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职场潜规则 职场应该注意的潜规则有哪些？
请问：职场应该注意的潜规则有哪些？有什么样的潜规则是大家熟知的？又有哪些潜规则是可以预防的？相关解答：1. 上司永远是对的。不要当众反驳，须知维护上司的威信尊严比你的工作更重要。有问题可以私下沟通。有本事又会办事，上司会记住你的。2. 职业能力是王道。不要卷入是非，不讨论他人隐私是非，保持高标准职业精神做好本职工作。你积累的能力才是你的未来的饭票。3. 枪打出头鸟。别耍小聪明，韬光养晦，厚积薄发，关键时刻出手才有大收获。太聪明招人嫉恨，最后怎么死的都不知道。树大招风古已有之。4. 选择大于努力。看清形势，抓住关键人物和信息。选择最优策略远比埋头苦干强得多。信息时代智慧才是最贵的东西。还有很多啦。总之，要玩得了技术（能力），藏得住锋芒（策略），耐得住寂寞（思考），沉得住气（胸怀），天时地利人和，你不上位才怪！ 相关解答：大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。生容易，活容易，生活不容易。每个人都必须面对残酷的竞争！因为不懂人情世故，历史上很多立下汗马功劳的功臣名将，最后落了个被诛杀的下场——他们没有倒在敌人的剑下，却冤死在自己人的手中。鲜血横溅、脑浆涂地，世上无处可售后悔药。即使有，后悔也已经来不及了。他们光辉灿烂的一生，就这样草草收场。如此用鲜血和脑浆写下的沉痛忠告，我们怎可不懂？潜规则一：世上没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。人与人交往的本质其实就是利益交换。如果你不懂利益交换原则，凡是好处都自己独吞，那么即使惊世的才华也只能沦为无用的白纸！永远不要瞧不起那些现在看起来很俗的人。若干年以后，他们或许就是最不俗的人。1、锋芒太露没饭吃。凡是做大事业的人，都应该修炼好“藏露”之功。当智则智，当愚则愚。必要时，甚至装一装“低能儿”，做一做“糊涂人”，都是明智之举。2、将嫌贫爱富看做一种社会正常现象。别人凭什么要把自己辛苦得到的午餐送给你？换句话，你会把自己辛苦挣来的午餐给别人吗？如果觉得不可以，那么为什么相信别人可以做到呢？所以，与其把毫无根据的希望寄托在别人身上，不如自己去努力，挣自己的午餐！亲友之间大多只能同患难，却不能共享福。老板和员工之间，则大多只能同享福，却不能共患难。3、人不怕不聪明，就怕太聪明。聪明一过头便会盲目，便会目中无人，便会不知天高地厚、忘乎所以，这个时候看似很聪明的人其实就已经等于半个“傻子”了！古今得祸者绝大多数都是精明的人，现在的人唯恐不能精明到极点，这才是愚蠢。一个美丽的女人炫耀自己的美丽时，就开始变得丑陋了。一个聪明人炫耀自己的聪明时，就开始变得愚蠢了！一个有才华的人，当炫耀自己的才华时，就开始变得一文不值了！潜规则二：要想钓住鱼，就要像鱼那样思考如果利润10%是合理的，本来你可以拿到11%，但还是拿9%为上策，因为只有这样才会有后续的生意源源而来。在一些特别场合中，有些聪明人，主动将主角的位置让给别人，而自己心甘情愿当配角。这并不是失败，甚至可以说这是一种策略性的胜出，他让出的只是一个主角的虚名，而赢得的却是真正的实惠。不要用情绪化的方式批评别人，尤其注意就事论事，避免评价别人的人格、兴趣与家庭教养。批评时若能提出解决方案，就更有建设性，同时不忘肯定别人的长处。此外，如果批评时能采用幽默的语言，效果往往会更佳。但是给你一个忠告：最好还是不要批评。爱听甜言蜜语是每个人的弱点，无论是谁都容易上当。世上几乎所有的女人都喜欢听甜言蜜语，许多女人正是因为男人的甜言蜜语嫁错了人。最高明的情感投资技巧是雪中送炭，而不是锦上添花。