现代士兵启示录——记南京军区某部上士班长何祥美
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现代士兵启示录——记南京军区某部上士班长何祥美
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何祥美在进行特种作战训练。
新华网南京１月２５日电题：现代士兵启示录——记南京军区某部上士班长何祥美
新华社记者李大伟、王玉山
１０年前，他是个刚进军营就面临“淘汰”的普通一兵，１．６９米的个头，胖乎乎的身板，连３公里长跑这样最基本的考核都过不了关。
１０年后，他成为熟练掌握５０多种作战装备、３０多种作战技能，上天能伞降机降、下海能操艇潜水、陆上能百步穿杨的“三栖精兵”。
士兵，一个寥寥１０个笔划的词语，何祥美１０年间书写得如此完美。
让信念伴随着勇敢前行
从军１０年，何祥美的信念始终如一：当兵就当打得赢的兵。
为了掌握一枪毙敌的狙杀本领，训练中，何祥美总是第一个端枪，最后一个放枪。
无依托据枪，是狙击训练最苦最难的课目。为了保证据枪稳定性，何祥美把圆石子、子弹壳放在枪管上，２小时不能掉，掉一次自觉加练１０分钟。
“长时间超强度的训练，何祥美的胳膊肿得连筷子都拿不起来，肘部磨破后流出的血水混着汗水和迷彩服粘在一起，脱衣时钻心地疼。”何祥美的狙击教练李治军回忆。
“手枪速射曾是何祥美的‘短板’。从出枪到命中，何祥美的成绩在２秒左右，距离优秀射手的成绩——１秒以内，还有不小的差距。”李治军说。
出枪、上膛、击发、收枪，半天下来，何祥美的左手食指就磨出了血泡，鲜血染红了枪柄。他找来卫生胶带包扎，一次只包一层——为的是不影响手感。破了再包，包了再破。仅６天，就用了５卷胶带。
一根根血胶带，见证着一个奇迹的出现：如今，何祥美的手枪速射，仅需０．５８秒。
考验没有止境。对于从小只见过溪流的何祥美而言，“深海潜水”这个关卡，比“手枪速射”来得更为艰难。
刚开始参加“蛙人”集训时，何祥美很不适应，黑漆漆、冷冰冰的海水几乎让他崩溃。
２００３年１１月，潜水集训队进行首次考核，要求潜到１０米以下。这是一个在此前训练中从未尝试过的深度。
何祥美第一个跳入冰冷的海水中。１米、２米、３米……当潜到水下７米时，何祥美感到胸口发闷，呼吸困难，耳膜和鼻子几乎要爆炸。但即便如此，他仍不断做着加压动作，一点一点继续下潜。
“那次考核，所在小组只有他一个人征服了大海。”何祥美的勇敢，让当时的考核官柴道国念念不忘。
向极限挑战。浮出海面的何祥美，把目光投向了更加高远的天空。
“那真是生死一线！”一件何祥美跳翼伞的往事，让部队长田伟东至今仍心有余悸。
“跳！”当直升机刚飞临千米高空，指挥员一声令下。
又是何祥美第一个跳了出去。
１秒、２秒、３秒，主伞竟无法打开！
“打开备份伞！打开备份伞！”地面指挥员通过对空广播焦急地大喊。
死亡一秒秒逼近！就在下降了９秒多的一瞬间，何祥美果断打开了备份伞。绽放的伞花，让所有人都长出了一口气……
凶险莫测的天空，并没有让何祥美就此却步。
２００５年５月，部队组织某新型装备飞行训练。因天气突变，遇上强气流，何祥美的两名战友不幸牺牲。
３天后，新一轮飞行训练继续开始。
那天，全体队员集合在机场，面对战友牺牲的地方，每个人的心情都十分沉重。
那次训练，冲天头飞成了关注的焦点。
“谁先上！”指挥员话音刚落，何祥美“啪”的上前一步，迈出队列……
“不是不怕死，是‘要打赢’的信念，给了我直面生死的勇气。”何祥美说，“较量战场，必须舍生忘死，勇往直前！”
士兵的心永远连着战场
当兵１０年，何祥美有多次离开部队的机会。可每次，他都选择留下。
５年前，一家企业老总找到何祥美：“只要来我这工作，每个月８０００元薪金，再给你一套３室２厅的住房。怎么样？”
８０００元，是何祥美当时工资的三四倍；３室２厅的房子，更是他一家人的梦想。
那正是何祥美急需用钱的时候，父母多病需要买药，刚考上大学的妹妹生活费还没有着落，所有的花销都得从他本就不多的津贴里扣。
但何祥美毅然拒绝了对方的好意。他说：“我的本领是部队教会的，精武报国是一个士兵的天职。”
１０年前，刚刚走进军营的何祥美，也曾与他的同龄人一样，一度将歌星影星作为自己的青春偶像。
