试用期单位该不该给我交社保_社保_中金网试用期单位该不该给我交社保导读　　参加招聘会的大部分求职者都要面临试用期，试用期单位是否应该给交社保是求职者最关心的问题。尹学林说，不少询问这个问题的求职者，试用阶段都没与单位签订劳动合同，还有人称签订的是试用期合同。单位的这种做法是不对的，按照《劳动合同法》的要求，并没有“试用期合同”一说。用人单位与劳动者必须签订正规的劳动合同，双方可以在合同中约定试用期时间以及试用期后是否留用的条件。一般来说，签订一年期劳动合同的，试用期最长不超过1个月；合同期一年到三年的，试用期最长不超过2个月；签订三年以上劳动合同的，试用期最长不超过6个月。签订了劳动合同，不管是不是试用期，单位都必须给员工缴纳社会保险，包括缴纳公积金，也是法律规定单位应履行的法定义务。“只要有工资，就必须给交社保和公积金。”尹学林说。　　最低工资不包括社会保险　　对于最低工资标准，不少求职者还是有疑虑，到底含不含保险和公积金？尹学林解释，最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。“《劳动法》第48条规定了国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”这是我国第一次以法律的形式把最低工资制度规定下来。根据劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第53条规定：劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动者的以下劳动收入不属于工资的范围：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用等。因此，大部分地区都没把个人缴纳的社会保险费纳入最低工资标准。　　另外，第54条规定：最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。　　遇到“竞业限制”要遵从协议约定　　记者现场采访时，还碰到一位从山东过来的求职者小张，他刚从山东一家医药公司辞职，准备在大连找工作。小张表示，目前，自己虽然已经提出辞职，但相关手续并未办理。以往离职的同事反映，辞职时，单位要收取5000元的保密费。小张问说，他所在的岗位虽然不属于涉密岗位，但也能接触到单位的一些秘密，因此单位就要求他们交这些押金，小张感到很不合理。　　尹学林说，有不少求职者询问了这个问题。有一位求职者王女士是单位的财务主管，当初单位特别出资4万余元，作为培训费，让其参加专业培训，双方签订了协议，要求王女士必须工作满3年，否则算违约。如今，此人工作不满一年就想跳槽，她不知道自己该不该退还这笔培训费。　　尹学林解释，这种情况属于竞业限制协议，如果员工与用人单位签订了这样的协议，在离职的时候就要按照协议约定办。像小张并未与单位签订这方面协议，就不用交保密费。而王女士如果去意已决，就应该按照与单位签订的协议，按比例退还培训费。试用期单位该不该给我交社保“社保”“断了”怎么补交社保断了怎么办社保断了有什么“影响”二社保断了有什么影响其他的保险断了倒没有太大影响,失业保险生育保险住房...交满15年社保退休能领多少钱的计算公式:养老金=基础养老金 个人账户养老金退休年龄最新规定2016:人社部部长尹蔚民表示“我国是目前世界上...“社保”与“商业保险”有什么区别?社保和商业保险的区别有哪些?社保与商业保险有什么区别?商业保险涵盖多种意外类型,社保保与不保的项目...文章原标题:重磅!“社保”将有这些新“变化”与你息息相关社保是非常重要的,所以我们一定要弄明白社保的用处,社保问题与每个人的生活都有...社保文章原标题:个人如何上“社保”个体户社保怎么办理2016年个体户社保怎么办理:个体户社保办理所需材料。由于个体户不供职于任何单位或公司...2016年最新“社保”政策:个人社保能在“网店”代缴吗?网上代缴社保逐渐火热,每个月只要缴纳几十元代办费用,就是可以能帮你在网上缴纳社保...文章原标题:重磅!“社保”将有这些新“变化”与你息息相关社保是非常重要的,所以我们一定要弄明白社保的用处,社保问题与每个人的生活都有...摘要:2016延迟退休年龄最新消息:退休参加社保或缴费2016延迟退休年龄规定最新消息,2015延迟退休年龄规定最新消息。2016年第一期《求是》杂...试用期单位该不该给我交社保的相关资讯相关专题相关推荐 |
| Copyright &
中金网 .cn 沪ICP备号-1版权所有 复制必究免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
