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国家二级人力资源论文：析九型人格在导航行业招聘面试中的应用
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你可能喜欢《九型人格之职场心理》期末考试2016.06_图文_百度文库
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《九型人格之职场心理》期末考试2016.06
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&&九​型​人​格​之​职​场​心​理​ 06​.6​ ​期​末​考​试
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你可能喜欢　　楼主你好
　　我是一名学陶瓷专业的学生　　2010年毕业
后选择自主创业2014年初失败　　我自己搞过作坊 做过生产 还自产自销 销售也能做
行业经验不知道算不算有　　2014年回到家里上海 准备开年找工作 　　你说我行么？　　
　　@健康香蕉 202楼
04:37:52　　楼主您好，我是做药品销售的，10年毕业到现在一直在现在的公司，一家不大的外资公司，一直完成指标。毕业时规划是两三年后转作人力资源或培训类的工作，但是现在不知道怎么才能实现，现在不太想继续做销售了，我是二本市场营销转业毕业，求楼主指导，楼主看到我，看到我。　　-----------------------------　　这个问题不要和我说啊，和你领导说。。。　　你们区域有RPM吗？有的话和领导申请，能不能转。如果不能转，你就只有继续往上升职，做到高代或者地区经理，然后再转岗了。毕竟人力和培训对于从销售转过来的人虽然很欢迎，但是通常都是要求高级销售岗，做过管理的转。
　　@mytitian 381楼
22:38:31　　D9,S13,I10,C8,请问我这样的做销售适合吗？另外手下有几个人（有销售，有行政，有技术）感觉很是不喜欢管别人，一直都不太适应。　　-----------------------------　　您应该挺爱沟通的，做销售合适啊。不喜欢做管理，是不是因为够不灵活，不爱变通导致的？　　企业中确实有很多人是不喜欢做管理的，不用勉强，做自己的专业也挺好。很多人一旦不用带人了，全身都舒坦的样子。
　　找工作的马克　　
　　@咖啡屋的断点
07:06:48　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢让我做自我介绍，妈的，老子简历不是在你手里吗，能不能问点有深度的问题，至少说个案例，分析讨论一下，看看求职者的能力　　-----------------------------　　@北京康维欣
09:42:35　　是这样，很多时候，面试者的第一句话都是：麻烦您先简单的做个自我介绍。　　其实不是hr脑残，这个自我介绍考察的是应聘者的表达能力、逻辑思维和想侧重展示的方面。虽然大部分面试者都会被问到这个问题，但是回答的水平差距很大的。　　一个聪明的应聘者，会利用这个机会展示自己的长处，甚至引导后面话题开展的方向。　　另外，比起案例，大部分面试官更喜欢听数据，如果是环环相扣的连接紧密的数据就更打动人了。　　-----------------------------　　@暮丛碧 390楼
23:00:01　　求教，如果是一个很普通的职位，本身就没有什么大的技术含量的那种呢？比如文员，该怎么介绍才入得了hr的眼呢……这是我最头疼的，我就一普通人，没有特别的优点，但也没有特别的缺陷，做个文员什么的自我感觉还是能够胜任的，但要介绍又觉得没什么好说的呀，人和职位要求都很普通，怎么才能说出花儿来呢？　　-----------------------------　　不用说出花儿来，说话清晰有条理，落落大方，然后多微笑就够了。有句名言：爱笑的人，运气总不会差。
　　楼主尽量回答楼里的提问，不过能力有限，说的不对的请大家指正。　　非常感激那些在楼里分享自己经验和观点的朋友们，你们的意见我都仔细读了，而且会认真思考吸纳！　　另外，很多问题超出楼主的知识范围或者实在不好回答，楼主也不能胡说八道，就不一一答复了，请见谅。
　　最近春节假期，大量时间花在网上了，明天开讲九型人格。先推荐下九型人格的经典书籍，华夏出版社出版的，蓝底带向日葵图案。有兴趣的朋友可以收藏一本慢慢阅读。　　
　　@mytitian
22:38:31　　D9,S13,I10,C8,请问我这样的做销售适合吗？另外手下有几个人（有销售，有行政，有技术）感觉很是不喜欢管别人，一直都不太适应。　　-----------------------------　　@北京康维欣 401楼
23:25:00　　您应该挺爱沟通的，做销售合适啊。不喜欢做管理，是不是因为够不灵活，不爱变通导致的？　　企业中确实有很多人是不喜欢做管理的，不用勉强，做自己的专业也挺好。很多人一旦不用带人了，全身都舒坦的样子。　　-----------------------------　　我觉得您说的有道理，我应该多学学管理，现在这个职位是需要做管理工作的，所以还是得做，谢谢您的回复。另外我想再请问如果我想招聘有责任心，细心，并且容易接受别人建议，乐于学习的员工，那这个人测试的结果相对理想的排序应该是怎么样的呢？我的测试结果说明我是怎么样的人呢？
　　马克　　
　　楼主求看到，求回复啊　　楼主我也来说说：现在大三专科在读，做过许多兼职，但时间都不长，最长的只有一个多月。第一份被中介弄了200元去做临促，十一期间统一饮品促销，第一次见识了非常正规的办公区。呵呵，当时小屁孩一个，啥都不懂，最后被选上了，估计是我面试时注意她让我们介绍时要大声而且搬了东西还把促销语流利的背下来的原因。不过因为天气不佳，两天就“打烊”了。第二份是有意逛街道看到餐厅招小时工去的，当时经理问我问题的时候，进来一位菇凉，也想干这个小时工，鄙人面相虽丑无伤，但是这位就有点。。。（脸上有道明显的疤痕，余以为在餐厅这种服务场所，虽然她是女的，但层主还是有优势的）　　《重点来了》第三份还是在下非常喜欢的，并且学到了一定的东西　　但是这个人力资源的撂我橛子啊，这次是在下在前程无忧上找的，苏宁十一临时售后，就是给装机人员打下手的，开始人事让我去了还让我再给他找几个同学去，于是乎，第二次我带了两个同学去了，过了两天他说加上层主只能再要两个人，我有种想问候他家人的冲动，最终层主带着其中一个同学去了，干了七天，前三天每天站立超过十个小时（一天工资55+8元餐补），最后还是挺高兴的，最后一晚，杰哥（正式工）请我这个临时售后吃顿饭完事。　　现在工作签到了新疆，一把眼泪啊
先干三年，再做考虑，楼主求建议，从工厂出来能干啥
　　LZ，看到我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。LZ看到我。。。。。。。。。　　请教一下楼主，我14年毕业，普通二本，男，专业日语。。现在两国关系不好，所以我们这个专业不太好找工作，而且成绩一般，但在班里和学生会都担任过职务。前一阵子也面试了，是电话销售性质的，可是感觉那个公司办公面积还是小了点，所以通过面试后也跟公司HR说了下，没去。年后也打算去帝都找，想问问楼主，我们这个专业在帝都好找工作么？一般都是什么方面的？要是不找跟专业相关的，能找些什么样的工作呢？希望楼主能给些答复。。　　
　　@北京康维欣 楼主你好，我是一名刚工作半年的hr，目前在一家做培训咨询的私企工作，也对自己的方向很困惑，大致情况如下，希望能听听你的建议：　　1、我研究生是在英国学的培训，之前自己的职业方向也是只专注于培训方向。目前就职的公司是一家做培训的乙方公司，当时是认为这家公司的培训理念和方式比较专业和先进，自己非常赞同，所以是面试助理咨询顾问的岗位进去的。　　2、面试后很久也没得到回音，因为当时很喜欢这家公司，有其他offer后我主动联系了hr：表示如果公司没有意向，我就得去其他公司了。但若这个公司要我，我肯定就来。hr又把我缓下来，让我等等，还说部门的人很关注我的入职，只是大老板还没签offer。几天后，hr来电话问我愿意先做公司内部的hr不？以后也可以转到咨询顾问的岗位。我当时比较赞同公司的价值观和文化，并且想当然的认为培训公司的内部培训肯定做的很好，我能学到东西，于是就答应了。　　3、但进公司后，才发现公司内部的hr完全不是那么一回事。可以说是什么都没有，别说培训了，连hr的一些基本制度都没有。所有的招聘，晋升，人才盘点都是管理层一句话的事。连一些简单的岗位说明书和人事制度都不完善。我进来以后，做的最多的事情就是招聘（70%），员工入离职手续，花名册的信息维护，更换文化墙，还有其他琐碎和临时的事。做这些事也没有人带我，几乎都是自己摸索，包括招聘。 最开始许诺会让我以培训为主，但我进来后只做了个长期培训规划给我的主管，接着就没下文了，从这半年的观察，我发现了公司是不会愿意在员工内部培训上花钱和时间的。　　4、另外在待遇上，之前说的能解决留学生户口，和3个月就涨薪也没有实现。我目前的工资对于hr专员职位来说可能还算正常吧（税前5k），但比较我的同学来说，真的很低很低。。。每次和同学说起，我心里也会有不舒服。　　5、关于我的直接主管。我们总公司的hr团队就2人，就我和我的经理。当时招我进来的也是她。我觉得我的经理最大的优势就在于沟通，跟公司老大和各部门老大的沟通都很好。但是她真的不太专业，她更多的时间都花在人际上去了，简单说来就是“做人不做事”所以我跟着她，几乎学不到什么专业方面的知识。而她在沟通上的能力，我觉得也是很不容易学到的，因为他们沟通的时候我都不在场。　　6、我在想年后跳槽,找个能解决留学生户口的公司，或者是真能学到东西的制度完善的公司，但也知道刚工作半年就跳槽，以后的风险是非常大的。或者也想再要求转到咨询顾问，接触专业的东西，但是这样也会在两个部门之间留下不好的印象。最近一直很迷茫，不知道怎么办。。。　　求楼主给点建议，谢谢咯！