经过军营这座大熔炉的一次次淬火，何祥美真正领悟了军队的职能、军人的职责和练好手中武器的价值。
一种油然而生的神圣感，在何祥美的心中渐渐生根发芽。他在日记中写道：真正的战士应该清醒地知道自己的战位在哪里。作为一名军人，时刻要做的只有两件事——打仗和准备打仗！
武装越野，高温下干渴的喉咙仿佛能喷出火来，冲过终点时，战友递给何祥美一瓶冰水，他一句“战场上哪有冰水”，挡了回去。
狙击射击，何祥美不允许自己有一次失误。他说，战场上，狙击手扣动扳机的机会只有一次，如果不能一枪毙敌，那么牺牲的就不仅仅是自己，很可能会影响整个军事行动。
没有假设、没有重来，每一次训练，在何祥美眼中都是最后的战斗：生死搏斗，存亡攸关。
与何祥美同在一个连队的五班班长刘俊，不止一次见识过何祥美的“较真”。
何祥美是四班班长，尖刀班。五班不服，老跟他们较劲。
一次野营拉动，一卡时间，四班比五班少了３秒。
３秒钟！五班的战士不认输：四班背囊里肯定少东西，要不能那么快？！
那天，正好轮到五班清理战备库房，有人偷偷打开贴着“何祥美”的背囊。没成想，里面除规定的战备物资外，还多了止血带、膏药、酒精等负重物。
隔了２天，刘俊问何祥美，你背囊里放止血带干吗？
何祥美说，把自己保护好，是完成战斗任务的前提。
“有何祥美在，自己就轻松不起来。他让你觉得到处都是战场”。刘俊感慨道。
但更多的时候，何祥美把压力加给自己。
１０年来，何祥美有一个雷打不动的习惯：每天早晨出操前早起一个小时进行锻炼，然后再随大部队一起出操。
“你马上都‘奔三’了，还拼那么凶干嘛？”战友们有时这样问何祥美。
“战场不会因为兵的年龄大小，而改变标准。”何祥美的回答，掷地有声。
种子只有在沃土中才能茁壮生长
１０年前刚到部队时，何祥美一度曾这样想：“自己是个初中生，基础差，底子薄，能跟上大伙就不错了。”
新兵下连后，何祥美收到一份特殊的“礼物”：成才设计卡。卡上写着“你有成为一名优秀士兵的很好潜质，祝你成功！”并在“成才路径”一栏中提出相应建议。
何祥美至今也想不明白自己所谓的“很好潜质”是如何被发现的，但他从此记住了那条只有１５个字的建议：练好本专业，集训多参加，课余多充电。
参加狙击手集训后，何祥美终于发现，自己性格内向、沉默寡言的“缺点”反而成了狙击手的优势。
“按照主观愿望与个人实际相适应、发展志向与岗位需求相结合、专业技能与全面发展相统一的原则，我们为每名官兵都量身定制了成才培养方案。”部队政委陈志洪说，每年，部队都拨出１０多万元的专项经费设立个人进步奖、岗位成才奖、技术革新奖和官兵成才组织奖等奖项……
见证了何祥美成长足迹的部队副参谋长颜启昌说，何祥美还是新兵时，就大胆请缨参加示范跳伞，成为当年新兵“第一跳”；第二年，何祥美又请求参加难度更大的跳翼伞。
“当时有人说何祥美是想出风头，还有人认为这样风险太大，但我们考虑到：应该给有需求的战士，提供更宽广的锻炼空间。”作为跳伞教练，颜启昌最终同意了何祥美的申请。
在成长的过程中，敢闯敢拼的何祥美，从不缺少大胆尝试的机会。
部队近年列装的某新型装备，性能优越，但因为重量轻，升空后受风力和地面建筑物的影响较大，安全隐患多，训练中曾多次出现空中险情。
万一出了重大事故，谁来负责？是停飞还是继续练？许多人都在犹豫。
就在这时，何祥美主动请战，试飞新装备。
历经４个多月的风险训练，一次次与死神擦肩而过的何祥美，终于驾驭了新装备，为部队积累了宝贵的飞行经验。
何祥美所在部队成立于上世纪９０年代，尽管年轻，却涌现出一大批爱军精武的尖兵。
颜启昌，经过３９０多个日夜的拼搏，在来自世界１２个国家４５０名学员混编的训练中，勇夺总分第一名，被异国一所著名军校评为“最优秀的榜样学员”。
副参谋长郭依衡，在委内瑞拉“猎人学校”的２５个训练课目考核中，获得高空跳伞、反恐作战和地面引导等８枚勋章，被评为优秀学员。
李治军，２００５年全军狙击手集训第一名……
“一粒种子，只有在沃土中才能茁壮成长。”何祥美说，自己最大的幸福，是生长在这样一支英雄的部队中……
(编辑： newsroom)
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中国解放军士官工资，士官待遇相当什么级别
