2016关于生育津贴和产假工资的规定
2016关于生育津贴和产假工资的规定
编辑：东兰
　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面小编就为大家整理了2016关于生育津贴和产假工资的规定，仅供参考!
　　产假多少天
　　2015年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
　　现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。
　　不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。
　　1、产前假工资规定
　　孕期工资
　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给&。
　　保胎假期间的工资
　　《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀 孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
　　根据日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：
　　a.连续工龄&2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;
　　b.连续工龄&2年且&4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;
　　c.连续工龄&4年且&6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;
　　d.连续工龄&6年且&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;
　　e.连续工龄&8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
　　2、产假工资规定(产期)
　　生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天;难产者，增加15天;符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
　　自然流产女职工的产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。
　　产假，&工资&应全拿。
　　女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。(一)从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生 育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。(二)从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
　　另外，根据《&上海市城镇生育保险办法&实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
　　3、哺乳假工资规定(哺乳期)
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请、经单位批准，可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样，不得低于其原工资性 收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部工资收入。
　　女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
　　第十一条 对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作，或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
　　4、晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁)
　　根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》，晚育产妇，在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
　　产假工资与生育津贴有什么不同?你分得清产假工资和生育津贴吗?
　　第一部分：产假工资与生育津贴的由来
　　产假工资：严格地说产假工资是计划时代的产物，那时没有体系，员工退休工资由劳动局审批，所在企业支付;同样女职工生育期间享受产假，待遇也由所在企业支付，俗称产假工资，有按生产前工资发放的，有放基本工资的，总之根据企业的状况及规定标准发放。
　　生育津贴：是社保体系中包含生育保险后的产物，由企业根据自身财务状况选择缴费基数及所在地区规定的缴费比例，符合国家生育政策的女职工在生育后递交相应材料后由企业办理享受生育保险待遇手续，经社保部门审批后发放至员工(也有地区发放至单位)。
　　第二部分：产假工资与生育津贴的区别
　　工资的概念：是指给普通劳力的报酬，以劳动时间为基础来计算。换取员工依据合约或其他协议所提供的服务而支付的报酬
　　津贴的概念：津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系。 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式。津贴具有很强的针对性。 津贴具有相对均等分配的特点。
　　根据工资、津贴相应的概念，女职工生育期间享受的货币形式称为生育津贴更为妥贴。
　　第三部分：产假工资与生育津贴的组成
　　一、产假工资的组成：基本工资+其他(由各单位决定)，报销生育费用
　　二、生育保险待遇包括下列各项：
　　1.生育津贴：社保缴费数*享受月数
　　2.生育的医疗费用：产前检查、生产费用
　　3.计划生育的医疗费用
　　4.一次性营养补助费：上年度本地区社会平V工资的2%
　　5.法律、法规规定应当由生育保险基金支出的其他费用
　　第四部分：生育津贴与实际工资的差异
　　了解了生育津贴的概念后，相信没有人再问：员工享受了生育津贴后是否还要支付产假工资?
　　1.哪么如何理解生育津贴与实际工资的差异?
　　按照《中华人民共和国社会保险法》，企业应以员工的实际工资为社会保险的缴费基数，故理论上，员工享受的生育津贴待遇应等同于休产假前上班的正常工资。然而在实践中，企业出于财务支付能力的考虑，绝大多数采用最低基数;或考虑操作的方便，采用高于最低基数的企业平均基数。因而享受生育保险待遇的员工实际拿到的生育津贴是企业的缴费基数，有高于实际工资的，但普遍低于实际工资。
　　2.如何主张生育津贴与实际工资的差额?