　　回复第407楼(作者:@mytitian 于
23:42)　　@mytitian
22:38:31　　D9,S13,I……　　==========　　有责任心，细心，并且容易接受别人建议　　这不就是传说中的高D高I高C吗？属于放到哪里都会发光的啊！　　开玩笑，其实高C的人细心，高I的人爱沟通，高D的人控制力强，您自己排排序，挑有两项高的就基本符合了。三项都高不好找。　　另外，高D的人是百搭的。他的高控制欲可以弥补后面三项的缺陷，只要有不断的激励（升职加薪之类的），他可以表现出持续的高绩效。冲劲十足，迎难而上。　　
　　回复第409楼(作者:@竹林一棵松 于
23:57)　　楼主求看到，求回复啊　　楼主我也来说说：现在大三专科在读，做过许多兼职，但时间都不长，最长的只……　　==========　　同学，你这份自我介绍做的真好，我都有挖你们厂墙角的冲动了。　　不知道你学什么专业，去工厂做什么岗位，为什么选择目前工作?还有，职业目标是什么？　　
　　回复第410楼(作者:@会飞的belong 于
00:06)　　LZ，看到我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。LZ……　　==========　　日语圈子好小，竞争也激烈。最好能找圈内推荐。另外，如果你英文还不错，找工作选择就宽广多了!　　楼主之前好多同事学日语或者日本回来的，最后都在靠英语吃饭。　　
　　回复第411楼(作者:@白羊座的豆豆 于
00:15)　　@北京康维欣 楼主你好，我是一名刚工作半年的hr，目前在一家做培训咨询的私企工作，也对自己的方向……　　==========　　为什么不能解决户口呢?如果这个公司确实不给实现许诺过的事情，那还是找别的机会吧。如果是帝都，更得先把户口解决，中国特色，没办法。　　
　　@北京康维欣 414楼
00:34:27　　回复第409楼(作者:
@竹林一棵松
23:57)　　楼主求看到，求回复啊　　楼主我也来说说：现在大三专科在读，做过许多兼职，但时间都不长，最长的只……　　==========　　同学，你这份自我介绍做的真好，我都有挖你们厂墙角的冲动了。　　不知道你学什么专业，去工厂做什么岗位，为什么选择目前工作?还有，职业目标是什么？　　-----------------------------　　在此叩谢楼主看到且回复了　　我学的是电厂热能动力装置专业，去工厂做电厂设备的运行和维护，选择目前工作有三：第一该厂为国企，电厂机组较大，我想在其中学上三年技术，为以后可能做设备销售做准备，其次留个退路；第二，想试试自己的能力，这种地方性国企人员复杂，看看自己能不能在其中混的如鱼得水，培养社会能力；第三，攒些资本，备用：第四：新疆属边远地区，一般本科生不愿意去，且听闻厂里“小领导”素质太低，觉得这对我来说或许是件好事，宁做鸡头，做凤尾，刚开始去南方城市在学历上会吃亏。 　　至于职业目标，请允许我作下梦：在电力行业工资上6000，到30岁时有车一部（10万以内），存款5W足以，老婆孩子不考虑。
　　楼主别回了，都一点了。赶紧休息吧 身体是革命的本钱
　　:-D　　
　　@北京康维欣 1楼
18:20:47　　。　　其实越是低端岗位，面试者失约的几率越高，这很常见。不过最近阶段招聘确实不是很顺。　　-----------------------------　　这真的很对的。这种人往往没有什么耻业道德，说好的面试时间不准时，可能面试成功了，做了二天又不来了。学历很低，工作能力很低，但是对薪水的要求要高出他能力很多。　　我总觉得这种人就是醉生梦死，生活没有目标，对自己也没有定位，不喜欢有压力，永远不会想到自己能创造多少财富，而盲目的要求薪水多少。　　我们公司也是常年招人，往往都是来了又走。刚开始也烦恼过，想着是不是要提薪了，是不是要降低标准了，可后来明白，还是宁缺毋滥的好。这种工作态度的人，在单位，只会带坏了别的人。
　　看看　　
　　现在找个实习都很难
　　回复楼主，@北京康维欣　　工作十年了，外企-民企-外企-民企，兜兜转转，一直在北京。 　　今天招聘上又遇到点挫折，上职场天地来想看看有没有什么解决之道。看来看去讲求职的多，讲招聘的很少。干脆开个贴，说说HR招聘的那些事。一方面记录下工作内容，吐吐苦水；一方面也给看客提供些HR工作上的资讯。有任何问题都可以随时提问，本人能力范围内的尽量解答。 　　不是很会讲故事，遇到什么就说什么，只求真实性。 　　今天先吐个槽，又被面试者放鸽子了。其实面试中放鸽子很常见，十年前我替公司招聘个前台，打电话约了20多个人，只来了不到十个。公司办公地点挺体面的，行业也不丢人，不知道为什么说好的就是不来。这应该是我职业生涯中第一次对于被放鸽子最深刻的体验。 　　今天这个面试者呢，是一个销售的岗位，应该是二面。昨天老板已经面过一遍了，感觉不错，希望我今天能复试再考察一下，如果没有问题，节前尽快offer，节...　　-----------------------------　　上岗下岗，失业就业。。。一直就这样循环。。。　　
　　mark哦　　
　　跑题了　　
　　我就是来看你吐槽的，你却当起了老师。　　
　　去年因各种原因把一个相对舒服的国企给辞了，找了两个月才有现在差不多满意的工作。之间也去了好多家单位面试，一直很守约，反而被一个单位放鸽子了，面试什么都谈得很好说等通知上班，当时是还有一周快国庆了问国庆前能不能上班人家说还要国庆后，谢谢都谈脱了就国庆后吧，没想到国庆后还说再等说公司正在招标，奶奶的再等了几天觉得就是在幌人，果断去了现在这个单位，时至今天都没有接到那个破单位通知上班电话　　
　　如果是初级职位或者是初试，面试者想参加通常是自己出。
　　@北京康维欣 57楼
23:53:18　　回复第54楼(作者:
21:30)　　@向鬼子开炮123
21:18:13　　回复第45楼(作者:
……　　==========　　作用还有很多。　　培训呢？外包给培训公司?　　薪资福利呢？外包给劳服公司?　　劳动关系呢？外包给律师事务所?　　企业文化和员工活动呢？外包给公关公司?　　绩效考核呢？组织发展呢？这个我也不知道外包给谁合适了!咨询公司吗?　　这些公司是的得多了解这......　　-----------------------------　　哈哈哈哈……同为HR，表示很理解你的心情……　　周围有一些朋友，尤其是销售类职位的，最讨厌的就是公司的HR，我问为什么，他们说老是在些细节上管着他们，发钱的时候扭扭捏捏，罚钱的时候可积极了……　　其实我觉得HR也挺无奈的，很多决策是公司领导决定以后，让HR去执行，一个HR职能部门，怎么可能单独做出一些不利员工的决策呢？　　其实HR做了很多东西，是别的部门看不到的，大家能看到的，通常也只是一些最基础的工作。　　每个职位都不容易，大家要相互理解。　　不过，不得不说，作为一个八年工作经验的HR，确实也看过很多不合格、不负责任的HR，只能说，在这个职业的队伍里面，素质参差不齐，唉…………
　　这是个好帖子，谢谢楼主细心的讲解，mark一下。　　
　　请LZ 指点 ： 　　我做了个DISC，D:5，I:19，S:5，C:11 　　可是我觉得我跟I 很不相符。　　我的性格是比较外向，喜欢沟通， 　　但是需要指出别人的错误，或者要求别人去做什么的时候，总是很打怵。 　　在一个小公司呆了快10年了，老板之下的领导吧。　　当我需要他们去按照我的意思做的时候，特别不自信，　　通常要踌躇很久才会去说。 好像有心里障碍似的。　　比如说，如果司机晚上私自用了车，被我发现了。 　　我觉得我需要告诉他，不要私自用车。 但是说的时候我就会特别纠结，如果闭眼不说的话，心里过不去。说的话，就需要很多很多的勇气。。 　　我觉得自己不适合当领导，就当个助理什么的 或者销售会比较好。 　　可是，年纪也大了，30多了， 重新去当销售好像也不太现实。　　不知道要怎么走了。。。
　　mark　　
　　@北京康维欣 32楼
17:18:14　　过两天如果不忙，给大家讲讲DISC和九型人格吧。　　多年前参加过DISC的专业培训，2天8000块，感谢公司的栽培。　　有一整子疯狂喜欢DISC测评，但是使用几年后，发现这只能测行为模式，测不出价值观。有时明明行为曲线很符合我们对这个岗位的设定啊，结果招进来后绩效不理想，问题出在价值观上。价值观才是最终的决定因素，所以更加喜欢九型人格。　　我是先被招进公司，然后才给我做了DISC测评，软件测得那种。测完后......　　-----------------------------　　很感兴趣
　　回复第7楼，@北京康维欣　　@咖啡屋的断点 6楼
