《特种部队》角色设定 特种部队PK眼镜蛇组织
“特种部队”是一支国际性的超高机密特种部队，队员都是来自世界各国军事组织最顶尖的男女士兵。他们和想要统治世界并让全世界陷入混乱的恶势力战斗。而世人对于被称为“眼镜蛇”的神秘组织更不了解，只知道他们的目标是不择手段统治世界。
8月5日讯 “GI JOE特种部队”是一支国际性的超高机密特种部队，队员都是来自世界各国军事组织最顶尖的男女士兵。这支超高机密特种部队的队员是依照他们的专长，以及全方面的能力精挑细选出来的菁英。他们不需要在出任务前接受特别训练，他们能够处理任何状况，不管有多困难。他们是菁英中的菁英，而且随时都准备出动。特种部队由克莱登“霍克”艾伯纳西将军领军，随时都可以捍卫受到邪恶势力侵袭的国家，并且和想要统治世界并让全世界陷入混乱的恶势力战斗。
世人对于被称为“眼镜蛇”的神秘组织所知不多，只知道他们的目标是不择手段统治世界。情资报告指出军事装备研究集团（MARS）的创办人和执行长詹姆士麦卡伦和眼镜蛇组织有关联。麦卡伦是全世界首屈一指的武器科技军火商，而且谣传他拥有一支由数百名佣兵组成的军队“眼镜蛇部队”。麦卡伦也被怀疑受到其它杀人不眨眼的狠角色协助，包括一名忍者刺客、一名伪装高手以及一名被称为“医官”的疯狂天才。报告也提到一名被称为“男爵夫人”的女子，但是这些情资未经确认。如果这些谣传是真的，那么眼镜蛇组织就有可能成为对全球执法单位的重大威胁。
(本文来源：网易娱乐
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因工作的缘故，华益咨询曾到访过很多的客户，这些客户不乏大规模的集团型企业，也有发展中的民营企业，其中两加民营企业的员工给我们留下了较深的印象，今天做为案例一同与大家进行分享，让我们分析一下企业发展差异之企业文化因素：A公司是一家高科技型企业，成立时间不超过3年，人数规模50-100人，初入该公司时被该公司墙上一幅醒目的标语所吸引：“24小时响应客户”，员工待人接物彬彬有礼，精神饱满，十分注重细节，甚至会在接客户时，在客户的座位上放置一瓶饮料。关于业务上的问题无论是夜里几点，回复的速度不会慢于五分钟。该公司的网页界面上有一个在线服务窗口，无论何时点开，响应的实效几乎是同步的。B公司是一家集团型企业，成立时间在五年左右，人数规模500-1000人，该公司地处某直辖市繁华地段CBD，该公司企业老总在当地较有知名度，企业员工众多，办公环境豪华，办公室氛围却显得“过于安静”，大家各司其职，所有的沟通几乎都是在会议室中完成的。在同客户的沟通响应中，均需在工作时间进行，工作之外的时间经常会被有礼貌的回绝，员工私下的交流是：我们只卖给企业8小时，凭什么要求24小时开机……两个公司的老总同样都很繁忙，时间表是除了飞行就是在同客户进行沟通，然而，身后的企业员工的精神状态却显得格调非常不同。一边是高热情的自动自发的工作状态，一边是冷淡而理性的接受的工作状态，如果您是个投资者，你认为哪个企业更具发展的潜力和前景呢？企业所处的发展阶段不同，企业所采取的治理方式、企业文化的不同，对于员工的心理影响也会非常不同。我们所看到的两个企业也典型的诠释了企业文化发展的不同阶段的特征。企业经营成功与否，取决于很多因素，如战略、市场、营销、管理、资金、人才等。从某种意义上来说，所有的这些根源都在于企业文化。大凡成功的企业必定重视企业文化建设，且是企业文化抓得好的企业，如华为、万科等。何为企业文化呢？企业又该如何在企业文化建设上作文章，方能在商海搏击中笑到最后呢？企业文化是指企业全体员工在长期的创业与发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。主要包括精神层（核心和灵魂）、制度层（保障功能）、物质层（基础）三大部分，而企业在导入期、成长期、成熟期和转型期等阶段的企业文化建设及其侧重点又会有所区别。以下就企业发展过程中几个阶段的企业文化建设及其对策作浅显的分析，以期能对企业文化建设有所启迪。一、导入期在激烈的市场竞争中艰难成长起来的各类企业，此阶段企业的重点在于关注自身生存和市场情况，对内部规范管理顾及不到，容易产生一切以“挣钱”为导向的文化氛围。在面对极大的生存压力时，往往容易失去正确的价值判断能力，将追求利润的目标绝对化。目光短视甚至铤而走险，作出违法的行为，以致将辛苦创业打下的江山毁于一旦，甚是遗憾。对策：需要企业主要领导班子具有坚定的信念，以做强做大企业的气魄和企业美好前景描绘来带动员工注意及时纠正短期行为管理上以亲情为主，注重“人性化”注意克服传统文化中的宗法观念而导致的在企业中产生的关系网、派性等问题。二、成长期企业步入成长期后，整体发展势头良好，随着各项工作的顺利进行，到了企业文化建设的关键时刻，此时企业被成功的光环环抱，容易被暂时的胜利冲昏头脑。克服盲目自大，企业主要领导文化即是企业文化等弊端就成为了此阶段的重点。对策：企业文化建设应特别强调精神层次的升华，制度层次的完善，物质层次的更新等。考虑长远规划，注重企业可持续发展。要进一步夯实管理基础，为下一阶段发展奠定基础克服企业文化建设中的弱点，如学习不够，理念滞后、小富即安、满足落后、任人唯亲、视发展为唯一目标等抓紧抓好内部管理的上台阶，特别是要加强人力资源工作。协调处理好“空降兵”与“嫡系军”的关系三、成熟期和转型期进入此阶段后，企业文化基本定型，企业处于继续发展或转型的关键时刻。如何“增创新优势，更上一层楼”就成了摆在企业面前的一个重要课题。对策：此时企业可采取变革的办法，在保留原有优势文化的基础上，剔除糟粕，不断发展。具体的说，就是重塑企业文化，即系统地建设企业文化，建设富有个性的企业文化，寓企业文化建设寓企业经营活动之中等。克服惰性习惯的产生，以焕发企业文化生机企业主要加快向企业家转型的步伐。同时也要考虑管理层接班人的问题商场如战场，企业文化胜敌于无形，无形文化创造有形价值。企业文化建设对人性、对管理理论、对企业传统、对领导管理技能都有很高的要求。如果企业本身在这方面觉得有困难，而培养内部人才和探索又觉得为时过长、投入太大，可以与企业文化咨询顾问进行合作。专业的企业文化管理咨询研究和经验，结合企业自身的文化底蕴和做事风格，可以实现珠帘璧合的效果。本文开头引用的两个企业案例，除了阐释了不同阶段企业文化的典型性特征，还应引发我们对于优秀文化周期延长的思考——即是成熟期企业如何焕发创业期企业的高活力？企业管理者应该用什么办法激励员工的士气，让企业重新拥有一支24小时响应的团队？一、找到每个人的梦想，使员工相信你会努力帮助其实现梦想二、低效率靠管理，高效率靠激励训练员训练海豚的跳跃，就是先拿一条绳子，如果海豚从绳子上面游过去，就会得到食物。从绳子下面游过去，就没有食物吃。在海豚接受了这种信息后，训练员不断提高绳子的高度，等到绳子高于水面后，海豚就要跳起来跃过绳子，跳过绳子后，海豚会得到更多的食物，这就是一种刺激和奖励，通过不断的训练，海豚可以从很高的绳子上面跳过去了。后来，训练员把绳子干脆撤掉，海豚从高空中跳过去，也会得到食物。海豚终于明白，不管有没有绳子。它跳得越高，就会有更好的食品来吃，它已经被训练的很好了。企业有很多刺激和奖励的行为，但不一定都可以达到积极正面的效果，有时候也会适得其反。有一天，农夫像平常一样来到地里干活，他发现有一条蛇，蛇的嘴里面含着一个青蛙，他想这只青蛙真可怜，被这只蛇抓到当成早餐。