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&&士官长享受着相应级别军官的政治待遇和福利待遇，有身份有地位。&该旅副旅长白铁军介绍，&营连主官应做到放权放手放心，充分发挥士官长的助手作用。&
有地位就有气场。三营八连士官长刘小华告诉记者，以往涉及战士的敏感问题，作为士官支委的他总是应声附和。这次评选优秀士兵，连队仍按照老办法照顾退伍的老兵，他投了反对票，并向支部讲明公正颁发优秀士兵证书的重要性。最后支委同意了他的看法。
记者在采访中了解到，旅领导利用各种场合和机会宣讲士官长的地位和作用。该旅旅长冯忠国告诉记者，部队应营造一种&干部想当将军，战士想当士官长&的浓厚氛围，让每个战士都觉得&一人当士官长，全家都光荣&，这样不仅能调动士官长的工作热情，也能增强战士听从士官长管理的自觉性，加快士官长制度的深入改革。
&领导放权，我们有干头。&一营士官长陈忠波告诉记者，营长袁德国把士官休假的权力全部交给了他，他十分尽心，挨个找士官交流，制定出一份令所有士官都满意的休假计划。
一种新制度的改革，必将经历一个破冰的过程。该旅士官长优秀代表孟祥士对记者说：&虽然现在试点已经推开，但机遇和挑战并存，我们一定不辜负全军首批士官长这个使命任务，踏踏实实干好本职工作，塑造好士官长的形象！&&
中国士官工资：
士官实行分期服现役制度，共六级，士官服现役的期限，从改为士官之日算起，至少三年，一般不超过三十年，年龄不超过五十五岁。一级士官月工资600余元，二级士官月工资900余元，三级士官月工资1200余元。二级以上士官享受住房补贴（每月300余元，复员时一并算给本人），三级士官服现役满十二年的，可按干部转业安置工作。六级士官军龄满三十年可按正团职干部退休。 我军现在义务兵服役为2年，之后根据军队需要和本人自愿，可以改为志愿兵，也就是士官。&
一级士官是最低的，月工资600余元。继续服役满3年后根据军队需要和本人自愿可继续服役，晋升二级士官，之后继续服役满3年可晋升三级士官，再满4年可晋升四级、再满4年可晋升五级、再满5年可晋升六级、六级满7年退役。&
每次期满的时候是个&坎&，如果到时各种原因部队不再需要你，军旅生涯也就到此为止了。
二级士官享受医疗保险、伤亡保险等待遇，转业时还要一次性给付转业费及住房补贴分别为1.1万元、2.2万元和39万元。如西藏等地区则为内地的3倍多。&
我看以后军队的福利待遇肯定还要涨，比公务员强。
士官待遇相当什么级别：
士官分为:初级士官(一级士官、二级士官）、中级士官（三级士官、四级士官）、高级士官（五级士官、六级士官）&
一、二级士官士三年；三、四级士官士四年；五级士官是五年，享受正营职待遇；六级士官是九年，享受正团职待遇。&
士官分两种，一种是专业士官、另外一种是非专业士官。初级士官大都是非专业士官，比如说带兵。还包括一些专业士官，还有像开车等等，还有司务长都由士官担任。但是在部队士官能过升职到六级士官的，都是专业士官，他们相当于正团职待遇。技术性非常强。四级以上士官一般是一些技术性比较强的专业和单位才有。大部分都是从事维修，专业兵种维护工作的。比如说维修、高炮维修、雷达维护等等.一般来说能干到高级士官的已经很不容易了，一个大军区的高级士官更是太少了，而六级士官一个大军区也没有几个。
最新士官制度：
战士休假一直是令营连领导头疼的事，而前不久的一次测评，战士休假满意率达到了100%；提高&四会&教练员素质水平一直是连队的难题，而在上次考核中，连队教练员教学水平提升了12个百分点；近年来套选士官和继续服役逐渐变&冷&，而2013年又&热&了起来&&谈起这些变化，陆军第39集团军某步兵旅政委杨春文说：&士官长功不可没。&
据了解，士官长试点工作之初，很多士官保持观望的态度，报名参加竞选士官长的人数不多。如今，士官长不仅成了&香饽饽&，而且担任士官长的士官工作十分积极尽心。从&无人问津&到&炙手可热&，激发他们干好工作的动力是啥？今天，让我们走进该旅寻求答案。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&&
&山高有攀头，路远有奔头。&该旅旅长冯忠国介绍，只有打通士官长的进取渠道，才能引来更多的士官竞选士官长，才会让更多的士官长干好工作。
