大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
老板不给员工发工资该怎么办?应该去那里投诉?
请问我要怎么才能拿回属于我自己的劳动钱，等我来上班 老板就叫我不干了，就叫我下个星期5来拿钱. 当时我们并没有签合同 也没有签欠款单，老板还说不给工资了.并把工资算清 ，但是没有结帐我工作没有多久 .由于家里的事情请假老板同意？请求各位高人指点，但是等我去拿钱他又拖到明天 明天的明天 一直拖到接近2个星期了还没有给
浏览次数：0
小伙伴们还在答题的路上，先看看下面这些内容吧~
每月花多少钱租房,相信这是每个来城市工作的年轻人都思考过的问题。。。。。。 []
浏览量：5765
请选择房屋所在省份
装修总预算0万元
卫生间：0元
扫一扫下载房天下装修
扫码即获10000套家居设计案例
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
ask:3,asku:0,askr:10,askz:16,askzx0:253,ask0:0,RedisW:1askR:1,askD：288 mz:nohit,askU:0,askT:0askA:290
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？ 想立刻走人，老板不给工资怎么
家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？
想立刻走人，老板不给工资怎么
家中有急事，当天辞职，老板不给工资，怎么办？
这样也算带来损失吗，提出辞职，然后回到家里处理家中急事：因没有提前30天提出辞职报告，所以要扣掉8月份所有工资，这合法吗？我该怎么样才能要回工资呢，5月初入职试用期，我在7月份提出转正申请，可是八月末才给我答复？老板说因为我辞职给公司带来了影响，可是表示我走了以后公司业绩提高了，没有签任何劳动合同，8月30日因盘锦家中有急事，可是到9月20号，沈阳公司老板却没给我发工资，打电话询问，给我的答复是我在沈阳一家公司
可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；　　2、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，则可以写个人原因）。解除劳动合同是你的决定你没有依照《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同，用人单位可以根据第90条规定要求你赔偿损失。但这个损失应该是有理有据的，并且与你违法解除劳动合同有因果关系才行。 送你一个正确解除劳动合同的全套办法，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，该原因最好写明，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，但可能要等几分钟才会显示。
　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，你就说不清楚了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，并根据劳动合同法第85条的规定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了。如果不按时支付。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，要求支付工资及相关经济补偿：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　如果用人单位口头说要辞退你，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，保留好底单做为证据，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，外加劳动合同就够了，决定与公司解除劳动合同，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加......
当天不能走。 依据劳动法,劳动者与用工单位都会签订劳动合同,如果没有特别约定,劳动者辞职须要提前30...
把你有急事的证据和老板不给个发工资的证据 ,考勤表,去当地劳动局。2天就早上了
你没有依照《劳动合同法》的规定依法解除劳动合同,用人单位可以根据第90条规定要求你赔偿损失。但这个损...
紧急辞工包括自动离职,根据劳动法规是会扣一个月薪水的补偿企业金,所以离职当天老板不给工资是不犯法的,...
你可以去劳动局投诉或者仲裁,个人认为就你目前的证据来看,还不够充分,很难证明跟企业有事实劳动关系
按照我国劳动法规定,辞职需要提前30天书面提出,30天以后就可以离开。临时提出辞职,马上就要离开,那...
员工可以直接向劳动监察大队电话投诉,之后回家处理自己的事情。处理完毕之后如果单位还没有发放,那么就回...
