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你好，我是在惠州工作的一名四川人。我说下详细情况吧，我今年十月份就请假回家了，假期可以延伸到十月份的12号，但是我回家以后确实有一些私人的事情被耽误了，18号才从家来到的公司报道，公司说我已经自动离职了，3天没有到岗就算自动离职自动离职后什么都不管，一个多月的工资都没有了。我确实不了解有3天不到岗就自动离职了，而且向公司求情说我不是存心的，如果我存心就不会为了矿几天工连一个多月工资都不要，如果我存心我为什么还从四川这么远坐车再来到惠州这里，现在算我自动离职工资也没有，叫我在这个城市怎么生活呀。我到这里
你好，我是在工作的一名人。我说下详细情况吧，我今年十月份就请假回家了，假期可以延伸到十月份的12号，但是我回家以后确实有一些私人的事情被耽误了，18号才从家来到的公司报道，公司说我已经自动离职了，3天没有到岗就算自动离职自动离职后什么都不管，一个多月的工资都没有了。我确实不了解有3天不到岗就自动离职了，而且向公司求情说我不是存心的，如果我存心就不会为了矿几天工连一个多月工资都不要，如果我存心我为什么还从四川这么远坐车再来到惠州这里，现在算我自动离职工资也没有，叫我在这个城市怎么生活呀。我到这里来请求一下咨询，请问我这种情况有办法解决吗？
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提问者:&&AMe3&|[山西 运城];& 14:03:00
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国家信息产业部备案 鲁ICP备怀孕反应大，想跟单位请长假休息，单位说请假期间不发工资，保险我自己交，这样对吗？
来自妈妈帮社区：
你们单位这样是不合理的
你请的是事假或者病假，不是产假，公司这样做也是对的
不能这样！打当地的劳动保障电话。
我们公司是产前假休的话，就只发当地最低工资，还要扣除五险一金。产后假是会发基本工资的，所以公司同事很少休产前假。
我从知道怀孕就一直请病假的，基本工资再扣上五险一金不到一千，但是我还是要休息，只要宝宝健康少点无所谓的。
虽然你是孕妇，但是你这不是产假，所以停薪留职是很正常的。
我当时也是这样，所以一生气辞了，主要是即使回去工作以后可能工资也会减或者换岗位，我何不再找一家
停薪留职公司是这样的，如果是产假，自己的那部分自己交，公司的还是公司交
我之前也请的病假，公司给扣30%的工资，其它没什么
这个是这样的呢，因为不是产假，到时候你生的时候请的产假就要给你发工资的，我也是和你一样的情况
我就和宝妈情况相同
你可以到医院开假条（不过这个貌似不太好开），间歇性地请病假，这样公司应该没办法了哇，最好是不要辞职，这样之前交生育金什么的生宝宝不能报了，而且辞了现在这样又不好找工作。再研究研究，总有办法的，反正怀孕期间公司不能开除你的。
国家法定是：产假98天，产前假15天（且要医院的证明）。你可以保胎休掉50天，生孩子、坐月子休63天。
或者到医院开病假保胎。但是病假的时间也是有限制的。
如果你要是另外请假的话，那肯定是没有工资的，社保当然要自己缴纳，公司能批假就已经不错了。
我现在就请的保胎病假，保险自己交（包括公司应该给上的那大数）一分工资没有，哎，没辙啊，对于公司早就看透了，现在心情最重要，懒得搭理他们
不对，不开工资 最起码保险应该公司承担，如果真这样可以去劳动局告他，孕妇是受法律保护的，他也不能辞退你。
这多好呀。我真想休长假，不要工资，但是单位肯定不同意。别的女同事都没有休长假，我也不好意思提。只能撑着上班，真心不想上班。
我也是啊，请的病假在家保胎呢，工资没想要，领导同意了。可是后来又说让我在家办公，这不工资照发，我工作照做。我自己认为请病假是肯定不发工资的。至于保险之类的不清楚。
我就可怜了，老板就我一个员工，问我预产期多久，我说元月份，她说她会提前3月找人，叫我坚持到底。
还好虽然难受，但还是可以坚持。
我现在就是停薪留职，这个是正常的，熬过3个月就好了
应该是对的
因为宝妈请的不是产假
应该是事假
所以没办法给你发工资的
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沪B2- 沪ICP备号问：怀孕请假保胎单位没经过本人同意擅自让别人顶替了岗位，合理吗？还找各种借口说我工作能力不行。我把_百度宝宝知道}