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如何写好第一份求职简历
内容简介：如何写好第一份求职简历&&&&&& 步骤３ 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了
步骤４ 挑选制作适合的简历表
一份能表现个人特色，引起主管兴趣，争取到面试机会的简历表，是攸关你未来的重要关键，然而初入社会的毕业生，要如何写好第一份简历表呢？
对初入社会的毕业生，写第一份简历表是面对工作的第一关，但通常都会为哪些东西该写那些不该写而头痛？「我连打工的经验都没有，怎么办呢？」「脑筋经历一片空白，又该如何？」别慌！以下的几点建议足供参考： 好恶程度会因人而异的东西不要写（例如：宗教、支持的球队、偶像等），因为你无法预估甄试者的喜好，如果只因征选者特别讨厌哪支队伍、哪个政治人物而使你丧失面谈的机会，岂不冤枉？ 另外，工作经验的部分，有下列几个变通的好方法：假如你想当个记者，写一写你对新闻的看法，或是自己找个题材做篇报导，都能证明你即使没有相关的工作经验，却有担任该职务的能力。
将毕业专题或研究报告的内容摘要出来，告知招聘者你对该行或某项专业已有相当程度的认知也是个好方法，或是将你研究的过程写出来，譬如说：如何去搜集信息？碰到哪些问题？如何解决？小组间如何沟通协调？这些信息都可以显露出你发现并解决问题的能力，以及与其它成员沟通协调的模式，相信能让招聘者更清楚你的个人特质、做事风格和能力。 写简历表的步骤： 步骤１ 认清自己 当你下笔写简历前，请先想清楚下列问题：什么是你最在乎、想要的（经验、薪资、成就感…）？什么是你最不能忍受的（受限过大、加班…）？什么是你与众不同的（优、缺点）？什么事情是你最得意的？什么事情是最失败的？如何处理及后续改进？
步骤２ 认清职务与企业 清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者是学校的生涯规划单位、辅导室，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。 步骤３ 突出特色卖点 找到你最理想的职务和企业，找到自己最突出的卖点，列出所有要项，千万不要有遗珠之憾，列出你所能提供企业所想要的特点，想想用何种方式适度地去包装、行销，接着就可以进行步骤４了。
步骤４ 挑选制作适合的简历表 一份适合的简历格式也是相当重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用一般的简历表，不具任何创意，恐怕难逃遭受淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项，有：应征项目、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长…）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其它项目，如：个人作品、毕业专题或、证书复印件等，则视情况而定。【查字典】
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刚毕业大学生如果做一份精美的简历
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京ICP备号-1 京公网安备02号> 大学毕业求职往事-应届生实求职技巧攻略 - 文章正文
下面的《大学毕业求职往事》内容是由月亮岛教育（www.JisiEdu）为你整理收集,希望可以更好的帮助到您，请您随时关注，我们将会把最优秀的实习经验、求职技巧提供给您。每年的9月、10月是各大互联网公司的校招旺季，新鲜人才的争夺战如火如荼，一个比一个早，校园招聘宣讲会此起彼伏，接着笔试、一面、二面、HR面、发Offer，大学四年，研究生6年、7年的修炼，就在这两三个月变现为一份工作。近期不少朋友留言问我一些关于毕业求职的事情，想起十多年前自己毕业求职的一些事情，供大家参考吧。第一次面试&想起自己研究生毕业的2002年，因为是师范大学，到学校招聘的，基本都是教师岗位，在我拿定主意出去闯社会之后，我到了广州，记得那次招聘会是在赛马场，只记得随着人流在招聘会的队伍里面游荡，投了几份简历，简单的和一些公司聊，聊的啥，现在一点印象没有，必然是非常青涩的样子。后来，又去了深圳，高交会馆，又是人山人海，一样的随着人流投简历，记得第二天就收到面试的电话，印象最深的是去第一次华润集团面试，面试地点在地王大厦，当时深圳的第一高楼，面试的地方是第56层，头一回到这么高的楼层，这么正式的见西装革履的面试官，两男一女。还好我这人天生的亲和力，总是爱笑，总能把面试变成聊天，结果自然是通过，这也为后来的面试打下良好铺垫。&感想：信心，在求职过程中很重要，面试过程，轻松一点就好，笑容很重要。&第一份工作&最终，我选择的第一家公司，深圳巨龙，原因是公司的主营业务是当时炒得火热的校校通网络工程建设，从多媒体教学到电子阅览室、网上办公系统，软硬件一体的系统集成解决方案，部门是销售系统下的大客户部，正好契合我这个教育专业的研究生。极其符合我对计算机网络的热爱，从95年就开始管理计算机房、写代码，读研时候完成教育部网络课程项目，正好学以致用，后来的工作实践也表明我的教育背景很适合与教师用户的沟通，同时在提升教育产品体验方面也具有专业优势。&感想：因为兴趣而选择，或许工作起来更有激情。&另外一个原因，是在招聘现场居然遇到我的一位高中同学，她就在这家公司。在后来的职业选择中，同学、朋友的推荐也成为我选择公司的一个重要因素，不知道是否称得上攒人品。&感想：越往后，越能体会职场中的攒人品，事半功倍。&第一份薪水&还记得当时的第一份工资，是底薪3500元，2002年，一个月工资可以在深圳香蜜湖买到1平米，或许再加上一些销售提成。后来2005年，记得去香蜜湖看房，那个时候，金地香蜜山的房价好像是7000多，现在，2013年，一个月的工资，在深圳香蜜湖，已经没法买到1平米了。&大家是否还记得自己领到的第一份月薪，是多少呢？哪一年？&感想：毕业生的第一份薪水，差距或许都不大，更多的考虑兴趣与发展空间吧。&第一次租房&7月份毕业后，直接到了深圳，1个月的培训学习，8月去了北京的大客户部。第一次租房，多亏了高中同学老赖的收留，我开始了和他在北京潘家园的群居生活。