95年劳动局招工表样本
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在档案室查不到我95年的招工表，我想一张95的招工表，谢谢
提问者：高先生 &
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联系电话： 传 真： 技术支持：　　梁修文退休工龄计算年限属安徽省人社厅审批。　　梁修文，现年61岁。汉族，住安徽省淮北市相山区友谊巷一号3栋406室，电话。身份证号码060413,。　　被委托人：王华，女，现年61岁，住址同上。电话，，身份证号码，010282。　　被举报人：安徽省人社厅养老处陈处长。　　梁修文原系淮北矿业集团总医院职工，于日退休，省人社厅养老处陈处长在审批梁修文实际退休工龄年限44年一事过程中,一直不作为，未能本着以事实为依据，以政策、法律为准绳的基本原则给予审批,未能本着以人为本、和谐社会、为老百姓的实事办好事的原则，未能本着保证人民赋予的权利始终用来为人民谋利益的原则，未能本着依法执政、执政为民、有权必有责的原则给予审批。而是以我“二次招工，第一次招工不能计算为工龄” 的不正当理由不给审批。采取一拖再拖、坑害群众利益的方式，迟迟不给审批。实施以言代法、以权压法、官僚主义作风不给审批。 　　由于陈处长的不作为，造成我和家人的基本生活和身心健康受到严重影响，我已五个月没领养老金了，还要到处上访维权。为此我们二老，向各级纪检部门举报安徽省人社厅的所做所为。　　事实如下：　　号淮北矿业集团养老处领导岳部长和具体办事人陶科长与淮矿医集团工资科高军科长再次到省人社厅，协调本人退休工龄年限一事，省人社厅养老处陈处长口头认定“我是两次招工，第一次招工不能计算为工龄”。本人认为这种认定是完全错误的，一、未尊重事实，二、缺少法律依据。三、违反相关法律规定。四、是官僚主义作风，是不作为的具体表现。纵观国家历史上关于工龄的有关法律和文件, 取消工龄只有两种情况 , 第一种情况判刑并被剥夺政治权力者, 第二种情况被开除的公职人员，而本人不属于此两种情况。　　事实方面：　　一、 我于1970年8月，被原安徽省濉溪市（现淮北市）劳动局“夺煤大战” 运动，从安徽省濉溪市一中学校硬性一锅端招的正式工，并不是在社办企业自愿干的临时工。（劳动局当年为“夺煤大战”， 采取凡是1954年上半年出生的学生一律被招工参加“夺煤大战”， 下半年出生的才有权选择继续上学。）为此，本人也不例外，被招工后分配到向阳五金厂上班(集体单位)。本人1976年3月根据工作需要辞去向阳五金厂的工作，被原淮北矿务局朔里矿内招(自然减员)分配到岱河矿(国营单位)上班。1984年被淮北矿务局调到淮北矿工总医院上班至2014年16日。二、本人是办理正式手续辞去向阳五金厂的工作，不是擅自离职、离岗。三、自1970年8月至2014年1月工龄中间并未间断。四、本人1976年3月再次被招工，并未违反当时的劳动用工政策和法律。为此我原向阳五金厂的六年集体企业工龄年限应依法受到保护。　　从法律和政策方面：　　国家法律法规对集体企业职工工龄问题已经有十分明确的规定：　　《中华人民共和国城镇集体所有制企业条例》日中华人民共和国国务院令第88号发布。第八条：集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。第二十五条：职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：（六）享受退休养老待遇；　　《劳动合同法》的立法宗旨也非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益。首先，法律并未规定劳动者不准两次招工，并未规定“两次招工，第一次不能计算为工龄。”其次，《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利……。第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。关于辞职和解除劳动合同是法律赋予的权利。　　事发后，日矿业集团信访办和矿医集团工资科，将省陈处长口头认定“我是二次招工，第一次招工不能计算为工龄” 的消息告诉我本人后，我们很失望也很愤忾。立即向他们提出我们的诉求，口说无凭，立字为证，你们必须以书面文字形式，以事实为依据，以法律为准绳，依法答复本人的实际工龄计算年限，依照哪些法律、哪些政策、国家劳动部门的正式招工两次，第一次不能计算为工龄。 