一开始先给下属一个下马威，让他们知道你的厉害，然后再慢慢放宽尺度，让他们感激你的退让和随和。这就是CEO的管理智慧。不管对方的话有多难听，我们都要让对方把话说完，听听他到底想表达什么。上苍总是厚爱那些沉默和隐忍的人。年轻时看到他人的风光，我们不必眼红嫉妒。只要持之以恒地做事，积极认真地做人，每个人都会迎来属于自己的成功！要想钓住鱼，就要像鱼那样思考。无论你本人多么喜欢草莓，鱼也不会理睬它；只有以鱼本身喜爱的蚯蚓为饵，它才会上钩。一个施恩惠于人的人，不要将此事记挂心头，也不要张扬出去让别人赞美，那么即使是一斗粟的付出也能得到万斗的回报。一个以财物帮助别人的人，而总是要求别人回报他，那么即使付出万两黄金，也难有一文钱的功德。有这样一个经典的公式：欲望-实力=痛苦程度。当欲望远远超过实力，无论如何不能实现时，就是一个人最痛苦的时候，就容易走火入魔。一个人在春风得意的时候，往往是最危险的。好东西不要一个人独吞，要分给大家一些；路径窄处，留一步与人行；滋味浓时，减三分让人尝。此是涉世一极乐法。在道路狭窄时，要留一步让别人能走；在享受美餐时，要分一些给别人吃。这是立身处世取得成功的最好方法。小时候，爸爸经常告诫我说：“好吃的东西不要一个人独吞，要适当分给大家一些，否则小伙伴就不跟你一起玩，别人就嫉恨你，有了好处也会把你挤到一边。”那个时候，我对这些话似懂非懂、半信半疑，所以总因小事与人争个你死我活。等我长大踏入社会，现实的磨砺和复杂的人际关系，让我彻底明白了这句话的深刻含义。潜规则三：人情反复，须知退一步之法；行得去处，务加让三分之功。《菜根谭》中有话说：“人情反复，世路崎岖。行不去处，须知退一步之法；行得去处，务加让三分之功。”意思就是，人间世情反复无常，人生之路崎岖不平。在人生之路走不通的地方，要知道退让一步的道理；在走得过去的地方，也一定要给予人家三分的便利，这样才能逢凶化吉、一帆风顺。留一步让三分，不仅给别人留一条活路，也是拓宽人际资源的绝妙之策。今天你让了他一步，明天他会还你两步，等于交了一个好朋友，在社会上打开一道通往成功的方便之门。如果你不懂利益均沾原则，凡是好处都自己独吞，那么即使惊世的才华也只能是无用的白纸！如果学点分享主义，好处利益分给众人，让每个人的心理得到平衡，这样大家肯定会通力合作，协助你顺利成功。大凡成功的“牛人”无一例外都懂得这一点。他们大都是一掷千金，让跟随自己的人得到实惠，从而死心塌地、赴汤蹈火。即使是最精明的大商人，也都奉行这一理念。比如，一个大项目，明明自己有能力承()接，也要拉合作伙伴一起开发，以此展现自己“路留一步，味让三分”的气度，宣告自己不是那种断人财路、独占福源的人。想要拓展人脉，想学习更多职场，销售技巧的朋友可以点击加群： 职场销售精英总群 验证码：一二三 ），每天晚上八点分享实战销售创业，职场案例还有更多资料的分享,两千人群，员满封群。事实正是如此，唯我独尊最危险，大家都有汤喝才是王者之道！这一处世法，是中国几千年来一直奉行的“潜规则”。是否懂得这一处世法，决定一个人的一生是坎坷不平，还是顺风顺水！相关解答：以上是用户分享关于职场应该注意的潜规则有哪些？的解释希望对您有所帮助了，感谢您对就爱阅读的支持！
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职场该注意的潜规则有哪些？
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一、不要做的事：
1、不要用反问句。
2、言多必失，恰到好处。
3、不要轻信他人的建议。
4、任何秘密，就地消化，到你为止，会给你带来很多意想不到的好处。
5、大家负责，就是没人负责，这种事情你不要强出头。
6、小事不计较，大事不糊涂。
7、静坐常思几过，闲谈莫论人非，议论别人的，别人早晚会知道。
