国企、银行、事业单位招聘：为啥都爱招应届生？
国企、银行、事业单位招聘：为啥都爱招应届生？
校园招聘一木君
每当国企、银行、事业单位在招人的时候，都会有大批公告集中发布，当我们去阅读这些公告的时候不难发现，这些单位在报考条件上都会注明：招聘对象为本科应届毕业生。那么，问题来了，国企、银行、事业单位为啥都爱招应届生？和中公金融人（yhzpks）小编一起来了解一下。我们从以下几个方面来看一下：一、单位招人时，通常是成批的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招工量；二、挑选余地大，捷足先登，好比较，先挑先好，往届生，容易被看成是挑剩的；三、应届生对企业来说就像一张白纸，同时因为没有工作经历，这也是可塑性最强的时候，因为在你身上有着无限可能。四、招应届生，可以表现为最正常的工作状态，学生要找工作，单位要招工，到学校去招，都结合在一起了，如果此时不招，以后再从社会上去招，总难免人情关系之嫌。因为以上的种种原因，更多的企事业单位都喜欢招聘应届毕业生，所以，现在的在校生们现在需要更多的去了解国企、银行、事业单位的招聘信息，如：报考时间、报考条件、考试内容等。一般报名是在大四上半学期，大家可以从大三上学期开始了解，不同单位，相同单位的不同岗位考试内容、报考条件都不一样，大家要早日关注、备考，成功的概率才更大。
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校园招聘一木君
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简介: 介绍银行、国企校园招聘的最新信息。
作者最新文章银行等多数企业为何只招聘应届生？
银行招聘二三事
相信大家不难发现，每次银行、国企、事业单位等这些的招聘信息中，首要条件就是全日制本科应届生。为什么这些稳定高薪的企业都爱要应届生呢？是否说明往届生在这方面受到不少的歧视与限制?中公金融人小编就为大家解答为何应届生如此“吃香”。一、因为应届生数量极大，单位如果成批招人，应届生是最省时又省力的方法。二、校园招聘主要是寻找基层岗位的，或者是储备干部。一般招收在校成绩优秀（奖学金），有参加社团（学生干部），通过笔试、面试等合格的应届毕业生。这是考虑到应届生没有工作经历，在企业中愿意去学习，像一张白纸，随着企业文化影响而绘成一幅企业所需的画。而且应届生一般比较听话，愿意从低做起。最重要的还是国企相信通过自身文化的熏陶、管理制度的影响，使应届生认同该企业的文化，从而一直为企业效力。三、在大部分企业心中，往届生的形象是“被剩下”，因为已经有一些工作经验，不好被企业管理。所以一般除非工作经验特别优秀，要不然很少被这些企业接收。四、应届生刚接触社会，创新想法比较多，新鲜而有活力的他们会对老员工造成一定的推动作用，就是常说的长江后浪推前浪，不努力可能就会被淘汰。那么这些企业就没有社会招聘了吗？其实是有的，这些企业也存在中高层管理者、重要岗位的招聘，但是这些一般都是同行业的领头者（学历、经验、实力、综合素质等考虑），一般人根本不知道这些招聘消息，都是是通过猎头公司或者企业间相互交流、推荐所招聘的。中公金融人小编想说，人生的每个阶段都有属于自己的机会。应届生时的你错过这些企业的招聘，后悔也是没有用的。所以就该什么年龄就该做什么事情，有机会的时候一定要抓住去努力。不论你是应届生还是往届生，都要好好规划自己的生活和职业。小编提醒大家，一年一度的银行秋季校园招聘即将在9月份开始，如果你是应届生，千万不要错过这次机会！命运是自己掌握的。关注今日：113 | 主题：2070874
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【求助】医院招聘为什么都只要应届生？
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这个帖子发布于4年零291天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
最近关注医院招聘，发现一是要求学历，二是要求专业对口，三是要求应届生。前两个很好理解，但是当医生不应该越有经验越好么？为什么都要求是应届生呢？？？求解答啊！
