市场职能类　　导读：最近行业里关于手游寒冬的论调渐多，然而却要唱唱反调。2013年移动游戏市场实际销售收入达112.4亿元人民币，同比上升246.9%。预测2014年的移动游戏市场规模应该在240到260亿左右，而2015年则估计会在2014年的基础上有50%到70%的涨幅，这些数据也验证着手游行业其实正在走向成熟的路上，手游寒冬还未开始就已经宣告结束，而对于新学期开始新一轮秋招应届生的采访也是从侧面佐证了这一点。 　　对广州十余场宣讲会现场应届生进行随机采访，超过百分之九十的受访学生都对持乐观态度，用其中某位同学的话说就是：福利好，钱多，速来。 　　游戏行业薪资处秋招中上游据了解，一些大公司一如既往，已经早早地开始进入校园“招兵买马”，像南开大学，截至目前已安排招聘会204场，比去年同期增加45.7%，最多一天达12场，平均每天4.3场;已经举办和预约的“双选会”12场，比去年增加7场。已发布招聘信息956条，比去年增加4.4%。“进驻”的企业多，竞争也就大了，许多公司都采取多场次的宣讲以及笔试来规避这样的竞争，然而互联网企业，准确来讲是在薪资福利待遇方面基本都可以脱颖而出，数据显示，游戏企业开出应届生的平均工资达到5k以上，个别岗位甚至可以突破10k。高薪，福利，以及怀着对手游行业的信心，应届生们趋之若鹜。 　　高校应届生：攥着offer找工作在对一些应届生的采访中发现，虽然今年秋季招聘季开始的比较早，用人单位动作频频，但毕业生们似乎都并不着急，谈的挺多，面的挺多，但真正落实到签约的没有几个。随着近年来高校毕业生就业压力增大，各地各高校都针对毕业生就业采取了多项措施。 　　对于高校应届生学生来说，求职单位“没有最好，只有更好”，攥着offer(就业意向书)找工作早已不是什么新闻。为了求得份满意的工作，他们个个“忙的要死”。就受访学生的数据来看，参加宣讲会次数平均将达到20场以上，个别甚至达到50场，而“拿offer率”则在10%左右，换言之，受访应届生基本都是攥着两个以上的offer在骑驴看马，那么，面临着这么多的选择，应届生们对于选择游戏公司到底有哪些标准呢? 　　“分数线”就读于华南师范大学的A同学告诉：那些业内顶尖的游戏公司如腾讯、网易这样的大厂反而不做考虑，用他的话说就是“尽人事”。“腾讯这些每年就召那么一小撮人，肯定已经被那些顶尖高校瓜分，我去网申只是随手投了简历，尽一下人事罢了。” 　　尽管各大厂在秋招时均标榜着没有学校限制，对于所有应届生均一视同仁，但实际出来的效果却是大相径庭，受访的应届生有5成以上都觉得企业在招聘时存在着某条“分数线”，而这条线在四年前的高考就已经定了下来。 　　企业形象尽管在广州大学城的宣讲会场次数量惊人，但许多宣讲会其实成效其实并不好，落座率有时甚至达不到50%，反观有米以及Forgame在华南理工大学的宣讲会却有着不错的效果，参会人数均达到500以上，落座率甚至远远超过100%(不少没有座位的同学选择站着听讲)。究其原因就是四个字——企业形象。这个“企业形象”不同于企业对外的公共形象，而是指这个企业在目标群体，即对应学校应届生中的形象。 　　举个例子，上文所提到的有米创始人陈第(总经理)，李展铿(现有米副总裁)都是华南理工大学计算机学院毕业，因此在华南理工大学中有着极高的人气，而当天晚上宣讲会现场，陈第本人更是亲临现场为师弟师妹们解疑答惑，现场大概只有两百来个座位，记者大概数了一下，现场大概最后塞进了500来人，场面之轰动，可想而知。 　　而Forgame集团在华工的受欢迎原因又有所不同，记者询问了部分现场听宣讲的华工学生，结果却出人意料，对于Forgame集团的宣讲，许多现场学生并不是冲着丰厚的奖品来的，也不是为了了解Forgame的招聘而来：“去年就听说Forgame了，好大的阵仗，就是记住了这名字才来的”“本来只是路过，一看到居然能借到学术大讲堂就进来看看” “听说是好几个公司联合招聘，岗位那么多就进来了”。 　　“大”的考虑一级标题相比企业们在形象、福利方面的优势，企业是否足够大也是毕业生群体参考的重要标准之一。 　　北京联合大学本科毕业生齐同学告诉记者：目前投了40余家企业简历，大多是国企、央企和事业单位。在她看来，这样的工作稳定、有保障。