老赖当时在北京的恒信钻石宫殿做珠宝设计，如今已是珠宝界有名的设计师，拥有自己的珠宝公司，还拿到了香港钻饰设计金奖，我的求婚钻戒也出自他的设计和制作。&上班在中关村，住在潘家园，在北京呆过的朋友，可以想象我的上班之路，北京三环的对角线，从三环路的东南角坐著名的300路大巴到西北角的中关村，至今还能背出这条线路的沿线站名，一段北漂奋斗的日子。后来，我们搬过几次家，从潘家园到安贞桥、亚运村。&感想：合租是一段难得的人生经历，初入职场，同在一个屋檐下的伙伴，很可能成为你一生的朋友。&第一次离职&记得第一次经历同事的离职，感觉极其不适应，总觉得离职是个大事情。&我的第一次离职，是2006年初，离职时候的职位是市场总监，离职原因是兴趣使然，开始成为互联网创业大军中的一员。第一份工作，快4年，从销售到市场，走了全国20多个省份，期间经历了公司的几次变革，职场沉浮，很多经验教训，以后有机会再写出来和大家共勉。&感想：离职，虽然不是啥大事情，但也别轻易离职，每一份工作都不容易，每一家公司都有不尽人意的地方，既然选择，就给自己和公司多一些磨合的机会，不到1年，或许都谈不上对公司的了解。生活比工作重要，如果真的不开心，记得多些沟通，别委屈了自己。职场的时间，其实不多的，每一次选择，好好思考，别老是改变自己的梦想，以逐梦的名义糟践了岁月。&就回顾这么多，但愿能给看文章的你一些启发。
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& 如何写好大学生个人简历
如何写好大学生个人简历
　　什么样的大学生个人简历才是合适正确的，才能得到用人单位的青睐呢？　　大学生个人简历不要太长　　大学生的个人简历普遍都太长。看到的最长的简历有17页，其实个人简历内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。所以，简历尽量要短，建议简历只要1页纸就足够了。　　简历过长的一个重要原因是有的人把中学经历都写了上去，这完全没有必要，除非你中学时代有特殊成就，比如在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。　　很多学生的大学生个人简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比较重要的荣誉。如果企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。　　大学生个人简历中不要含有水分，一定要真实客观　　几位人力资源部经理一再告诫大家，大学生个人简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。即使有的人靠含有水分的简历得到了面试的机会，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都非常慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，弄虚作假是过不了一轮轮的面试关的。　　大学生个人简历不要过分谦虚　　简历中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明自己某项能力不强，这就是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：&我刚刚走入社会，没有工作经验，愿意从事贵公司任何基层工作。&这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适合，其实也就是什么职位都不适合。　　大学生个人简历上要写上求职的职位　　几位人力资源经理都认为，大学生个人简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要根据你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把自己说成是一个全才，任何职位都适合。建议大家不要只准备一份简历，要根据工作性质来有侧重地表现自己，如果你认为一家单位有两个职位都适合你，可以向该单位同时投两份简历。　　在文字、排版、格式上不要出现错误　　用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，这会让用人单位认为你连自己求职这样的事都不用心，那工作也不会用心。　　大学生个人简历不必做得太花哨　　现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得很精致、华丽，有的连纸张都是五颜六色。除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，建议尽量用a4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，一份简历封面上赫然写着4个大字&通缉伯乐&，给人的感觉就像是在威胁用人单位。　　对于现在学生简历中比较流行的做封面的形式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。　　大学生个人简历言辞要简洁直白，不要过于华丽　　&我希望这样一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最壮丽的彩虹&&请用您的目光告诉我海的方向&&&这份大学生的大学生个人简历让在场的同学都笑了。大学生的大学生个人简历很多言辞过于华丽，形容词、修饰语过多，这样的简历一般不会打动招聘者。建议简历最好多用动宾结构的句子，简洁直白。　　不要写上对薪水的要求　　很多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在疑惑，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒很大的风险，最好不写。王志宇说，如果薪水要求太高，会让企业感觉雇不起你；如果要求太低，会让企业觉得你无足轻重。对于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。　　大学生个人简历作法　　如果你是一位刚刚走出校门的毕业生，那你面临很可能是和你有着相似的学历但却更富工作经验的竞争对手。