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子习 最近关注医院招聘，发现一是要求学历，二是要求专业对口，三是要求应届生。前两个很好理解，但是当医生不应该越有经验越好么？为什么都要求是应届生呢？？？求解答啊！原因是：很多在职人员也想换工作，而那些用人单位不想招这些在职人员，所以会说，要求是应届生。但是真的来了应届生，他们会说：“你没有临床经验”。应届的，不要。真的来了工作几年的调动人员，他们会说：“我们只要应届的”。工作过的，不要。就装蒜呗！而实际上，真正他们招来的人，全是靠门子靠关系来的。是否应届，有无工作经验，均可。但要注意以下一点：只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。
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中国本来就不正常，出现这些事也不足为奇
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不缺专家，缺农民工
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性别，地域，身高…都是岐视
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chenchuan72 中国本来就不正常，出现这些事也不足为奇额··总要有个原因的吧··
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柳叶菜刀王五 不缺专家，缺农民工难道是拉去当苦力然后应届生不会抱怨？嗯··这个可能性很大啊··
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cimetidine1998 性别，地域，身高…都是岐视这个··性别的地域的都见过··身高这个··怎么歧视啊？
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子习 最近关注医院招聘，发现一是要求学历，二是要求专业对口，三是要求应届生。前两个很好理解，但是当医生不应该越有经验越好么？为什么都要求是应届生呢？？？求解答啊！原因是：很多在职人员也想换工作，而那些用人单位不想招这些在职人员，所以会说，要求是应届生。但是真的来了应届生，他们会说：“你没有临床经验”。应届的，不要。真的来了工作几年的调动人员，他们会说：“我们只要应届的”。工作过的，不要。就装蒜呗！而实际上，真正他们招来的人，全是靠门子靠关系来的。是否应届，有无工作经验，均可。但要注意以下一点：只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。
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gengzhen 原因是：很多在职人员也想换工作，而那些用人单位不想招这些在职人员，所以会说，要求是应届生。但是真的来了应届生，他们会说：“你没有临床经验”。应届的，不要。真的来了工作几年的调动人员，他们会说：“我们只要应届的”。工作过的，不要。就装蒜呗！而实际上，真正他们招来的人，全是靠门子靠关系来的。是否应届，有无工作经验，均可。但要注意以下一点：只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。你的意思就是大部分都内定好了？那如果招了应届生，他们是想让我们去医院当干部呢还是工人呢？如果科室轮转了一年，还没有正式入编，是否派遣证就失效了呢？
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子习 你的意思就是大部分都内定好了？那如果招了应届生，他们是想让我们去医院当干部呢还是工人呢？如果科室轮转了一年，还没有正式入编，是否派遣证就失效了呢？这些细节问题，不同的单位会有不同的说法，全国没有统一标准，都是各自为政。每个领导的解释都不通。谁在位，谁就说了算。就这么简单。
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因为应届生才符合北京市人力资源与社会保障局的规定申请进京指标，如果不要应届生，谁生下来就有工作经验哇。。。很多医院包括和睦家就只要有工作经验的。
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公立医院倾向要应届的，应届生没什么经验和技术，一张白纸，好管理，相对年轻，发展空间大，能给医院带来更多的效益。私立医院倾向往届的，最好有技术有经验有职称，去了就能干活，他们没长远目标，没长期人才储备规划，就是实用主义。
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子习 这个··性别的地域的都见过··身高这个··怎么歧视啊？俺见过啊...