　　有员工提出，其享受的生育津贴低于休产假前上班的正常工资，此主张从法律上并无不妥，应予支持。但在实践中，员工因为在企业要待下去，基本都予放弃，只有离开企业因此事翻脸而算总帐的。但主张到底是采用直接仲裁主张此差额还是先申请补社保缴费基数，本人咨询了本地的仲裁机构，答复是：未接到此类主张，即使有，仲裁部门也因无法可依不予受理，估计只有到法院去主张，而且主张的理由必须是财产受损，否则以社保的名义申请诉讼估计无功而返，但问题是法院普遍对社会保险补缴及基数差异持回避态度。员工主张的难度可想而知。
更多相关热门文章推荐：
下页更精彩：1
2016关于生育津贴和产假工资的规定相关推荐回复: 34 | 浏览: 19709
| 字体: tT
微信扫一扫 手机看此贴
好内容 随时分享到朋友圈
精华0&帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&妈币2632 &
地区:白云区街道:帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&BB生日
你的另一个娘家
孕妈必用 谁用谁好孕
羊城大小事 尽在广州圈
| 字体大小: tT
<td class="t_f" id="postmessage_16年2月生的合法，假期为98天，奖励的30天公司肯定是不会给的了。公司是去年刚成立的小公司，为了减少税务等，公司申报和购买社保的基数肯定是按照最低档的。但本人的实际工资是4000多，但是为了减少申请税收，公司是3000元报税的，另外再发放1000元的形式发放
公司老板年前说，公司刚成立，本来是不能负担的，问我是要拿工资还是那笔津贴。
因为不想和公司计较那么多，当时以为是旧政那样，按照市平均公司为基数的，相差也不大。所以当时回复了拿那笔津贴。
现在公司因为各种，还没时间去办理生育津贴的事情。
到时需要自己和老板娘一起去办理。
万能的，有谁的公司是按照最低档购买的，然后一般最少可以拿到多少津贴呢？
精华0&帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&妈币1703 &
地区:番禺区街道:帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&
最低好似是三千六左右来自[]
精华0&帖子22&经验值180 &注册时间&最后登录&妈币240 &
地区:海珠区街道:赤岗街道帖子22&经验值180 &注册时间&最后登录&
没有买社保。
精华0&帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&妈币2632 &
地区:白云区街道:帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&BB生日
刚才上社保网看了，缴费基数是3712元，应该其他有购买社保的同事都是这个基数。好像是最低基数来了的。
如果每个人都是以这个为缴费基数，社保是以这个为公司员工的平均工资来计算生育津贴吗？
精华0&帖子580&经验值2841 &注册时间&最后登录&妈币3065 &
地区:越秀区街道:越秀区帖子580&经验值2841 &注册时间&最后登录&
你肯定被公司给忽悠了 津贴98天是社保局拨下来的 根本与公司无关 只是那30天的是公司承担&&如你描述那样 你所在的公司肯定会为难你
精华0&帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&妈币1703 &
地区:番禺区街道:帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&
回复 aiai3825 的帖子
刚才上社保网看了，缴费基数是3712元，应该其他有购买社保的同事都是这个基数。好像 ...