如果没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应该更着重强调最近的教育与培训，尤其是与正在申请的工作最直接相关的课程或实践活动。刚毕业的学生应该重视自己在学校里完成的毕业实践和毕业设计，这些活动也同样要求高度自律的特性、完成不同任务的能力以及其它方面的个人素质，而是些素质也正是许多工作所需要的。　　年代式的个人简历罗列了求职人的种种工作经历，缺少工作经历的新毕业生不妨制作一份技巧列表式的简历。对于申请的工作职位要求的某些素质，你可以罗列在你的技巧式个人简历中，就像在年代式简历中罗列工作经验一样。另外，如果可能，你也可以将你所了解和熟悉的，这一工作领域的最新知识与工作技能写入个人简历，这些知识和技能应该对你未来的工作很有帮助，而且，因为你刚刚在学校里研究和学习了最新的知识与技能，在适应新岗位的过程中你也有不小的优势。　　技巧式的简历的好处还在于它能让你更有效地展示范你在其它工作中所用的技能。虽然这些工作表面上看来与你正申请的职位没有太大关系，但是这也是宝贵的经验，它赋予你的是可以广泛应用的工作技巧。从某种角度上来看，这些经验也可以成为你的简历的有力支持。　　大学生个人简历范文　　性别：女　　　　　　　　　　　　毕业院校：某市理工大学　　出生年月：197x年3月3日　　　　　　专业：工业企业管理(本科)　　通信地址：某某省某市某镇某街　　　邮政邮编：123456　　联系电话：　　　　　　　移动寻呼：07　　电子邮件：　　　　　求职意向：(文秘)　　技能总结　　英语水平：　　能熟练的进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。　　计算机水平：　　国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。　　实习经历总结　　200x年7月某某化工网站电子商务实习。实习期间主要职责是1。协助网站编辑在互联网查阅国内以及国外的化工信息。2。搜集，整理相关的中英文资料。3。整理和翻译英文资料。　　教育背景　　199x年9月&&200x年7月某某理工大学　　199x年9月&&199x年7月某某市第一中学　　主修课程:　　高等数学、运筹学、预测与决测、市场营销、西方经济学、国际贸易、推销与谈判、计算机销售管理、电子商务　　获奖情况:　　三次校二等奖学金　　一次校单项奖学金　　自我评价　　做事塌实，自觉服从公司纪律，对公司忠诚。善于与同事相处。　　大学生个人简历包装四忌　　对大学毕业生来说，求职的头一件大事就是做好简历。随着求职竞争压力越来越大，如何在个人简历中体现自己的才能，让自己的个人简历在成百上千份简历中被选中，成了很多学生绞尽脑汁思考的&课题&。因而也就出现了让一些企业人力资源部门头疼的过度包装、&注水&简历等问题。对此，有关专家列出了大学生求职过程中最容易把自己过度包装的几个方面。　　-&熟练使用&英语、计算机　　英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，学生在简历中关于这两项能力的表述几乎是清一色的&精通&或&熟悉&。北京大学光华管理学院emba中心教授王亚菲告诉记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发现学生并不能听懂提问的问题。这时，企业肯定会对学生的诚信产生质疑。一家网站的招聘人员表示，简历里大家都写着熟练使用计算机，但真正上机操作时，有的学生就显得&迟钝&了，很明显，对于计算机他只是掌握了简单的操作，与熟练操作相差甚远。　　-&很强&的团队合作能力　　经常被过度包装的还有自己的能力，学生对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中学生介绍的信息，企业也开始用心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以很多学生介绍自己有很强的团队合作能力，曾带领小组成功完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组讨论，让五六个学生针对某个问题进行讨论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个学生共同讨论出一个结果，观察求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人配合。但经常有学生会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作能力显然不符。　　-&突击提拔&自己的职务　　大多数的企业倾向于招聘在学校里担任过一定职务的大学生，这促使很多学生在做大学生个人简历时，&突击提拔&自己。学生会的干事可以改为主席；社会活动的参与者可以改为组织者。一家it企业人力资源部惊奇地发现，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校学生会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪明了，你说你是学生会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，到底是不是真&李逵&立刻见分晓。　　-把芝麻说成西瓜　　大学里很多学生会参与各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在个人简历中经常被描绘成大事，而学生自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的学生只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，学生会说得很笼统，毕竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的学生为了证明自己曾经参与过某项活动，把当时拍的现场照片放到个人简历中来，但图片证明不了你的领导能力。真正做过的一些事情，学生会在个人简历中写得非常详细，没有做过的事只能找句大话一笔带过。
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