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月薪1万企业要付14410元 实际到手7454元 企业承担五险一金合计44.1% 你的工资哪去了
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本帖最后由 2008 于
08:23 编辑
月薪1万实际到手7454元 你的工资哪去了
导语：研究报告指出中国员工的工资今年将平均增长8%，增幅位列全球第一。亲爱的抱枕们，你们单位今年有加薪计划吗？很多人疑惑月薪1万为何到手只有7454元？剩下的26%去哪儿了？中国企业和个人税负到底重不重？
城镇居民收入扣个税社保1/3没了
全国政协委员贾康：目前仅2800万人交个税，占人口总数不到2%。
“城镇单位雇员扣了税之后实际收入下降了三分之一。”2月16日，中国社科院人口所所长张车伟，在2016年经济形势座谈会上的发言语惊四座。根据张车伟发布的报告，中国城镇居民劳动报酬实际可支配的所得，占全部劳动报酬的比例也在持续大幅下降。根据他在当日社科院高端智库论坛上发布的报告，目前劳动者工资中有26%因为缴纳个人所得税和社保扣款等变成了不可支配收入，这使得个税沦为了工薪税，丧失了调节收入差距的功能，而高收入者通过经营收入可以少交个税。2015年全国个人所得税缴纳8618亿元，不出意外，2016年个税缴纳有望超过1万亿元。
月薪1万到手7454元 老板要付出14410元?
[color=rgb(85,85,85) !important] 税前月薪1万元该缴多少税？实际到手仅7000多元。（来源：枕头财经制图）
再告诉你一个残酷的现实：你到手的工资，其实还不到工资总额的六成。更残酷的是，接下来可能还要少下去。那么，谁“扣”了你的钱？目前养老保险缴费水平偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。那么，剩下四成多差额都去哪儿了？这儿啊--五险一金。社保缴费系数的确定，不同地区不同人群有所不同。北京市的规定是这样的，养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费，比例分别是养老保险：企业20%，个人8%；医疗保险：单位10%,个人2%+3元；失业保险:单位1%,个人0.2%；工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳，两种险的比例分别是0.3%，0.8%。至于住房公积金，2014年北京市缴存比例为企业个人均负担12%。由此可知，上述五险一金企业缴存部分占比达到44.1%，个人为22.2%，合计费率为66.3%。如果你的税前工资10000元，在扣除各类社会保险及其所得税之后，每月能够拿到手的工资是7454元。缩水的25%是如此计算的：10000元工资，个人需缴养老保险8%，医疗保险2%外加3元，失业保险0.2%，合计22.2%，外加3元，即2223元。再扣除缴纳个税322.70元，剩下7454.30元。至于你的企业，缴费比例要远远超过雇员。10000元税前工资，企业需缴纳的社保，包括养老保险20%，医疗保险10%,失业保险1%,工伤保险0.3%和生育保险0.8%，住房公积金12%，合计44.1%。由此可知，企业缴纳的社保金额约为4410元。由上图可知，虽然万元税前工资，你仅仅拿到了7454元，企业实际支出了14410元，企业缴纳的社保金额约为4410元，个人支付2223元，两项合计6633元。单位和个人合计缴纳五险一金的数额6633元，占据税后工资7454元的比例为89%。企业需要负担的金额，几乎是个人到手金额的两倍。所以，小伙伴们，说多了都是泪，老板们也不易啊，也难怪也越来越多的企业喊冤税负过重，估算一下企业每给员工涨薪1000元实际上要多付出441的成本。
你的工资去哪了？
目前养老保险的最低缴费年限为15年，图为国家统一规定的个人账户养老金计发月数。
枕头财经再以税前月薪万元工薪族为例，为你详解生活中的税。买100元的衣服，里面有14.53元的增值税，到餐馆吃饭花了200元，为餐馆“分担”了11.2元的营业税及附加……据粗略估计，每个月日常开支中为国家建设做贡献的各种税费加起来接近1000元。10000元的税前收入，成本14000多元，到手7454元，再减去1000元，你的工资一半的钱通过各种途径上缴给国家的税局、社保机构和公积金机构。不过，社保缴费和公积金并不是完全就给了社保机构和公积金管理机构，最终还是会反馈到个人。比如公积金，你个人缴费800元，公司缴费800元，但是只要你个人或者家庭买了房，就可以提取公积金，届时，不仅是个人缴纳的800元，单位为其缴纳的800元，同样也会返还给你。社保等各种险种，也是通过各种方式反馈到个人手上，比如医保，在看病的时候可以报销，还有额度直接打到个人账户。而养老金是在退休之后享受，生育保险，在生孩子的时候可以用上，工伤保险是万一发生工伤事故的时候可以提供足够的保障。
对策：降低社保缴费率+提高个税起征点
[color=rgb(85,85,85) !important]
部分国家社会保险缴费与享受福利情况。
