两个小细节告诉你：为什么你收不到面试通知？
你是不是在找工作？是不是觉得搜索职位很难？是不是觉得投了那么多简历和求职信就是没有增加多少面试机会？
你之所以收不到面试通知，可能是因为你的简历过于死板呆滞。因为无论你的履历多么漂亮，用人单位可能无法通过简历很好的了解你的优点。面向商业客户的社交网络LinkedIn上的几名大牛这周加入了对简历影响面试机会的讨论。如何才能让简历更好地介绍你自己和你的职业生平？这里有两点内容是非说不可的。
Human Workplace创始人兼CEO—Liz Ryan
在求职过程中不要低估了简历对你职业生涯的破坏力，Ryan在帖子“五个最致命的简历错误(以及如何纠正错误)”中写道。那么你都有哪些地方做错了呢？
“这世界上最坏的想法就是我什么工作都能胜任。没人会信你这套。”在帖子中，Ryan写道，“就算你什么都会，你也要选自己特别喜欢的工作，否则你给人的影响就是不了解自己，或者会以为你有自己的小算盘。”
“简历开头，在联系方式下方，首先做个自我总结。用不着将过去做过的工作统统列出来，不要想公司帮你决定以后做什么。”Ryan告诫大家。他还说一定要注意工作描述不要说得太过琐碎。“没人会关心你做什么工作，都干了些什么，资历越深，介绍就应该更简洁。”
Ryan在帖子中还说简历的用于一定不能太过乏味。“向结果导向型专业人士那样用底线导向型思想去遣词用句，这样写简历在1982年也许管用，甚至1997年也凑合，但是今天已经行不通了。”
*结果导向型：简单的说就是不看过程，只关注结果。
CPA Australia CEO—Alex Malley
有没有可能现代人已经“丢掉了富有创意(但描述诚实)的写作能力？”Malley在“不要再发送无聊简历”这篇贴子中向简历和求职信的无聊内容提出质问。从他至今闻之的所见来看，人们确实不再像以前那样在求职信和简历中带上自己的创意想法。
“一份简历……就是一份讲述每一个人个性、能力、毅力和信念的故事，”他写道，“简历要用简单的语言来书写，用简洁的句子，简单叙述你过去的成就，来给出有力的证据。”
那么如何才能确定你做到了这些呢？Malley认为应该避免被简历模板所局限。“我看到越来越多结构相似应聘资深岗位的简历。只要是有大量工作经历的人，只要他们希望展现自己是如何在职业生涯中用自己独到的方法获得成功，都不应该被简历模板所局限。”
Malley在帖子中写道：如果你给一家出版社写信，希望说服他们将你自己的生平故事出书，你要学会把自己的故事说的尽可能有趣一些。一定要有个性，要引人注目，要直观，也要有感染力。
如何知道修改后的文字能够成功呢？“选五个朋友……让他们读你的故事。观察他们的肢体语言和反应。通过观察这些人，你可以知道如果其他人读你的故事会是什么反应。”Malley写道。通过收集朋友的反馈，你就会知道如何才能写出一篇有趣又出众的简历和求职信了。
基于创作共用协议(BY-NC)发布。
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天花板恶魔
19:00:28 :急求，前程无忧的求职信怎么创建啊？
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已有1个回答
操作流程：注册前程无忧的账号。登陆账号，导航栏点击“简历管理”选项，下面会出现“创建求职信”；进入”创建求职信“页面，编辑你的简历。
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第三方登录：网上投简历有什么技巧没，求过来人分享经验。信又该怎么写，着重点在哪儿。[思考]
全部答案（共10个回答）
最好是最近更新的，不要一个公司投多个职位。最后要根据自己的实际情况来投适合自己的职位。
1、简历针对性的改动。
　　你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容很多，而你心仪的职位相信也不只一个。如果你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向一定要把你投递的职位放在首位;工作经验与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解;兴趣爱好。
2、求职信的写法- P- L5 G9 n$ e& A+ K% U
　　求职信尺度要掌握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么秘密武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄希望HR会很详细地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。; n2 v' r* I1 z3 ^" J) z7 z
3、新颖的邮件标题
　　人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。3 U; K! B6 Z# c/ T4 w- D
4、简历最好放照片
　　简历附照片，还是好一点，毕竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的诚恳、认真的态度，也是对面试官的尊重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本事,用个证件照或半身照就可以了。; P" Z% ?8 |: Q
5、让你的邮件永远在最前面3 [+ j. i* P4 }8 Z
　　你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回。& E4 ~4 l+ t# ], l2 ^* w# S& o# i
　　所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面。' a, ?" i9 O; D8 t3 X; Y7 ~9 [/ _
6、经常刷新简历
　　当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到。
7、切忌投寄同一个公司多个职位5 X/ j- M$ l6 Z& e9 e
　　现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的未来没有规划和信心不足。
8、简历的投递格式) P( K5 ?$ T8 Z/ h5 y! z
　　如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您如果在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能及时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。9、要用私人邮箱
　　在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、可靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要注意，如果不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太可惜了。* p7 C2 o: L) W' `9 y# r) `* ^
10、投递简历的时间: _, U# C( K4 f* T+ K( ]
　　投递时间的掌握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最后一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。
标题：求职信
简历放在附件里（不是指邮件的附件，而是这封信的最后标明附件，放在后面）下面是范文：
中文求职信（一）
尊敬的先生/小姐：
　　您好！本人...
越简洁越好，要实事求是，不能捏造你的学历和工作经历，还有你的为人最好诚恳一点，真实一点．写明你的求职岗位，不要说什么岗位都可以，因为用人单位讨厌给你去定位，而且...
现在网上招聘最火的应该属于智联招聘网吧：
像有的 有人才网
都有现成的表格
你认真填写
找到你适合的职位
投递就可以了
希望你玩的开心
一、你的个人资料
你的简历应适合你所求的职位，要明确提出你的求职意向。如果你知道该职位所需要的经验和资格，在简历中你必须描述你能胜任该工作的条件，...
5个月了，医院要求辞职！有宝妈跟我一样情况的吗？
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这个不是我熟悉的地区}