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停薪留职及辞职申请书
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关于停薪留职的解答
& & & & & & 昨晚看到一位小伙伴问到关于停薪留职的几个问题，我按照之前处理的方式做了解答，但怕因为自己的回答不够专业而误导了小伙伴，再次咨询了律师的意见，以下问题的答案，也仅供参考，同时附上查询的相关资料，当是给自己科普，同大家分享。觉得有用的资讯可以选择性借鉴。
小伙伴的问题：
1.员工停薪留职最长能多久？
答：建议和员工协商约定，最好不要超过一年，
原因：1、现工作内容信息更新较快，员工脱岗太久之后，返岗继续工作会花较长时间培训适应工作节奏等，不利于员工自身的职业生涯发展，如培训后还未胜任新工作，又影响公司的人力资源成本；2、停薪留职期间，员工和公司仍具有劳动关系，公司有履行对员工的权利和义务，但因员工本身未劳动，因此产生一系列的意外情况由公司承担责任，其中的隐患较大。
2.期间企业是否必须要为其购买社保？不买的话算违法吗？
答：要购买，建议的做法是和员工在停薪留职之前就约定好，同时将停薪留职期间的社保费用从工资中预扣，如工资不够扣除，请员工本人补交齐社保差额至公司账户，方可购买；否则，如费用不够扣除，联系员工后到截止日期内未及时补齐，则停止为其购买社保。
（如员工要求自己购买，请一定在停薪留职申请中写明，且签字确认。）
3.如果在停薪留职期间过了劳动合同期限该怎么处理？
答：根据律师建议，停薪留职期间过了劳动合同期限，视为解除劳动合同，但个人认为不太妥当，建议和员工本人再沟通，咨询何时返岗，看是否能够延长合同期。做一个劳动合同补充协议，约定延长期限。（个人建议，未经过法律途径核实，请慎用，如有此想法者，建议再咨询下律师再做下一步操作）
4.停薪留职期间发生意外公司是否需要承担相应责任？
答：是的，公司要承担相应责任，但根据资料查询，工伤不属于承担范围，因为在此期间，员工并没有工作，不存在工伤一说。
5.停薪留职期间是否可以去其他公司上班？
答：不可以，在没有经过公司许可的情况下，再和其他公司签订劳动合同，建立劳动关系，涉嫌严重违纪，公司可以以此要求解除劳动合同。（如真有此情况，建议收集到相关证据）
6.办理停薪留职应注意哪些方面？
答：1、员工必须出示停薪留职申请书，签字盖手印确认；
& & & 2、停薪留职申请书内容详尽：员工、身份证、停薪留职开始和截止日期、部门意见、员工的联系方式和地址等信息。
& & & 3 、请附上公司对员工停薪留职的规定，约定好双方的权利和义务，并让员工签字确认，说明他了解此规定，且会遵守规定。如:停止发放工资，停薪留职期间不享受公司的相关福利，停薪留职期间不累计工龄，社保购买的方式选择等。
& & &4、说明返岗前提前告知，如不再返岗，请及时到公司办理离职手续；如到期10天内未返岗，视为自动离职，公司与员工自动解除劳动关系。（这些都请在停薪留职制度上约定，说明）
& & &5、一定要让员工留随时能够联系到的联系方式。
7、员工停薪留职对企业会有哪些利弊？
答：个人认为是弊大于利，后来思考了一下，应该根据具体情况而定吧。
利：员工如确实有急事和特殊情况需要花长时间处理，停薪留职给他提供了一个保留工作的机会，特别对于公司的老员工而言，一是会增加员工对公司的忠诚度；而是对于新手和熟能生巧的老员工而言，公司也减少了人力培训等成本。
弊：1、因为员工与本单位还是处于劳动关系，其中公司就会履行相应的权利和义务，而员工本人是暂时没有履行他的义务的；2、社保问题：一是缴费问题，二是费用报销问题，三是员工发生意外，公司会承担责任问题；3、如员工去其他公司上班，公司没法查询到，也无法核实，即使员工有严重违纪行为，公司也无从知道，这大大增加了用工风险。4、岗位编制问题，如果此有岗位编制，这个员工又占用了编制，导致部门的人力资源减少，对部门有一定的影响。
资料查找和收集 &
1.原停薪留职人员如何签订劳动合同？
根据劳动部颁发[号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2.停薪留职后养老保险该怎么交？
如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。
3.停薪留职受伤的可认定为工伤吗？
不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的一个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。
4.单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗?
无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。5.停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿？不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。
停薪留职的知识科普
所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。
　　停薪留职是80年代初的事物，《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。
　　劳动法停薪留职具体规定如下：
　　(一)停薪留职的对象
　　停薪留职的对象，主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的，也可以停薪留职。
　　(二)停薪留手续的办理
　　1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。
　　合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。
　　未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。
　　2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字 [1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。
　　(三)停薪留职期间有关问题的处理
　　1.工资待遇问题：在停薪留职期间停发工资、奖金和各种津贴、补贴(包括房贴)等，本人标准工资作为档案工资保留。
　　2.劳保福利待遇问题：职工在停薪留职期间，不享受原单位的各种福利待遇、劳保津贴和劳动保护用品。
　　3.工龄计算问题：职工在停薪留职期间，应按月向原单位缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工龄，不缴纳的不计算连续工龄。其缴纳的数额(含个人缴纳部分)，不少于职工在停薪留职前月工资总额的25%，职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时，由原单位办理退休手续。
　　4.工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。
　　职工停薪留职后自谋职业的。如发生正常或意外伤亡事故的，一律作为非因工处理。其抚恤费用原单位按有关规定发给。
　　5.职工在停薪留职合同期满要求继续停薪留职的，应在合同期满前向原单位申请，经批准后续订停薪留职合同;如在合同期满后又未办续订手续的，15天内不回原单位报到的，原单位可以除名。
　　6.职工在停薪留职期间被司法机关送去劳动教养、被判刑的，原单位可以按辞退或开除处理。
　　(四)有关规定
　　1.职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
　　2.职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
　　3.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
　　4.经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
　　5.对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
　　6.执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
　　7.本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。
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