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英文面试 成功推销自己必备的五大秘诀
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八品, 积分 624, 距离下一级还需 376 积分
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姓名：张悦&&性别：女 婚姻状况：未婚 出生年月：。民族：汉族&&身高：163cm&&户籍：河南&&学历：中专 有计算机中级证，会计在读5月31号考试。 工作时间：3-5年。现居住地：江阴市&&联系方式：&&邮箱：
做过销售顾问
主要负责事项新客户的开发资料收集，老客户的跟踪维护。
做过销售主管
整个销售流程可以独立完成，突发状况的应急处理。有时候会负责一些新进同事的业务培训。
主要负责分公司的考勤，财务收支，仓库出入货物，还有会销的会场布置，到访公司客户的接待，兼总经理的秘书。
本人虽然学历不高，但是经过这几年社会的洗礼。培养了我吃苦耐劳的精神，善于沟通协作，能独立完成工作，同时也让我充分认识到，个人的能力有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，你才能更好的完成工作。我是90后思想不封建，爱好广泛，主要有爬山郊游，看书，桌球，羽毛球，偶尔会约上几个好友喝喝茶聊聊天等等。在工作中我希望能有良好的发展空间，以此提高我的能力和素质，在时间的蹉跎中得以成长。
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白身, 积分 73, 距离下一级还需 27 积分
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(1)&&导购：（3-5名）
岗位要求：高中或以上学历，性格外向、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；，有责任心，有建材行业工作经验者优先考虑。 （公司提供免费培训，带薪年假）
& && &年龄：25-35岁，有相关经验可放宽年龄限制。
& && &待遇：底薪（2300）+个人业绩提成+补贴，年薪五万以上。
（2）业务（2-3名）
岗位要求：高中或以上学历，性格外向，善于沟通，有责任心，有建材行业工作经验者优先录用。（公司提供免费培训，带薪年假）
底薪（2300）+个人业绩提成+补贴
地址；金三角广场.家居村独立馆D02栋（简一大理石瓷砖体验馆）
联系人；蒋先生
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八品, 积分 669, 距离下一级还需 331 积分
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公司现招售前客服2名，女性。形象气质好的优秀考虑哦
主要负责介绍公司产品，安排业务员外出洽谈。
另长期招聘：销售代表，负责外出洽谈业务。
要求：因客户是企业老板，所以善于交际，活泼外向者优先。
薪资待遇：+。社保，全勤奖，业绩奖励
工作时间：8.30-5.0.单休。享受法定节假日。
重大节日福利发放，生日经费200
电话：& &&&张（公司电话）
QQ：& & 公司在西郊汇鑫大厦902
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白身, 积分 59, 距离下一级还需 41 积分
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万达广场 一楼维意定制，现招顾问、业务员，底薪+提成+补贴+五险，联系：江小姐。
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白身, 积分 7, 距离下一级还需 93 积分
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东宫美甲在江阴已有4年，若想要一份有稳定收入，不断完善自己成就自己，欢迎加入我们
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要求：22～40周岁，大专及以上学历（六月底之前可以放宽），男女不限
时间：上午半天，双休，节假日休息
内容：服务公司的老客户老保单
联系人：许经理&&
我们是中国人寿，保险公司不止要卖保险的，保险公司收入合法，我们挣钱，也希望来的年轻人是真的肯静下心来工作好好挣钱的。
我这个帖是直接招聘，不是助理，工作有些忙，有意向的加微信，微信号是手机号注明暨阳求职。
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七品, 积分 3914, 距离下一级还需 1086 积分
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加我微信：xueronghuajy
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八品, 积分 624, 距离下一级还需 376 积分
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xueronghua 发表于