他就抓住那条蛇，把青蛙放了出来，青蛙非常感激的走掉了。蛇因为没有食品可以吃，就向农夫讨要，农夫觉得蛇也好可怜，就把随身带的一个酒葫芦摘下来，把酒给蛇喝了，蛇也非常感激的走开了。第二天，农夫又来耕田，昨天那条蛇又出现了，这一次蛇的嘴里含着两只青蛙，蛇想怎么样呢？喝酒。如果把刺激和奖励给予了错误的行为，错误的行为就会不断地重复出现。所以一定要认真分析。如果把一个团队当中，每个人最想要的梦想和结果统一起来，你会发现团队就能发出难以想像的巨大能量。三、把员工视为合作伙伴如果想让一个人遵守规则，最好的方法就是让他来制订规则，因为规则是在他的参与下制订出来，所以他会觉得也要监督这项政策得到很好的实施。这种利用人的参与性的方法也可以做一个奖励。如果你把员工当作合作伙伴，他们就会表现得像合伙人，所以不管员工在公司当中有没有金融股份，你都一定要在语言上、态度上，表现得像个合作伙伴，他也会表现得像合作伙伴一样，为公司尽心尽力。山姆o威顿是沃尔玛公司的老板，他总共创办了６０００多家商场，在全美各地有将近３０００家，其中包括沃尔玛的商场，也包括像山姆会员店这样的批发场所。很多人都想知道他用什么样的方式发展的这么迅速，山姆o威顿讲的秘诀之一就是把你身边的每一个员工当作合作伙伴。当你把员工当作合作伙伴时，他们表现的就像合作伙伴一样，会真心地为你的顾客而着想。沃尔玛的商店推行一站式销售，商店里面卖各种各样的商品，大到很重的机器，小到很小的一根别针他都有。可是有一个顾客买的鱼竿，牌子实在独特，这个顾客在沃尔玛商店里没有买到。沃尔玛的员工就带着顾客，到竞争对手那里买到了这根鱼竿。员工能够切身地为企业的经营者着想，首先是因为这家企业的老板拿员工当作企业的合伙人。四、吸引充满活力的员工带动群体就是要吸引充满活力的、有自我激励能力的、可被激励的员工。群体内部有相互带动作用，如果群体当中的人有优秀的表现，其他的人也会去效仿他的表现。有活力的员工，会把他的活力散发给周围的每一个伙伴，起到一个很好的示范作用，会让整信团体受到激励，让这个团队充满活力。日本渔民长时间被一个问题困惑：他们捕捞的鲦鱼很不容易保存，在运输途中就会死掉很多，一直没有很好的方法。后来有人想了一个办法，放几条鲶鱼在鱼群当中，因为鲶鱼比较凶猛，而且特别爱动，不断地在水中穿梭，结果整个鱼群受到它的影响，全都充满活力起来，运输途中几乎没有什么死亡。这就是人们常说的鲶鱼效应。一方面是说有竞争才有活力，另一方面也说明了有活力的员工对团队的激励作用。管理者需要观察，哪些员工是充满活力的，可以被激励的人，要去找那些可以去影响和带动别人的人来带动团队。五、要拿出时间与员工沟通企业管理者要拿出时间与员工沟通，使双方思想得到交流。当管理者与员工开始沟通的时候，员工已经受到了很大的激励，说明你已经开始很重视他，每个人在团队当中所要寻找的就是重要感，而沟通的行为已经表现出你很重视他的存在，你很希望听取到他的建议，所以他就会受到很大的激励。同时在沟通的过程当中，你会发现很多很多的问题，你会找到他最近工作当中有哪些个问题，并得到及时解决，所以我们讲沟通过度要比沟通不良好。美国卡斯特钢管公司的工人和管理人员有着非同寻常的开放式关系，管理人员努力保持信息沟通渠道的通畅，使很多员工把公司的同事都称之为“家庭成员”。一位员工说：在这里，职位高的人在工厂下班后也会与下属保持着联系，我还相信，其他人对我也很关心。我知道，我可以和他们任何一个人进行交谈，无论他们是公司的领导人，还是医务部门的领导人，或是其他什么人，这里总会有人愿意认真听你的问题，并愿为此而做些事情。他们是公司的“家庭成员”，而不是可有可无的人。通过沟通，可以把员工拉到一个全局的角度，让他看事情的角度更全面，同医疗所他也会做出更全面的行为，所以也一定会对公司产生更积极的影响。六、要有一套激励人心的企业制度要想把事情做大，就要实现管理的科学化、规范化、制度化，最好的办法是把激励形成一种制度。公司的制度中是否可以满足各层面的人的需求，非常重要。有人有成长的需求，有人有追求友谊的需要，有人有快乐的需要，如果你能够吸引到非常多的不同层面的人，有一套很好的企业制度，这套制度能够让各种各样的人，都能在你的企业当中得到他想要得到的需求，那你的企业就会非常的吸引人。假如有一个人已经具备了成为优秀的经理的能力，但是企业中没有晋升的制度，他经过努力也不能坐上那个位置，他可能会选择离开这家公司；假如说你的员工，更加努力工作也赚不到更多的收入，他也会离开这家公司。如果有创业梦想的人，已经具备了一种独立当老板的能力，假如你满足他创业的梦想，那你们可以一起来创业，那会产生更大的绩效。如果你的团队没有这种企业制度，他就可能会选择离开，他可能自己去创办一家公司成为你的竞争对手。在现代企业的管理制度中，有多种激励员工的做法，如通过工作设计、薪酬福利、员工持股和股权、目标管理、绩效考核、参与和授权、培训和开发、团队及组织环境等等。请你查阅一下，你所在的企业中有多少制度是专门用来激励员工的？由此可见，制度是最重要的激励方法。七、一定要在全公司树立优秀员工的典范有一个名词叫典范转移，就是说典范的力量非常大。事例：美国前总统克林顿在小的时候，一直梦想要做一个很棒的音乐家。有一次他们作为少年合唱团被选为到白宫去做表演，表演结束时，受到了美国最年轻、最有魅力的总统肯尼迪的接见，肯尼迪发现其中有一个小男孩非常的可爱，他就走过去，摸了一下这个小男孩的头。这个小男孩就是克林顿，在他抬头的一刹地，他看到肯尼迪非常英俊潇洒的形象，被深深地震撼。他在那一瞬间改变了想法，他要成为一个美国历史上最年轻的总统，结果后来他真的成为美国历史上最年轻的总统。我们要考虑的是，如何把这种典范转移的力量应用到企业当中？比如在公司当中树立销售冠军的文化，或者说树立优秀的领导者的文化，总之让大家有一个共同的典范，去模仿，去复制，去欣赏，让大家知道公司真正重视的是什么，真正尊重的人才是什么样的。有人做过统计，大部分的企业员工显示，他们在工作当中都没有做到全力以赴，因为他们觉得有些方面不能够让他们做到全力以赴，所以企业制度设计得是不是科学化？有没有做到人性化？这是能不能激励员工的关键。八、要定期召开优秀员工的激励会议一些团队的核心价值观是需要不断的沟通出去的，一些团队的非常重要的使命感，也是需要经过不断的定期的沟通下去的，因为每一个人都会容易健忘，会忘记一些他应该记得的一些事情。能不能够做到不断的提醒呢？就是要拿出一点时间，经常的或定期的召开一些员工的激励会议。通过员工激励会议，把每一个员工激励得非常愿意去工作，就可以达到事半功倍的效果。当然激励会议的内容要精心设计，因为这是公司最重要的表现时刻。可以采取不同的方式，开会也好，旅游也好，定期召开是至关重要的。微软公司有两个灵魂的人物，微软之神叫做比尔o盖茨，微软之魂叫做鲍尔默。召开定期的员工激励会议时，几千名非常优秀的员工聚集在一起，在一个很大的体育场，所有的人为上一期目标的达成和下一期目标达成状况摇旗呐喊时，这个时候鲍尔默开始出场，首先绕场跑三周，向每一个人挥手致意，员工受到他的激励也会欢呼，相互呼应起到很好的互动效果。每一个人都期盼着这样的会议，这样的会议被称为充电会议。一个人和一个团队，在拼搏奋斗了一段时间之后，磨砺可能会让他失去一些动力。可能会失去方向，有时会产生迷惘，所以要举行一些定期的员工激励会议，给全体员工进行充电。九、要满足员工的成就感心理学家讲过一句话，一个人终其一生一直在不断的寻找，都是在寻找成就感。