是的，广州市最低就是这个。来自[]
精华0&帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&妈币2632 &
地区:白云区街道:帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&BB生日
也就是最低是按照这个来计算生育津贴吗？吗？
精华0&帖子60&经验值253 &注册时间&最后登录&妈币215 &
头像被屏蔽
地区:南浔区街道:双林镇帖子60&经验值253 &注册时间&最后登录&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
精华0&帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&妈币1703 &
地区:番禺区街道:帖子183&经验值1780 &注册时间&最后登录&
回复 aiai3825 的帖子
也就是最低是按照这个来计算生育津贴吗？吗？
具体多少钱可以去社保局打个清单出来，不需要自己这样算的，我只能说大概这个数来自[]
精华0&帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&妈币610 &
地区:街道:帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&
和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
&好清楚，美妈是剖的吗？&
精华0&帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&妈币610 &
地区:街道:帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&
现在热津贴是分月发放到公司帐上的，我四月去办的，五月拿到了9000多，剩下的要等之后才能领到。我买的社保就是最低的。公司是我妈的来自[]
精华0&帖子96&经验值870 &注册时间&最后登录&妈币441 &
地区:越秀区街道:东湖街道帖子96&经验值870 &注册时间&最后登录&
mark来自[]
精华0&帖子510&经验值1576 &注册时间&最后登录&妈币2822 &
地区:荔湾区街道:逢源街道帖子510&经验值1576 &注册时间&最后登录&BB生日
拿了29000来自[]
&这么多，美妈的公司肯定是好单位了。&
精华0&帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&妈币2632 &
地区:白云区街道:帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&BB生日
& & 和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
好清楚，美妈是剖的吗？
精华0&帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&妈币2632 &
地区:白云区街道:帖子429&经验值1400 &注册时间&最后登录&BB生日
& & 拿了29000
这么多，美妈的公司肯定是好单位了。
精华0&帖子556&经验值6734 &注册时间&最后登录&妈币5308 &
地区:荔湾区街道:东沙街道帖子556&经验值6734 &注册时间&最后登录&BB生日
国企来自[]
精华0&帖子556&经验值6734 &注册时间&最后登录&妈币5308 &
地区:荔湾区街道:东沙街道帖子556&经验值6734 &注册时间&最后登录&BB生日
和lz一样是二月生的宝宝，社保给我的钱如图，你可以参考下
你是一胎顺的嘛来自[]
精华0&帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&妈币610 &
地区:街道:帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&
你是一胎顺的嘛
二胎都是刨腹产。来自[]
精华0&帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&妈币610 &
地区:街道:帖子17&经验值1836 &注册时间&最后登录&
好清楚，美妈是剖的吗？
是的，大宝二宝都是刨来自[]
精华0&帖子0&经验值32 &注册时间&最后登录&妈币5 &
地区:街道:帖子0&经验值32 &注册时间&最后登录&
我的4月申请到现还没领到一分钱？来自[]
2016年生育津贴最低可以拿到多少？
回帖后跳转到最后一页
羊城大小事 尽在广州圈
登录妈妈网
手机上妈网
孕妈必用 谁用谁好孕
随时随地记录宝宝可爱的瞬间
&增值电信业务经营许可证：粤网安备案号：4公安机关备案号：
All Right Reserved版权所有&&&&
你选择的金额范畴属于普通装修，将会为你分派装修队，只提供平面设计图噢！
发布装修招标
装修零成本/免费提供服务；帮你找到最优秀的装修公司，让装修更健康，更放心
姓 &&&&&&名：
手机号码：
居住区域：
装修预算：2016年劳动法生育津贴最新规定
2016年劳动法生育津贴最新规定
编辑：东兰
　　生育保险在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，下面就是YJBYS小编为大家整理的2016年生育津贴最新规定,希望对大家有帮助!
　　2016年劳动法生育津贴最新规定
　　生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
　　2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
　　生育津贴不等同于产假工资。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
　　由于生育津贴的计算方法是按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算的。因此，部分企业为了降低成本，缴费基数往往会低于女职工本人工资，造成生育女职工在产假期间领到的生育津贴低于提供正常劳动后所获得的月工资。由于法律把生育女职工依照法律规定休产假视为提供了正常劳动，如果生育津贴低于月工资，实际上侵害了生育女职工的合法权益。
　　2016年劳动法生育津贴相关法律规定
　　《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
　　2016年女职工申领生育津贴的流程
　　1、生育津贴、一次性营养费申领流程
　　参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内，由单位经办人携带
　　(1)《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);
　　(2)结婚证原件;