前两年，该旅选改士官出现&冷&的问题，一些士官即使留下继续服役，工作热情也不算太高。对此，机关进行了调查，有些战士说，当兵再长也是个兵，最终还得要回到地方发展，早走晚走都得走，不如早走，也许还有机遇；有的则说，干得再好最多是个代理排长，工资也不加，待遇也不好。机关从中得出结论：没有进取渠道是导致部分战士不愿留队或不认真干工作的重要原因。
总部赋予的士官长试点工作在该旅展开，旅领导一致感到，这是调动战士积极性难得的机遇。为使士官长制度顺利实行，充分发挥其作用，该旅在上级指示帮助下反复研究士官长制度方案。
&士官长设为旅士官长、营士官长、连士官长，士官长选拔按照逐级选升、任期调控，优中选优、竞争上岗的原则进行。&该旅负责士官长工作的副旅长白铁军介绍，连士官长从班长或担任相当于班长职务的士官中选拔，任期内表现优异的，可选为营士官长，直至旅士官长。
&士官长制度让我看到了新的出路和希望，相当于第二次&提干&！&该旅作战支援营营士官长吴双江告诉记者，他在报名参加士官长选拔时，一开始遭到了家人反对。家人认为他在部队服役了16年，再服役几年到头来还是一个兵，还得面临今天的选择。他认真学习士官长制度方案之后，认为继续服役有奔头，士官长岗位为自己的发展提供了更多渠道和更宽广的空间，自己可以在这个平台上发挥自己的智慧，施展自己的才华。
为有源头活水来。士官长制度在该旅实行后，不少像吴双江这样的优秀战士选择了留队。刚刚选晋士官的下士潘涛说：&我爸一直想让我回地方发展，可我觉得留在部队更有发展。我一定努力训练，早日当上士官长。&
&士官长制度最大的好处是让人有奔头！&刚刚晋级上士的三营炮兵连士官长郎丰林告诉记者，他现在是一个连士官长，负责连队的训练、管理和教育，感觉这个岗位很锻炼人，他的下个目标是竞选营士官长。
&能者上，庸者下。&该旅军务科长孙伟鹏介绍，旅通过梳理吸纳我军军官、士官队伍考评工作经验，借鉴美军军士长考评做法，研究了士官长考评措施。评定结果作为士官长晋升、奖惩的重要依据，未经考评或考评不合格的不得担任士官长，年度考评不合格的撤销士官长任命。这样一来，士官长工作才有动力，其他士官也有盼头，才能够有效地调动其他优秀士官投身士官长岗位贡献力量。
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上士班长祝王——指导员是他带过的兵
第13集团军某团上士班长祝王——
指导员是他带过的兵
祝王在专业训练中。侯金权摄
“班长是‘军中之母’，帮战士筑梦圆梦，是班长重要的责任。”8月18日，第13集团军某团上士班长祝王走上讲台，为该团新训班长骨干集训队25名新任班长讲了一堂题为《强军路上甘当铺路石》的教育课。已有10年军龄的祝王担任班长8年，兼任教导队区队长4年。目前，祝王所在连队指导员以及11名班长都曾经是他带过的兵。
一次，祝王带领全班战士参加团“全能炮手”比武，大家都铆足了劲要争第一，战士戴全永却总是在训练中“掉链子”。经过多次谈心交流，祝王逐渐知道了戴全永“心结”所在：原来，戴全永入伍前一直在工地上打工，来到部队后总是感觉很自卑，思想上有包袱，成绩自然很难跟上。从那以后，祝王不仅把自己参加各项比武的经验倾囊相授，还积极鼓励戴全永自强不息迎头赶上。在祝王的鼓励和帮助下，戴全永不仅在全师400米障碍比武中勇拔头筹，而且被表彰为“全能炮手”。之后，又因执行任务时表现出色荣立二等功。大学生士兵黄海舟入伍后总感到无用武之地，学习训练积极性不高。一次，连队组织5公里考核，离终点不到1公里时，感到筋疲力尽的黄海舟说什么也不肯再继续往前跑，结果，班里的成绩在全连垫了底。当晚，祝王带着黄海舟一起到操场上散步谈心，给他讲艰苦奋斗优良传统，谈当兵为什么要精武强能淬火成钢。当祝王讲到自己两年内外婆和父母相继离世仍坚守岗位时，黄海舟深受感动。从此，黄海舟矢志精武、训练刻苦，最终得以提干并保送入学。
入伍以来，祝王荣立二等功1次、三等功1次，先后被表彰为集团军“爱军精武标兵”、团“感动团队十佳人物”。授课结束后，新训班长邹黎感慨地说：“祝班长立足本职岗位育良才，甘当强军路上铺路石，是我们学习训练和带兵育人的标兵和榜样。”
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