07:06:48 　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢让我做自我介绍，妈的，老子简历不是在你手里吗，能不能问点有深度的问题，至少说个案例，分析讨论一下，看看求职者的能力 　　----------------------------- 　　是这样，很多时候，面试者的第一句话都是：麻烦您先简单的做个自我介绍。 　　其实不是hr脑残，这个自我介绍考察的是应聘者的表达能力、逻辑思维和想侧重展示的方面。虽然大部分面试者都会被问到这个问题，但是回答的水平差距很大的。 　　一个聪明的应聘者，会利用这个机会展示自己的长处，甚至引导后面话题开展的方向。 　　另外，比起案例，大部分面试官更喜欢听数据，如果是环环相扣的连接紧密的数据就更打动人了。 　　--------------------------　　这个绝对没错，HR主要是把好第一关，看看这个人沟通能力，协调能力，团队合作力，具体的案例分析，也要等到复试，需要对口专业的经理来面试的，所以自我介绍是很重要滴　　
　　@王小美mm 17楼
11:41:57　　看到楼主的帖子很激动，和我专业相关。　　我是制药工程大四女，性格偏内向，平时大家评价很淑女的那种，但是我自认为做事认真，比较踏实，能吃苦。本来签了一份采购的工作，后来因为一些原因违约了。现在我的问题是我不知道自己应该往哪个方向走，如果找本专业的，一是销售，二是药企里面做技术员之类的。很多学长学姐说在药企做技术员那些感觉没前途，做销售的，外企的工资不错，压力大，难进。私企的我不太了解......　　-----------------------------　　采购这工作不错的，比行政、人事强多了，你为什么违约呢
　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　想进一般的国企，不知道几率有多大？　　写简历应该注意一些什么？面试的时候又该注意些什么呢？、　　想知道如果HR问我对薪酬的方面的要求我应该如何说？说高了怕人家觉得我自以为是　　说低了又担心自己没有价值。。。　　而且校招已经过去了再投简历 能面试的几率有多大呢？
　　@北京康维欣 2楼
18:37:47　　再说个前两天offer但是没来的例子。　　来了个北京地铁站安检员的小姑娘。高中毕业，只上了一年“大一”，就被整班送到北京地体站做安检员了，毕业回去直接拿证就行。干了两个月觉得辛苦，辞职不干了，面试个行政助理的岗位。地铁底薪很低的，工作很苦很苦的~~~~看这孩子还挺老实，我们办公室工作很少，偶尔出去跑跑腿送送货什么也没有高要求。本着年纪小可塑性高，咱们可以自己培养的心态，决定招了！　　这孩子基本没......　　-----------------------------　　高中毕业就有3000的月薪啊。。这么好的待遇啊，我今年刚毕业。去面试了几个工作，因为实习期的缘故，没有一家公司的薪水有2000.而且还是包住不报吃的。我在武汉，是专科生，面试的工作多为销售，是学国际贸易专业的，一个三本院校里面的专科生
　　@zealot楼
08:57:14　　现在的孩子们是真的脑残，不会做人。　　如果是我，约好的面试因故不能按时到达，一定会打电话说明情况，如果拿到offer但是最后放弃了，一定会打电话发短信感谢公司给我面试机会。　　-----------------------------　　公司如果不录用你是不是也应该感谢你给了他多一个选择的机会啊？！
　　@北京康维欣 114楼
16:31:10　　没想到这个贴子里这么多朋友咨询求职或者职场问题，那我给大家简单说一点个人体会，只讲一点，就是要学会沟通。　　这个词太常见了，听得耳朵都起茧子了，可是具体怎么做，很多人都不清楚。这也确实是个很复杂的东西，一句话两句话说不清。我们的学校教育也很失败，不教人怎么沟通，也不强调沟通。　　大学的时候，有些同学沟通力强。考试一结束，立刻去找老师。考的不好的，求老师给及格；考的好的，求老师给高分。这些......　　-----------------------------　　第二个故事讲了一半,后来那个老师下岗了,然后,那个女孩永远交白卷,还都能及格~~~　　其实你第二个故事就是一个找死的老师后来死的故事.
　　@北京康维欣
00:34:27　　回复第409楼(作者:
@竹林一棵松
23:57)　　楼主求看到，求回复啊　　楼主我也来说说：现在大三专科在读，做过许多兼职，但时间都不长，最长的只……　　==========　　同学，你这份自我介绍做的真好，我都有挖你们厂墙角的冲动了。　　不知道你学什么专业，去工厂做什么岗位，为什么选择目前工作?还有，职业目标是什么？　　-----------------------------　　@竹林一棵松 417楼
00:58:58　　在此叩谢楼主看到且回复了　　我学的是电厂热能动力装置专业，去工厂做电厂设备的运行和维护，选择目前工作有三：第一该厂为国企，电厂机组较大，我想在其中学上三年技术，为以后可能做设备销售做准备，其次留个退路；第二，想试试自己的能力，这种地方性国企人员复杂，看看自己能不能在其中混的如鱼得水，培养社会能力；第三，攒些资本，备用：第四：新疆属边远地区，一般本科生不愿意去，且听闻厂里“小领导”素质太低，......　　-----------------------------　　个人觉得，你的目标定得低了。5年以上工作经验，薪水一定超出你预期。如果做销售，更是投入产出比高得多。
　　lz这帖非常好　　工作这些年，也见过不少新入职的年轻人，差别非常大，有迷迷糊糊什么事情都不动脑做不好没责任心的，有非常机灵聪明交代一件事就能举一反三的，还有虽然聪明但是势利凡事掂量着做的。　　深感企业能招到第二种人是多么不易，能留住这样的人就更加难，也常常反过来想，如果自己现在再入职场，企业对我的要求又是什么？我能吸引什么样企业？什么样的企业是我值得付出忠诚服务的　　lz继续，会好好拜读
　　@一滴小咖啡 431楼
09:34:54　　请LZ 指点 ：　　我做了个DISC，D:5，I:19，S:5，C:11　　可是我觉得我跟I 很不相符。　　我的性格是比较外向，喜欢沟通，　　但是需要指出别人的错误，或者要求别人去做什么的时候，总是很打怵。　　在一个小公司呆了快10年了，老板之下的领导吧。　　当我需要他们去按照我的意思做的时候，特别不自信，　　通常要踌躇很久才会去说。 好像有心里障碍似的。　　比如说，如果司机晚上私自用了车，被我发现了。　　......　　-----------------------------　　符合呀，您的I太高了，D又太低。过于友善而不够强势。　　其实专业的DISC测评最后会出三种结果，一种是你的本来模式，一种是别人眼中你的，另一种是工作状态的你。有些人这三张图会有巨大差别，显示的就是职业训练的结果。既然你都做到目前的职位了，也一定经过了很多的锻炼，来克服这种忍不住去讨好别人、怕过于严苛不被接受的心态，对吧？　　放心吧，你的本性决定了你不会是一个苛刻的领导，但必要的管理尤其是遵守制度是必须的。不要太过度关注人的感受，必须要求他们遵守团队内的规则。
　　@咖啡屋的断点 6楼
07:06:48　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢让我做自我介绍，妈的，老子简历不是在你手里吗，能不能问点有深度的问题，至少说个案例，分析讨论一下，看看求职者的能力　　-----------------------------　　很多面试的人连自我介绍都说不利索，还要求什么有深度的问题！11
　　@來不及想念 436楼
10:34:46　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　......　　-----------------------------　　我所知道的国企大部分校招确实结束了，上半年你怎么错过机会呢？　　简历尽量把你的特长和活动都写上，开淘宝店这块可以不提了，国企偏保守。　　至于薪资，不好说，因为区域不同。但是国企都有一定的岗位薪资标准的，你说服从公司的薪资制度就可以了。
　　@北京康维欣
23:53:18　　回复第54楼(作者:
21:30)　　@向鬼子开炮123
21:18:13　　回复第45楼(作者:
……　　==========　　作用还有很多。　　培训呢？外包给培训公司?　　薪资福利呢？外包给劳服公司?　　劳动关系呢？外包给律师事务所?　　企业文化和员工活动呢？外包给公关公司?　　绩效考核呢？组织发展呢？这个我也不知道外包给谁合适了!咨询公司吗?　　这些公司是的得多了解这......　　-----------------------------　　@碎成沫沫 429楼
09:29:35　　哈哈哈哈……同为HR，表示很理解你的心情……　　周围有一些朋友，尤其是销售类职位的，最讨厌的就是公司的HR，我问为什么，他们说老是在些细节上管着他们，发钱的时候扭扭捏捏，罚钱的时候可积极了……　　其实我觉得HR也挺无奈的，很多决策是公司领导决定以后，让HR去执行，一个HR职能部门，怎么可能单独做出一些不利员工的决策呢？　　其实HR做了很多东西，是别的部门看不到的，大家能看到的，通常也只是一些最基础的......　　-----------------------------　　是啊，好多部门都觉得不知道HR天天在干什么，好像就打扮的漂漂亮亮嘻嘻哈哈没事似得。其实HR好多工作不宣扬罢了，也是很忙的。　　不合格的HR是有，但是不用放在心上。有些人没有受过专业的职业训练，运气不好，很多职业都这样。大部分HR还是尽职尽责，越来越趋向专业化的。
　　我说一个吧。　　我们HR需要招个一线操作员， 电话约那人面试， 那人问是否包食宿，而且强调必须是中高档小区。 我们HR回答没有就挂了电话了
　　@云中现奇峰
05:54:02　　hr是什么意思？　　———————————————　　It means “human resource" in English. 人力资源 　　
　　@白鬼2013 95楼
