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所需积分：0怀孕了，想辞职，辞职怎么写？？求范文？_百度宝宝知道入职三天带孕休假，休完产假就辞职，你想怎样？ - 简书
入职三天带孕休假，休完产假就辞职，你想怎样？
题图，来自网络
日前看到这则新闻，宁波一家互联网公司的孙小姐入职三天就宣布怀孕，孕期几乎未正常工作，产假结束就递辞职信。该公司则抱屈，在该名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保，公司“很受伤”。这下引发了众议。那么，“隐孕”真成了满足现代职业女性既想生育又想保工作的唯一途径了吗？1《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。按照劳动法，任何适龄婚育女性不应被用工单位予以性别歧视，从面试到正式用工后都不能约定几时才能生育，到女员工正式怀孕后不能被借故移岗或辞退。任何关于婚育的私下约定都无效，无法律效力。但目前实施最新《劳动法实施细则》过程中，有些用人单位仍存在对女性就职者进行“软性”威胁甚至警告的现象。这令适龄婚育女性在怀孕生子还是继续就职升职问题上难以权衡。考虑到某些用人单位实际，怀孕女职工太多，会影响到企业单位的正常运作。于是在很多公司招聘面试时，口头要求女职工“X年不准怀孕”。也有些地区出现过诸如女教师、女职工“排队怀孕”的可笑现象。好友晓莉就曾遭遇过这种情况。多年前，她面试一个街道办事处社会招聘人员的职位。面试官当时谆谆嘱咐，2年内别怀孕啊！把你们招进来不容易。老实的晓莉虽然当时很想要孩子，但还是谨遵上司教诲，一面却又郁郁寡欢。意想不到的是，不到半年，当时面试她的上司却怀上二胎保胎去了。2那劳动法只偏向用人单位，而无法维护女职工的合法生育权了吗？非也。其实劳动法维护员工利益更多些。毕竟跟企业等组织相比，员工是个人，相对处于劣势。于是出现文首提到的新闻这一幕。最让宁波这家企业感到难以接受的是，辞职的孙小姐目前承认应聘时已知自己怀孕。而她之所以“隐孕”找工作的目的很简单，就是想能在孕产期拿到工资，且不让社保断档。从已婚女性角度来讲，怀孕影响入职、加薪、升职。当你不想放弃工作，可又到了生育年龄，怎么办？这时，“隐孕”就会成为一些职业女性的职场隐性生存策略。不是所有女性会甘心像晓莉那样乖乖浪费了青春年华，何况有些家庭内部也会因生育问题心生龃龉。因此会有人在面试时隐瞒婚孕的真实情况，即便在入职前已孕，也不愿向用人单位透露实情。企业守法了，女员工却不诚信了。女员工客观上入职后怀孕与主观上隐孕，企业无从分辨。不同人的心态不一样，从法律层面无从猜测人的主观意识。目前我国法律只认为，怀孕生子是一个自然权利，无论是在入职前、入职后，无论入职很长时间才怀孕还是刚入职就怀孕，都会被认为是员工的法定权利。不过，目前法律有漏洞，不代表适龄婚育女性就可以投机取巧。从报道中确实能看出，这名女员工心存恶意性大，以各种理由不上班，也没有付出任何劳动，单位还付出了很多的代价。这种做法确实是超出了一般常规。而目前还不能从法律角度去约束她，只能从道德角度谴责。该新闻的出现说明，有关劳动法的现有政策和法律存在进一步完善的空间。路近钱多工作少，只是每个人的白日梦。你还当真了？铁饭碗也不是这么捧的。诚信不足，人品恶劣，职场路终将行走艰难。3人可以选择厚颜无耻，也可以选择坦荡清白。女性兢兢业业工作，也会赢得企业尊重，客户信赖。这样才是职场用工的良性循环。我也曾有同事入职混社保，转正1个多月就对上司说怀孕了，要保胎。但我身边更多励志的女性同事，选择了用自己的辛勤付出和坚持劳作，赢得了上司、客户的尊重和好评。好友吉雯从事幼儿语言课程培训，她前两年都是工作到除夕，年初二有家长带孩子来，照常上班。之后她怀孕生产，老板也了解她之前的辛苦，让她好好休息，找其他老师轮流代班，并希望她生完继续留下来工作；我之前同事姝敏，在公司平时总是忙到义务加班。后来大家午休闲聊时才得知，她产前一天仍坚持在岗，恪守职责。顺产三天后，她就回公司继续工作。我佩服她的坚韧毅力，老板娘也对她赞赏有加，什么事交给她办，她都放心。或许当你在一家公司混到了生育保险金和社保。后来的公司可能查不到你之前的行为，可能查到也不能奈你何。但更多道德审判来自于你的内心。你真的能心安理得过一辈子么？