成就感是激励员工一个很重要的因素。对员工的奖励，包括物质方面、精神方面都要在激励的会议上隆重颁发。拿破仑讲过一句话，他说誓为徽章而死。徽章代表了团队至高无上的荣誉，所以只要能够帮助团队夺得这枚徽章，就代表了他是团队当中最重要的人，这就是荣誉感的魅力。如何激发团队领导人的这种荣誉感，如何激发员工的荣誉感，让每一个人为了团队而战，为了团队的荣誉去争取更大成绩出来呢？这非常重要，所以领导者要想一切办法来满足员工的这种重要感。世界著名化妆品企业玫琳凯公司，每年都要为当年的销售状元举行一次集会。专门租借一个体育场召开表彰大会，请一个演艺明星，让销售状元和明星同乘一辆车，徐徐进入会场，与此同时，全场的员工一起大声呼喊销售状元的名字。这种至高无上的荣誉感激励着其他员工向着销售状元的目标努力。也使所有员工感到了这个团队对于优秀员工重要性的肯定。十、要把竞争机制引入激励员工的方案中业绩永远是比出来的，只有通过不断竞争，人才会激发他全部的潜能。就像我们上一讲讲的鲶鱼效应是一样的，竞争是有效的激励手段。两个人跑步要比一个人跑轻松，竞争可以将人的荣誉感激发出来。另外，要想让团队更优秀，除了设计一套加强凝聚力的制度外，引入竞争机制非常重要。人都有惰性，可是当竞争性表现出来的时候，为了团队的荣誉奋力一搏的时候，他的全身的潜能都会迸发出来。华益研究院企业文化研究组
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部队坚定理想信念演讲稿
部队坚定理想信念演讲稿一：此次党校的学习，是一次形式新颖、内容丰富、全面系统的理论知识学习。使我获益匪浅，感受颇深，不但在理论上使自己得到了进一步充实，开阔了视野，同时在思想上也有了更新的飞跃，在认识上有了更大的提高。下面结合公安边防部队实际，谈一谈自己对培养党员理想信念，增强党性的几点粗浅看法。当前公安边防部队结合部队自身的实际工作特点，有针对性地提出开展创建模范党组织生活活动，历经一年的探索实践部队整体党建工作水平取得了较大的进步，而作为党组织的最基本的构成单元党员，能否在当前的工作中发挥其应有的先锋模范作用，最基本的问题就是能否处理好理想信念与责任的关系。理想是人们基于一定的生产力发展水平和社会关系状况而对社会与人生的未来发展趋势和必然状态的预期、向往和超越性追求。信念是人们对某种事物或观念，理智上认同，情感上接受，意志上坚持，并逐渐在内心形成一种坚信不疑、矢志追求的精神状态，是认知、情感和意志的统一。而责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，责任就是人性的升华。作为一名党员，只有在树立崇高的理念信念的基础上，付之以高度的责任心才能激活党员的创造力，圆满完成组织赋予的各项急难险重的任务。一、当前党员在理想信念和责任意识方面存在的突出问题(一)理论知识浅薄，信仰缺失。对党的先进理论的认知，是革命军人坚定理想信念的基础，失去了这个基础，共产主义信仰就容易丧失或盲从。边防部队日常工作中和地方政府、企事业单位接触较多，面对发展市场经济带来的新情况，有的同志产生了党的理论“过时了”、“不管用了”的错误认识，不重视理论学习，不愿意去研究理论知识。在基层的同志中，有的甚至感到，自己是普通党员、普通官兵，上面怎么说自己怎么干就行了，没必要掌握那么多理论知识，他们对实现共产主义最终奋斗目标缺乏信心。这些错误认识使得部分同志理论知识水平停泄不前，对党的基本理论精神掌握不准，甚至出现倒退，共产主义信仰出现动摇。(二)理想信念淡化，前途渺茫。当前边防部队的党员组成比例，大多数来自于院校毕业，入警大学生党员、年轻党员比例逐年增加，他们接受过系统的学习教育，其特点是思维活跃，专业基础知识扎实。但同时，由于受现代社会不良风气影响，进入部队后不同程度的感到理想与现实反差大，前途渺茫，共产主义理想信念逐渐淡化。主要表现在，有的吃苦奉献精神和服从意识弱，不愿从事艰苦的基层工作，思想比较消极;有的不能正确对待部队的工作安排，当要求得不到满足后，思想抵触甚至自暴自弃，形成心理疾患;有的认为部队竞争机制不灵活，工作动力不足，积极性不高。(三)价值观多元，信念虚化。军人核心价值观应当是军人对是非善恶判断的标准，是军人对共同认同的目标持续一贯的追求，是军人共同拥护和信奉的准则。在市场经济条件下，新兴大众文化迅速兴起，形形色色的价值观念，给保持官兵政治上的坚定性带来新的挑战。部分官兵受其负面影响，在多元化价值取向面前出现了迷茫，思想领域的矛盾和斗争变得异常复杂。特别是随着对外开放力度的加大，各种腐朽思想文化乘机而入，对官兵思想产生较大影响，部分存在片面追求物质利益和享乐安逸的“物化”倾向，感到共产主义遥不可及，高不可攀，为共产主义奋斗终身的信念逐渐模糊，只讲“信钱”不讲“信仰”，只要“实惠”不要“主义”，有的热衷于攀收入、讲实惠、比“潇洒”，越比越泄气。有的受光怪陆离的社会生活诱惑，沉湎于“酒绿灯红”，精神空虚，丧失了一个革命军人最起码的道德准则。(四)责任意识淡化，工作成效平淡。近年来，官兵队伍的事业心责任感总体上有所增强，为部队建设做出了很大的贡献。但同时，随着社会环境和部队成分结构的变化，一些同志在事业心责任感方面也存在着不容忽视的问题。有的同志考虑个人的事情多，在工作和事业上用心不够，对上级指示表态很快，但在真抓实干上则下功夫不够;有的形式主义、官僚主义严重，只满足于一般号召，不深入调查研究，只追求表面轰轰烈烈，不注重工作实效;有的平时工作不负责任，部队出了问题又怕承担责任;有的奉行“好人主义”，回避矛盾，不敢碰硬，对部属要求不严，等等。这种精神状态和工作作风，与履行边防部队双重使命的要求不相适应，与当代革命军人核心价值观不相适应。二、强化党员理想信念与责任意识的基本途径(一)坚定理想信念，保持政治先进。理想是基石，信念是动力。在政治上保持先进性，是党的性质、任务和执政地位所决定的。坚定共产主义理想信念，要靠学习、实践来确立。要把学习理论应提高到加强党性锻炼的高度来认识，要自觉加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，努力掌握理论体系和精神实质。用发展着的马克思主义武装头脑，打牢信仰共产主义的理论基础，坚持坚定的政治方向，坚定政治立场，永远保持先进性，遵守政治纪律，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，在大是大非面前保持清醒头脑，在关键时刻不迷失方向，能够始终与党中央保持高度一致。(二)牢记服务宗旨，做人民的公仆。全心全意为人民服务是党的根本宗旨。我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。目前一些党员干部与人民的关系越来越淡漠，甚至使“鱼水关系”变成了“油水关系”或“猫鼠关系”，严重脱离群众。始终不渝地贯彻党的群众路线，牢记党的宗旨、全心全意为人民服务是党员强化理想信念，提高责任意识的根本。一是要倡导奉献精神，牢固树立为民服务的意识。奉献使人充实，奉献使人快乐，奉献使人高尚，奉献使人幸福，生命不息，奉献不止，这才是军人所该推崇和追求的。人民群众是社会物质财富的创造者，也是社会精神财富的创造者，是社会历史的主人。