12:32:24　　HR都是傻逼，我做过的公司发展的都很好，引人注目人人夸，离职时候都是百般挽留，但面试这关就是过不了，得出结论HR都是吃屎的　　-----------------------------　　是啊，很多HR不愿意承认自己的傻逼，我还没有毕业，但是通过很多事情发现有些HR的水平很低。 很多HR都说要考察表达能力，我想说，不是嘴巴能说、善于自夸和忽悠人、逻辑强的人适合所有岗位，相反，有些岗位恰恰根本不需要这样的人。他们之所以这么考察不过是人云亦云，加上HR自己水平很low，问不出求职者真正需要被知道的信息。
　　同行mark，楼主说的挺中肯，想多了解些九型人格的内容
　　@來不及想念
10:34:46　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　......　　-----------------------------　　@北京康维欣 445楼
11:04:04　　我所知道的国企大部分校招确实结束了，上半年你怎么错过机会呢？　　简历尽量把你的特长和活动都写上，开淘宝店这块可以不提了，国企偏保守。　　至于薪资，不好说，因为区域不同。但是国企都有一定的岗位薪资标准的，你说服从公司的薪资制度就可以了。　　-----------------------------　　因为上半年我们都跑出来实习了呢
　　而且学校根本没跟我们说过这茬　　我还以为春季招聘会是最多的呢~！　　反应慢啊，平时关注这方面比较少　　好吧年少无知我已经错过了没办法啊　　现在亡羊补牢晚不晚？我打算年后开始找半个月的工作再回学校做毕设　　顺便在关注下校招还有没有。　　我刚刚测了下那个DISC
D13,I16,S5，C4　　楼主姐姐帮我分析一下~
　　@來不及想念
10:34:46　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　......　　-----------------------------　　@北京康维欣 445楼
11:04:04　　我所知道的国企大部分校招确实结束了，上半年你怎么错过机会呢？　　简历尽量把你的特长和活动都写上，开淘宝店这块可以不提了，国企偏保守。　　至于薪资，不好说，因为区域不同。但是国企都有一定的岗位薪资标准的，你说服从公司的薪资制度就可以了。　　-----------------------------　　还有呢 我也比较想知道 如果一家公司面试我成功了，然后跟我说可以去上班了 但是同时我又拿到了另一家公司的通知，想知道如何委婉的拒绝呢？ 如果是国企薪水说服从调配，那私企呢？也不排除国企都应聘不上的情况么？是吧~
　　@洛家小妩 447楼
11:11:44　　我说一个吧。　　我们HR需要招个一线操作员， 电话约那人面试， 那人问是否包食宿，而且强调必须是中高档小区。 我们HR回答没有就挂了电话了　　-----------------------------　　我刚毕业的时候，收到过一份一万多字的简历哦，一篇小说啊!　　那人号称是“全中国最好的维修工”，当时我特想把他约来看看是什么样，结果经理不同意，她说我们要找精神正常的人！
　　@北京康维欣 303楼
14:18:11　　感谢前面几位朋友的建议,不再被提问拉着跑偏了,先讲些言之有物的东西.下面简单讲一下DISC,这也是近些年非常流行的行为模式测评.注意:是行为模式,不是性格测评.因为整个体系太过复杂了，我只简单说一说，有记得不准确或者谬误的地方，欢迎同行批评指正。　　以下是百度百科的注释:DISC是一种“人类行为语言”，其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士（Dr. William Moulton Marston）在上世纪二十年代的研究成果。马......　　-----------------------------　　太教条了。
　　@zealot0801
08:57:14　　现在的孩子们是真的脑残，不会做人。　　如果是我，约好的面试因故不能按时到达，一定会打电话说明情况，如果拿到offer但是最后放弃了，一定会打电话发短信感谢公司给我面试机会。　　-----------------------------　　@我为卿痴迷 438楼
10:38:47　　公司如果不录用你是不是也应该感谢你给了他多一个选择的机会啊？！　　-----------------------------　　按道理招聘单位肯定也是应该感谢我的，但是咱没权力要求别人怎么样，自己做到位就行了。
　　mark　　
　　回复第2楼，@北京康维欣　　再说个前两天offer但是没来的例子。 　　来了个北京地铁站安检员的小姑娘。高中毕业，只上了一年“大一”，就被整班送到北京地体站做安检员了，毕业回去直接拿证就行。干了两个月觉得辛苦，辞职不干了，面试个行政助理的岗位。地铁底薪很低的，工作很苦很苦的~~~~看这孩子还挺老实，我们办公室工作很少，偶尔出去跑跑腿送送货什么也没有高要求。本着年纪小可塑性高，咱们可以自己培养的心态，决定招了！ 　　这孩子基本没工作经验嘛，学历也等于高中。考虑到公司不大，也不能同岗不同酬，还是通知薪水3000，过几天来报到吧。答应的好好的，到了报到日不见人。打电话一问，对方说：“不好意思，我打算还是过完年再出去找工作吧”。 　　搞得我合计了好几天，是不是薪水给低了？可是公司里有经验的行政，也就3、4千的薪水，而且人家干的还很踏实。这个小朋友打算要多少合适呢？还是确实打算先过年再说，那你干嘛年前来调...　　--------------------------　　这很正常，不想去了就不去了，又还没建立关系，这和去商场买东西一样的，总要双方满意才行吧！　　
　　回复第6楼，@咖啡屋的断点　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢让我做自我介绍，妈的，老子简历不是在你手里吗，能不能问点有深度的问题，至少说个案例，分析讨论一下，看看求职者的能力 　　--------------------------　　那是看你表达能力　　
　　回复第7楼(作者:@北京康维欣 于
09:42)　　@咖啡屋的断点 6楼
07:06:48　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢……　　==========　　我的经验是hr，大多数也是水货，很本不会问什莫有含量的问题，招的什莫货色自己知道。　　
　　@來不及想念
10:34:46　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　......　　-----------------------------　　@北京康维欣
11:04:04　　我所知道的国企大部分校招确实结束了，上半年你怎么错过机会呢？　　简历尽量把你的特长和活动都写上，开淘宝店这块可以不提了，国企偏保守。　　至于薪资，不好说，因为区域不同。但是国企都有一定的岗位薪资标准的，你说服从公司的薪资制度就可以了。　　-----------------------------　　@來不及想念 451楼
11:34:49　　因为上半年我们都跑出来实习了呢　　而且学校根本没跟我们说过这茬　　我还以为春季招聘会是最多的呢~！　　反应慢啊，平时关注这方面比较少　　好吧年少无知我已经错过了没办法啊　　现在亡羊补牢晚不晚？我打算年后开始找半个月的工作再回学校做毕设　　顺便在关注下校招还有没有。　　我刚刚测了下那个DISC
D13,I16,S5，C4　　楼主姐姐帮我分析一下~　　-----------------------------　　I很高，D也够高，很成功的模式。我相信你做任何工作都会取得不错的结果。缺点可能就是比较粗心马虎，不够专注。遇到合适的环境，要耐心沉下来，好好积累几年。
　　@咖啡屋的断点
07:06:48　　我面试的时候，脑残的hr总喜欢让我做自我介绍，妈的，老子简历不是在你手里吗，能不能问点有深度的问题，至少说个案例，分析讨论一下，看看求职者的能力 　　-----------------------------　　呵呵 有的面试者连自我介绍都说不好 还谈有深度的问题？简历是不是自己写的都打问号　　
　　@新疆村官 222楼
08:27:48　　回复第45楼(作者:
19:50)　　我一直质疑，企业中,HR部门存在的必要性，很多工作猎头更出色，HR属于企业的寄生阶层，没有一点鸟……　　==========　　hr忙，说明企业对员工不好，人员变动平凡。 hr不忙的单位才是好单位。　　-----------------------------　　@书有余香
HR的工作范围远不止招人，即便是招人，猎头也只适合少数的高级职位的招聘，成本太高，针对性很强，而一般企业中低端职位是普遍需求，如果猎头什么都做，就不叫猎头了。　　@新疆村官
还有一种情况无关企业对员工好否，也会让HR很忙。公司转型、飞速扩张、某些业务发展急需大量招聘人员等时候。我同学公司转型成功后赶上了IT行业大机会，公司半年左右一百多人扩到一千多。我们公司也有几个项目落单后突然急需招大量中低端岗位的情况。　　PS 我不是HR
　　现在招聘的也是大面积撒网'浪费求职者的时间'如果某个公司天天在那招聘'一般都是有时间了就去'没时间就不去'既然天天招嘛'人多'也不差我一个'所以那些以宣传公司为目的的招聘害人终害己啊'　　
　　@來不及想念