试用期公司没买社保怎么赔偿？
工作三个月无故被老板辞退，并说在试用期不需要买社保也不需要签订合同，这是否合理，可以通过申请劳动仲裁吗？
律师回答地区：山东-临沂咨询电话：15963***帮助网友：166 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人社保是我国五项保险的统称，分别是，养老，失业，工伤，生育，医疗。只要你与雇主存在了事实劳动关系（提供工资发放或者工作证等一系列能证明你在单位工作过的依据）他们就必须给你购买社会保险（日社保法颁布实施，明确规定了用人单位应该给劳动者购买社会保险，里面还有对用人单位的处罚条例）另外，你申请的劳动仲裁，医疗保险和养老保险能申请用人单位给你补偿金，如果在这期间你有生病或者其他的，应该由用人单位给你报销。还有就是，劳动法明确规定，试用期签订试用期合同，并给劳动者购买社会保险。你的用人单位没有和你签订合同，你可以申请劳动仲裁裁决用人单位支付你双倍的工资。 10:19地区：山东-济南咨询电话：15069***帮助网友：2606 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以向当地劳动局监察大队反映或者提起劳动仲裁。也可以到劳动局检举他，劳动部门会要求公司补缴社保，但个人部分仍由个人支付。 10:18地区：北京-西城区咨询电话：13488***帮助网友：5912 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人1.试用期内也要签合同，也要买社保，这是劳动法规定的，所以你老板说的那句话是不合理的。2.仲裁申请书上赔偿申请里面让对方补缴社保费。3.你工作三个月，公司没有给你签合同，那么除刚才提到的社保费等补偿外，自第二个月起公司应当支付你双倍工资作为赔偿金。 10:17　　试用期裙居Φ币婪ㄎ肮そ赡缮缁岜Ｏ铡Ｆ浞筛菸投贤适: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。第十七条:
劳动合同应当具备以下条款(七) 社会保险。第十九条: 试用期包含在劳动合同期限取５谌颂: 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:( 三)
未依法为劳动者缴纳社会保险的。
　　相关阅读：
　　试用期可以单独设立吗?
　　答：试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 相关阅读： 试用期的上限如何确定？ 答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1&&[]
　　试用期的上限如何确定？
　　答：试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 相关阅读： 劳动合同试用期有关法律问题&&[]
　　试用期存在违法解除吗
　　试用期对用人单位和员工来说都存在违法解除的问题。用人单位如何无理由(不能证明不符合录用条件)解除就是违法解除;员工没有提前三日通知用人单位解除的就是违法解除。 不管是用人单位还是员工，只要是违法解除就要承担违法解除的法律责任，支付赔偿金或赔偿&&[]
　　试用期内要不要支付经济补偿
　　试用期内解除合同用人单位不需要支付经济补偿。 因为是否支付经济补偿是由法律强制性规定，没有规定就可以不支付。根据劳动合同法第46条应当支付经济补偿的规定中，将试用期内解除合同没有列入，也未见到有其他法律文件规定此情形应当支付，所以试用期内解除&&[]
　　劳动合同必须约定试用期吗？试用期内的工资有无标准？
　　劳动合同中约定试用期不是必备条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得&&[]
　　试用期内可以不签订劳动合同吗
　　试用期内可以不签订劳动合同吗 现在有些用人单位的招聘条件规定 , 对应聘者先试用 3 个月再签劳动合同 , 在试用期间只有保底工资 , 不享受社会保险待遇 . 在试用期满后 , 用人单位通常以不太符合需要为由拒绝与劳动者签订劳动合同 . 《劳动法》明确规定 , 用&&[]
相关阅读：
相关搜索：
知识首页头条推荐：
我要提问：
请输入问题内容
免费向在线律师咨询：
免费咨询律师，快速解决法律问题。
按地区找律师
热门城市：
试用期知识排行榜
试用期推荐知识
中国文明网
经营性网站}