离开了人民群众的支持和拥护，党就失去了存在和发展的基础，作为党员干部要吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做奉献，这是种“性情美”的体现，也是成为一名优秀共产党员的基本要求。党员来源于群众，但应该区别于群众，其区别就在于奉献精神。二是要树立正确的权力观、利益观。权力是一把“双刃剑”，不正确的权力观就不可能代表人民的利益。许多严重的腐败现象都与权力有关，如权权交易、权钱交易、权色交易，影响极坏。党员同志要自觉摒弃“大丈夫，不可一日无权”、“有权就有一切”的剥削阶级观点，深深懂得“水能载舟，亦能覆舟”的道理，克服形式主义、官僚主义歪风，摆正与群众的关系，把人民利益、国家利益和党的利益作为一切工作的出发点，成为最广大人民利益的忠实代表。时时处处起表率作用，自觉以国家和集体的利益为重，服从改革大局，不计个人利益得失，为整体利益主动承受风险和做出牺牲。三是要培养求真务实的工作作风。党员应时时处处坚持重实际、说实话、务实事、求实效，想群众之所虑，急群众之所难，谋群众之所求，扎扎实实、竭心尽力地为人民办好事、办实事，以实际行动取信于民，发扬脚踏实地，埋头苦干的作风，恪守为民职责，舍生忘死，把全心全意为人民服务作为自己最高的人生追求。(三)学习实践，提高综合素质。正如古人所言，“士三日不读书，便语言无味，面目可憎”。学习实践，是时代赋予我们第一位的任务。共产党员不读书学习就会迷失方向。因此，学习实践是提升素质、强化理想信念、增强责任意识的重要途径。加强学习实践，要处理好工作和学习的关系、学习书本知识和向实践学习的关系、学习政治理论和其他理论知识的关系，一是要博采众长。不仅要学习政治理论知识，学习本职工作所必备的专业知识，还要广泛涉猎各方面的科学知识，使自己成为某一方面的行家里手。二是要善于学习。首先要有良好的学习习惯和学风，善于在学习立场、观点、方法上下功夫，这样才能取得事半功倍的效果。其次要善于挤时间和利用业余时间学习，现在有的党员抱怨工作太忙，没有时间学习，可是却把大量的业余时间都用在了应酬、赴饭局、网络游戏、聊天上。三要勤学苦读。学如逆水行舟，不进则退。学习不是一朝一夕的事情，成为行家能手也不是靠小聪明和一时的努力就能做到的，所以学习不能浅尝辄止，贵在持之以恒，要有头悬梁，锥刺骨的吃苦精神。四要实打实地。向实践学习，理论联系实际，在实践中学习锻炼。要努力做到勤于学习、善于学习，勤于实践、善于实践，才能达到理论指导实践这一学习的根本目标。(四)本职业务精湛。作为国家武装力量组成部分的边防部队，需要拥有一支忠于党和人民，又具备较强职业本领且在岗位职业技能上特别专精的党员队伍。只有这样，我们才能成为一名合格的党员，才能正确行使党和国家赋予的职权，对得起人民给予的信任。尤其是身为在最基层、第一线的党员来说，一定要做到“人无我有、人有我优、人优我精”。提高自身的职业本领，加强学习并勤于实践是唯一途径。首先要加强理论学习，理论是行动的先导，要争做优秀共产党员，就必须自觉加强学习各种先进思想、领会各种文件精神并加以贯通。其次要加强理论联系实践，公安边防工作的实践性很强，在实际工作当中，工作经验往往占据一半的比例，青年党员要多向老党员请教，多总结工作经验、多改进工作环节，这样才能有效提高自身职业技能。尤其是当前特别要结合自身工作实际，积极投入到创建活动中去，努力争当优秀共产党员，体现自身能力和价值。三、合理发挥好两大支撑点作用，提升党员队伍整体素质冰冻三尺非一日之寒，水滴石穿非一日之功，党员素质的提升也不是一时间就能得到显著成效的，面对现代生活，笔者认为要着重处理好三个关系，以理想信念和责任意识为两大支撑点，从量变到质变，循序渐进的使党员素质得到提升。(一)处理好一元与多元的关系。面对崇高理想与功利主义的对立，主导价值一元化与社会价值多元化的矛盾，理想信念和责任意识无疑是价值观天平的支撑点，所以培育理想信念一定要站在先进文化的制高点上，以党的创新理论为指导，找准支撑点，正确把握价值取向多元化与主导价值一元化的关系，区分多元价值取向中积极、合理的成分与消极、不合理的成分，有区别、有针对性地加以利用或摒弃，把多元价值取向融于一元价值主导的共同理想之中。如当正在开展的学习雷锋活动中，雷锋精神就是社会主义核心价值体系的有效载体，其思想内涵仍然有现实价值，并应该为党员官兵在实际工作中努力践行和尊崇。(二)处理好服务与管理的关系。作为执法工作者，我们要转变工作理念，牢固树立宗旨意识，把自己从高高在上的管理者身份上降下来，做人民的公仆，时刻把人民群众放在眼里，把群众的呼声和意见听进耳里，把群众的利益装在心里。要坚持忠于法律和忠于人民的统一，坚持严格执法和热情服务的统一，坚持维护治安和善待群众的统一。如果没有牢牢树立起全心全意为人民服务的工作理念，如果不是把百姓的利益时时刻刻放在心上，就不可能做到理想信念坚定不移、工作认真细致、服务群众热心周到，也不可能在最平凡的工作岗位上交出一份对自己、对人民、对国家负责的答卷。(三)处理好奉献与利益的关系。在现实生活中，奉献和获取是一种客观存在。无私奉献无疑是值得提倡的，但获取正当利益也有其合理性。理想信念教育要把弘扬奉献精神和维护官兵正当利益有机统一起来，既不能因为官兵有一定的利益需求，就斥之为只讲索取不讲奉献;也不能一味照顾个人利益而淡化职责和奉献意识。应该在提倡奉献精神，坚持国家、人民和军队利益至上的基础上，维护官兵个体的合法权益，满足合理的物质和精神需求，使官兵的理想信念建立在客观现实的基础之上。部队坚定理想信念演讲稿二：我们坚持理想信念，就要进一步发扬和继承老一辈革命先驱的优良传统。革命传统不能丢，这是我们克敌制胜的法宝，我们要有老一辈革命家“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的豪情，也要为后一辈做“天下大成者，敢为人先”的表率和楷模。坚持理想信念，我们不能忘本，我们是历史的桥梁，我们要将优良传统发扬光大。我们坚持理想信念，要始终坚持以科学发展观为指导，树立正确的人生观、价值观、世界观。理想信念是漫漫人生的明灯，是人生的航标，我们要始终坚持把自己的成长进步与部队的全面建设结合起来，协调统筹自身的学习、训练、工作和生活，真正地实践自身从军的誓言，“革命军人一块砖，哪里需要哪里搬”。我们坚持理想信念，就要立足本职，紧贴紧贴“三个提供，一个发挥的”使命要求，不断强化“敢打仗、打胜仗”使命意识。我们拥有军人荣耀的光辉时，也注定我们拥有与之匹配的神圣使命，我们是祖国和人民的子弟兵，是中华民族保家御敌的军队，我们要有战斗力，我们就需要牢记使命要求，加强学习创新，安心踏实工作，致力科学务实，为夯实国防和军队建设基础贡献自己得力量。军魂意识，是我们共产党历代领导所重点强调的，军魂意识，是一支军队凝心聚气的关键因素，是一支军队永不变质的可靠保证，也是一支军队永葆战斗力的不竭动力。我们必须牢固树立党对军队的绝对领导的意识，这是我们这支军队永远不变的军魂。坚持党对军队的绝对领导，是历史的选择，人民的选择。我们知道事物的发展是前进性和曲折性的统一。几千年的中国历史告诉我们，只有中国共产党才能救中国，才能发展中国。我们这支军队是党缔造的，经过长期的抗战斗争，经验告诉我们，也只有跟着党走，才能永葆人民军队的纯洁性和他的生命力。坚持党对军队的绝对领导，是现实的需要，具有时代的选择。党对军队的绝对领导，是党和国家的重要政治优势。这种重要的政治优势能够经历风雨而不动摇，其中一个重要原因，就是因为实践反复证明，它具有自身独特的科学性、优越性。