10:34:46　　楼主姐姐的帖子好火热 感觉人也好好的样子~　　那我也说说我的困扰吧　　14届二流本科毕业，视觉传达专业（广告设计）　　在学校平均分80分多一点~挂过两次课　　自我评价还是个挺上进肯学习的姑娘，性格不错放得开，很容易相处。　　有过一次专业是实习经历，四个月　　在学校也会兼职墙绘，自己还开有淘宝店卖人物Q版形象设计。　　寒暑假会兼职锻炼自己，赚取生活费。　　专业上的东西不算好，马马虎虎过得去吧　　......　　-----------------------------　　@北京康维欣
11:04:04　　我所知道的国企大部分校招确实结束了，上半年你怎么错过机会呢？　　简历尽量把你的特长和活动都写上，开淘宝店这块可以不提了，国企偏保守。　　至于薪资，不好说，因为区域不同。但是国企都有一定的岗位薪资标准的，你说服从公司的薪资制度就可以了。　　-----------------------------　　@來不及想念
11:34:49　　因为上半年我们都跑出来实习了呢　　而且学校根本没跟我们说过这茬　　我还以为春季招聘会是最多的呢~！　　反应慢啊，平时关注这方面比较少　　好吧年少无知我已经错过了没办法啊　　现在亡羊补牢晚不晚？我打算年后开始找半个月的工作再回学校做毕设　　顺便在关注下校招还有没有。　　我刚刚测了下那个DISC
D13,I16,S5，C4　　楼主姐姐帮我分析一下~　　-----------------------------　　@北京康维欣 462楼
12:12:03　　I很高，D也够高，很成功的模式。我相信你做任何工作都会取得不错的结果。缺点可能就是比较粗心马虎，不够专注。遇到合适的环境，要耐心沉下来，好好积累几年。　　-----------------------------　　谢谢楼主姐姐~马上过年了新年快乐哦~我们公司（我现在还在实习的说~）刚刚才放假~　　其实说的很没错我这个人性格大大咧咧比较粗枝大叶的~但是有时候有很容易较真　　比如我之前学习插画的时候 硬是一个月宅在宿舍天天倒腾 　　怎么说呢我现在待的实习单位是个刚起步的小公司 而且公司主要方向是室内设计~　　就公司室内设计师有五六十个 平面部才四个~！而且老板的意思是我回学校了以后如果还要回公司上班，还得再实习几个月才能转正 我感觉略坑 而且待遇不好 公司普遍学历中专 不太适合我 所以才决定走的。。　　感觉大企业稍微稳定一点 我也是很想自己定定性 想有点耐心~
　　下面讲九型人格，先贴定义，大家可以对号入座。具体测试网上有很多，我就不推荐了，百度百科里的讲解也还比较充分。　　先自爆一下，楼主是类型七。七的缺陷也很明显，因为永远在追求精神的快乐，所以在面临极大的精神压力和痛苦的时候，楼主就病了。但是，对八号来说，能让七号病倒的痛苦，可能在八号心里就五个字“那都不是事”。　　类型一　　1.肯努力改正自己的缺点。　　2.如果事物没有按顺序编排，就会感到焦躁。　　3.想避免时间或交际上的浪费。　　4.无论自己或周遭的人，经常责怪觉得可以做得更好。　　5.即使是小错误或小缺点，也会耿耿于怀。　　6.拙于放松，不能轻易地开玩笑或闲聊。　　7.在脑子里以自己的量尺评判他人。　　8.比别人容易忧心、挂虑。　　9.对所有的事情都宁愿坦率、老实一点。　　10.不愿做有违人伦，包括说谎及欺骗的事。　　类型二　　1.觉得有许多人依赖我。　　2.认为为他人奉献很重要。　　3.经常想“成为对众人有用的人”。　　4.看到他人受困，或立场痛苦，就想伸出援手。　　5.不论是否喜欢，眼前有谁就照顾谁。　　6.希望每个人都找我寻求安慰，得到我的建议。　　7.最后才考虑自己的好处。　　8.常觉得为别人尽力，却得不到感谢。　　9.自以为当然会受到感谢却未得到时，就会觉得自己是牺牲者。　　10.强烈觉得“爱人与被爱是人生中最重要的事”。　　类型三　　1.喜欢有所事事。　　2.喜欢与伙伴一起工作，觉得自己要成为好伙伴。　　3.为了完成事情，重视组织化、效率化，不肯有所浪费。　　4.经常认定自己会成功。　　5.明确制定目标，为了获得成果，会锁定自己该怎么做。　　6.喜欢以进度表、分数等，来表示自己完成的成绩。　　7.想给他人自己成功的印象。　　8.虽然喜欢自行决定，但会随机应变而改变意见。　　9.为了达成目标，有时会与对手妥协。　　10.最讨厌听到别人说我做得不理想。　　类型四　　1.觉得很多人没有体会到人生真正的美丽与意味。　　2.对自己的过去有强烈的哀愁。　　3.经常想保持自己，但并不容易。　　4.心灵会被象征性的事物吸引。　　5.觉得别人不像我一样，对事物有深刻的感觉。　　6.认为别人很难了解我的感觉。　　7.对我而言，周围的气氛感觉很重要。　　8.认为人生如戏，自己正在舞台上表演。　　9.不愿意承认自己是平凡人。　　10.想到失去、死亡、痛苦，难免会陷入深思中。　　类型五　　1.拙于表现自己的感情。　　2.有收集物品的习惯，认为有一天会派上用场。　　3.对於言不及义的交谈最棘手。　　4.擅长综合观察，或是综合各种意见。　　5.被人问及“现在有什么感受”时，就会无言以对。　　6.在日常生活中，希望有私隐的时间和场所可以放松。　　7.认为与其由自己打头阵，不如委任他人去做。　　8.有在自己直接参与前，先观察他人动作的倾向。　　9.喜欢可以避开他人的独处时间。　　10.喜欢以思考解决问题。　　类型六　　1.在某种权威者的身边，就会变得神经质。　　2.经常因为疑惑而感到痛苦。　　3.想有明确的指标，能熟知自己的立场。　　4.时时提高警戒，不敢对危险掉以轻心。　　5.事情想得太认真。　　6.经常反问自己是不是做错了事。　　7.经常觉得别人的批评是一种攻击。　　8.经常犹豫不决，很在意自己的配偶或伙伴的想法。　　9.只要有意愿，即使为工作粉身碎骨也在所不惜。　　10.朋友认为我为人老实，愿意帮助、鼓励及体贴他人。　　类型七　　1.喜欢任何快乐的事，童心未泯。　　2.没有太多危机意识。　　3.对于别人不能像我一样有开朗的心情而感到遗憾。　　4.经常觉得自己是幸福的，而忽略对方感受。　　5.经常看事物的光明面，不愿看黑暗面。　　6.对于接触的人不太怀有敌意。　　7.喜欢说笑或开朗的谈话，不喜欢黯淡的言论。　　8.在派对时喜欢引人注意。　　9. “见树不见林”真是困扰，认为事物应该以更宽广的视野掌握才对。　　10.认为伤心事应该早早忘记。　　类型八　　1.愿意为了自己的需要而作战，会断然固守必要的事物。　　2.可以立刻找出他人的弱点，对手一旦挑战，就立即攻击这个弱点。　　3.不怕与他人对立，事实上也经常对立。　　4.觉得行使权力很痛快。　　5.自认为是富有攻击性，自我主张强的人。　　6.既不能容忍，也不愿意表现出自己高尚、温柔的“女性的一面”。　　7.不屑退缩，而喜欢进攻。　　8.对自己而言，贯彻仁义、道理是很重要的问题。　　9.凡是在我的权威之下的人，我都会保护他们。　　10.一般而言，我不太关心自我反省、自我分析。　　类型九　　1.认为人生处处是青山，很少会遇到狼狈的现象。　　2.大多数时候，都很平稳平静。　　3.最喜欢舒服安逸的生活。　　4.认为自己是极为乐天派的人。　　5.想不出上一次的失眠是何时。　　6.认为几乎所有的人都有或多或少的不同，但大致上是相同的。　　7.对于事物通常不会太兴奋。　　8.从不会觉得急不可待，从未有不能等到明天的心情。　　9.对于任何事都讨厌浪费气力，做事时会考虑节约力气。　　10.关系是我认为最重要的。
　　@北京康维欣 467楼
12:23:01　　下面讲九型人格，先贴定义，大家可以对号入座。具体测试网上有很多，我就不推荐了，百度百科里的讲解也还比较充分。　　先自爆一下，楼主是类型七。七的缺陷也很明显，因为永远在追求精神的快乐，所以在面临极大的精神压力和痛苦的时候，楼主就病了。但是，对八号来说，能让七号病倒的痛苦，可能在八号心里就五个字“那都不是事”。　　类型一　　1.肯努力改正自己的缺点。　　2.如果事物没有按顺序编排，就会感到焦......　　-----------------------------　　楼主姐姐 我也是七哦 哈哈哈　　不过到现在来 也没有说遇到过极大的精神压力或者痛苦　　失恋算么？我很不喜欢失恋的感觉，我觉得每天开开心心很重要 如果一段感情让我每天都不高兴的话 我不会坚持就算很喜欢也会放手耶~　　不过其实我并没有觉得这样不好，精神层面上的东西才是最可遇不可求的东西
　　@会飞的belong
00:06:14　　LZ，看到我。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。LZ看到我。。。。。。。。。 　　请教一下楼主，我14年毕业，普通二本，男，专业日语。。现在两国关系不好，所以我们这个专　　-----------------------------　　我泰语的，最近也不稳定啊，哎　　
　　@lvranqq
22:48:08　　这个确实，HR做久了肯定会遇到形形色色的人，我同学也是做招聘的也吐槽过类似的事件。但是面试多了也会发现HR水平参差不齐，以前遇到过hr简历没看清楚就让去面试的，到了跟主管谈了才知道大方向不符合要求，浪费求职者的时间啊。　　-----------------------------　　也遇到过　　
　　@北京康维欣 楼主你好，我是今年6月份的毕业生，北方一个普通的二本学校，学交通运输方面的一个新专业。为人比较踏实诚恳，从来没做过放人鸽子的事，最让我不舒服的就是被人等和让别人失望。快毕业了，最近心理压力有些大，不知道自己的方向在哪，因为专业所限，根本找不到对口的。都说从销售干起即能认识社会又能积累经验，但我觉得自己的性格不太适合销售，而文职类的又没有发展。请教楼主，有什么工作的方向介绍一下...
