[转]铁路行业的简介-包含工作及发展
铁路行业：人才需求大提速近年来中国铁路的发展非常迅速。日，青藏铁路在这一天全线贯通。日，中国铁路进行了第六次大提速。随着铁路速度的不断提高，中国铁路的技术水平、装备水平、管理水平和服务质量将迈上一个新的台阶，同时铁路行业的快速发展，对人才的需求也将进一步提速。很多人对铁路行业存在误解，认为铁路就是火车，工作就是运输货物和旅客。其实铁路系统很广泛，它既包含运输部门、建设部门、科研部门，也包含公安局、法院、检察院、大中院校、医院、出版社等国家机关和事业单位。近些年铁路不断进行改革，以解决企业办社会的问题。在这一政策指引下，铁道部门正逐渐把运输以外的企业和单位剥离出去，减轻负担，以便集中精力做好&铁路客货运&这个主业。例如：原来的铁路总院改名为世纪坛医院，现划归北京市管理。但是改革尚未完成，与其他行业相比，铁路系统仍然比较复杂。随着国务院《中长期铁路网规划》的出台和全国铁路的提速，到2010年，铁路营业里程将达8.5万公里左右，到2020年，全国铁路营业里程将由现在的7.5万公里增加到10万公里。国家大力建设铁路新线和原有线路的技术改造，铁路的跨越式发展带来了旺盛的人才需求。据有关人力资源部门统计和预测：在&十一五&期间，全国铁路建设系统人才需求量约为50万人，其中高等技术应用性人才和高技能人才约为36万人，铁路人才总体上处于供不应求状态。从目前铁路行业的人才状况来看，人才学历层次偏低。目前，铁路行业技术岗位和管理岗位人员有大学以上学历的约占62%，与国家人事部&十五&末达到70%的要求尚有一定差距，与国家对铁路行业提出的以技术发展铁路，以人才发展铁路的战略要求还有一定的发展差距。总体上来讲，铁路行业规模大，人员多，人员年龄老化和知识老化问题并存。同时还存在人才分布不够合理，人才队伍结构失衡的问题。以铁路局为例，位处大城市的铁路局机关人才与路段基层相比，城市人才相对较多，而基层人才则比较缺乏。随着铁路行业改革的进一步深化，熟悉资本运作、运输经济、市场营销、国际贸易、金融证券等方面知识的人才非常稀缺，同时也缺乏高层次、高技能和复合型人。以中国中铁为例，据有关部门统计，在其下属的25家特大型施工企业的60万员工队伍中，高级专业技术人员占总量的2.8%，中级专业技术人员占总量的12%，初级专业技术人员占总量的19%专业技术人才在员工队伍所占的比率仅达发达国家同类行业的2/5；高技能人才数量仅接近发达国家同类行业的1/10，这就凸显了行业发展迅猛而人才急剧短缺的矛盾。同样具有国家垄断性质的行业，人才流失现象比较严重。深化改革后，铁路系统的高等院校、中专技术学校、中小学校、医院等陆续分离、人才短缺问题日益突出。有人形象地把铁路行业比喻为小社会，人才需求比较综合。就铁路行业主要的几个系统进行具体分析，他们在人才需求上也是各有特点。铁路运输部门铁路运输部门包括青藏铁路公司在内共十八个铁路局或集团公司。铁路局的内部分工很细，简称车、机、工、电、辆五大系统，此外还有一些辅助部门。车即车务，包括车站、列车段、客运段以及运输指挥部门。车站分为客运站、货运站和编组站，或是混合性车站；与旅客接触较多。机即机务段，每个机务段都有数百台机车不等，以及维修等设施。工即工务段，主要是维护铁路钢轨和桥梁的，一般露天作业。电即电务、电力段，主要是维护管理铁路设施，供水供电的部门。辆即车辆段，主要管理维护客货车的车皮。随着铁路的加速发展，现在铁路行业主专业面临着需求量越来越大的趋势，专业队伍老化这个问题越来越明显，与目前的铁路跨越式发展的需求差距甚大，尤其是
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品评校花校草，体验校园广场& 未来我国职业装行业发展前景分析
未来我国职业装行业发展前景分析
来源：3158加盟网
职业装不仅仅指求职所用的正装，还包括其他标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征的服装。职业装的范围很广泛，除了商务正装，军人穿的服装也可以叫职业装，国家统一着装的行业比如工商、税务、检察院、法院、铁路，也都有专有的职业装。下文是对我国职业装行业发展前景分析。
职业装不仅仅指求职所用的正装，还包括其他标志性、功能性、实用性相结合，具有行业特点和职业特征的服装。职业装的范围很广泛，除了商务正装，军人穿的服装也可以叫职业装，国家统一着装的行业比如工商、税务、检察院、法院、铁路，也都有专有的职业装。下文是对我国职业装行业发展前景分析。随着国家的现代化水平不断提升以及人们的生活节奏加快，这一行业也在持续增长。中国职业装市场的巨大容量和广阔前景越来越受到行业内外的广泛关注，并逐渐成为了服装行业又一片新蓝海。我国职业装市场发展势头良好 前景广阔职业装依据行业特点大致可以分为四大类：职业时装、职业制服、工装和防护服，是融标志性、功能性、时尚性、实用性于一体的，具有行业特点和职业特征，能够体现团队精神和服饰文化的从业人员标识性的服装。目前所涉及的类别有军服、警服、工商税务装以及工作服、学生服、专业服装和防护服等等。我国是世界上职工人数最多的国家，据不完全统计，冶金职工300多万，石油职工100多万，地质矿产职工100多万，专业消防队员10多万，加之医疗、电子、建筑、制造、服务等其他行业，总需求量在3000万套以上。职业装市场经过近10年来，逐渐形成了一个蓬勃兴旺的产业，越来越受到业内外的广泛关注。目前，中国职业装生产企业有近3万家之多，全国约有6.5亿人的产业大军，形成一定的产业集群，市场发展势头良好，前景广阔。我国职业装设计应融入更多本土文化和科技内涵职业装作为服装业中一个具有独特个性的重要组成部分，其市场发展在面临机遇的同时，也面临严峻的挑战。中国服装协会发布的报告称，目前职业装行业设计雷同、缺乏创意，标志性不强;片面追求高品质，忽视功能性、实用性;价格混乱，恶性竞争严重;地方保护排他性，暗箱操作等现象已阻碍了职业装行业的健康发展。我国职业装市场未来潜力巨大，这反倒对行业自身要求也越来越高。尽管近年来国内职业装在设计、制作和材质等方面有了很大发展，但与欧美发达国家相比在品牌建设、服装设计等环节仍存在不足。因此，中国职业装制造、设计绝不能简单地复制和抄袭，而要从更深层次上融入本土文化和科技实力。目前，职业装市场知名品牌特别是全国名牌尚未形成，职业装产业品牌培育与发展国际名牌战略任重道远。职业装今后的发展，除了在注重实用性和款式研发基础上，将更加注重其科技含量及其环保性能。既要适应时尚主流，实用舒适，又要不断地积极地探索品牌发展之路。同时，也期望政府能够出台相关行业政策，让职业装市场更加规范化、标准化、产业化，健康有序的发展。
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