我想辞职如果公司不批准我该怎么办发布时间： 10:17 星期四来源：　　网友：我进公司一年多，从事普工工作，现家里有事必须得回家，提前30提交辞职书，公司却不予批准，以两个部门（也就是几百人)只能批准5人离职为由而拒绝了我的辞职书，而公司又不赶货。请问我该如何来维护我的权益顺利辞职？
　　王庆伟律师：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日； 2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任； 3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。责任编辑：马越
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关于员工辞职公司不发工资问题
本人加入到该公司工作了一年半啦，现在辞职老板不批，到了发薪日期了反而将上月该发给我得工资都给我压了不发，这是不是违法行为，我该怎么做才能拿回我应得的血汗钱？请律师帮我出出注意，谢谢！
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公司拖欠工资,我要辞职公司又不批,现在工资又发了,我该怎么办?
公司因经营不善不能及时发放工资，我于四月三号以书面形式向公司递交了解除劳动关系通知书《当时拖欠二三月份工资》。公司的部门经理也签字了，但总经理一直不签字，我多次打电话给他，他都以没时间或者出差在外等理由不给我签字。现在二三月份的工资也发了，我想知道我在解除劳动关系书上要求的经济补偿金还能要到吗？有这方面知道的高人请指点一下，--博才网
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