公司当初招我，是因为做我这职位的人生孩子去了，那人是老板亲戚，现在她生完回来了。　　老板让我自己辞职，用几天交接完就走，不给一个月的时间，也不给任何经济补偿。如果我不自愿离职，他就会随便找个接口开除我（比如调我去别的部门，不是我的专业，我肯定完不成，他就会以我无法完成任务开除），老板说我还是乖乖的自己走的好，不然离职证明上写了开除，对你将来找工作麻烦的。　　这赤裸裸的是威胁了，我遇到这种事情该怎么办？ 　　朋友们你们遇到过这么憋屈的事情吗？大家帮帮我啊。哭
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　　万能的天涯帮帮我吧！！！！
　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下
　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　
　　@水中飘来的云 2楼
19:41:03　　求助当地劳动保障部门，打他们电话，他们一定会帮你的，你打电话把情况和他们说一下　　-----------------------------　　老板一再强调，我总有办法证明你无法完成公司给你下达的任务。（比如比如我可以一天做这个零件30个，他给我下达个任务，要我做60个）　　他要求自己提出辞职，还说，就算公司给你经济补偿，但以后找工作人家看你是被前公司辞退的，会对找工作产生障碍。并此作威胁，让我别为了一点补偿而毁了自己的前途。　　其实我也不是第一个例子了，12月份，老板要做公司网站，就招了一个组的技术人家，人家天天加班，帮他把网站做起来了。剩下就是网络维护的事了，老板把这6个人全部踢走了，然后把网站外包给其他公司维护。这样他就可以省下好多钱，踢他们的方式也我赶我的一样，都是让他们自己走人。我觉得我也不会是最后一个。
　　@姜花狗尾草 3楼
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 5楼
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 6楼
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌 7楼
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。
　　@姜花狗尾草
19:49:53　　你入职的时候签合同了没?没签合同就要有事实证据　　如果是这种情况，找劳动保障部门，但你自己要保留证据，最好就是把他说得话录音。工作中的记录要保留，这样以后才有证据。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:10:42　　有合同，但合同公司都是自己保存，而且不盖章，也不给员工一份。　　工作记录考勤工资条什么的我都有，我现在最怕的就是公司以我不能胜任工作为理由开除我，这样我不光拿不到补偿，还会对我将来找工作有困扰。　　-----------------------------　　@掉价小梅发
20:18:28　　不会的，我遇到过这要的事，是我的一个朋友，反正现在的仲裁委还是比较向着打工者的，你可以试着反应一下，这要你公司理亏，肯定是要给你补偿的。我以前的公司也有这种情况，那还是合同到期不再续签而已，结果那个同事就以没有提前一个月通知她为理由要赔偿金跟补上试用期三个月的保险，最后她赢啦，公司具体赔了多少我不知道，但是肯定不会少于一个月工资加上3个月保险。　　-----------------------------　　@多啦AAA萌
20:24:46　　我试用期2个月的也没交社保呢，实在跟老板无法沟通的话，我也只能找劳动仲裁了，希望他们能向着劳动者，这种老板太无法无天了。实在是太剥削我们劳动人民了。　　-----------------------------　　@掉价小梅发 8楼
20:28:14　　现在试用期不交社保是违法的，仲裁委都是想着劳动者的，你放心吧，你要你一递交仲裁申请，那你们老板肯定软。记得保留好你在公司工作过的证据就行。　　-----------------------------　　好的，谢谢你！
　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。
　　太无耻了这公司　　
　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　
　　@多啦AAA萌 10楼
14:15:45　　今天遇到新的问题了！　　我工资是3000，签订合同的时候，注明基本工资1350（规定的当地最低工资），1650为绩效工资。基本工资是一定要发的，但绩效工资是要打分后确定发放金额。　　平时都能拿到3000的，但现在老板要赶我走了，他跟我说，如果不自己写辞职报告，他就给我打0分，我只能拿基本工资。　　-----------------------------　　垃圾公司，你一定要强硬，劳动合同拿出来，如果公司要解雇你必须提前一个月通知，并且要赔偿一个月的待通知金　　你就提交仲裁，仲裁一定会帮你的，打电话到12333（上海这里是这个电话）其他地区的不是很清楚，你先打电话去咨询一下，如果和老板交涉下来不成功，就提交仲裁　　，你把劳动法下载下来看一下，基本还是保障劳动人民的，千万记住，不要害怕，你越是退缩，老板越是欺压，强硬一点
