良心发现婚介所老板赶走婚托 不雇婚托生意惨淡他想转行_新闻中心_新浪网
良心发现婚介所老板赶走婚托 不雇婚托生意惨淡他想转行
.cn 日02:08 东方今报
　　今报郑州讯 “女，21岁，168cm，富商女，皮肤白皙清纯；男，28岁，180cm，本科，玉树临风公务员……”类似诱人的征婚信息大家应该不陌生，相信不少人动心的同时，也很疑惑，这么优秀的条件咋会一直找不到对象呢？
　　昨天，一位特殊的读者刘先生打通记者电话，解释了其中的猫儿腻。说他特殊因为他也是婚介所的老板。“我没雇婚托，现在到了撑不住要转行的地步。”他说。
　　女的貌美男的潇洒
　　“说的都是婚托”
　　昨日上午，和记者见面时，刘先生专门带来5份婚介所做的不同日期的广告。经指点，记者发现，从6月份到8月份，广告内容一模一样，如“女，21岁，168cm，富商女，皮肤白皙清纯；男，28岁，180cm，本科，玉树临风公务员……”
　　刘先生说：“你看，这么好的条件，咋能一直找不到对象呢？毫不夸张地说，一份征婚广告2/3的信息全是假的，用的都是婚托儿。”
　　2000年，刘先生感觉在企业挣不了钱，便内退盘下了一家婚介所。当时，店里有200多个会员，前店主还好心给刘先生支招儿：“想赚钱，别忘找俩优秀婚托。”
　　生性好强的刘先生说，不想昧良心干骗人的事儿，真心实意地帮人介绍也能赚个好口碑。但开始几个月，他的婚介所没有吸引来一个征婚者。
　　良心发现
　　他赶走婚托
　　这期间，有部分婚托主动来“征婚”。他们一进门就说，需要帮忙出面相亲，可以随时打电话，见一次面，报酬是20元到30元。
　　刘先生开始拒绝了，但撑不住婚介所一直赔钱。经朋友介绍雇了一个经验丰富的婚托。这个婚托“业务熟练”，上个约会是富商，下个约会就成了公务员。
　　半年后，刘先生还是决定不雇婚托了，“再骗下去啥时是个头？”不久，通过朋友介绍、口碑影响，他的婚介所经营有所好转。
　　没婚托生意惨淡
　　说出黑幕他想转行
　　为啥今年经营不下去了？刘先生解释道，钱不好赚，压力越来越大。
　　他说，一般去婚介所找对象的人，看到合适满意的，要想见人家，需首先向婚介所交360元的服务费。婚介所说是保证介绍成功，但时间长了，征婚者见几次没有合适的人选，婚介所也不会再退钱。要是一天能有三五个交服务费的，就至少能净赚六七百元。
　　随着竞争激烈，为了吸引更多征婚人，郑州很多婚介所都雇了不同年龄段的婚托。
　　刘先生说，雇婚托和不雇婚托差别很大，现在他的婚介所又陷进了几乎天天没客户的情况。不得已，他才做出了转行的决定。
　　“我把婚托这个黑幕说出来，并不是为了报复或心理不平衡什么的，关键是想让这个市场净化一下，让婚介所实实在在帮别人，不赚昧良心的钱。”刘先生最后说。
　　他提醒征婚者
　　见面验对方证件
　　征婚时如何不被骗，刘先生说：如果你是一个大龄女青年， 30多岁到 40多岁，去婚介所登记时，其工作人员说很多适合你的对象，有些条件还特别好，肯定帮你找到时，你就要提防，因为以我的经验，现在大龄未婚的单身男士相对来说少，离婚的单身男士也不多，更不说条件特别好的单身男士了，而且优秀的单身男士或离婚的男人，他们要求的条件也很高。
　　不要相信非法出版物上的征婚广告，征婚最好去正规、大型、有信誉度的中介公司；要有防范意识，做到了解婚托的骗术，看清婚介所资质；择偶时要验证对方证件，发现问题应及时报警或向有关部门投诉。
】【】【】【】
??新婚祝福?