我国目前“五险”的缴费比例，企业为29.8%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%。根据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。近年来各地社保缴费基数年年也都会上浮，“社保支出占员工支出比例过高，让企业交不起，员工不愿交，有些干脆就不交了。”有企业抱怨道。十八届三中全会明确指出，适时适当降低社会保险费率。要降低社会保险费率，其关键是钱从哪里来。白重恩表示，社保缴费率过高，对我国劳动力成本影响很大。“十三五”规划建议也提到了要考虑降低社保缴费率。建议下调社保缴费率，用国有资产划拨和国有企业分红支持社保，切实降低劳动力成本。在这一过程中，一方面要降低社保缴费率和降低劳动力边际成本，另一方面需要将资产划拨到社保，在存量上做调整。第二，稳步推进养老保险并轨。养老保险缴费在“五险”中占比最高，单位和个人分别缴纳20%和8%。我国日前已决定建立与城镇职工统一的养老保险制度，这意味着近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代，这将有利于当期收支平衡。 此外，个人所得税作为调节收入差距的功能已经丧失。社科院人口所所长张车伟建议，下一步个税改革除了要按家庭征收外，需要尽快实施分类的原则，比如分为劳务类、经营类、财产类等等缴纳个人所得税，需要在这个基础上大幅度地提高劳务类的起征点，减轻劳动者的负担。( 文/金龙 腾讯财经综合报道)
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我们估计年20能拿到年11-12的标准&&比例太高&&吓死人啊
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给午睡两小时的人拿去了
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本帖最后由 带刀护卫 于
09:07 编辑
人口结构不合理，计生害的。
4-2-1的结构必然是2个人养活每年上涨10%退休金的4，你说比例能小吗？
即使是放开2胎后的4-2-2，再过十几年二十年，中间的2变成退休，4中的小部分没了还有3，那时变成5-2-2更难。
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赞助公务员退休工资去了。
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说个鸟了哇，定个毛用
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逗人哪！钱都到嘴巴里了！
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中国么,就欺负老实的经营者和正经的劳动者. 那些偷税漏税的根本管不了. 企业负担重,员工收入低,都是被剥削的对象.
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这年头，如果还没有偷税漏税，很多企业估计压根没有开的必要了，税务局对此清楚的很。
外资不会偷税漏税的, 如果负担不起,直接裁员或者撤走. 无锡这种外资高地以后麻烦的,大量裁员下岗撤资.
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8哥不应该发这样的帖子啊
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人口结构不合理，计生害的。
4-2-1的结构必然是2个人养活每年上涨10%退休金的4，你说比例能小吗？
这个不是主因！
还是分配的问题
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庞氏骗局罢了 只不过是国家在玩
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14410没包括住房公积金吧
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体制内的都看不下去了？
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所以大家说收入一定要加个前提：税前还是税后
差别大了去了
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一笔乱毛账。
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休假回来工资成负数 网友：请假有风险员工需谨慎
　　当事人：没放够假想再自由一段时间
　　10月9日，记者采访到小张，他已经冷静了下来，承认自己是一时冲动，做了错事。“我是放假放的整个人有点懒，回去上班以后一想到今年再也没有假期了，突然就不想再上班了，想自己自由自在地去别处转转，所以就去找经理辞职。”小张说，因为平时就对经理有意见，所以在下定决心“炒经理鱿鱼”的时候说话的语气不太好，而对方说的话也不太好听。“本来打算着要再出去走走，正需要钱，所以当一听说要把押我的一个月工资扣下以后，一时气急，扇了他一耳光……”对于自己的行为，小张表示已经向对方道了歉，可是还是希望单位能把这笔工资发给自己。
　　公司经理：合同写有相关条目 扣工资符合合同内容
　　记者随后又联系到小张所在的公司，与小张起争执的杨姓经理告诉记者，扣工资实为下策，其本意只是希望小张能继续干下去。“本来我们这人就少，忙不开。而且他的手里还有好几张单子，如果同意他的辞职的话对单位造成的损失会很大。所以我希望他能继续干到合同期满为止，才提出了合同里的在合同未到期时，员工单方面离职对单位造成损失的情况下会扣除其在押的一个月工资这一项。”杨经理表示，已经与小张达成和解，不过工资方面还是要按公司有关规定来。
　　律师说法：合同中扣工资条目不合法造成损失应另算
　　为此，记者联系到吉林法徽律师事务所主任邱德明律师，他告诉记者，该公司合同中这项规定不符合法律规定。邱律师表示，如果员工在离职时未能提前与单位沟通并完成工作交接，导致对单位造成损失的情况下可以要求员工承担一部分的损失，但是不能以此为由来克扣离职员工的工资。
责任编辑：李永鹏
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(三月芳菲)