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医院要干部身份的人干嘛？给你上编制？要工人身份不更好？这样就不会占了医院的编制，对医院更有利啊
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招应届生是政府的规定吧，可能是为了解决就业问题。
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gengzhen 原因是：很多在职人员也想换工作，而那些用人单位不想招这些在职人员，所以会说，要求是应届生。但是真的来 ...那请问毕业第一年在上海三家医院轮转算是干部还是工人？
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柳叶菜刀王五 不缺专家，缺农民工对头！
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逢考必过wyy 那请问毕业第一年在上海三家医院轮转算是干部还是工人？既不是干部也不是工人，应该属于接受培训的待业者。
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我觉得是上级的指示而已，只有这样高校毕业生就业率不会太差。
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huangjizheng 招应届生是政府的规定吧，可能是为了解决就业问题。这个可能是真的，我听说富士康那边每年也是想招应届生，说招应届生有国家的补助什么的。具体的就不清楚了。还有就是真的是应届生好管理吧，能忍··所以我们要坚决维护自己的权益，把大家团结起来！
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关注派遣证问题，同上，我还知道身边有在京工作很多年的人，回当地医院照样给编制，他可是没有派遣证的呀，这估计就是所谓的内定吧
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有些人总是喜欢把用人单位妖魔化 凡是不符合或者没满足自己的意愿的一概把责任推到他人身上招应届生原本是国家对于事业单位和国企的硬性规定 每年有硬指标 就是为了缓解应届生就业压力 你们有工作经验的本来就是优势 如果争不过应届生我觉得没什么好说的
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主要是照顾本校生，其实有经验的医生到哪里都会受欢迎的。
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最恨本的原因： 应届生听话,好使。
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只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。根据您的回答，如果我第一年进不了医院编制或者进了民营医院，没有编制，那第二年派遣证失效了，我就是工人身份了，再也不是干部身份啦，是吗？当然出去考事业单位或者公务员，我只是指跳槽到别的公立医院，还是我理解的不对
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帖子里有几位大佬已经讲得很明确了。。。内定了
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只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。根据您的回答，如果我第一年进不了医院编制或者进了民营医院，没有编制，那第二年派遣证失效了，我就是工人身份了，再也不是干部身份啦，是吗？当然出去考事业单位或者公务员，我只是指跳槽到别的公立医院，还是我理解的不对
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我觉得，这个事在不同的单位，不同的领导，可以有不同的说法。谁权力大，谁就说了算。我觉得，如果领导黑，想涮你，完全有理由把你变成工人。如果领导不黑，会有不同的做法。我也不是搞人事的，我也不太清楚。我只是提醒你有这种可能。
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听了mckf111的分析，茅塞顿开
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过眼烟云4 根据您的回答，如果我第一年进不了医院编制或者进了民营医院，没有编制，那第二年派遣证失效了，我就是工人身份了，再也不是干部身份啦，是吗？当然出去考事业单位或者公务员，我只是指跳槽到别的公立医院，还是我理解的不对应届生有报到证，容易入编。往届生如果跳槽，比如从一个城市的卫生局下属医院跳到卫生厅下属医院，原来的编制就作废了，必须按引进人才办理入编，很是麻烦。
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中国国情啊。这里他们就不“国际惯例”了。哈哈哈哈。
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wangwangwang888 应届生有报到证，容易入编。往届生如果跳槽，比如从一个城市的卫生局下属医院跳到卫生厅下属医院，原来的编制就作废了，必须按引进人才办理入编，很是麻烦。这样啊，谢谢你啊，我还准备留在一家较大的民营医院里呢，那就不好跳槽了啊
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gengzhen 原因是：很多在职人员也想换工作，而那些用人单位不想招这些在职人员，所以会说，要求是应届生。但是真的来了应届生，他们会说：“你没有临床经验”。应届的，不要。真的来了工作几年的调动人员，他们会说：“我们只要应届的”。工作过的，不要。就装蒜呗！而实际上，真正他们招来的人，全是靠门子靠关系来的。是否应届，有无工作经验，均可。但要注意以下一点：只有应届生才有派遣证，这是干部身份的标识。派遣证有效期一般是1年。在毕业后的1年里，进了正式单位的事业编制，就是干部；否则，是工人。单位提出只要应届生，是因为必须有干部身份才行；工人身份不能入编制。这一点，应该着重主意。
那人事代理是事业编制吗？
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那人事代理是事业编制吗？人事代理就是人事代理。不是事业编制。
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主要就是应届生好管理。。。按他们自己的模式驯养
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