　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　
　　@为救李郎我考研 12楼
14:35:34　　首先，楼主你想办法找到具有法律效力的证据，比如劳动合同，像我们当地的情况是，公司签合同，会在当地劳动局备案，经他们鉴定后有法律效力，劳动局留一份合同，公司一份，给员工自己一份，就是说你打听下你所在地是否这样，就是说你倒最后去仲裁的时候去劳动局可以找到证据。其次，他单位不能任意调岗，调岗时需跟员工协商，如果他对你做什么，录音，留下证据。　　-----------------------------　　我们有签合同，但老板不给员工，都留在公司，要是去劳动局举报，他们马上能拿出来合同，但员工手里就是没。　　还有私自录音算不算是违法的啊？
　　@为救李郎我考研 14楼
14:42:51　　还有，楼主研究下劳动法，单位这种做法在法律上都站不住脚，不用怕他，不能便宜了他，轻易咽下这口气　　-----------------------------　　谢谢！谢谢楼上各位的帮助及支持！明天要过年了，我这事先僵持着，只能得过完年再去公司交涉了。我要走是肯定的了，但我希望能维护自己的合法利益，我这老板真的是有点无法无天了。
　　楼主不知您最终怎么情况。我现在也面临同样问题。公司以不能胜任为理由直接开除了。没有提前通知。我是做农资的，在海南利蒙特，那部长就知道拍马上级作威作福下级，干的非常不开心，还面临一无所得的开除。　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。
女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
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　　金投保险网（http：//gold.org/）5月18日讯：万一你的单位不给你缴五险一金，你会咋办？辞职还是投诉？
　　又到一年毕业季，好多大学生加入了找工作的大军中。当接到面试通知后，他们西装革履的走进求职公司，在与HR交流过程中，最关心的除了工资水平之外，就应该是公司是否给缴纳五险一金了。
　　在大城市工作的白领基本上都不担心这些问题，因为公司都会缴纳，但是在北方小一点的城市缴纳五险一金的情况比较少，特别是一些服务行业，例如服务员，收银员等基本都不给缴纳。最近，我的一位朋友就遇到了一件糟心事。在单位工作了大半年的他，想查看自己社保账户和公积金账户的余额，结果却发现公司没有给他上社保。问了公司人力结果也是各种推脱，说不出个所以然。
　　单位不给交社保这事儿其实挺坑爹，因为单位把本该为职工缴纳的社保费占为己有，而同时，职工由于没有缴纳而失去了保障。
　　那么，如果单位真的这么无情也别怪我们无义了。首先，要知道单位不给缴纳五险是违法的(一金不是硬性规定)。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。这也就是表明说，单位不给缴纳五险，就说明单位摊上大事了。
　　我们可以这样做。
　　首先，采用柔情策略，建议先直接问一问公司不给缴的原因。有时候有些小企业不是刻意不给员工缴纳，而是快到执照审验期之类的了，企业一般会选择先审照，然后再给员工办理。如果企业是刻意推脱或压根就不想给员工办理，而你又还不愿离开的话，建议跟老板谈一下。
　　其次，如果老板坚持不给你交，你有两条路，第一条就是辞职，不给交那就走呗；第二条就是一种有效且极端的方式――投诉，采用这种方式后，公司可能会给你“穿小鞋”。
　　职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
　　对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
　　一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由政府部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
　　同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
　　注意：
　　1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
　　2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定，所以是无效的。
　　3试用期内公司也是要给员工缴纳五险一金的，有些单位以试用期为借口不给员工缴纳五险一金，这种行为也是违法的。
　　当我们权益受到侵害时，不能忍气吞声，要学会维护自己的权益，虽然路途多有坎坷，但是我们还是要维护自身权益。
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