的条件来确定资源和环境保护战略。
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第三方登录：你身边的朋友在国企事业单位的待遇好到什么程度？
【的回答(10票)】:
从收入方面讲:
其实大部分国企的收入是不如私企的,有一部分国企职工收入(工资+各种福利)是不错的,但也毕竟是少数,另外国企的待遇地域性差异小,比如你在上海/北京本科毕业给你2000多,在二三线城市也差不了几百.另外国企普遍试用期一年.
我有一半同学进了国企,以下情况为过了一年试用期后:进一汽的还不错,一个月平均收在之间.再差点进中石油/中石化旗下的公司的,.进中铁xx局,中建xx局基建类国企这样的就不行了,待遇福利都不怎么样,本科转正后.
国企的特殊情况:各级领导.在国企呆上十年八年后如果升成了领导,收入就不好统计了,我公司旁边的中石油某分公司领导配的车是100多万的路虎,排成一溜,相当霸气!
非收入方面讲:
国企适合女生,压力小,时间自由些(8点上班,4点多下班).适合照顾家庭.但需要一个挣钱的老公.
男生进垄断或高利的国企(电力/公路/石油/汽车)还行,收入与私企差不多,普通国企如果不是有关系,进去还不知道多久能混成领导,只能是拿青春当赌注了.
【Roy Li的回答(3票)】:
不同的国企是不一样的。这么说吧，我一个朋友愿意放弃70万年薪去某大型国企拿20万年薪。 可想而知奖金等福利待遇的差别了。
【刘述平的回答(3票)】:
国企要分很多的。有的国企，尤其是垄断企业有编制的，工资不高，奖金就可能是工资的N倍，还有各种过节费什么费的。但是没有编制的就不行了。又累钱又少。
还有很多国企，只是稳定，收入还不如外面。
所以你这提问太宽泛了。
【江芜的回答(3票)】:
如果你下次想问“你身边的朋友在国企事业单位的待遇其待遇差到什么程度？ ”，请主动邀请我作答。
【郑玲玲的回答(1票)】:
近来知道一个我们学校今年大四毕业的一个学姐进了一家央企的财务部，年薪是13万、、、、、
【南城-以南的回答(1票)】:
据我了解，国企和事业单位重要的不是薪金，也是因为工作轻松，分红高，而且有很多的福利如购房年末奖金等。这就是为什么有的才两三千，但也是大家向往的原因吧
【郑申的回答(1票)】:
我的理解是 任何一个组织都有靠关系吃饭的人，当然也少不了靠业务吃饭的人
一个单位不可能全是关系户，而没有业务骨干
所以不管去哪里，首先要明确自己是靠哪个方面吃饭
【金小光的回答(0票)】:
购物卡多得花不完。
每逢过节就发购物卡，清明的购物卡还没花完，五一节的购物卡又下来了。
娱乐吃饭可以报销。
【石英的回答(0票)】:
购物卡常有。交通费。房补。工资也高于外面的企业。和微软等一线企业工资差不多，但周围同事都是有关系的，因此国内消息（比如股票、邮市、收藏、打折、艺术品等）灵通的多，国际消息也差不了多少（quora之类的网站虽然不知道，但子女多在美国上学，对世界潮流还是知道一些。）。
【崇慕的回答(0票)】:
一个铁路上班的朋友,五险一金好像比工资还多....
过节发很多卡...
还有职工房....
关系企业过节还给送礼....
天天有人给溜须拍马.....
【李易寒的回答(0票)】:
国企也分三六九等。区别在于央企还是地方企业，央企大多是中字头的，央企里面最甚者是垄断行业，资源性相关企业又是垄断的排头兵。
现在的事情好多时候是造化。
【候鸟的回答(0票)】:
不分行业的的回答，都是瞎扯！
有些人还真的敢说啊，我勒个去。偶低调的隐匿~~
【袁崇焕的回答(0票)】:
我们大学有个人文学院的老师在校内上哭诉说她月工资不到3K！
【冬冬的回答(0票)】:
国企也分行业的、、
垄断行业，正式职工基本的工资加保险必须得不低，最主要的是隐形的看不见的名目繁多的奖金跟过节费，要是多少能混个领导的话，各种报销，分红那就更不好说了、、、
苦逼行业，比如我，中铁的一个小职工，除了基本工资跟加班费不到四千，其他的几乎没有，偶尔的奖金会让我笑着入睡，更苦逼的是年年在外漂着、、、
所以国企也是有差距的，大部分国企是不如私企的，国企适合女孩子，男孩子没关系的话还是私企比较好、、、、
事业单位纯属拼爹、拍马屁的、、、
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