坚持党对军队的绝对领导，才能有利于党巩固执政地位、有利于国家的长治久安。坚持党对军队的绝对领导，是军队的定性剂，战斗力的源泉。坚持了党的领导，人民军队才始终保持了统一的意志和铁的纪律，既没有被外部的敌人所压倒，也没有被内部的野心家所分裂，才始终赢得了人民群众的爱戴和支持，才能实现好“打得赢、不变质”的时代要求，才能始终保持政治上的清醒和坚定，永远高举党的旗帜，坚定党的方向，铁心跟党走。 当今世纪，新军事变革的热潮时期，各国都想在军事竞技的舞台中分得一杯羹，作为军队的一员，我们要从思想上，从行动上，从自身能力上去改造和提高自己，在思想政治上，始终信党、爱党，听党话、跟党走，在行动上， 严格遵守组织纪律，做到绝对的服从，坚决完成好组织交予的各项任务，在自身能力上，抓好理论学习，加强改革创新，科学务实，不断增强自身能力素质，为履行好使命任务做出应有的贡献。一位哲人曾说过，“一个人的脊梁，支撑他的更多的不是骨头而是信念和意识”。一支军队的脊梁，不是武器而是它的信念和军魂。一支没有信念的军队，也就没有了动力，一支没有军魂的军队，也就没有了战斗力，必然会垮塌失败。所以我们必须始终坚定理想信念，铸牢军魂意识，才能在漫长的军旅人生中走的更好，更远。部队坚定理想信念演讲稿三：同志们：今天，很高兴与大家共同学习第一专题：坚定理想信念，铸牢军魂意识。上课前我请大家先思考这样一个问题?有一种力量，它可以使人在黑暗中不停止摸索，在失败中不放弃奋斗，在挫折中不忘却追求。在它面前，天大的困难微不足道，无边的艰险不足为奇。这是一种什么力量呢?我们敬爱的周恩来总理，就在他生命的最后时刻，还要求身边的工作人员为他播放《国际歌》。当那磅礴的旋律盈满一室时，总理的嘴唇分明还在翕动，在吟唱!在连放三遍后，总理对守在身边的邓颖超同志说：“我坚信全世界共产主义一定能实现。”虽然，讲这个话的声音很细微，却给身边的人震动很大，就是信念的力量。已近弥留阶段的他，最后唱这支歌，显示了坚定不移的信念。从现阶段我军自身建设来看，军队人员构成发生了很大变化。在军队的现职岗位上，参加过革命战争的同志已经没有了，加上长期的和平环境，“80后”、“90后”干部战士增多，普遍对党的历史了解不多，对改革开放前后中国发生的巨大变化缺乏切身体验，有的同志说了，现在是市场经济，形势发展了，人们都讲究现实、追求实惠，理想信念太空了、太远了。可能有这种想法的人还不在少数，特别是社会上的一些小青年。但作为我们革命军人，有这种思想是不对的。那么我们该如何看待理想信念、为什么要坚定理想信念呢?这就是我要讲的第一个问题。一、革命军人为什么要坚定理想信念先来看一个事例：日，世界上第一个横渡英吉利海峡的女性费罗伦丝，挑战太平洋沿岸一个约34公里宽的水域。15小时以后，由于雾大水冷，她坚持不下去了，当她上了救生船之后，发现离目标只剩下200米。她说：“真正令我半途而废的不是疲劳和寒冷，而是因为在浓雾中看不到目标。”那么，这个故事给我们什么启示呢?我认为，这就是人生必须要有理想和目标。理想信念不是人生旅途中可有可无的装饰品，它是人们对美好未来的向往追求。一个人如果没有理想信念，思想就会空虚，精神就会瓦解;一个民族如果没有理想信念，力量就会涣散，生机就会衰退。对于我们革命军人来讲，尤其需要认清以下三个问题：第一，正确的理想信念是历史的必然选择。首先我们要搞清楚什么是正确的理想信念。从上小学接受教育开始，我们就知道，共产主义是我们的远大理想，社会主义是我们的共同理想，没有共产党就没有新中国，只有社会主义才能救中国。那么这些道理讲了这么多年，现在随着市场经济的发展、随着某些西方文化的不断侵蚀，有一些人淡忘了这些道理的内涵。那么为什么说坚持党的领导、坚持社会主义道路是历史的必然选择呢?大家知道，今年是我们党成立91周年。91年前的中国，军阀混战、列强侵略、任人宰割;而91年后的中国，国内生产总值世界第二位，货物进出口总额世界第二位，外汇储备世界第一位，粮食、棉花、肉类、钢铁、煤炭、化肥、水泥等主要农产品和工业品产量居世界首位，人民生活从温饱不足发展到总体小康。短短91年，中国为什么会取得如此大的成就?最重要、最根本的是选择了共产党的领导，选择了社会主义制度。这个观点不光是我们，在西方资本主义国家也认同。曾经在《参考消息》上刊登了一篇西班牙皇家研究所的文章《关于中国共产党的八个关键问题》，在讲到共产党的合法性时，他们归纳的两个原因，我把原文给大家读一下：“第一个是历史因素。是中国共产党实现了国家统一，使中国摆脱了19世纪中叶以来的长期危机状态，变成一个在国际社会不容忽视、备受尊重的大国。第二个因素是改革开放。共产党正在领导的巨大经济变革进程使人民生活条件大大改善，扩大了个人自由，摆在公民面前的机遇也成倍增加。从来没有一个如此庞大的民族、在这么短的时间内实现物质生活条件如此根本性的改善。”文章还说：“中国共产党是稳定的最大保障。中国面临诸多压力和冲突，如果没有强大的共产党政府，不稳定和混乱的风险将大大增加。”其实早在建国之初，社会主义制度的优越性就显现出来了，仅第一个五年制计划期间取得的成就，就远远超过了旧中国一百年的建设成果，当时生产出中国第一辆汽车、第一架喷气式飞机、第一台机床。那么目前，短短几十年时间，我们的国内生产总值就达到47.2万亿元(政府工作报告)。我们所取得的成就，超过了资本主义大国几百年发展，而且是通过和平发展所取得的。那么由此可见呀，我们选择共产党、选择社会主义是完全正确的。所以说我们坚定理想信念，首先就要坚持中国共产党的领导，坚定不移地走有中国特色社会主义道路。第二，坚定的理想信念是应对挑战的强大武器。目前在意识形态领域、在理想信念方面，我们始终都面临严峻的挑战，因为资本主义和社会主义之间斗争一刻也没有停止过。从当前情况看，他们对我实施西化分化的方法有以下几种：一是进行价值观输出。利用电影、动画片等文化产品，大肆输出他们的价值理念。通过推销麦当劳、肯德基、可口可乐、nba以及圣诞节、情人节等文化品牌，在不知不觉中培植对他们文化的羡慕和追求。我们现在吃着麦当劳、看着nba、喝着可口可乐，潜意识里受着别人的影响。二是推行“普世价值”。把他们的价值观念，说成是普遍适用于所有国家和民族的价值观念，并冠以“普世价值”的称谓向全世界推销。近些年，他们在中亚一些国家发动的“颜色革命”，惯用手法之一就是推行所谓的“普世价值”。包括现在所谓的“茉莉花革命”，现在叫煽动非法聚集，起因很简单，就是在北非一个叫突尼斯的小国家，一个卖水果的青年因不满当地政府行为而自焚身亡，这本身是一个社会问题，但被西方国家大肆炒作，迅速演变成一种政治问题，工人罢业，商人罢市，游行示威，要求政府下台。在西方国家的煽动和操纵下，这个事件在多个国家迅速漫延，埃及总统下台，叙利亚发生内乱，都与这件事有直接联系。三是培植异己力量。西方敌对势力通过资金扶持、邀请出国讲学、政要高规格接见等多种手段，在我国境内培植代理人，教唆他们发表反党言论。前年11月1日，中国政法大学副教授萧瀚在郑州信息工程大学测绘学院团委举办的讲座上散布错误思想观点，现场遭到同学们的坚决抵制，被哄下讲台。四是炒作社会热点问题。对我国在经济社会发展过程中出现的房价过高、环境污染、贫富差距等问题大肆炒作，把所有问题说成是社会主义制度造成的，放大社会矛盾，鼓动一些别人用心的人滋事生乱。五是煽动民族宗教问题。