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成都富士康怎么样
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　　成都富士康怎么样
　　凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有90余万员工及全球顶尖IT客户群，计划到2015年发展到150万人规模，现目前为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首;2010年位居《财富》2010年全球企业500强第112名。由于集团的发展现在成都建厂并已投产。(成都富士康工业园建成并完全投产预计将在2014年达到40万人规模)
　　凭借前瞻决策、扎根科技和专业制造，自1974年在台湾肇基，1988年投资中国大陆以来，富士康迅速发展壮大，拥有百余万员工及全球顶尖客户群，是全球最大的电子产业科技制造服务商。2011年进出口总额达2147亿美元，占中国大陆进出口总额的5.9%，2011年旗下19家公司入围中国出口200强，综合排名第一;2012年跃居《财富》全球500强第43位。
　　截止日，成都富士康科技园共建成厂房及附房84栋，共187,2万平方米,员工16.5万人
　　正常工作时间为每周5天、每天8小时。1个月换一次班，实行白晚班工作制，合理加班并确保每周至少休息1天。
　　富士康技术工都要倒班，两班倒，中午一个小时，上班时间8:00-20:00,含加班时间，普工每个岗位都差不多，心态好了就不谈累不累了，只要有能力。
　　车间上班是早上7点40到晚上7点40，只针对一般普工，倒班也是一样这个时间，中午休息一个小时吃饭时间，下午也一样，每天限量加班2小时，最近管控加班应该加不了多少了。倒班是一个月一倒，2班倒，好像还没听说哪个技术工不倒班的。
　　成都富士康有两个事业群：IDSBG和SHZBG。两个事业群的上班时间是不同的 ，相差30分钟!一般情况下IDSBG 的时间是：08：00上班，中午11：00――12：00是休息时间，如果不加班下午5：00就下班，加班又分2个半小时和2小时，下午没有吃饭时间，一直上到加班结束才会休息的!SHZBG下午有吃饭时间一个小时的!倒班是每月一次，大概20多号就倒班吧，具体日期是根据生产排配安排的!
　　扩展阅读：QE与SQE的区别
　　1)富士康的QE就是QE，即PQE(产品质量工程师)，富士康俗称的QE绝对100%是PQE，这也是郭台铭的叫法。
　　2)SQE它就是SQE，不是什么QE，这两者区别很大，虽然同为一个Q系统的，但是区别老大了。在富士康，别人叫SQE的时候绝对不会把这个职位想成QE。很多时候，QE控制加班的时候，SQE是不会太控制的。
　　3)MQE一般在富士康都没有这个叫法，顶多叫IQE即来料检验工程师，以前我一个哥们就是IQE，但是后来COST DOWN的时候，IQC部门就不设这个职位了。
　　4)CQE一般在富士康也没有这种叫法，在富士康内部统统叫做客服部门。客服部门内的人员除了课长及助理外都是叫做客服工程师。很多时候，8D报告都是生产单位或者工程这边提供，客服检查开会审核再提交的。(我从QE离开后到了客服部门，这个我很清楚的)。
　　QE：Quality Engineer(品质工程师)
　　富士康QE还可以的，因为比较重视品质!
　　富士康QE分为：SQE:即供应商品质工程师 ，重点要熟悉供应商管理，监督并辅导协助供应商提升品质; PQE:即制程品质工程师，重点要熟悉产品的制程,分析和解决产品制造过程中出现的质量问题. ;MQE即物料品质工程师，重点要熟悉各种原材料及半成品的属性,存储条件和方式. ; CQE即客户品质工程师，重点要熟悉客诉处理流程，8D报告撰写。富士康星期六各星期天都上班的话就要调休一天,调至周一至周五不给双薪的!请问这样做违反劳动法吗?
虽然我国现在实行的是8小时/日，40小时/周，167.4小时/月工作制，但富士康每周上六天班，确保有一天休息日的做法与《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定并不矛盾，只是需要按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，要么安排劳动者补休，要么支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
因此，富士康组织劳动者周六或周日加班，不支付加班费，而在周一至周五间予以调休的做法，符合上述规定，并不违法。
其他答案（共2个回答）
1.正常班期间旷工，是没有工资的；
2.连续旷工三天（正常工作时间）依自动离职处理，旷工之前的工资不受影响；
3.未连续旷工三天者，个人绩效/晋升/奖金等均会受...
自离是需要扣工资了，可能严重是不发放工资的
还有两个星期休一天的呢。
双向选择，你不去就是了。
如果他们招不到人，自然就会变；如果有人愿意去，他们当然就可以不变了。
老板不是故意这样的，一定有原因，要理解
答: 劳动法40小时工作时间是一个星期的上限吗？孕妇工作时间也是这么规定的吗？
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你好，我是深圳某学校后勤厨师，我们每天上班6：10—12：30下午15—18：30，全天上班十个半钟，每2周休息一次2天，但是学校为逃避法规，上下班不打卡，工资是月薪，发工资也没有工资条，如果你感觉工资不对可以去财务电脑上查看，不能打印。工资组成是基本工资1808，周末加班费480，社保补差490，全勤奖100，等多项应得总数3470，扣社保498，生活200，住房75，公积金90，实发工资2640。我一前同事为此申请了仲裁，1，高温补贴，胜诉。2，寒暑假期只发一半工资，胜诉。3申诉平日加班费，败诉，想不通，我们上班工作区域都有监控，申诉方已指出此证据，而仲裁委员会和法院一审都没采纳，法院只是來调查，领导回复我们上班只有七小时，其他时间是自由的。而实事是其他时间不能离开工作区域，离开工作区域5分钟罚款50元。最后法院让申诉同事拿出工作十个半钟的证据，打工的能有什证据，怎么保留上班十个半钟的证据。说多了，谢谢，盼回复。
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现在的诉讼，很多情况下需要自己搜集证据，法律说的事实是法律事实，需要证据证明
试用期一个月刚满,支付的工资低于诸城市最低标准工资。扣罚款高于最低工资的20%。加班没有加班费。算不算违法。劳动局会不会管。该以什么方法解决。
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你好建议投诉到劳动管理部门处理|||你好建议投诉到劳动管理部门处理...详细>>
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