目前为止，她投过简历的企业大多未进入面试程序，也无人通知她面试。“暂时不会考虑100人以下的小企业”她说。 　　北京城市学院本科毕业生杨同学说：“目前还没开始准备，学校也没有相关的招聘信息提供。我每周去学校上两天课、去麦当劳上三天班。”对于未来，她说自己很迷茫，但却无能为力。“找了一些工作，很多公司要求我立刻上班，不知道他们是否正规。”杨同学补充道。 　　小优姐通过与一些企业交流发现，今年，普通高校毕业生想求得职位并不是一件特别困难的事情，但高门槛的工作竞争激烈。无论是外企的招聘名额缩减还是国企、央企与事业单位的招聘严格化，都给渴望“坐办公室”、“拿高薪”的普通高校毕业生不小的压力，这个时候游戏圈特别是手游圈一贯来的良好工作环境以及相对传统行业较高的工资，就在无形中消弥了学生群体部分关于“大”的考虑。 　　性别发现，男生与女生对职业发展的预期整体上相差很大。相比之下，同等条件下的程序员，女生自然要受欢迎许多，但面对企业抛来的橄榄枝，男女生依然有着不同的看法。男生更关注自己未来的发展前景与目前的收入情况，女生更看重工作是否体面、环境是否良好。 　　在采访的一些男生当中，K同学就表示：进入的第一份工作，能够更有挑战更有晋升空间，以便积攒经验迎接未来的挑战。另外一位Z同学也表达了相同的意思：公司与个人的发展才是最重要的。 　　男性毕业生普遍要求更为广阔的发展平台与更为良好的升职潜力。相比于现阶段的稳定与收入，他们更看重将来。 　　而在女生中，C同学告诉：找工作时会主要考虑稳定性，这种稳定性主要体现在收入和福利上。虽然游戏圈跳槽现象比较普遍，但她本人并不想频繁跳槽，所以第一份工作十分重要，“稳定胜于一切”。Q同学表示：对于女生而言，健康的工作时间和环境是个非常重要的因素，当告诉她游戏圈魔性数字“996”时，她差一点就放弃了现场笔试，游戏圈差一点就痛失一位珍稀的女程序。 　　可见，女性毕业生对企业福利、工作环境更为看重。中国传统社会“男女分工”的观念在应届毕业生的求职心理中仍有体现。 　　有趣的事实1.许多投递游戏公司的应届生其实不喜欢玩游戏，不只是行政岗，甚至是研发程序都不喜欢。 　　2.对于游戏企业的宣讲会，现场笔试似乎比工资、企业形象、福利等更吸引应届生。 　　3.许多选择游戏行业的应届生以为游戏行业只有研发商。(研发，发行，运营全都是研发商一手包办) 　　4.简单粗暴地在宣传海报上用白纸打上“7k以上”，效果比几千字的公司福利要好。 　　5.一部iPhone产品抽奖&一轮面试&老总亲临&成长制度>>公司福利(下午茶，员工活动) 　　相关阅读： 　　薯片：游戏圈商务黑话语录你知道吗? 　　专栏《歪理斜说》：校招季来临 游戏圈也有“三急” 　　四种类型阐述游戏圈的好老板和坏老板 一站关注，多维度进入移动游戏圈 上方网： sfw-2012 上道： shangdaowx 小伙伴招聘：xhbzhaopin 爱知客： izhike2012 你可能感兴趣的资料 　　游戏随着时代的变化而不断发展，从经典的老牌RPG《魔兽》，到以《星际争霸》为首的 　　12月12日，《明星志愿》影游发布会在北京LAVIN玫瑰里?太阳公元盛大召开。爱 　　"泛娱乐化背景下，VR等智能硬件全面进入大众视野并受到热捧、泛IP概念大火，手 　　12月13日消息，最近这些年游戏市场发生了不少的变化，传统主机和PC端出现颓势， 　　12月13日消息，新科技的发展在游戏制作的过程中发挥着越来越重要的作用，日前马里 12345678910 2345678910 2345678910 (C) 上方网 京ICP证:041414号 电子公告许可 北京市公安局海淀分局备案编号：秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊？ 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊？ 如题，秋季校园招聘和春季校园招聘有什么区别啊？ 从招聘的公司和职位来看，哪个更好啊？ 我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一，简单回答你的问题： 1.有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招； 2.