炒作“西藏问题”、“新疆问题”，煽动极端民族宗教情绪，破坏民族团结，甚至煽动和组织暴力恐怖活动。新疆“75”打砸抢烧事件，给人民群众的生命财产造成极大损失。实质上就是由境外反华势力、“东突”分裂势力蓄意煽动、有预谋、有组织的破坏活动，根本目的就是要搞新疆独立、分裂中国。六是利用互联网渗透。他们把“谷歌”、“脸谱”、“优兔”等网站作为渗透工具，专门研发“翻墙软件”，企图突破我信息关防，对我实施渗透破坏。包括现在还在活跃的“煽动非法聚集”，他们就是利用脸谱、优兔等网站散布消息的。以上事实说明，当前西方敌对势力正加紧对我国实施西化分化政治战略，官兵正受到意识形态的严峻挑战，坚定理想信念比任何时期都显得更加紧迫、更加重要。第三，共同的理想信念是推动发展的客观需要。有这么一则故事，说是一个人赶着一架马车，马车由三匹马拉着，一匹马叫信念，一匹马叫徘徊，一匹马叫犹豫，结果这辆马车怎么也拉不走。赶车人就去请教天使，天使说你把徘徊和犹豫去掉，只留信念一匹马拉就行了。结果就这一匹马拉车，车倒走的挺快。后来车夫问原因，天使说：犹豫往后看，徘徊左右看，只有信念往前看，没有统一的方向，劲使不到一块儿，车子怎么会走呢。这个故事向我们阐述了一个道理，要想干成一件事，必须要有统一的思想、统一的意志和统一的行动。这个道理对于一个国家、一支军队同样适用。如果一个国家、一个民族的思想乱了，就很难有所发展，甚至分裂亡国。在这方面，前苏联就是一个典型的例证。戈尔巴乔夫上台后，推行所谓的“改革与新思维”，搞军队“非党化”、“非政治化”、“国家化”，取消军队中的政治机关，结果导致党员群众思想混乱，理想信念丧失，最终亡党亡国，教训极为深刻。第四，统一的理想信念是我军强大战斗力的根本保证。我想大家都熟悉井冈山，它是中国第一块农村革命根据地，它的意义就不说了，但当时井冈山的斗争是多么艰苦，恐怕是我们难以想像的。由于是第一块红色根据地，必然受到国民党反动派的特别“照顾”，攻打、围困、火烧，几乎各种手段都用上了，几乎每天都有战斗，而且要吃没吃、要穿没穿。没吃的吃什么呢，吃竹笋，井冈山竹子多、竹笋也多，大家知道现在弄点竹笋炒肉片挺好吃的，但这是当菜，如果当饭吃那就不一样了。竹子是粗纤维，又没有油盐，就拿白水一煮，吃到肚子里不消化呀，很多战士胃疼的整夜整夜睡不着觉。但就是在这种情况下，在毛泽东、朱德等同志的带领下，他们进行武装斗争、土地革命，一次又一次粉碎敌人的进攻，为中国革命开创了农村包围城市的新道路。那么这种强大战斗力的形成，最根本的还是共产主义的理想信念在支撑。无论是江主席还是我们现在的胡主席，在讲井冈山精神的时候，都是把坚定信念放在第一位。江主席讲井冈山精神是：坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、依靠群众。胡主席讲井冈山精神是：坚定信念、敢闯新路。可见坚定的理想信念是当时战胜一切困难的根本保证。据统计，仅在大革命和土地革命战争期间，牺牲和失踪的共产党员就有近40万;全国解放前夕，有名可查的共产党员烈士就有370万;包括毛泽东的家族中，先后有6位亲人为革命牺牲。那么这么多人团结在一起、前赴后继，靠的是什么?革命烈士方志敏说的好：“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!为着共产主义牺牲，为着苏维埃流血，那是我们十分情愿的啊!”正是这样坚定的理想信念，才使星星之火成燎原之势，才使人民军队攻无不克、战无不胜，成为一支可信、可靠、可胜之师。二、革命军人应具有怎样的理想信念我们应该坚定什么样的理想信念呢?对我们军人而言，就是要坚定“四信”：坚定对马克思主义的信仰，坚定对中国特色社会主义的信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心，坚定对以总书记同志为总书记的党中央的信赖。具体说，有以下几个方面：一是要有科学的政治信仰。什么是信仰?简单地说，信仰就是人们追求奋斗的终极目标。对革命军人来说，坚定信仰，就是要坚定马克思主义、共产主义信仰。1848年马克思、恩格斯发表了《共产党宣言》，详细地描述了他们所信仰的共产主义理想。邓小平指出：“对马克思主义的信仰，是中国革命胜利的一种精神动力。”抗战时期，成千上万的热血青年抛弃优越的城市生活，抱着“割掉皮肉还有筋，打断骨头还有心，只要还有一口气，爬也爬到延安城”的坚定信念，从四面八方奔向延安，可以说就是奔着他们心中的共产主义去的。一位名叫樊成的广东青年去延安的路上不幸病倒，在他生命的最后时刻，执著地把头朝着延安方向，双手抠进黄土，艰难地向前爬了28米。那么有同志说了，共产主义太遥远了、不现实。的确，共产主义社会既是人们长期的奋斗目标，需要一代又一代的人不懈努力奋斗才能达到。当前，面对风云变幻的国际形势，面对艰巨繁重的国内改革发展稳定任务，我们党要团结带领人民继续前进，开创工作新局面，赢得事业新胜利，最根本的就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持和拓展中国特色社会主义道路，坚持和丰富中国特色社会主义理论体系，坚持和完善中国特色社会主义制度。一面旗帜、一条道路、一个理论体系、一项制度，凝结着一代代中国共产党人不懈奋斗的精神和开拓创新的智慧，是我们党在长期奋斗、创造、积累的基础上领导人民进行改革开放和社会主义现代化建设所取得的伟大成果，代表了中国最广大人民的根本利益，符合党心民心，顺应时代潮流，具有强大的吸引力、凝聚力、感召力，是当代中华儿女同心同德、共创伟业的共同理想和政治基础，它统全局、指方向、明道路、聚人心，是我们全党和全国人民共同的价值目标和理想信念，是实现发展目标的首要问题。我们必须倍加珍惜、长期坚持、不断发展，特别是要用科学发展观这一马克思主义中国化最新理论成果武装头脑，做科学发展的模范实践者，不断提升中国特色社会主义共同的理想信念，不断迈向共产主义的目标。二是要有坚定的政治立场。政治立场，是指在政治性、原则性问题上所持有的观点、态度和选择。它来源于理想信念，同时也是理想信念最直接、最重要的衡量标准。政治立场对人生影响极大，如果一个人立场坚定，就能在大是大非面前头脑清醒，经受住考验;如果立场动摇，轻则乱发言论，重则背弃党和国家，走上违法犯罪的道路。红军长征途中，妄图夺取中央和红军最高领导权的张国焘把朱德扣了起来，要求朱德公开谴责毛泽东，谴责中央北上抗日，并要朱德声明断绝和毛泽东的一切关系。朱德拍案而起、断然拒绝。张国焘进一步威胁说：“如果抗拒我的命令，就枪毙你!”朱总司令大义凛然、镇定自若地说：“你愿枪毙就枪毙，我绝不接受你的命令!”从朱总司令身上，我们可以看出一个无产阶段革命家的坚定政治立场。同时也可以领悟出，政治立场不是一个一般性的思想问题，而是确保政治可靠的首要问题。要想有坚定的理想信念，首先必须有坚定的政治立场，特别是我们山西省军区部队是首都北京的“护城河”，要“讲政治、顾大局、守纪律”，打牢官兵高举旗帜、听党指挥的思想根基，自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，打好意识形态领域斗争主动仗，不听、不信、不传政治谣言，严防敌对势力渗透破坏，确保官兵在政治上必须特别坚定、特别过硬、特别可靠。三是要有强烈的忠诚意识。忠诚，是理想信念最重要的表现，是革命军人的“魂”。只有具备强烈的忠诚意识，才能在任何时候、任何情况下，都始终以一颗忠诚之心对待党、对待集体、对待事业、对待工作。