&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
员工可以拒绝加班吗，单位安排加班需要符合什么条件？
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一、员工可以拒绝加班吗用人单位要求劳动者超过标准工作时间工作，称为加班加点。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。二、单位安排加班需要符合什么条件用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要符合的以下几个条件：1、由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。2、必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。3、必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休息时间，只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班。如果劳动者不同意，亦不可强令其加班。因为劳动者的休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。4、用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者加班应严格控制延长工作时间的限度，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。5、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现紧急事件，危害和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间适当突破上述规定。根据劳动法和有关国家规定，只有在下列情形时，用人单位安排加班才不受上述条件的限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和财产安全遭到严重威胁，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；必须利用法定节假日或者公休日的停产期间进行设备检修、保养的；为完成国防紧急任务，或者完成国家在计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；法律、行政法规规定的其他情形。
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一、公司是否可以拒绝员工辞职《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提......
北京人力资源律师温馨提示：加班管理不是单独的制度体系，而是应该和调休、轮休等与员工工作时长有关的制度联合运作，加班的初衷是为了提高工作效率，从员工的情绪调动上，加班费用应当高于日常工资，但是为了做好员工绩效管理，加班时间需要员工提前申请以便生产部门安排工作量。另外，加班也要实行监督管理。
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公司要求加班员工能否拒绝
2702人阅读 来源：律师365
现在问题已经成为人们随时谈论的话题，待遇低、工作压力大、工作没有具体时间等等，也是成为时下热门的话题，公司要求员工加班能否拒绝，相信每一个人都有自己的看法。下面由律师365小编与您一起探讨。【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【】加班工资计算方法为：1、延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时(本人原工资不扣减)2、休息日工作时间工资报酬：日工资
×2(本人原工资不扣减)3、法定节假日工作时间工资报酬：日工资×3(本人原工资不扣减)用人单位安排员工加班，应符合三个条件：(1)生产经营需要;(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝;(3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。你愿意加班吗?大部分人说如果有可观的加班工资，公司让加班还是不拒绝的。如果加班工资公司能够明确兑现，劳动者合法权益能够得到保障的情况下，加班还是有利于公司发展乃至社会发展的。关于工资拖欠等其他相关问题，可以来电沟通，以便更好地帮助您解决。延伸阅读： & 看完还有疑问？拨打咨询热线：400- ，律师在线为您解答
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克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资，即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬。克扣工资是违法的事，用人单位需要承担一定的责任。
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2013年8月，吴某进入上海某物流公司工作，担任仓库管理员一职，双方签订了一份自2013年8月1日起至2016年7月31日止的固定期限劳动合同，约定月薪为人民币4000元。双方约定实行标准工时制。2015年7月，因单位订单增加，仓库管理工作也繁忙，不时需要加班。7月16日，吴某的领导通知吴某当天需要加班。吴某说因家中有事当天不能加班，随后单位根据《员工手册》中“不服从单位领导工作安排”给予吴某书面警告处分。7月31日，吴某的领导再次通知吴某加班，吴某依然表示拒绝，单位以同样的理由给予吴某书面警告处分，并根据《员工手册》中“两次书面警告可以解除劳动合同”的规定，于2015年8月1日与吴某解除劳动合同。吴某不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16000元。本案的争议焦点在于：员工不同意加班，单位能否以违纪解除劳动合同？公司认为，单位的《员工手册》中规定了如不服从单位领导的工作安排可以给予书面警告处分，吴某在知晓单位规章制度的情况下连续两次违反单位的该条规定，单位可以解除双方的劳动合同。吴某认为，单位需要员工加班应该和员工进行协商，这两次拒绝加班是因为家中有事，并非故意不加班，所以单位是违法解除。仲裁委经过审理认为，单位要求吴某加班应当与吴某进行协商，征得吴某本人同意。吴某有权拒绝加班，单位以吴某严重违反单位的规章制度为由解除与吴某之间的劳动合同系违法解除。单位应当支付吴某违法解除劳动合同赔偿金人民币16000元。文章来源：劳动报，文章有删减关注《蓝海人力》微信,每日给你提供最有价值的人力资源讯息！蓝海股份专业的人力资源解决方案提供商HOTLINE：
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