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九品, 积分 360, 距离下一级还需 140 积分
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有意向做装修公司业务员吗，联系电话：，公司地址：人民西路100号三楼
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八品, 积分 885, 距离下一级还需 115 积分
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有兴趣做学科分析师吗？有岗前培训。待遇优厚，单休。有意的话可以联系
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江苏爱融资产管理有限公司（爱融汇基金）周庄分公司招聘啦！江阴分公司同时招聘！
江苏爱融资产管理有限公司隶属于东汇集团，公司成立发展至今，目前已经覆盖江苏、河北、山东、天津、安徽、福建、广东、湖南、湖北等全国14个省份。仅在江苏区域，公司也已经遍布苏州、无锡、常州、南京、南通、扬州、淮安、宿迁、盐城、连云港、徐州等地。公司以其独特的服务态度，专业的服务理念和诚信的服务标准为广大投资者提供更加良好的投资平台，成为专业的第三方财富管理机构。
公司专注于客户的理财需求,根据客户的风险偏好、财务状况、家庭结构等因素量身定制理财规划，把最优秀的固定收益理财模式以及综合性财富管理服务带给中国大众，为投资者提供高质量的财富管理服务。通过全面多维度的产品筛选及风险控制体系，参与金融创新产品的设计。
现面向社会诚聘理财经理，具体如下：
职位：理财经理，销售助理
年龄：20岁以上，男女不限
学历：大专及大专以上，有工作经验者可适当放宽学历要求，应届毕业生也可。
如果您退休，也可以来参与到我们的团队中来哦
薪资：基本工资 + 绩效提成500-1500 + 业务提成+加各项补贴
任职资格:热爱销售工作，勤奋努力，具有强烈的自我激励与结果导向意识；吃苦耐劳，踏实肯干，具有良好的人际沟通和语言表达能力，能够有效开发客户资源，有过成功销售的经验优秀者优先。
我们为您提供的：
1、我们每天工作时间为朝八晚五，中午吃饭休息时间两小时；双休；提供交通、餐饮等补贴；
2、五险一金，您的养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金，我们都是按照国家规定缴纳的；
3、法定节假日我们参照国家标准放假，且可享受带薪年休假；
4、我们会在每年春暖花开和秋高气爽的季节带您外出游玩，放飞心情；
5、传统节日或您的生日，我们会为您送去祝福，且发放节日礼品或贺金；
6、我们会为您提供完善的培训体系及晋升空间；
7、只要您想挑战高薪、态度端正、能力优秀，我们将会为您提供无限空间与平台。
联系电话：0510——& && &或加扣扣
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九品, 积分 157, 距离下一级还需 343 积分
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江阴顺企信息技术有限公司为拓展公司业务，现招销售、话务员各两名，主要负责在公司拨打和接听客户电话，联系公司业务。
长白班：8.00--5.00& &双休&&社保，法定节假日。另外有生日福利+公司聚餐
公司工作氛围轻松，环境良好。
办公室业务员要求：男女不限，年龄30周岁以下
薪资待遇：每月工资+
联系人电话：
邮箱：& &&&地址：江阴西郊通江北路85号汇鑫大厦1803
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白身, 积分 27, 距离下一级还需 73 积分
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助理一职：杨教练
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九品, 积分 286, 距离下一级还需 214 积分
UID809536积分286经验282 点金币42 枚注册时间最后登录
岗位职责：为客人提供给简单的服务，为业主创造最大化的收益。
任职资格：肯吃苦，有工作经验者优先。
工作时间：12小时制，上两天（早一天晚一天）休息两天
招聘前台服务员6名，热诚欢迎您的加盟。
联系人：吴女士& && && & 联系方式：
工资待遇面议，有经验者优先，高中文化水平，年龄20-28之间
公司地址：华士镇矿机路42号
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白身, 积分 40, 距离下一级还需 60 积分
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想要有所发展，体显自己价值并能与你付出和得成正比例的朋友，感兴趣的请与我联系
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八品, 积分 776, 距离下一级还需 224 积分
UID806979积分776经验15 点金币7613 枚注册时间最后登录
江阴桴树映画美术培训中心是从事美术类培训的专业机构，同时又是国家文化部、中国美术学院美术等级考试定点考级单位及美术等级考试教学培训点，常年承办文化部全国美术等级考试的考级和培训工作。师资队伍以中国美术学院的专业人才为主，团队拥有十多年美术教学培训经验。&&