北京军区某部高级工程师张斌，精通计算机网络技术，先后取得重大科研成果十多项，被誉为军中“网络英雄”。美国微软公司曾以中方副总裁的职位聘请他，面对巨大的诱惑，他首先想到的是党组织培养了自己，部队成就了自己，应该把自己的才能献给祖国。最终不为高薪所动，仍然选择军营。微软总裁比尔盖茨感慨地说：“中国军人身上有一种特殊的让人难以理解的东西。”这种特殊的东西就是忠诚。但在现实生活中，我们也有不少同志在大是大非面前警惕不够，在错误思潮面前人云亦云，对组织当面一套背后一套。体现出忠诚意识不够强烈，如果不及时纠正，将直接弱化我们的理想信念。四是要有崇高的人生追求。在现实生活中，为什么同样是考学落榜，有的人意志更坚、自学成才;而有的却消极悲观、一蹶不振?同样是入伍当兵，有的人努力工作、刻苦训练，取得了骄人的成绩;而有的却不求上进、自甘平庸，最终两手空空地离开部队?这些正是不同的理想信念、不同的人生追求所起的不同作用。成功永远属于那些追求高尚、意志坚强、扎实苦干的人。前一段时间收看《践行当代革命军人核心价值观新闻人物颁奖晚会》时，一个女性的身影大家一定不陌生，军区防化器材仓库助理工程师刘晶，作为唯一战斗在防化危险品销毁一线的女干部，先后主动放弃留校任教和在大城市工作的机会，选择到偏远的山沟仓库，常年冒着爆炸、辐射、放射、中毒等多种危险，面临白血病、癌症和遗传变异等致命疾病的威胁，先后2次被高浓度药剂灼伤，3次晕倒在销毁现场，6次与死神擦肩而过。几年来，她累计销毁防化危险品11吨，利用专业知识优势进行了5项技术革新，填补了1项我军销毁设备研制空白，被誉为“绽放在销毁战线的铿锵玫瑰”。作为一名女军人，军区首长问有她什么要求时，她说：“能分一个女兵作伴就好了”。这朴实的话语道出了她扎根山沟、岗位建功的执着信念。五是要有高尚的奉献精神。奉献的本质在于付出。革命军人的奉献，是一种忘我付出的崇高精神境界，是一种胸襟、一种情怀。它源于坚定的理想信念，体现在正确处理“大”与“小”、“得”与“失”的关系上。或许有的同志会问，现在是一个重个人、重实惠的时代，如果牺牲奉献，岂不是要吃亏?我想给大家念一首打油诗：“鸟要巢，不要树，树一倒，没处住，看你糊涂不糊涂;人要家，不要国，国若破，家无着，看你如何去生活。”话虽朴实，但道理却很深刻，它告诉我们，没有整体利益，就没有局部利益。被北京军区评选“践行当代革命军人核心价值观新闻人物”之一的山西省军区通信处参谋吴永亮，5月汶川地震后，他家乡受灾严重，家中房子坍塌，父母只能寄宿在亲戚家中。正在师里参加比武集训的他不顾家中面临困境，放弃了领导专门批准的探亲假，把全部精力用在了比武训练中，在同年8月省军区组织的参谋军官尖子比武中，勇夺第二名，荣立二等功。北京军区组织基础训练比武竞赛，在集训刚刚开始不到两周，他的腿就因训练过度受了伤，经医生诊断为右腿骨膜发炎，皮下静脉曲张，医生建议停止训练，加紧治疗，否则会留下比较严重的后遗症。但他为了完成比武任务，他忍受疼痛，依然坚持刻苦训练，以备选选手第一的身份进入到省军区3人名单，在最后8个课目的比武中取得4项第一，以绝对优势夺冠，北京军区为他荣记一等功。吴永亮夺魁的实践告诉我们：只要胸怀梦想，时刻牢记军人的使命和责任，勇于摔打，勤于磨砺，无论在哪一个舞台，都能践行当代革命军人核心价值观。三、如何坚定理想信念我的答案就是：学习。有的说，我一天不学习、两天不学习也没问题，其实不然。我们来做一个数字游戏。大家看，11，然后再乘10次，结果当然还是1.但加上一点，1.11.1，乘10次，结果是2.59.减上一点，0.90.9，乘10次，是0.35.这个游戏告诉我们，每天努力学习一点和放松一点虽然当时没感觉，但时间长了结果会大不相同。理想信念的坚守也是一样，必须时时学习、时时磨砺。也正因为此，近年来，我们杏花岭区人武部把争创学习型党委机关作为提升官兵履行使命能力的重要抓手，注重培养官兵的学习兴趣，注重学习中的点滴积累，探索建立了“三种学习机制”，坚持实行“两化四制三式”学习法，从而在官兵中形成了全员学习、全时学习的风尚，全部上下呈现出“抓学习、强素质、求发展、上水平”的良好局面，促进了个人素质的全面提高和人武部全面建设的持续攀升。(一)适应人武部工作特点，建立科学的学习组织机制。制度的作用是克服随意性，使学习从官兵的个人自觉上升为组织行为。我们结合工作实际，用“两化”学习法来强化组织作用，确保理论武装持续强劲不间断。一是集体化系统学习。把中国特色社会主义理论体系作为重点，科学制定党委中心组和机关学习年度规划、每月计划、每周安排;采取集中教育和个人自学的方式，每周一、三、五下午集中学习，周四晚上缺课人员集中补课;定期检查与不定期抽查相结合，党委书记批阅学习笔记;每季度至少举行1次心得体会展评，使大家在共同学习中互促共进。去年，我们紧紧扭住信仰问题、纲领问题、党建问题，深入学习贯彻胡主席“七一”重要讲话，通过原原本本学、突出重点学、活动牵引学“三个回合”，筑牢了党的创新理论武装，为圆满完成年度任务注入了强大的思想动力。二是开放化拓展学习。对照警备区“五过硬，五一流”学习书目，开展“季读一书，月写一文”活动，每人制定自学计划，上报党委备案;与太原大学、区委党校以及企事业单位建立联学互助关系，每半年组织一次参观见学，每季度请专家学者来人武部授课辅导，每月组织收看“百家讲坛”、“科学探秘”等电视讲座和纪录片，着力在优化知识结构、加强科学文化素养上下功夫。面对国防后备力量如何落实主题主线要求这一新课题，我们开展了基于信息系统的体系作战能力研究，从提高国防动员能力着手，大力加强区国动委信息化建设，在去年全省国动委机构规范化集训观摩会上，展示了联合化办公成果，被警备区表彰为“国防动员先进单位”。(二)着眼学习经常有效，建立严格的学习约束机制。只有建立完善而管用的学习督查、考核制度，才能把学习由“软任务”变成“硬约束”。为此，我们坚持实行“四制”学习法不松劲，具体是：集中考学制。采取研究式与课题式相结合的方式，建立学习档案，量化学习指标，每半年对学习情况进行考评，结论列入年终考核和评功评奖参考项目，有效促进了学风的转变。个人述学制。每月召开“述学讲书会”，部领导带头授课，干部职工登台教学，并且每人都对学习书目、学习内容、学习成果进行自我讲评，既增强了学习的启发性，又提高了学习的主动性。班子议学制。每月对学习情况进行一次分析，查找问题，制定措施，部领导逐个讲评干部职工的学习情况，提出学习要求，调动了大家的学习积极性。群众评学制。对个人学习劲头、知识水平、学习成效等情况，每半年组织一次群众性民主测评，使大家始终保持积极向上的学习状态。去年，集体编写了自我培育当代革命军人核心价值观“22个想一想”，撰写的《创建党管武装有效机制》、《创新机制解决难题扎实抓好现代企业武装工作》等文章被《解放军报》、《国防》杂志刊发。我们还针对干部职工中存在的功利庸俗、人际庸俗、生活庸俗、思想庸俗问题，组织学习杨善洲、李林森等同志先进事迹，用强化考评的办法严纠严治，在官兵中牢固树立了“官无所求，业创一流”的政绩观。(三)讲求学习的实际效益，建立有效的学习转化机制。实践是理论的源泉，理论只有联系实际才能常学常新，理论也只有指导实践才能学以致用，发挥功效。我们在学习中坚决摒弃本本主义、教条主义等不良学风，积极运用“三式”学习法推进转化：以“交流式”学习推进个人成果向集体转化。