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当前话题工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
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用户评论：
发布时间： 20:19:44&13楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
辞职原因五：公司管理混乱，感觉没有存在价值，本人的厂长是技术出身，对其他不太感兴趣，非常关注技术。 ______________________________________ 技术不等于管理 一些老板分不清其中的利害
中国治道 编辑于
发布时间： 13:06:18&12楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你好，非常不错，我也遇到类似的问题，而且就是现在。
我个人的建议是，根据SWOT原则，你已经非常清楚的认识到了自己走和留的各种结果，而且现状也是非常清楚的。
雇员和雇主这样的称呼是最让人不感觉到麻烦的，只是一种单纯的雇佣关系，是一种以知识和货币为交易的关系，所以没有什么难处。
方案有二：
1、与老板坦诚沟通，将那些你知道但没提出的问题跟他作沟通，请教他应该如何来处理这些，这样老板也无路可退。
2、如果仍不愿意让离职，请假一段时间，自离。
这个社会和世界，能够为我们负责的是自己。
但在今天离开公司时，一定跟各方面，尤其是老板进行了充分、坦诚的分析和沟通，这样的离开，对自己和公司都是一种负责。
发布时间： 21:09:41&11楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我还是觉得和老板得深沟通，不然老板也太不近人情了吧。。
发布时间： 16:36:35&10楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
你的老板是不是在担心什么？
如果能够解决他的顾虑，事情就应该好办一些。
发布时间： 15:36:47&9楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
劳动合同法真的是那么“一文不值吗”？认真阅读签订的合同，看是否有违约金什么其它方面的什么东西？个人意见！
发布时间： 14:12:28&8楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
首先感谢各位的回复。
我已经正式提交过文字方面的辞职信了，和辞职申请表一并递交到了老板那了。
在此次事件之前老板可能都不认识我，这次要留下我主要可能是因为我们的一个副总和他讲了要他把我留下（这位副总至少和他讲了2次），可能在他那讲了一下好话，说从来没有人在公司有这么好的评价，另外由于我太太也是在公司的关键岗位工作。如果我一辞职的话，公司一下子就会损失两个人，所以他就不想给我签了。
在第二次跟他沟通的时候，他什么话都没说，只说了一句，什么都可以答应，让他签字允许我走他是不愿意的，除非我自己走极端。
对此我自己想的很明白，首先公司的体制决定了，这些事是很难解决的，除非老板自己能够意识到，如果继续待下去，可能自身的发展会受到很大的影响；其次，老板让我提条件，我想了一下，不管什么条件都是不太现实的，职务和公司的薪酬空间已经很小了；三、留下的话公司对我的期望和要求可能会更高。
至于和老板沟通的问题，他在上次使用了很流氓的做法就是不允许提这个，再说感觉也是无用，个人在想是不是可以先提出病休3个月找到工作后再次提出辞职。
发布时间： 12:17:42&7楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
要和老板进行有效沟通，做到万无一失再去做。职业经理人交流
发布时间： 16:35:33&6楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