8、领导交代的事，一定不要让他催第二遍。
9、恩宜自淡而浓，先浓后淡者，人忘其惠；威宜自严而宽，先宽后严者，人怨其酷。
10、 有些事能想不能说，有些事能说不能写。
二、要做的事：
2、尽快学会饭桌上怎么点菜。
3、公司里要有自己的圈子。
4、尊敬领导，尤其直属领导。
5、帮助别人，态度一定要好，要不然你肯定就白帮了。
6、等价交换
（以上内容来源：微信公众号“”职场侠”）
场景一：老板问起一个销售部的同事，问大家对他的评价如何
有人说：这个小张做销售呀，那是相当地努力。
潜台词：这个人做销售根本不行。在销售这个用硬指标说话的岗位，如果回避了销售业绩，那就是呵呵了。
场景二：评价一个刚进公司的大学生
有人说：这个小李做事非常努力。
潜台词：还不错，打个80分吧。因为公司对应届生的要求就是肯干，挥之即来，来之能战，最好天天加班。
2、职业道德
场景一：人力资源部来叫你进去办公室面谈，一坐下就夸奖你：小张，你是我20多年来所见到的，最有职业道德的员工。
潜台词：你快点自己辞职吧。
职业道德=职员的最低标准，如果出了问题，应该是公司的法务部，或者审计部来找你进行严肃的面谈了。
现在人力资源部的人找你谈，意思是：你一无是处，就没有可夸你的地方，为了有一个良好的谈判气氛，给你一个台阶下，就夸你有职业道德吧。
场景二：财务部发现你的一笔报销单里有一些问题，财务部问你的上司。
你的上司向财务部说：小张，你是我20多年来，所见到的最有职业道德的员工。
潜台词：我用我的职业生涯，为我手下这个小张提供担保，小张的手脚是干净的，没有从中牟利，没有做对不起公司的事情。（遇到这样的上级就从了吧）公司的大门随时朝你打开
场景一：你向上司提起离职，上司说：
真可惜走了一位精英，这是公司的重大损失！
你放心，只要我在，在外面累了，不顺心了，公司的大门随时朝你打开。
潜台词：快点走，别磨叽。
正常的套路是上司怎么也要要挽留你几句。
3、原则性强
场景一：老板向视觉总监问起新来的美工，这个人怎么样？
视觉总监说：小张在创作上原则性很强。
潜台词：死板，没有创意。快点把他开掉吧。一个做创意的工种，你来讲原则性强？
如果老板还没有听明白，视觉总监就会把窗户纸捅破：原则性强是好的，不过在市场上还是要尊重甲方客户的意见嘛。象这次给李总做了CI，都改了四稿了，小张还是在坚持他的艺术风格。
场景二：老板问起财务总监，上周出纳小李和公关部张总监的差点打起来是怎么回事。
财务总监回答：
这个年轻人在原则性上是毫不动摇的，不惜一切地维护公司的规章制度。
明明是小张年轻气盛（用年轻人来解释），辱骂公关部的同事，但为了掩饰小张主动调起骂战，所以转移老板的视线，把问题偷换成有人要钻公司的规章制度。
4、这种事情已经不是发生一次两次了
场景一：发生了一起质量事故，因为业务员没有写清楚，导致车间做错了产品规格。
老板来调查此事， 老板并不知道其实本月一共有10单质量事故。其中9单是车间错误，1单是业务错误。
业务总监要给底下的业务员开脱：
这种事情最近发生了不是一次两次了。
潜台词：老板别盯着我这单看，我告诉你还有9单呢。你要查另外那9单是哪个部门错的。
场景二：发生了一起质量事故，是因为业务员没有写清楚，导致车间做错了产品规格。
老板来调查此事，生产车间要爆猛料。提醒老板这种事情最近发生了不是一次两次了。本月一共有10单质量事故。全部是业务部门犯的错误。
我们生产部很痛心呀，这事发生了不是一次两次了，我们已经指出好几回了。
潜台词：业务总监管理无方，将熊熊一窝，底下10个兵，每个兵都错一单。
（以上内容来源：微信公众号“胡一刀”）
1、只有那些办不了什么事情的人，才整天说：有事来找我。而真正能办事的人，大部分时候都在躲事。
2、所谓‘履历良好’就是说，这个人没有能力改变自己的现状。