　　(3)《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);
　　(4)出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，职工分娩或流(引)产当月开始享受。
　　注：申领流(引)产津贴的无需提供上述(3)。流(引)产不享受一次性营养费。
　　2、【社保查询，五险一金查询】生育津贴、一次性营养费待遇标准
　　(1)符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费。
　　(2)生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)，按照人口计生部门规定的产假天数支付。已享受过晚育津贴的，不再重复享受。
　　(3)流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。
　　(4)用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的，由用人单位按规定标准补足
　　女性在特殊时期的工资发放标准
　　(一)保胎假：工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　(二)产前假：工资按八成发
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　(三)哺乳假：六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
更多相关优秀文章推荐：
下页更精彩：1
2016年劳动法生育津贴最新规定相关推荐您好，请问休完产假如果离职，生育津贴材料在社保局审核成功但是需要一段时间才发放 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好，请问休完产假如果离职，生育津贴材料在社保局审核成功但是需要一段时间才发放，在此期间离职的话，生育津贴会打到单位帐户，单位有权力不给我吗？请问国家法律有这方面的法律文件支持我吗？
你好，我想请问下员工产假期间公司发放全额工资，产假休完员工离职，但是办理生育津贴需要该员工在生育津贴下来之前不能停保，那么这期间的社保费用是员工自己全额承担还是按之前的公司承担一部分员工承担一部分？生育津贴下来之后是归公司还是归个人？
您好！请问我在上个公司合法离职。但是公司未在约定时间内发放工资。有什么办法。
您好，我想咨询下我现在6月份预产期，但是社保没交满一年，社保局说不享受生育津贴，但是公司规定交了社保产假期间就不发工资，请问产假期间生活来源怎么解决呢？
单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担 单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担
您好，本人3月份产假过后辞职辞职，产假期间单位发放了产假工资，社保局把生育津贴打到个人账户。11月份的时候单位知道了让我退回生育津贴合理不？不退违法么？
单位交了生育险，生育后拿生育津贴，请问在产假期间的社保，是否需要个人全部承担，还是按原有的个人8%,单位22%支付，单位要求在生育津贴里扣除30%（8%自己的，22%单位缴纳的）社保是否合理。
您好，请问生育津贴比工资高，公司每月发了工资是扣了个人社保的，现在公司给我生育津贴不把扣我个人的社减去，合理吗？保
因婚育保险缴费时间不够，导致产假期间不能享受生育津贴， 公司是否应当足额发放工资，社保公积金会正常缴费吗？
您好，前段时间我准备加盟一个奶茶项目，在新玛特看了一个门面，但是新玛特要求出一个效果图需要审核，我给奶茶总部说想出个效果图，但是奶茶总部说他们有一个设计部但是需要设计费的让我打了两千块钱，后来由于种种原因这个项目我做不了了，也没让他们给我出效果图，我想把这两千块钱退给我，他们不退我该怎么办？
请问生育险报销打入公司帐户大概有多少钱，如果社保未打入，本人又想离职，仲有机会属本人的吗/ShengYuBaoXian/610576.html
年产假期间工资如何发放,产假申请书范文
发布日期： 19:41:00
《年产假期间工资如何发放,产假申请书范文》是由智坤教育（www.sha365.net）为你整理收集，希望这篇文章对你有帮助，您可及时反馈意见：
　　2016年产假期间工资如何发放?最新产假工资发放标准是怎么样的呢?如下是网小编整理的产假期间工资如何发放,产假申请书范文,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。　　最新产假工资发放标准　　1、产前假　　女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。　　2、保胎假　　一些女职工的身体比较不好，为了母子的安全考虑，医生会建议孕妇在一定时间段内保胎，保胎期间女职工的工资按照病假工资计算。　　病假工资的基数按照以下三个原则确定：　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。　　计算系数按照以下方式确定：　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支&付疾病休假工资：　　①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　　②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计&发;　　④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　(2)&职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。　　3、产假期间　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。　　按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。　　《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育&保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保&护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。　　如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。　　温馨提示：哺乳假和晚育假在新计生法调整后都已经取消了，取之而代的是延长产假。　　2016年的产假福利介绍　　1、孕期安排　　《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”　　2、产假时间　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98&天，其中产前休假15&天。