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工资是负数应该怎么处理
签到天数: 1 天[LV.1]初涉江湖
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由于该员工是月末的最后一天来入职的，公司帮忙扣除五险一金的话，工资表上他的工资就是负数了，请问这种情况该如何处理？求教！
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该用户从未签到
该收款的挂其他应收呗，下月发工资的时候冲减
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签到天数: 10 天[LV.3]江湖少侠
负数也没问题啊，一天的工资和五险一金的差额挂其他应收款上，下月发工资再扣掉，或者你觉得做负数怪怪的，那先把一天的工资做上去，五险一金下个月再扣也可以啊
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负数也没问题啊，一天的工资和五险一金的差额挂其他应收款上，下月发工资再扣掉，或者你觉得做负数怪怪的， ...
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该收款的挂其他应收呗，下月发工资的时候冲减
知道了，谢谢呢
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该用户从未签到
这么好的单位，才上一天班就给交了五险一金
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这么好的单位，才上一天班就给交了五险一金
不是，他是上个月最后一天入职的，这个月还在，社保是不是先计提的吗
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该用户从未签到
不是，他是上个月最后一天入职的，这个月还在，社保是不是先计提的吗
那也不对啊，假如他7月31日入职，你怎么并没有为他缴纳当月社保，为什么要计提他7月的社保呢？
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那也不对啊，假如他7月31日入职，你怎么并没有为他缴纳当月社保，为什么要计提他7月的社保呢？
转正之后会为他补缴7月份的社保啊，不对吗？
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五险一金企业交的部分从工资里面扣合理吗
53c487eb8d90c
律师您好!我是一单位员工,我们公司与我签订合同时规定每月工资3000。发工资的时候发现工资少了很多,一问才知道是公司和个人缴交的五险一金费用都在工资里扣除。公司财务的说法是,个人的工资组成就是包括公司为你交的五险一金的。请问,公司这样的说法合理吗?多谢!
四川 自贡 自流井区发表时间： 10:10
问题与我的不同！
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你好！就五险一金来说，生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的，对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的，但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。
单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金，是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
律所：四川瀚毅律师事务所 回复时间： 10:33
非常感谢！请问有相关的法律条文正式规定公司缴交的社保不能纳入工资计算吗？
53c487eb8d90c四川 自贡
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企业五险一金
律师回答共 4 条
你好。公司的部分由公司缴纳，你只缴纳个人应缴纳的部分。
律所：北京盈科成都律师事务所
回复时间： 10:22
非常感谢！请问有相关的法律条文正式规定公司缴交的社保不能纳入工资计算吗？
53c487eb8d90c
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你好！根据你的描述来看，用人单位的做法是不合理的可直接向劳动监察大队举报投诉
律所：北京盈科（成都）律师事务所
回复时间： 10:13
非常感谢！请问有相关的法律条文正式规定公司缴交的社保不能纳入工资计算吗？
53c487eb8d90c
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你好，五险一金有的是单位缴纳的，有的是需要劳动者和用人单位一起缴纳的。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 11:00
非常感谢！请问有相关的法律条文正式规定公司缴交的社保不能纳入工资计算吗？
53c487eb8d90c
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你好，单位支付的保险金是不包括员工的工资范畴内，直包括自己的承担的保险费用一部分
律所：四川法典律师事务所
回复时间： 11:02
非常感谢！请问有相关的法律条文正式规定公司缴交的社保不能纳入工资计算吗？
53c487eb8d90c
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