　　楼主您好！对于HR如何看待跳槽一事想请教您一下，先在此谢过！　　我是2012年的毕业生，毕业后当了名记者，刚刚辞职。原因是实在太太太太忙了！完全是嫁给这份工作了！做6休1已经是喜大普奔了，连干1个月、天天11个小时都很正常，半夜睡到一半爬起来做临时报道也不罕见。我作为一个女孩子实在是吃不消，所以即便工资不低，我也辞了。　　我想问的是，在找下一份工作时，我该怎么表达上份工作的辞职原因才既合理又得体？才干了一年半就走总归不太好，我该怎么弥补呢？如果照实说太忙，会不会被人理解为吃不了苦？如果详细阐述怎么个忙法，会不会把面试变成了吐槽大会？请楼主指点 一二！谢谢您！　　
　　回复第45楼，@书有余香　　我一直质疑，企业中,HR部门存在的必要性，很多工作猎头更出色，HR属于企业的寄生阶层，没有一点鸟用。　　--------------------------　　猎头你以为是免费的？？再说一般公司hr没几个人，并且兼行政管理的。　　
　　回复第65楼，@粤a的民工　　人事看走眼或者老板看走眼的也有、特别是遇上会吹的人。很多年前、我厂招一个品质主管、长得一表人材、据他说有法国血统。此人进厂后就玩失踪、天天躲在仓库和仓库搬运工吹牛。一天、看我比较老实、拿张图纸出来向我请教长度单位mm是指什么、还有一个圆加一横表示直径的符号他也不知道。这样的人也招进来做品质主管。真是笑死我了，最后此人一月后被老板抄掉。前年那个电子厂、又招了一个工程部主管、更是离谱。连红线绿线代表什么都搞不清。 　　--------------------------　　你们人事的责任　　
　　楼主，我是13届的，六号性格，北漂，工作被炒了两次了，现在在个小公司，挣得也少，请指教，六号性格的该如何救赎。。。。
　　九型人格该讲些什么呢？楼主纠结了好几天了。看了下网上的内容，和我从前的概念好像也有点偏差。最后我决定按照当年老师教的来讲，哈哈。本人对所讲内容不负责任，如有谬误，请找首经贸劳动经济学院组织行为学X老师负责！　　然后呢，九型人格，类型比较多，各类型间又是可以转化的。比如七号为例，平时是享乐主义者，在放松状态下，会趋近五号，观察者又叫思考者，在压力状态下，会趋近一号，完美主义者。每个类型都会有两条连线，连线代表的就是某一类型的人在放松状态和压力状态下的表现。大家仔细看 ，这些连线是有内在规律的，不是随便链接的。　　为了好记忆，我们把九型人格分成三类，作为典型代表。分别是美国（2、3、4）、中国（5、6、7）、日本（8、9、1）。每个国家又分为三类人：政治家、普通群众、艺术家；按顺序排列的，那么就是美国（2-政治家、3-普通群众、4-艺术家）、中国（5-政治家、6-普通群众、7-艺术家）、日本（8-政治家、9-普通群众、1-艺术家）。据说这种分法，就是根据三国国民中较高比例的人群来做的，大家看看，是不是好理解多了？　　
　　加我qq聊聊，你的专业我需要
　　好家伙，给我启发很大！！非常感谢楼猪！
　　@北京康维欣 mark
　　下面我们从最最典型，性格最最鲜明的8号开始讲。The boss，就是天生的老板、领导者了。典型代表，日本的政客，也就是那帮军国主义分子，大家想象一下吧。根据楼主观察，中国的老板里，这种类型的人也不少。这种类型的人是动物性比较强的，具有攻击性，焦躁的时候，会像动物园里的困兽一样来回走来走去，虽然他们自己不承认。当然，他们也会比较有同情心，愿意保护弱者（上帝保佑，千万不要让我老板看见我这些胡说八道，阿门……）　　下面对照官方解释看一下，所有混过职场的朋友，你们是不是都见过类似的boss？　　领袖型　　*【欲望特质】：追求权力　　〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：追求权力，讲求实力，不靠他人，有正义感。要话事（说的算），喜欢做大事；是绝对的行动派，一碰到问题便马上采取行动去解决。想要独立自主，一切靠自己，依照自己的能力做事，要建设前不惜先破坏，想带领大家走向公平、正义。　　〖主要特质〗：具攻击性、自我中心、轻视懦弱、尊重强人、扶正不扶歪。为受压迫者挺身而出 、冲动 、有什麼不满意即场发作、主观、直觉。　　〖生活风格〗：爱命令，说话大声、有威严，报复心理、爱辩论，靠意志来掌管生活。　　〖人际关系〗：　　领袖型（Leader）很多领袖都有以下特质：豪爽、不拘小节、自视甚高、遇强越强、关心正义、公平。你们清楚自己的目标，并努力前进。由于不愿被人控制，且具有一定的支配力，所以你们很有潜质做领袖带领大家。由于你们都较好胜，有时候会对人有点攻击性，让人感到压力。　　〖侵略、挑战、反叛〗　　第八型的你通常身兼领袖身份，可以有权力全权安排，也可指挥他人。由于你们的动力较强，有时会予人侵略之感，而这个也是你本身的动力源头，你很有争胜及控制的欲望，但却要小心运用，不要用之伤害别人！此外，你专向难度及规范挑战，就是“明知山有虎，偏向虎山行”的任性。所以很可能，妈妈叫你不要做的东西，你偏不听；老师要你学的，你偏扮傻……你会是这样子吗？要是真的话，会是于你有益吗？　　〖基本恐惧〗：被认为软弱、被人伤害、控制、侵犯　　〖基本欲望〗：自己决定生命的路向，捍卫本身的利益，做强者　　家庭背景:他们的童年很不易，只有强硬的外表下他们才能生存；几种背景：一在家里经常挨打，学会了反击；二是扮演硬汉，从不掉眼泪从不表现自己的软肉；三是从小被灌输的思想强者受尊重，弱者遭拒绝
　　@带灯不带灯
10:38:18　　13年毕业的，已经努力找工作找了三个月了。哥们每次都不放过任何一个面试的机会，也很重视每一次的面试机会，每次都带着诚意去，从未失约。但感觉起码有一半以上的面试机会都不靠谱。有些公司的hr完全就负责通知一下来面试，尼玛其实真正说得上话的人是部门领导，而这些部门领导在见到我人之前都是连我简历都没看过的。　　因为我第一份工作只干了一个多月就辞了，哥们也是明明白白写在简历上的。尼玛每次面试就去解释为什......　　-----------------------------　　@北京康维欣 394楼
23:04:19　　不知道你是怎么解释第一份工作辞职原因的?这点确实会让招聘方感到困惑，担心你的稳定性。我也觉得怎么解释都不大好让人接受。　　要不年后你再找工作，就不要提这段工作经历了，就说第一年毕业考研没考上，最近半年还在考研，考完觉得还是不理想，出来找工作吧。这样大家就会把你当成没经验的应届生来面试了。　　-----------------------------　　第一份工作是事业单位。工作累事情多钱也少，在那里待着完全看不到发展空间，有种从年轻开始就要在这里终老一辈子的感觉，这种感觉很不好，所以我实在是很不喜欢那份工作的。　　但是辞职后我真心没想到这段工作经历成了我找工作最大的障碍，后来我渐渐意识到这点，所以有想过直接隐瞒这段经历的。但那份工作毕竟带编制，比较正规，牵扯到各种关系档案什么的，我就怕如果新的工作开始做了后，万一有关部门来让我做离职的收尾工作什么的时候把这事捅出来，所以一直没隐瞒这段。所以楼主大侠，除了隐瞒，有没有什么相对而言比较好的离职理由。比如：　　1，不喜欢那份工作，觉得付出和收获不成正比，也学不到东西。　　2，工作环境不好，比如遇上极品领导、极品同事，简直不能忍。　　3，工作太稳定，缺乏挑战。　　4，等等等等。　　对于hr来说，怎样的离职原因算是可以勉强接受的？或者说怎样说更好？　　我是真心希望能找份工作好好干的，工作学习，积累经验，最终可以在一个公司甚至一个行业立足。尤其是在经历了这段失业的经历之后，我才明白一份工作对于一个像我这样一无所有的屌丝的重要性。然而，尼玛这些企业些不给我机会了，这是一件灰常蛋疼的事。过年了要是再找不到一个稍微靠谱点的工作，我估计要去干些上门推销或者卖保险之类的活儿了，无论如何年后也得找份工作先养活自己了，也不管它靠不靠谱了。
　　马克　　