你老板担心你走后，跳槽到竞争对手工作吧~~干脆就整坏你的名声，让你在行业做不下去~你离职，社保不用公司帮忙转的啊~你离职后，公司自然会停掉你的社保，然后下家公司入职后，会在社保局网站调入你的个人资料和社保信息，继续为你投保~深圳这边是这样操作的；所以离职与否，跟社保没有关系。好合好散吧~建议你正式邮件给他反复沟通，如果他能邮件回复你，你就打印出来，当做离职证明吧~不能口说无凭的，下一家企业鉴于这种情况，而又认为你是人才，自然会高薪聘用你的~所以这个不是问题的！不要总是认为口头沟通就算了，要知道~人言可畏~他如果回头在行业败坏你的名声，你没法在这个行业做下去了~所以你要找到一些可以证明自己的东西~ 有什么问题的话，加我好友吧~我可以给些指导！
发布时间： 16:02:24&5楼
回复主题：回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
老板如何处理人际关系，你应该清楚一些，对你应该也不例外。琢磨琢磨老板的性格脾气吧
发布时间： 15:05:18&4楼
回复主题：回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
先等等吧,不要太极端了,搞不好撕破脸了对双方都没高处的````
发布时间： 14:53:43&3楼
回复主题：工作了5年的公司，老板不让辞职，我该怎么办？
我侧面打听到自动离职是人离职一段时间后，人事部发一个通知来交接，但是可能就不会给转保险等，这样是否合理，请教。
发布时间： 10:42:08&2楼
回复主题：请各位阅历丰富的老师们给指点。
对于老板在最后给我说的那句话，我听懂了一半，大概意思是他已经做出了最大的诚意来挽留我，然而另外的一半我就是不懂了。难道我走了他要做什么对我不利的事吗？
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按企业性质法国人下班后可以不理老板？|法国|罢工|加班_新浪财经_新浪网
法国人下班后可以不理老板？
　　文/新浪财经欧洲站站长 郝倩
　　一些人认为，回邮件也算加班，应该有好处可得，例如“加班费”，可现实是，回邮件的好处可能只是保证不会丢工作。有美国的网友坦言：我们也很想花几个小时吃午餐，喝一杯红酒，然后一下班就关手机―-可是我们老板不让。
下班后的法国街头
　　随着互联网的普及，“朝九晚五”以外，智能手机，平板电脑让工作邮件无处不在，雇主们通过各种移动设备，完全可以让员工们随时处在工作状态，不受每周工作35小时的限制。为了保证员工最基本的休息时间，上周，法国工会与雇主联盟签订了一份备忘录，允许员工在下班后关掉手机，不被工作打搅。
　　“你有工作的自由，但也有下班休息的绝对权利”。这一条小小的劳工法规变动，被邻国英国饱含着“羡慕嫉妒恨”的情绪解读之后，在欧美引发了关于平衡工作生活的大讨论。
　　新媒体时代保卫劳工权益
　　只要雇员已经下班，就有权忽视公司工作邮件，包括智能手机上的工作信息。这一“备忘录”所体现的核心信息将直接影响到科技以及咨询板块大概25万名从业人员。
　　当然，这一协议中没有注明所谓“正规工作时间”，也不属于强制性法规，更多是表明一种姿态。同时，与法国很多法令法规一样，这次的备忘录也是有诸多前提。例如，这些员工与雇主签订的合同规定只上白班，有夜班要求的不包括；SOHO一族不包括；同时，诸多经理级别以上的员工也不受此“备忘录”的约束。
　　总体而言，这些将受到备忘录保护的员工们年薪大概在2到2.5万欧元之间，几乎都是基层员工。如果雇员真的愿意在下班后继续工作，他们并不会因此受到惩罚，但假设雇员不愿意下班以后被打搅，他们也不会因为半夜一点没有给老板回邮件而遭遇任何形式的压力，例如降职或是离职的威胁。
　　法国经理人总联盟的主席Michelde La Force解释说：“我们必须要定量数字时代的工作时间。我们承认在某些特殊情况下的额外工作，但也要适时回到正常的生活轨道，而不是永远在工作。”