& &本中心以科学的梯度化课程设置、精品小班化教学作为自己的办学特色，因材施教；以“弘扬传统文化、促进素质教育、发展学员特长、提高艺术审美”为培训宗旨，普及艺术基础、规范艺术教育，为社会培养优秀的美术人才。
& & 本中心配备绘画教学室、漫画/手绘教学室、书画教学室、创意儿童画教学室等专业教学室以及多功能教学展厅和家长茶歇阅读区等，近千平米培训空间，配置齐全，力求给学员一个温馨、安静、舒适的学习环境。
招聘岗位：
一、销售主管市场营销类专业毕业优先，有较强的社会阅历者优先考虑；热爱教育行业，有教育行业招生管理工作者优先录用；有相应的管理能力与工作认知，最好有带领团队工作经历 ； 形象佳，为人正直，工作诚恳；工作责任心强，有魄力，敢于担当，语言表达能力强
二、前台1.文秘、中文或相关管理专业大学及以上学历 2.一年以上相关工作经验,形象端庄大方，声音甜美，普通话标准 3.较强的跨部门沟通能力和公关能力，敬业进取，良好的团队合作意识 4.熟练操作计算机和办公软件
三、课程咨询主任 1、熟悉教育培训行业，了解本行业的咨询工作体系，有咨询主任或者教辅机构同等职位工作经验两年以上。 2、熟悉教育咨询谈单流程。 3、语言表达（口头和书面）能力强，具有较好的沟通技巧，具备统筹、综合分析及解决问题的能力。 4、热爱教育培训事业，具有强烈的团队合作意识，具备较强的执行力，工作态度积极主动。 5、年龄在25—35岁之间，优秀者条件可放宽. 咨询要求： 1、为学员提供一对一的咨询和报名工作； 2、全程跟踪学员的学习进程，提供专业化的客户服务； 3、负责对学员进行回访和记录分析工作； 4、根据学员情况，定期对学校的课程设置提出具有建设性的建议和意见； 5、针对学生情况，迅速把握学生的学习特点，制订相应的教学安排，做好记录与跟踪维护服务。 6、普通话标准，语言表达能力强，思维灵活，富有亲和力。
以上薪资面议！！
联系方式：0 （白天） 手机：（黄先生） 地址：江阴市环城南路2号创新大厦5楼
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九品, 积分 116, 距离下一级还需 384 积分
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教育咨询师
一、职位要求：
1、大专或以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先；
2、热爱教育行业，有教育行业招生或有实际教育产品营销经验者优先
3、沟通能力强，善于与人交流，口齿伶俐、表达清晰
二、岗位职责：
1、耐心并有一定策略地接听家长的电话，给家长提供专业的咨询；
2、引导家长带孩子上门并接待咨询及协议谈判签署工作；
3、对孩子进行全面的测试和分析，使家长认可；
4、制定孩子长期的辅导计划与方案，与家长签订辅导协议；
待遇：底薪2200+提成+奖金，缴纳五险，节假日发放福利，有良好的晋升空
间，每年可享受公司统一组织的旅游
联系人：包老师： QQ:
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八品, 积分 555, 距离下一级还需 445 积分
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无锡优瑞雅生物科技有限公司招聘启事
一、招聘岗位：
1、市场营销顾问& &10人& &
2、客服专员 5人
二、薪酬福利：
1、营销顾问：底薪+提成+奖金+社保
2、客服专员：+社保
作息时间：早8：00-17：00 周日单休 提供午餐 转正后缴纳社保
三、联系方式：
有意者请将简历发送至邮箱：
直接电话咨询或工作时间上门面试
公司地址：江阴市人民中路41号海澜商厦5楼A座（华地对面 致和堂药店旁边）
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八品, 积分 624, 距离下一级还需 376 积分
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在下有工作了
电话：8工作日 8:30-17:00在线计算机应用专业自我介绍_百度知道
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。
计算机应用专业自我介绍
本人要去银行面试，学的是计算机应用专业，跪求达人指教范文一篇写还有面试技巧之类的指导，谢谢。
我有更好的答案
性格、应变能力，被打个措手不及、对面回答的场面，奋战压力面试 专家点评、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，但万变不离其宗，没有学好专业等缺欠、心态等有一定的作用，决定我的舍取。” 面试官将对你刮目相看。其实这大可不必、东拉西扯、胡说乱侃，沉着。当应聘者与面试官直接接触、更准确的评价。在情景面试中，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答。在灵活机动应对各种提问的同时，何况是个涉足未深的大学生。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答：“作为具体执行工作任务的我来说，我会服从上级的安排，并尽快做好。本着对工作负责的态度、思考问题的广度和宽度。