　　下面我们说9号，调停者，也叫和平主义者。没错，日本的普通百姓就是如此，他们是非常善良的人，常常被政治家所蒙蔽。我发现身边中国人里类似的也挺多，就是善良。这种表述可能不科学，应该说他们最本源的特征是懒惰，没错，就是懒惰。常常看见有人吐槽自己身边有个特别懒的人哪，什么都懒得做、懒得操心、懒得思考什么的。但是这种人往往本性善良，你又不忍心就此离开他或伤害他。这就是典型的9号了。　　下面贴定义，大家可以对照着看，不过我对最后一行的家庭背景描述不是很赞同。九型人格是从婴儿期就会表现出的特征，和成长经历没有必然联系。　　和平型　　*【欲望特质】：追求和平　　〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：须花长时间作决定，难于拒绝他人，不懂宣泄愤怒；显得十分温和，不喜欢与人起冲突，不自夸、不爱出风头，个性淡薄。想要和人和谐相处，避开所有的冲突与紧张，希望事物能维持美好的现状。忽视会让自己不愉快的事物，并尽可能让自己保持平稳、平静。　　〖主要特质〗：温和友善、忍耐、随和、怕竞争、无法集中注意力，有时像梦游、不到最后一分钟不会完工、非常倚赖别人的提醒、注意力集中在细节、次要的事、对大多数事物没有多大的兴趣、不喜欢被人支配 、绝不直接表达不满，只是阳奉阴违。　　〖生活风格〗：爱调和，做事缓慢，易懒惰、压抑，生活追寻舒服。　　〖人际关系〗：　　和平型（Peacemaker）在很多情况，你们都是和平使者，善解人意，随和。你们很容易了解别人，却不是太清楚自己想要什么，会显得优柔寡断。相对地说，你们的主见会比较少，宁愿配合其他人的安排，做一个很好的支持者，所以你是比较被动的。　　〖怕羞、怕事、懒惰〗　　和平型的你与世无争，渴望人人能和平共处，很怕引起冲突，是不显眼的一个。由于从不试图突出自己，你们会比较怕羞、怕事，也很容易有躲懒的意欲，因为你喜爱和平，不喜爱辛劳，所以你也不会PUSH自己！若你心想干一番大事，则要好好鞭策自己啦！　　〖基本恐惧〗：转变与压力，失去平衡　　〖基本欲望〗：维系内在的平静及安稳　　家庭背景:9号性格童年生活的一个共同特点是：没有人听取他们自己的意见，而且他们发现即便是直接表示愤怒，也不会让自己的想法得到重视；
　　@带灯不带灯
10:38:18　　13年毕业的，已经努力找工作找了三个月了。哥们每次都不放过任何一个面试的机会，也很重视每一次的面试机会，每次都带着诚意去，从未失约。但感觉起码有一半以上的面试机会都不靠谱。有些公司的hr完全就负责通知一下来面试，尼玛其实真正说得上话的人是部门领导，而这些部门领导在见到我人之前都是连我简历都没看过的。　　因为我第一份工作只干了一个多月就辞了，哥们也是明明白白写在简历上的。尼玛每次面试就去解释为什......　　-----------------------------　　@北京康维欣
23:04:19　　不知道你是怎么解释第一份工作辞职原因的?这点确实会让招聘方感到困惑，担心你的稳定性。我也觉得怎么解释都不大好让人接受。　　要不年后你再找工作，就不要提这段工作经历了，就说第一年毕业考研没考上，最近半年还在考研，考完觉得还是不理想，出来找工作吧。这样大家就会把你当成没经验的应届生来面试了。　　-----------------------------　　@带灯不带灯 481楼
13:15:54　　第一份工作是事业单位。工作累事情多钱也少，在那里待着完全看不到发展空间，有种从年轻开始就要在这里终老一辈子的感觉，这种感觉很不好，所以我实在是很不喜欢那份工作的。　　但是辞职后我真心没想到这段工作经历成了我找工作最大的障碍，后来我渐渐意识到这点，所以有想过直接隐瞒这段经历的。但那份工作毕竟带编制，比较正规，牵扯到各种关系档案什么的，我就怕如果新的工作开始做了后，万一有关部门来让我做离职的收......　　-----------------------------　　你说的这条理由，大部分人一条都不能接受，还是别说了。我们在职场上，要学会适当的冠冕堂皇，不抱怨，不说负面的东西。
　　LZ好奇怪，做了10年HR还招普通的销售么？这时候起码都是经理啊总监啊，起码都要负责管理类以上的岗位啊，⊙﹏⊙b汗
　　同行，mark一下~
　　下面说1号，完美型，也就是日本的艺术家类型。其实日本的艺术家作品，尤其是漫画和小说，大部分人都看过一些，是不是？涉及到1号，请注意看他左边和右边的两条线，一条连线连接7号享乐型，也是快乐型；一条连向4号，悲情浪漫主义者。日本的文学作品也是一样的，大部分是快乐型或者悲情的。快乐、搞笑、无厘头的漫画，是不是陪我们走过了整个童年？《挪威的森林》《失乐园》是不是又成为小说界的代表作？总之，这个类型的人我觉得就是因为具有这两种都很极端的气质，也创造了日本文化艺术的一个又一个经典之作。　　下面贴定义，定义和我说的有一定偏差，不服请联系X老师。。。这种性格很危险啊，自我要求太高了容易切腹……日本自杀文化就是这种类型的人搞的！对了，最近得抑郁症的匪我思存是不是这种类型的人，看过她小说的人可以说说。　　完美型　　〖欲望特质〗：追求不断进步。　　〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：有极强的原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱；希望把每件事都做得尽善尽美，希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错，也会纠正别人的错误。　　九型人格　　〖主要特质〗：忍耐 、有毅力 、守承诺 、贯彻始终 、爱家顾家、守法 、有影响力的领袖、喜欢控制 、光明磊落。　　〖生活风格〗：爱劝勉教导，用离开表达忿怒，相信自己每天有干不完的事。　　〖人际关系〗：　　你是典型的完美主义者（Perfectionist），显浅易明。正因为你事事追求完美，你很少讲出称赞的说话，很多时只有批评，无论是对自己，或是对身边的人也是！又因为你对自己的超高标准，你给自己很大压力，会很难放松自己去尽情的玩、开心的笑。　　〖愤怒、不满〗　　属于第一型的你，相信常常这感觉，对吧？你们常有愤怒、不满的感觉都是源自你们超高的要求。当遇到什么不顺意时，就很容易感到愤怒、不满，觉得事情不应该这样发生……这种情绪不单是对自己，还有对周围的环境和人，都是一样，因为你对他们一样带有超高的要求。但要注意，作为你的朋友，要承受你的愤怒情绪，的确不容易，也会造成压力，所以要多加注意！
　　mark　　
　　2、3、4那都是美国人，美国人和我们没什么关系啊，中国社会这几种人真的少，我就不说了。记住那是美国的政治家、普通人和艺术家就可以了。有趣的是，美国的艺术家虽然号称是悲情浪漫主义者，但是他们的实际表现并不突出自己这一型，而是和日本的艺术家同仁们一样总跑偏了，不是完美主义者，就是给与者。　　定义自己看，因为是美国人的事，这章和初中生理卫生课一样，自修。
　　@洛家小妩
11:11:44　　我说一个吧。　　我们HR需要招个一线操作员， 电话约那人面试， 那人问是否包食宿，而且强调必须是中高档小区。 我们HR回答没有就挂了电话了　　-----------------------------　　@北京康维欣 453楼
11:44:16　　我刚毕业的时候，收到过一份一万多字的简历哦，一篇小说啊!　　那人号称是“全中国最好的维修工”，当时我特想把他约来看看是什么样，结果经理不同意，她说我们要找精神正常的人！　　-----------------------------　　笑翻了　　我不是HR，我是一个部门的小主管，去年业务发展也招了不少人　　我喜欢的方式是由我来说，说我们公司的情况、团队和工作的一些特性，然后观察对方的反应，最好是对方能加入到我的谈话中；另外就是不断鼓励对方向我提问，了解他最关心的问题就可以知道他的价值取向和对待工作的态度。　　感觉效果也蛮好的，麻烦的就是经常让应聘者误会我可能是对他们很有兴趣的。我自己也曾经是面霸，知道那种期望太高最后失望的心情。楼主有没什么建议？