　　在保护基层员工休息权利方面，法国劳工法一向严格。例如，按法律规定，除非此工种在法国经济中扮演十分重要的角色，否则任何公司不得要求“白班”员工在晚上9点到早6点之间工作。去年三月，苹果公司为了迎接新iPad的上柜，要求员工在9点店铺歇业之后加班布置，结果惨遭工会组织的投诉，赔款1万欧元，并被警告另外5万欧元的罚款。苹果在法国以身试法，体现出美国和法国工作文化的强烈差异。
　　可想而知，备忘录的签署可能会令一些雇主很头疼，尤其是美国公司旗下的新媒体公司谷歌，Facebook，或者是会计事务所普华永道和德勤。新规定对一些雇员们来说也是某种挑战，尤其是对那些习惯于每五分钟看一眼手机的人群来说。
　　英国左翼报纸&#8810;卫报&#8811;评论此消息说，英国人现在终日担心经济衰退会带来冗员，这让一些雇主以及股东的“舒适度”比雇员的权利重要的多。
　　诸多美国网友将此新政评论为“一点也不美国”。一些人认为，回邮件也算加班，应该有好处可得，例如“加班费”，可现实是，回邮件的好处可能只是保证不会丢工作。有美国的网友坦言：我们也很想花几个小时吃午餐，喝一杯红酒，然后一下班就关手机―可是我们老板不让。
　　欧洲人的张弛有度
　　法国劳资双方此次签署的备忘录核心是保护劳工。西欧发达国家的劳动法规具体不同，但都有对“休息权”的绝对保证：倡导有张有弛，寻求工作和生活的平衡。
　　根据美国CNN公布的一份假期排行榜，法国以40天仅排在巴西和立陶宛(均为41天)之后，与芬兰并列“亚军”。同时，法国很多地区依然保有“午休”的习惯，包括政府部门和邮局在内。大多数饭店在午饭和晚饭之间歇业，烘培店和药店每天也有休息时间。除了巴黎里昂大城市之外，很多地区的超市周日中午12点就打烊。
　　与法国人相比，德国人的勤奋和认真算是有口皆碑―普遍而言，德国人每周工作时间为40个小时。但德国人的法定公共假期(不包括双休日和带薪休假)也是欧洲国家最多的。每当有公共假期，德国的银行和大多数商店都歇业，包括超市在内。与法国一样，德国的店铺也有日常有开店时间限制，周日也几乎所有店铺集体歇业。
　　同样，英国每年一般也有8天的公共假期，因为银行在这8天不营业，也被称为“银行假期”。
　　在高福利的北欧，瑞典第二大城市哥德堡(Gothenburg)甚至在推行每天六小时工作制，薪酬不变。这一新规定的依据是：在工作六个小时以后，雇员就变得十分疲劳，工作效率降低。该市市政厅希望六小时工作制可以减少低效，并创造更多就业。
　　中国社会科学研究院欧洲所访问学者，全法中国法律与经济协会副会长赵永升对新浪财经分析说：一味强调法国工作文化的慵懒其实是一种误读。
　　首先，法国每周35工作小时其实只针对普通雇员，而非管理层。这一点在中国少为人知。“在法国多数企业，6点准时下班的基本只有工人和文秘，七八点下班的是基层管理人员，八九点是中层；到高层管理人员，晚上10点下班也很寻常。”赵永升对新浪财经分析称。
　　其次，除了要对法国雇员和管理人员加以区别之外，还要看是在公有部门还是私有部门就职。
　　赵永升称：在法国，公务员是最为轻松的职业，按点上下班不成问题。其次是国有或半国有的企业，有的是国家控股，有的是参股。虽然企业公务员的工作压力要比政府部门大一些，但本质大同小异。与公有部门相比，法国的私有部门就没有那么舒服的日子过了。它们们和别国的私有部门一样，薪水高，但压力也大，加班自然也是家常便饭。
　　在赵永升看来，工会的作用同样要两说，“我工作过的公司就是一家私人制药公司，老板雇人的一个条件便是签署永久放弃加入工会的条款。一旦公有部门的人连续罢工，私有部门的人就几乎天天加倍加班，以弥补公有部门因罢工造成的损失。”
　　(本文作者介绍：新浪财经欧洲站站长。工作十余年，从社会新闻到财经新闻，从上海到伦敦，从第一财经日报到新浪财经。) 　　本文为作者独家授权新浪财经使用，请勿转载。所发表言论不代表本站观点。
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新浪财经欧洲站站长。工作十余年，从社会新闻到财经新闻，从上海到伦敦，从第一财经日报到新浪财经。
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