你可能感兴趣的主题半年没有发工资了，领导都止句不提，发工资...怎么办？
我是号来到这个单位的（一所民办自考辅导类高校），目前在校生3千人左右，我来的时候我的老师（老师是我就读大学时的专业课老师，现在在这个学校当继续教育学院院长）的秘书（即我的学姐）和我签了一份，实习协议。协议上就明确表明，到单位报道的具体时间、违约金、保密单位秘密文件等，没有表明实习结束的时间。到现在（号）也没有和我签劳动合同也没有给我办理保险（我问过我的老师，但是最终还是没给我办理五险）。记得第一个月发工资是4月份，一个多月发给我837元所谓的实习补助。接下来整个学校进入了，招生准备阶段，所有工作人员都把时间放在招生工作上，第二发工资是5月8号发给我900元（还写了欠条，说是工资纳入招生成本，招生成本到招生结束了，从我的工资和提成当中扣除...),，之后就没发过工资。五月底开始出差到外省进行招生工作，自己负责一个市。招生工作8月23号低结束，返回学校做接待工作，每天从上班时间是早上7点—18点，18：30开会到20点才能去吃饭（学校偶尔才提供午餐）。两个月的出差招生工作我个人共花费学校19000元，进入9月份，所有的工作人员都等着学校发工资，学校这边负责人一直拖着...说没钱{由于，原先总计划招1200人（整个学校分两个团队即一个学校有两个招生办进行招生竞争，哪个团队招的人多，哪个团队最后就能活下来否则就解散。），可是由于很多原因...最后就招到400多人（退学的不算），另一个团队招了600多人。所以我们的团队要面临解散。在招生过程当中...由于是个人负责一个市，自己在当地和各个高校招了几个代理，和代理签合同800元/人，现在学生报道了，代理都来找我要钱来了，可是我连自己的温饱问题都解决不了，更别谈代理的钱了。现在很多工作人员都是处在山穷水尽的地步了，很多人都是从自己家里拿钱维持日程生活的（也就是个人自己为这次工作贴了少则一两千多则五六千），现在大家就只想拿基本工资（很多人自己都不知道基本工资是多少，因为过来的时候领导既没说又没和员工签任何协议或合同）拿回自己的本钱就好了，可是最近半个月都处于等待状态，许多工作人员因此去找其他工作了，但几个月的工资只字不提。 真是倒霉透了，现在我的老师都没来上班了，都躲着不露面，这边管财务发工资的的领导一向他要钱的时候，他就说：你看看...今年我们招生的结果有多差多差...都不够你们用的招生成本（之前我们去外省出差从财务处领的钱全部写上借条，说是以后当招生成本），所以现在暂时没有钱....天天回避关于钱的问题，很多工作人员都是今年刚刚毕业的学生，由于工作了几个月了，没想到学校没发工资，自己也没在外面租房子住，天天睡在办公室（睡在办公室最长时间有2个多月了，都等着发工资去外面租房子住.....),现在真是没办法啊...领导天天说没钱发...但是这边工作人员天天去街头没盒饭吃的时候，就可以看到领导的车停在大酒店旁边.......都是一群苦命的孩子......刚刚开始的步子方向就错了！ 请问......我们应该怎么做？工资能拿到吗？没有协议或合同规定的工资能拿到多少？现在中秋节到了.....连盒饭都吃不起了，真难向父母和朋友开口要钱或借钱过上一个传统的节日啊！真是倒霉...
08-09-12 &
你去招领导说一下，看他怎么说。要是赖账你再采取措施
请登录后再发表评论!
用法律手段吧,半年你還能忍,佩服
请登录后再发表评论!
打12333举报，或者直接去劳动仲裁
请登录后再发表评论!
办法有很多： 1、正规途径，先申请劳动仲裁，你一定赢，然后在找到它们的财产强制执行，如果找到财产，工资就拿回来了，连本带利。但这条路时间会很长。如果它们跟你把所有的程序都走完，你拿到个胜诉判决也得一年多。 2、找媒体，到你们当地比较有影响的媒体（最好是电视台），请求它们对此事曝光，一般都有效果。 3、寻求政府帮助，劳动局里有一个管劳动监察的部门，它们对拖欠工资等违法行为有行政执法权，可以直接对用人单位作出处罚。 4、最后一招，招几个人到你们老板家，连吃带睡，不给钱就是不走，要讲明：“因为没钱所以没有活路了，只能找一个吃饭的地方”。记住不给钱谁来也不走，谁让你走你就到他家去吃饭。这招一般最有效啊！！
请登录后再发表评论!
这个学校太黑了。对你表示同情！
一、需要明确你跟学校之间关系的性质，到底是劳动关系还是单纯为学校拉生源的，依你说的应该是一种劳动关系。 二、你的合同约定非常不明确，但是月工资标准不得低于当地最低工资标准。 三、拖欠工资需要支付经济补偿金。
有疑问可以跟我联系，我也需要了解你的具体情况，特别是明白你的所谓实习协议是什么东西。
请登录后再发表评论!
多串联几个教师，一起告吧，只有这样才能有出头之日，还有要是选代表，就轮流选，小心以后打击报复你，一般情况下，只要有政策，跑不到北京就给你解决了。（注意保存你上访的证据依据）
请登录后再发表评论!(Tina c')
(秋天的她)
第三方登录：}