难产的增加产假15&天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15&天。”日国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。　　3、流产产假　　《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。　　4、上班哺乳假　　《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30&分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30&分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”　　5、丈夫护理假　　丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月。　　6、晚育者产假　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。　　7、产前检查　　《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。　　8、生育保险　　(1)生育就医手续　　确认女职工在怀孕16周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，由用人单位到广州市医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。　　(2)生育津贴　　以生育时当月本单位人平均缴费工资为基数按规定假期记发。　　生育津贴=&当月本单位人平均缴费工资30(天)假期天数。　　(3)生育医疗费　　A.在医保中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1&万元以上的部分按核定数结算)。　　B.怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销。　　C.异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　(4)一次性分娩营养补助费　　A.正常产、满7&个月以上流产：上年度市职工月平均工资&25%。　　B.难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资&50%&。　　(5)一次性补贴　　在一二级医院分娩的，&每人一次性增加300&元补贴。扩展阅读　第一篇　　尊敬的学校领导：　　因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。另在此非常感谢学校领导对我的关心和照顾。　　特此申请，望领导审批。　　2016年X月X日　　第二篇　　xx(单位)办公室：　　因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。　　特此请假，恳望批准!　　xx(单位)　　xx(部门)xx(姓名)　　2016年&月&日　　&&第三篇　　尊敬的领导：　　本人已怀孕____个月，预产期在____年____月____日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从____月____日至____月____日，共计____天。恳请领导给予批准。　　申请人：　　申请日期：
　　日下午，北京市十四届人大常委会第26次会议表决通过了修改《北京市人口与计划生育条例》的决定并从该日起开始实施。北京二胎产假新规定有了哪些变化?如下是智坤教育网小编整理的北京二胎产假新规定,北京生育津贴如何申领,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。<p style="tex..
　　据了解，甘肃产假政策有了新的解读：女方产假调整为180天，男方护理假30天了，如下是智坤教育网小编整理的甘肃产假新政策解读,甘肃省14市州生育保险费率降至0.5%以内,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　相信很多准备升格为准妈妈的甘肃市民都比较关心甘肃产假新规定有了哪些变化吧!如下是智坤教育网小编整理的甘肃产假新规定,甘肃省生育保险报销范围及标准,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　据悉，福建产假新规定为：女方的产假都是158～180天，男方的照顾假是15天。如下是智坤教育网小编整理的福建产假新规定,福建生育保险如何发放,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　据悉，日，江苏省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》，于3月31日正式实施。那么关于2016江苏产假新规定有哪些值得我们关注的?如下是智坤教育网小编整理的江苏产假新规定,生育保险报销有时间限制,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。..
　　据了解，安徽省2016年婚假新规定：取消20天晚婚假，婚假3天，产假158天，如下是智坤教育网小编整理的安徽省产假新规定,安徽生育保险报销比例,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　相信，很多杭州的市民家长对杭州市产假很是关注，那么具体是怎样的呢?如下是智坤教育网小编整理的杭州产假新规定,男人也可享受生育津贴,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
如下是智坤教育网小编整理的深圳二胎产假规定,想生二胎的女性必须孕前评估,欢迎阅读，希望对同学们有帮助。如有变动，以官网为准。
　　据《河北省人口与计划生育条例修正案》，无论延长的婚假、产假还是护理假，都是以自然日计算，而不是按照工作日计算。在原《条例》中，只有晚婚晚育和持独生子女证的才可以在法定产假(98天)的基础上，延长两个半月。修正后的《条例》规定，只要符合法律法规规定生育子女的夫妻，都可以延长60天产假，而且护..
　　备受关注的《山东省人民代表大会常务委员会关于修改&山东省人口与计划生育条例&的决定》，在山东省十二届人大常委会第十八次会议上表决通过，自公布之日起施行。记者了解到，新《条例》规定山东提倡“一对夫妇生育两个子女”，删除晚婚晚育的有关规定;增加产假六十日，并给予男方护理假七日。如下是智..
????????????
?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03?11-03
???????????}