高说：“这话是省人社厅人说的，又不是我们说的，我只能将你的诉求反映给陶科长（矿业集团养老科科长）让他向省里反映。”随后，高便当着我们的面给陶打了电话（为了让我们听到按的免提），将我们的诉求反映给了陶科长，并让陶将我们的诉求反映给省人社厅，另外找找可有这方面的规定。陶科长说：“我干的时间短，对这方面法理上的东西掌握的不太全面，话又不是我们说的，现只能将此事反映给省人社厅了，给他们说：等消息，我一定会反映的。”事到如今，我们多次催找并多次写信给省人社厅刘莉厅长和其他领导人（有寄信邮票为证），现法定时效期限已过，安徽省人社厅没给我们下任何“答复意见书”。 无奈，我们只能再次进京上访，日和29日分别上访到国家信访局和国家人社部，因我们控告的是省人社厅陈处长，为此便让我们出示省人社厅“答复意见书”， 我们便如实向上级相关部门反映：省人社厅拖延至今不愿给本人“答复意见书”， 各级领导（接访人）看过相关证据材料后，并答复和建议我们，首先：肯定“我们的诉求向省人社厅要“书面答复意见书” 是对的，不过分。要么给予审批，要么给当事人不予审批的书面答复，省人社厅一不审批，二又不给当事人书面答复，这样就是不作为，对于这种情况，可以向省纪检部门投诉他不作为，也可以向省政府反映。”其次：“依据政策规定和相关证据，70年8月至76年3月这一段向阳五金厂的工龄，是计划经济时期的一段正式工，应该算为工龄。回去后向省政府反映，要求落实政策，给予处理。临时工都能算工龄了，正式工为什么不能算工龄？如果得不到处理，一定让他们给你们下书面“答复意见书”， 然后向上级部门提出复查，会得到处理的。”　　根据以上事实，省人社厅养老处陈处长对本人两次招工实际退休工龄年限应连续计算问题，一不给依法审批，二在法定期限内又不给依法书面答复。具体表现为不作为、不问事实、有法不依、道道地地的官僚主义作风者。请求上级纪检部门立即予以查处，并督促省人社厅以书面形式依法答复本人为什么“两次招工，第一次招工不能计算为工龄” 这一合法要求！　　作者：梁修文
王华　　日
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没有招工表的和有招工表的退休年龄都是50吗
没有招工表的和有招工表的退休年龄都是50吗
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目前退休年龄工人身份的女职工50退休，干部身份的女职工55岁退休。男职工干部和工人身份的都是60岁退休。特殊工种的职工退休年龄另有规定。你所说的招工表应该属于工人身份。女50退休，男的60退休。
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我的招工表年龄88年25的5字竖笔写的有粗啦不办退休档按里还有一个65年的招工表按65办退休合理么
地区：重庆-渝中区
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你好，可以起诉至法院处理。
退休年龄是以招工表填的为准吗？我招工的时候把年龄填
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以档案最初记载年龄为准。
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最新法律咨询你好，我是1993年单位招工上班的，但是招工审批表劳动人事局...-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
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你好，我是1993年单位招工上班的，但是招工审批表劳动人事局...
用户：s2j2*** &
| 甘肃-庆阳 | 发布： 00:23:10
你好，我是1993年单位招工上班的，但是招工审批表劳动人事局章子是1994年的，我93年上班后经和单位协商后上的学，期间单位发工资，我的参加工作时间应该按什么时间算？还有，93年上班的工资表能证明我的参加工作时间？
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你好，如果你有工资表等证据能证明你确实是93年上班的可以找单位协商更改工龄，如协商不成可申请劳动仲裁维权。
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