3、你必须从以下三者中选择一个作为你一生的职业操守：禽兽、禽兽不如、衣冠禽兽
4、跟同事在KTV，一定要选你已经唱了一千遍的歌，而不是练新歌。更重要的是，千万别跟别人合唱，别人唱得再烂也不行。
5、名片的头衔里有”著名“两个字，或类似，说明这个人不够著名。
6.、公司的本质就是一本帐，我们所有的努力都是为了把帐做平。
7、所谓的企业公益捐款就是用火腿肠喂流浪狗，而完全不考虑员工猪的感受。
8、所谓轮岗就是好处不能让一个人都占去了。
9、当你散布一条消息，又不愿让别人知道是你干的时，你可以把这条消息拆成若干条小消息，从不同渠道散布出去，自然会有好事者把这些零件组装起来。
10、高管层中总有些莫名其妙的头衔，不知道在承担着什么责任。比如：副主席、业务拓展主席、联席某某官等，这些头衔更像是给对公司曾经有过贡献的元老的某种待遇。
11、职场的每个部门都会夸大自己的作用。
12、职场的权威是在反复无常的决定中树立的。
13、面对提问，不回答；看到邮件，不回复——沉默，除了能赢得时间来继续思考外，还能给对方莫测高深的印象。
14、那些商务人脉归根到底都是公司与公司的关系，一旦你离开这个公司，会突然发现以前那些热络的“人脉”都变得陌生起来。而平时没有功利目的交往，才是最好用的人脉。
先更新这么多吧，都是我以前文章里的
（以上内容来自微信公众号“人神共奋”，定位职场心理类原创文章）
(C)整理自知乎
安全与帮助刚入职场应该注意些什么 八条职场“潜规则”早知道-首都人才网
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刚入职场应该注意些什么 八条职场“潜规则”早知道
&发布日期： 09:38
&阅读数：247
第一条是听直接领导的话。假如你上面有多个层级的领导，他们在同一件事上给了你不同的指示，你要听谁的话？最佳选择是听直接领导的话，同时告诉直接领导，有高层领导向自己发出了其他的指示，请直接领导去跟他们协商。第二条是做比说重要。有些人能走到很高的位置上，绝不是大家鄙视的全凭一张嘴，肯定还有过硬的业绩。其实既能做事又会说话的人，才是真正的可造之材。第三条是吃得苦中苦，方为人上人。换成网络时代的语言就是“牛逼的背后都是苦逼”，如果你想得比别人牛，就得吃别人不愿吃的苦。在职场上，要想成功，没有捷径，唯有奋斗。有些时候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不会成功的。第四条是挫折打击能加速成长。失败或者说挫折打击，在击垮你自信心的同时，也磨砺了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。第五条是你躲领导，机会躲你。有些同学朋友特别不喜欢跟领导在一起，本来挺正常的一个人，一到领导旁边就浑身不自在。其实，领导也没找茬，自己也没什么把柄怕被领导知道，但就是不得劲。简单来说这是心理因素在作怪。不过问题的关键是，你躲着领导，机会就躲着你。第六条是帮助同事就是帮助自己。当同事有难而你有能力帮忙时，不要犹豫，帮。等到你有难时，才会明白当初帮的不是同事，而是自己。第七条是要解决问题而非制造问题。公司招你来不是交朋友的，而是要解决问题的。你能帮公司解决问题，这就是你的价值，应该珍惜。当公司把以前归你解决的问题交给别人去解决时，你就得注意了，要么是你要高升，要么是你已“过气”。第八条是少说同事和领导的闲话，祸从口出。工作之余跟同事领导天南地北侃大山是工作的乐趣之一，不过同学一定要把握闲聊的内容，上至国家大事下至市井小民都可以谈，但最好不要谈同事和领导的私事。要明白一点，你说过的每一句话都会传到别人那里，而且传过去的时候是什么样你无法把控。如果你非要批评别人，请当面说，不可以在背后闲聊时说坏话。
来源：《第一新闻网》}