每个工作阶段和大项任务完成后，及时安排党委中心组成员之间、党委中心组与机关之间、部领导与干部职工之间多种类、小范围的学习交流，让大家总结反思在经常性工作和完成任务中的经验教训，使个人成果向集体智慧转化，推动了人武部建设向更高层次发展。机关党支部“三制一卡”建设工作法，就是在不断完善“五议两公开”流程工作法中群策群力形成的，为党委科学决策、民主决策提供了有力支撑。以“体验式”学习推进党委成果向基层转化。组织党委“一班人”定期下基层蹲点，每次不少于10天，全年不少于60天;采取挂钩帮带的方式，每名委员与一个基层武装部或民兵分队结对，带着工作体验生活，带着问题调查研究，及时把党委的学习收获转化为基层建设的新发展。去年，由我们收集整理、科学论证，并协调区委、区政府把乡、街道武装部每年2万元工作经费列入财政预算的事项，有效解决了基层工作难推动的问题，有力提高了基层建设的质量水平。以“应用式”学习推进理论成果向实践转化。以基层为课堂，机关干部结合自己的学习体会，每年为民兵上2到3次专题辅导课;以民兵整组和重大军事活动为载体，人武部每年进行一项探索性实践，努力在理论和实践的结合中把学习成果转化为民兵队伍的战斗力。这几年，我们持续狠抓民兵应急力量建设，每年都力求有所创新、有所发展，探索实践了“政府保障、技校培训、连队管理、军民融合、以人为本、按纲抓建”的民兵(常备)应急连建设路子，增强了连队发展后劲，实现了军地多方共赢。今年年初，北京军区党委《关于推广落实“五步法”，进一步加强和改进党委中心组和机关理论学习的意见》下发部队，我们通过学习意见精神和警备区提出的“三化”学习法，深切感到，北京军区“五步法”是规范党委中心组和机关理论学习的重大举措，警备区提出的“三化”是落实好“五步法”的具体要求，它们之间具有紧密的内在联系，形成了一个完整的闭合回路，是确保学习落实和提高学习质量的实在管用办法。同时，今年又是迎接十八大召开的政治年，用党的创新理论成果武装头脑、统一思想的工作艰巨繁重。基于以上认识，春节刚过，我们就重新学习高平人武部党委“用党的创新理论建部育人”先进事迹，筑牢了学榜样、争一流的思想根基，确立了把今年作为理论武装年，向理论学习要精气神、要质量效益、要战斗力、要稳定的建设思路，决心在搞好“三种学习机制”与“五步法”结合的基础上，统筹落实好以下四个方面内容：一要统筹落实好学习内容。认真学习三代领导人和胡主席关于加强学习的一系列重要论述，开展“履行使命靠什么”讨论活动，大力宣扬方永刚、向南林、何祥美等同志学习成才事迹，使大家充分认清建设学习型党委机关的重要意义，澄清思想误区，增添学习动力。对接干部职工的知识需求，在党委中心组和机关理论学习中适量增加经济、政治、文化、科技、社会知识比重，开办“视野大讲堂”，邀请专家教授讲解形势政策、历史文化、法律法规等内容，丰富知识储备，完善知识结构，满足大家多层次需求，激发学习兴趣。结合“讲政治、顾大局、守纪律”、“严守政治纪律、确保纯洁巩固”等教育活动，把推进政治信念、思维层次、“两多”能力、经济社会、党性修养“五个版块”的学习作为重点内容突出出来，提升干部职工，特别是党委“一班人”的政治辨别力、思维洞察力和创新落实力。注重聚焦中心，抓住信息一体化平台建设、提高复杂电磁环境下应急应战能力等重难点课题开展学习研讨，努力提高党委机关掌握信息化知识、领导信息化建设的素质。二要统筹落实好学习时间。在大项任务重、工作头绪多的情况下，认真履行党委书记第一责任人的职责，做到学习计划亲自审定，重大课题调研亲自组织，定期展示班子成员和干部职工的研究成果和学习体会，加大对理论学习“统”的力度。在集中组织、集体学习的基础上，充分发挥党支部、党小组和各科室的自主权，党委跟踪检查指导，督促抓好落实。大力开展党委机关岗位练兵，见缝插针开展学习小辅导、网络小平台、名句小传诵、学用小演讲、思想小辨析、体会小交流的“六小”活动，形成同步学习、同台交流、同时受益的整体效益，大力营造勤学善学乐学的浓厚氛围。坚持用计划牵引学习，结合年度工作制定学习计划、设置学习内容、明确学习重点、提出学习要求;用任务促进学习，列出必读书目，规定研究课题，定时报告成果;用减少应酬保证学习，要求干部职工不得擅自参加应酬活动，不准在人武部内部吃请，同时开展“每日一小时”自学活动，确保干部职工有时间有精力用来学习。三要统筹落实好学习方法。着力探索适用有效的方式方法。确定专题在“准”上下功夫。按照“学习一个专题，解决一个问题，形成一项决策，推动一项工作”的思路，一个时期选择一两个与当前理论热点、近期工作重点密切相关的题目，深入调查研究，摸清现状，真正发挥科学理论对人武部建设的指导作用;对不同类别的问题，统内容分专题、统计划分对象、统资源分课题，区分党委、支部、科室多个层次进行研究，在集体攻关中寻求解决问题的思路对策。自学研读在“精”上下功夫。带着课题搞调研，针对问题学理论，正、副书记要先学先悟，当好“导航员”;党委成员要常学常议，当好“讲解员”;干部职工要真学真用，当好“操作员”，通过个人自学、岗位践学，深化对要义精髓的理解领悟，不断开发干部职工的学习潜能。授课辅导在“补”上下功夫。瞄准知识短板，开展专题化学习、课题式调研、对策性研讨，采取专家讲学、骨干带学、案例教学、录像辅学、参观见学等方式，辅导解答难点热点问题。根据工作需要，用活用好“述学讲书会”这个平台，部领导带头讲学、干部职工交叉授课;每周三夜校时间，采取提问答疑、多媒体课件展示、现场实例剖析等形式进行传帮带，确保授课的针对性和实效性。讨论交流在“广”上下功夫。用理论知识竞赛、演讲比赛、研讨征文等多种形式牵引学习，增强学习的自觉性;充分利用军地网络资源，积极开展网上交流，帮助大家拓宽视野;定期组织读书竞赛、读报评报和热点焦点辨析活动，推动学习常态化落实。考核讲评在“严”上下功夫。定期开展党委机关双向讲评、结对比学活动，实时检查计划执行、内容落实情况并记录在案，与推荐任职、立功受奖挂钩;区分干部、职工两个层次，每月评选表彰1次“理论学习之星”，年底综合评选“理论学习先进科(室)”、“理论宣讲骨干”和“理论学习之星”，让大家的学习热情得到鼓励，学习活动得到支持，学习成果得到肯定。四要统筹落实好学习资源。按照学习有场所、读书有资料、网上有资源、教学有力量、活动有经费的目标，既要用好传统学习载体，又要善于用信息技术新平台，积极拓展学习阵地。把重要理论观点、调研文章、学习体会汇编成册，定期购买音像图书等学习资料，用好驻地红色教育资源和省会中心城区高新技术企业资源，为大家学习成才架梯搭台;依托民兵训练基地，抓好图书阅览室、网络室、活动室建设，着力提供一流的学习平台;依托政工网建立局域网，开辟学习之家、建言献策等专栏，方便大家随时学习交流;利用区委党校师资和教学资源，选派干部学习培训，培育精干能用的教员队伍;健全荣誉室设置，综合应用3d影像等多媒体技术，展示人武部光辉历程，形成人人处于学习之中，时时体现学习之风的良好氛围。最后，以一句话结束今天的讲课：命运取决于方向，方向取决于信念，信念来源于学习，而学习永无止境。希望大家都能时刻牢记职责，把学习摆上重要位置，通过坚持不断的学习积累，从而坚定理想信念，忠实履行使命。相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.
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