4法律应是权利和义务的统一。适龄婚育女员工既然享受了孕产假，领取报销了生育保险金，那就应该好好在公司安心工作，而不是事先找一个职场“跳板”，损害公司利益。公司应当照顾适龄婚育女性应得的福利，这样女员工工作积极性更高。反之，作为女员工也要积极工作。如果不喜欢这份工作，大可一开始就辞职，为什么要得了便宜还卖乖？这不是给更多适龄婚育女性找工作找碴吗？各企业单位也不必为遇到这样的个例而觉得为难。其实相信各企业单位在具体实施过程中，也会有自己变通又不触犯劳动法的做法。比如，规定女性员工有告知怀孕的责任及提前告知预产期的义务，让企业有重新安排内部生产人员或招聘替代人员的周转时间。良好的职场生态需要用人单位和就职者共同来维护。有很多人说宁波这家遭遇“隐孕”的企业吃了“哑巴亏”，因为现行劳动相关法律并没有相关约束女员工产后辞职的条文。但法律保护并不是万能，更不会沦为某些人谋私利的器具。比如，可在未来劳动法条款中规定，本用人单位女性员工享受产假必须在本单位工作和缴纳社会保险做最低年限要求。作为就职方的适龄婚育女性，需认清职场现状：只有保持诚信人品，才能立足职场根本。一旦破坏了这个职场生态，结局只能是双输：企业单位用工成本增加，而更多适龄婚育女性求职者则会遭遇更高壁垒。
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近日，出现了许多关于辞职书怎么写的资讯，东城教研第一时间为您准备了这一期辞职书怎么写专题.这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话.无论你是因为热爱现在的工作,想去寻找更好的发展机会而离职；还是由于你很厌倦现在的工作而离职,以便更好的发挥本身内在的潜质.你都……
其他回答 孕妇辞职跟普通辞职书一样写,只是原因写怀孕,不能胜任工作,要保胎就好
&&&& 17:15
休闲创意&>&nbsp教师辞职信怎么写？ 14:52:00&&作者:&&人气:2845次&&评论(0)[摘要]职场人士在辞职的时候需要准备一封辞职信给自己的上司.一封好的辞职信不仅能让老板同意自己的要求并且还不会影响双方的交情.对于辞职信的写作来讲,最关键的是写明原因.来看看怎样说明吧.辞职是一个既涉及情感,也关乎法律的事件,通常最容易出现纠纷,一封好的辞职信能给当事的双方适当的分手理由,使双方都保留足够的面子.因而最好的辞职信是双赢的,本文给出写好辞职信的方法及辞职信范文,看了以后就知道辞职信怎么写了. 分类:职场成长
人往高处走,年后不少美容师都选择了跳槽,寻觅更好的发展平台,虽然我不赞成频繁跳槽,但在一定情况下,跳槽也是有利于更好发展的.为了顺利跳槽,美容师要提前跟老板提出辞职申请,准备好辞职信,那怎么写好辞职信呢?下面跟大家说说具体注意事项和范文.
辞职◎辞职[汉语拼音]cízhí[英文]hand in (send in) one's resignation如何写辞职信辞职信的写作格式谈辞职信的写法俗语说:"山不转水转".这应该是你在打算辞职时牢记在心的一句话.无论你是因为热爱现在的工作,想去寻找更好的发展机会而离职；还是由于你很厌倦现在的工作而离职,以便更好的发挥本身内在的潜质.你都应该礼貌、谨慎而成熟的处理辞职这件事.因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中,而且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助.你不必写一篇长篇大论,只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可.以下是一些建议:“最有情怀的辞职信”?追踪系学校心理教师,已离职 看奇葩辞职信n种写法 “世界那么大,我想去看看”这封辞职信被网友称为“最有情怀的辞职信,没有之一”.经证实,这位老师是河南省实验中学心理教师,任教11年,周一已经离职.她对此事回应非常低调:只想安静地生活,目前“还没踏出郑州市”.kold-tv的新闻主管mark herman想要辞职,他决定以一种特殊的方式告诉他的老板michelle.于是,他把辞职信做到了一个蛋糕上~ 看起来好好吃,有木有！
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