　　现在，我们隆重开讲第五型，当当当~智慧型，也就是思考型。这一型的代表人物：毛泽东！老师说，这也是中国政治家的典型代表，大家可以感受一下。　　请看，第五型本身知识渊博爱学习、爱思考，左边一根线连接7号，右边一根线连接8号。在放松状态下，是个注重精神愉悦，爱慕外在荣誉的人，在压力状态下，又会成为一个天生的领导者。　　可能很多人看了，会说我也很爱看书，每天有看不完的书，但我觉得我不像五号。没错，请注意连线关系。七号八号在放松状态下，都是爱学习爱读书爱思考的好同志。在做判断的时候，不要马上下结论，一定要把相连的几个类型都仔细看看，再判断自己是哪一型的。　　智慧型　　*【欲望特质】：追求知识　　〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：冷眼看世界，抽离情感，喜欢思考分析，要知很多，但缺乏行动，对物质生活要求不高，喜欢精神生活，不善表达内心感受；想努力获取更多的知识，来了解环境，面对周遭的事物。他们想找出事情的脉络与原理，作为行动的准则。有了知识，他们才敢行动，也才会有安全感。　　〖主要特质〗：温文儒雅、有学问、条理分明、表达含蓄、拙於词令、沉默内向、冷漠疏离、欠缺活力、反应缓慢　　〖生活风格〗：爱观察、批评，把自己抽离，每天有看不完的书。　　〖人际关系〗：　　理智型（Thinker）你是个很冷静的人，总想跟身边的人和事保持一段距离，也不会乱发脾气发泄情绪。很多时，你都会先做旁观者，后才可投入参与。另外，你也需要充分的私人空间和高度的私隐，否则你会觉得很焦虑，不安定！你也很有机会成为专家，例如电脑啦，漫画啦，时装啦，因为你对知识是非常热爱的！　　〖好辨、抽离〗　　思想型的人常常观察身边的事，却很少参与，所以感情投入也很少。还有，他们好辨，很执着，却少有“辨输”的空间和量度。对知识的执着固然重要，但经验生活中所得的体会也非常可贵，希望你们取得平衡，得到最多！　　〖基本恐惧〗：无能，无知，懒惰　　〖基本欲望〗：能干，知识丰富
　　马克　　
　　前面出现了一个六号的同学，问需要怎么救赎？不需要救赎啊，六号是中国人民群众最普遍的类型嘛。我们善良忠诚的六号，但是又往往充满了各种怀疑。是的，六号叫做忠诚型，又叫怀疑型。　　看图，六号的同学在放松状态下，会表现出三号的特征，也就是实干型、成就型，但是在压力状态下会倾向于九号，懈怠下来。中国人民真的是太善良了，太能忍耐了，不到实在不能忍的状态，都不想反抗。六号的朋友如果职业遇到困惑了，首先要摆脱压力，尽量放松，进入良好的情绪状态中，才能表现出好的工作绩效。　　忠诚型　　*【欲望特质】：追求忠心　　〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：做事小心谨慎，不轻易相信别人，多疑虑，喜欢群体生活，为别人做事尽心尽力，不喜欢受人注视，安于现状，不喜转换新环境；相信权威、跟随权威的引导行事，然而另一方面又容易反权威，性格充满矛盾。他们的团体意识很强，需要亲密感，需要被喜爱、被接纳并得到安全的保障。　　〖主要特质〗：忠诚 、警觉 、谨慎、机智 、务实、守规 、纪律维持者。　　〖生活风格〗：爱平和讨论，惧怕权威，传统可给予安全感，害怕成就、逃避问题。　　〖人际关系〗：　　忠诚型（Loyalist）你会是一个很好员工，因为你很忠心尽责。安全感对你都很重要，因为当遇到新的人和事，都会令你产生恐惧、不安的感觉。基于这种恐惧不安，凡事你都会作最坏打算，换句话说，你为人都比较悲观，也较易去逃避了事。　　〖害怕、忧虑、犹豫〗　　忠诚型的你们表现得忠诚，是因为你们害怕，对很多事情皆忧虑，很多时都向坏处打算，所以做人很谨慎。同一原因，由于害怕做错决定，所以当面对抉择的时候，你们大都显得很犹疑，心大心细。适当的忧虑能保护我们，但若过份忧虑则会阻碍我们前行！留意留意！　　〖基本恐惧〗：得不到支援及指引，单凭一己的能力不能兼顾全部　　〖基本欲望〗：得到支援及安全感　　健康状态：第一层级，勇敢的英雄；第二层级，迷人的朋友；第三层级，忠实的伙伴；　　一般状态：第四层级，尽职尽责的忠诚者；第五层级，矛盾的悲观主义者；第六层级，独裁的反叛者；　　不健康状态：第七层级，过度反应的依赖者；第八层级，妄想性的歇斯底里；第九层级，自残的受虐狂；　　发展机制：解离方向：朝向第三型。整合方向：朝向第九型。　　主要亚类型：1，具有第五型翼型的第六型人：“防卫者”。2，具有第七型翼型的第六型人：“搭档”。　　家庭背景:他们的家庭背景往往有一个共同的主题：一个感觉无法保护自己的孩子，找不到安全的藏身之地，这种家庭背景导致他们成年后，依然觉得自己是受害者，找不到一个强大力量来保护自己；他们被那些不值得信任的权威养大的，父母对孩子的惩罚或羞辱是导致这种信任缺失的主要原因，尤其是如果父母对待孩子的态度反复无常的话；
　　最后一个，七号，享乐主义者。很多七号都是具有艺术特质的，典型代表是中国的艺术家们。但是七号由于过度追求精神享受，所以容易沉迷某事。楼主也是七号的，在接触到九型人格理论以前，就发现自己容易沉迷游戏，所以根本不给自己这样的机会，网游碰都不敢碰的，没有自制力么。到现在年纪不小了，扑克、麻将、网游一个都不会，避免成瘾。　　另外，七号的同志非常健忘，所有不愉快的记忆都会很快忘掉。缺点也很明显，承受痛苦的能力比别人弱。随着成长，人生难免面对很多艰难，就像前面我说的，当面对不能回避的痛苦时，可能就病倒了。工作的抗压性没有问题，但痛苦的抗压性差。　　活跃型　　*【欲望特质】：追求快乐　　〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。　　〖主要特征〗：乐观，要新鲜感，追上潮流，不喜承受压力，怕负面情绪；想过愉快的生活，想创新、自娱娱人，渴望过比较享受的生活，把人间的不美好化为乌有。他们喜欢投入经验快乐及情绪高昂的世界，所以他们总是不断地寻找快乐、经验快乐。　　〖主要特质〗：快乐热心 、不停活动 、不停获取 、怕严肃认真的事情 、多才多艺 、对玩乐的事非常熟悉亦会花精力钻研 、不惜任何代价只要快乐 、嬉笑怒骂的方式对人对事。　　〖生活风格〗：爱讲自己经验，喜欢制造开心，人生有太多开心的事情等着他。　　〖人际关系〗：　　活跃型（Adventurer）活跃型的你，就是如此这般：乐观、精力充沛、迷人、好动、贪新鲜、五时花六时变……“最近要玩得开心”就是你的生活哲学！你们很需要生活有新鲜感，所以很不喜欢被束缚、被控制。你的活力是玩的活力，又跟第三型的成就型又有所不同，相信你们是活动搅手，玩极唔厌！　　〖不耐烦、冲动、上瘾〗　　好玩、享乐主义行头的活跃型，做事欠缺耐性，因为你们都很怕闷。不耐烦之余，也很易冲动行事，因第七型的朋友做事鲜有周详计划，很讲即兴，想做就去做！但你们必须要小心，就算遇上一种玩意、兴趣你十分喜欢，也得学习不要沉迷下去！始终要顾及自己的身体及其他事情啊！（我这样说是因为第七型的人比其他型的人更上烟瘾、毒瘾、赌瘾、或者打机瘾等等，小心！）　　〖基本恐惧〗：被剥削，被困于痛苦中　　〖基本欲望〗：追求快乐、满足、得偿如愿　　家庭背景:7号的注意力总是自觉地向积极地回忆靠拢（为什么是快乐的？），这与6号是相反的，怀疑论者倾向于记住那些最糟糕的事情，而5号总是记住那些快乐的事情；
　　回复第23楼，@茧子泪　　目前打算过了春节后辞职，也是很迷茫自己的职业方向。真心希望卤煮给个建议。 　　所在城市属沿海二线尾城市，03年毕业到现在。目前的工作是外贸助理，07年做到现在。由于老板这几年重心都没在业务上，业务一年比一年差。基本属于快歇菜了。这工作算是个鸡肋，前两年因为怀孕，生孩子，带孩子。所以也没多大打算。现在孩子大了，家里基本婆婆能应对得过来。 　　自己算属于智商一般,情商较高.沟通能力比较强.想找个总助或者人事管理这块.但是学历上是硬伤,只有中专.真心希望卤煮给个建议,或者在面试此类工作时,个人需要哪方面的能力表现,招聘者看中哪点?先谢了. 　　--------------------------　　这个已经不能叫智商一般了吧。基本是智商偏低。　　
　　回复第435楼(作者:@骚得惊动了党 于
10:10)　　@王小美mm 17楼
11:41:57　　看到楼主的帖子很激动，和我专业……　　==========　　因为好像要派我去大东北啊，我是四川的，男友家人都在这边。现在想想有点后悔了，但已经违约了，算了，不想了。年后好好再找　　
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