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公司可以随意调动员工岗位吗
来源：互联网 发表时间： 21:50:32 责任编辑：王亮字体：
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第三十五条　用人单位与劳动者协商一致。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，要求按照原合同履行，应当采用书面形式。因此合同订立以后双方都必须全面履行，要求赔偿，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，可以通过劳动仲裁维护权利按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定。如果单位强行变更，可以不同意，全面履行各自的义务
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企业可以单方面调动员工的岗位吗？
劳动合同所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《劳动合同法》第三十五条的规定处理：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”
　　【案件回放】
　　最近王小姐所就职的公司陷入裁员风波，公司在周末用快递的形式给被裁员工发出&强制转岗通知书&。通知书在周一下午被送到被裁员工家，员工本人却在公司上班，但通知书上指明需要员工&在周一9:00到新岗位报到&。王小姐对此很苦恼，她想请问如果签收这份通知书是否就表示自己已经同意转岗了？如果拒收退回，是否可以在今后的裁决中表示自己没有收到公司的转岗通知呢？遇到这样的情况，这快递是该收还是不该收呢？
　　小编看着怎么就像是，企业明着是调整岗位，暗地里确是把员工逼得自己受不了了，然后走人，这样一来，企业就不用支付经济补偿金了。接着我们听听律师的说法。
　　【找法网律师说法】
　　所约定的工作岗位是否可以由单位单方面变更？这不是一个容易说清楚的问题。有些人说，劳动合同既然约定了，那应该依照《》第三十五条的规定处理：&与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。&可是，所有的变更都需要协商一致，带来的结果是，劳动者只能往好的岗位调整。遇见少数工作能力差、工作不适合的员工，因为不可能协商一致，单位只好忍气吞声得用。
　　有些人说，岗位调整属于用人单位的用工自主权，用人单位有权作出自己的调整。这种看法的问题在于，如果单位可以随心所欲得调整工作岗位，那就不用担心要支付经济补偿金了。但凡看哪个员工不顺眼，就调整岗位让他去扫地，然后把人逼走。
　　可见，上述两种看法都过于极端。立法者是明智的，他们在法律上没有明确说明什么样的调整是合法的，什么样的调整是不合法的。全中国的岗位太多了，无法归纳出一个简单明了的规则。所以，模糊性的原则是现在通用的判断标准，那就是&充分合理性&。
　　这家单位给员工统一发出《强制转岗通知书》，指明应该到新岗位报到。那这种调整员工是否必须接受呢？这要看调整的内容是否具有充分合理性。在具体判断充分合理性的时候，我们要看新的岗位是否能够发挥员工的工作能力，是否符合员工的成长利益，此外也要看新岗位是否与公司内部的岗位空缺状况、业务发展情况相匹配。所以，员工若收到这样的通知书，不用担心是否可以签收。你签收也好，不签收也好，都可以对这一调整提出自己的异议。即使签收，也不代表同意，只是代表收到了快递而已。对于收到通知书，不接受调整的员工，可以集体向提出恢复的申请，这样是最合适的解决方式。
　　【相关知识链接】
　　员工不同意调岗怎么办？
　　劳动者不同意调岗，解约须经过法定程序。用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系；但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，。
　　特别提醒：调岗需要征得劳动者的同意，若女职工正处于孕期，产期或哺乳期，用人单位不得随意为女职工调岗，更不能依据因调岗无法达成一致意见，解聘女性劳动者，否则触犯了法律强制性规定，女职工有权向申请劳动仲裁，不服裁定向人民法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
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