每个月交的“五险一金”你了解多少？_新浪新闻
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每个月交的“五险一金”你了解多少？
　　“五险一金”指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这与每个就业者的切身利益密切相关。尽管每个月都缴纳社保，但大多数职场人士都不清楚为什么要购买“五险一金”。“五险一金”看似简单，但却暗藏玄机。养老保险交得越多，得到越多吗？所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？工伤保险如何认定工伤？这些问题都需要搞清楚。
　　Q：养老保险交得越多，得到越多吗？
　　A：退休后领取的养老金一般由两部分组成：一部分是基础养老金，由社会统筹基金支付，是按当时社会平均工资的一定比例来作标准；另一部分则是个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金。
　　而由单位缴纳养老保险的部分(缴纳基数的20%)则直接划入统筹基金，与个人账户没有关系。因此除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。
　　显然，养老保险交得多，不一定等于你拿到的多，因为个人账户资金其实都是自己交的钱，不交社保把它存银行也是一样。所以没有必要交太多养老保险，因为从根本上说，养老保险不是一种理财工具，而是一种保障。
　　Q：所有的医疗行为都可以获得医疗保险吗？
　　A：医疗保险虽然囊括的范围很广，但诸如整容、减肥、增高、近视矫正、各种不育(孕)症、性功能障碍、精神疾病、在国外和境外发生的医疗费用等，都不在医保的范围内。
　　此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害等应由其他责任人承担的行为，都不在医保范围之内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能暂时由医保承担。还有，非定点医疗机构发生的医疗行为和非指定药物都不可以报销社会医疗保险。
　　Q：失业保险用处大吗？
　　A：每个上班族都在交失业保险，但领取失业保险却不是那么容易。领取失业保险须满足两个条件，一是所在单位和个人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年，二是非自己主动辞职。此外还需办理的手续是：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，才能办理失业保险手续。
　　如果是大学毕业生的话，还要把档案从人才市场转到户口所在街道，干部身份也变成工人身份，街道还会推荐工作岗位并且必须去面试，但这些岗位多是基层岗位，与一般白领们的工作性质不同。
　　而全国大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，领取的时间也不长：失业前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
　　Q：工伤保险如何认定工伤？
　　A：工伤保险一般情况下用得较少，但如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。但在实践中很多人出了事不注意保留证据，导致认定为非工伤而无法享受工伤保险。比如，在上下班的时候被车撞了，便应该赶快报警，让警察来调查记录并拍照采集证据，警察处理完以后会开具事故鉴定书，以此便可以去单位要求报工伤了。
　　还要注意，工伤认定还有个时效问题，如果日出了工伤，那就必须在日前报告单位，把事故鉴定书和看病或住院的病历交给工伤鉴定中心。如果距离出工伤的日子超了一个月，工伤便无法鉴定。
　　另外工伤保险还有一个具有争议的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。
　　Q：交生育保险，男性与女性有什么区别？
　　A：无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，就很难享受到生育保险，而且要缴费满一年以上才可以享用。生完孩子后还要继续交费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受。
　　而男性女性都交生育保险，但保险主要偏重女性。女职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假津贴为4个月工资。而男性职工则享有10天的假期和津贴。如果夫妻间女性一方没有工作或者工作单位没有交生育保险，那男性一方便可以用自己的生育保险报销，但只能报销医疗费用的一半，且没有4个月的工资。
　　Q：住房公积金应如何合理使用？
　　A：很多人都攒了大把的住房公积金，这部分住房公积金看起来不用缴利息税，也能够在购房时使用，退休后也能一次性取出。但对于准备买房子的人来说，公积金就这样存在账户上并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。如果发生通货膨胀，那公积金就缩水了，也不如其他投资收益。因此住房公积金能提出来便尽量提出来。
　　而且住房公积金不仅仅可以用来购房，装修或者租房都可以提取公积金。住房公积金提取虽然不方便，但可在购房时尽可能使用公积金贷款，少用或不用商业贷款，充分享受公积金贷款的优惠利率政策。也可以选择用公积金买房以出租“套现”。
　　小常识
　　五险一金的缴纳比例
　　养老保险：单位每个月缴纳20%，个人缴纳8%
　　医疗保险：单位每个月缴纳8%，个人缴纳2%外加10元的大病统筹
　　失业保险：单位每个月缴纳2%，个人缴纳1%
　　工伤保险：单位每个月缴纳0.5%、1%、1.5%不等，个人不用缴
　　生育保险：单位每个月缴纳0.85%，个人不用缴
　　住房公积金：单位每个月缴纳5%-20%，个人按同等比例
　　辞职跳槽时转移“五险一金”的方式
　　养老保险：中途时可以中断的，最后是按累计缴纳年限计算。办理转移手续：只需在原单位开具转移单，然后在新单位继续缴纳就行。
　　失业保险：必须要交，但断不断都不要紧，办理转移手续：无须转移，到新单位继续缴纳就行。
　　医疗保险：中断三个月以上就失效，需要到新单位重新上保险。因为上医疗保险时会有一个存折，且是终身使用，因此不管单位是否变化，只需单位每个月把一定比例的钱打进这个账户即可。
　　住房公积金：因为单位会把支付的公积金和你缴纳的公积金存到公积金账户，因此在跳槽转移后先在新单位开账号，让原单位把原来账号里的公积金转入到新账户。
　　工伤险和生育险都属于“当期缴纳当期享受”的险种，因此不存在转移的问题。
　　采写：南都记者 冯嘉安 实习生 冯栋　　（原标题：每个月交的“五险一金”你了解多少？）
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看过本文的人还看过公司以未做满一个月不帮劳动者买五险一金算不算违反劳动法
公司以未做满一个月不帮劳动者买五险一金算不算违反劳动法
本人在从化某公司做了两个半月左右，3、4月份都帮忙购买了五险一金，但是五月份中旬时公司以我不符合职位的要求要我离职且告知因为五月份未做满所以不会帮我购买五月份五险一金，请问这样以五月份未做满一个月为由不帮我购买五月份的五险一金的行为是不是违反劳动法？我要举办他们要准备什么资料？
您好！你反映的情况我们已收悉，根据我国《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。你公司在5月份中旬解雇你，5月份的社会保险费未依法按时为你缴纳是属违法。建议你携带身份证、户口部及与该公司商事注册信息、劳动关系相关原始证明（如劳动合同书、工资表等）等资料，到人社局信访办进行实名投诉。根据国家《社会保险法》等相关法律法规，我们按社保相关工作流程稽核后，依法责令用人单位进行社保费补缴。谢谢！咨询联系电话：。
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