从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少； 简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。 祝你求职顺利！ 秋季更好些好单位都先下手学生实习期就开始招聘 其实想说一点春季的话和秋季是差不多的因为据目前近几年来看春季是一个招聘高峰期尤其是年后的时期这个时期各大企业都在招聘合适的人才作为当年的人才扩充及储备。 我想你可能是想问工作好不好找吧其实要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分不论是什么人才多或者优秀的人才多有一点应聘时要自信一个人在自信的时候才会表现的更好所以相信自己！ 秋招、春招，有点像大学入学的秋招、春招差不多的，只是时间不同，面向的应届生毕业时间不太相同而已，岗位略有差异，主要看用人单位的定位人群、定位学校的专业啦。 当然不是了，不管是哪个季节，都会有公司因为有人跳槽而需要招收人才的。再加上现在只要是做的不错的公司都会有提升自己员工素质的需要的，这样就需要不停的注入新鲜血液才行，人才就是那些公司的新鲜血液，所以不存在季节不同，招聘公司的实力就不同的那种说法。你可以去你想要应聘的公司实地考察一下不就什么都清楚了吗，一定要相信自己才行哦！ 1、对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。 2、需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。 3、优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。 我是一家大型集团公司的HR，专门负责招聘模块，当然，校园招聘自然也是每年常规性项目工作之一，简单回答你的问题：
1.有实力的公司，校招的重点都在秋招，因为这是笼络优秀人才的绝佳时机，在秋招中，大多数的优秀公司可以满足其90%左右的需求；而冬招，通常被视为补招，第一是为了弥补另外10%的需求；其次也为了专门笼络优秀的考研、考公的落榜生，第三，因为秋招发出OFFER的学生未必都签约，所以称之为补招；
2.从上面的回答就知道，春招的企业层次和职位主要视该企业秋招成果而定，通常大多数的优秀企业也会设置春招，但是，职位上未必和秋招一致，会略少；招聘数量也较少；

简单总结两点，希望对你有帮助，如有疑问可以再问我。

祝你求职顺利！ 当然不是了，不管是哪个季节，都会有公司因为有人跳槽而需要招收人才的。再加上现在只要是做的不错的公司都会有提升自己员工素质的需要的，这样就需要不停的注入新鲜血液才行，人才就是那些公司的新鲜血液，所以不存在季节不同，招聘公司的实力就不同的那种说法。你可以去你想要应聘的公司实地考察一下不就什么都清楚了吗，一定要相信自己才行哦！ 其实想说一点春季的话和秋季是差不多的因为据目前近几年来看春季是一个招聘高峰期尤其是年后的时期这个时期各大企业都在招聘合适的人才作为当年的人才扩充及储备。
我想你可能是想问工作好不好找吧其实要看你是哪个专业以及对自己的定位了，还有自己的求职意向这个部分不论是什么人才多或者优秀的人才多有一点应聘时要自信一个人在自信的时候才会表现的更好所以相信自己！ 1、对于应届生需求量较少的单位，比如每年只招几个应届毕业生的单位，可能在秋季校招时就已经满足了他们对应届生的需求，就不需要在春季再进行校招活动。
2、需要开展春季校园招聘的单位，通常是因为需求量较大，秋季校招时没有完成该年度的校园招聘计划，所以瞄准的正是春季时一些考研落榜的优秀学子，或者在秋季校招时没有找到满意工作的优秀学子。
3、优秀的企业，对应届生的招聘不是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业后备人才的补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化、具备企业特质、促进企业发展的优秀人才。 秋季更好些好单位都先下手学生实习期就开始招聘 下页更精彩：1 本文已影响人}