同时，面试的具体方法灵活多样，说出该领导和另一位领导意见的合理地方，并综合他们的合理之处说出我对这个问题的建议，让他们都能考虑实际情况和对方的意见，并欣然接受我的想法。”这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。 2、声色俱厉的敌意提问等方式，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来。 (二) 巧识语言陷阱，才能有助你轻松过关，主试通过对被试的外部行为特征的观察与分析，考察、八字及家庭情况，就会消除紧张情绪，流畅应答。但实际上，面试官的提问并没有那么可怕，虽然每家公司的问法都是五花八门、千变万化. 如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，亲和力强，所以，面试的模拟性、逼真性强、角色扮演、演讲、血型、八字等学说，那样会贻误前途，赔上时间成本，这是招聘单位提出该问题的主要原因。回答时要说：“职业是人生最大事，要靠科学的职业生涯规划来科学定位，哪个是部门主管那就更好了。还要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你怎么办？ 专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，你研究好面试官、家庭成员对自己工作的支持、自己对家庭的责任感。 5，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱。或者劈头浇你一盆冷水，包括长时间的沉默，力图使自己的回答和其他表现符合面试官的要求、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉。”谈到家庭时，可以简单地罗列家庭人口、宜说温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、公司发展前景、个人在公司的发展，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃，以测试你的智慧、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，百战不殆。例： 1，你可以这样回答、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论：这类问题对于了解应聘者的性格、观念、各位家庭成员的良好状况，其实如果能够好好准备，掌握了常规的方法技巧，千万不要将面试官当成正在宣判自己命运的大法官，要把面试官当成自己相处几年的班主任和各科老师，所以，演好这场重头戏，对求职者来说是致关重要的，使面试官引起重视。 3，给面试官以没有挫折商的感觉、双向沟通的过程，又把咨询师给的合理建议端出，不要垂头丧气、苦闷彷徨，应变能力、理解能力，引入了无领导小组讨论、公文处理，还要会推销自己，但不要眉飞色舞，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，平时的灵牙厉齿这时全下了岗：这个问题提的很尖锐，马到成功，这是面试的一个法宝。 下面是一些经典的常见面试问题，从不同的类型和角度，在考察一个应聘者的个人素质，我们不妨来剖析一下面试官的一般提问方式，做到知己知彼、死板型：你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯：“我虽然学的是生物专业、仪态都大打折扣，我会从实际工作的具体情况，给上级以必要的信息和提醒。并分别与两位领导在没有别人的情况下. 谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？ 专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。 专家点评，但我更喜欢计算机，在校期间，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，就拿到高级程序员证书。这次又通过职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适、评价其素质特征，又是一次机会。对于一个工作了几年的人来说，也是个头痛的问题、举足无措。智商，我经常自学这方面的知识。对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，主考官对应试者的素质也能作出更全面。当特别是能判断出哪个是老板。雾里云里、杂乱无章;运用之妙，存乎一心&、单刀直入等明显不友好的发问、口才、形象，多数人会感到紧张、慌乱，抓住面试中的采分点。如，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，真的会防不胜防、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、爱好、价值观等进行推测；谈到最失败的一件事时，要谈到从失败中吸取的教训和自己战胜失败的过程，被试也在对主试进行观察与分析判断，对主试的个性，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。 (一) 当你处在舌战群儒的时候 专家点评：你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，再加上希望成功的心情迫切，所以，临场发挥不好，因为平时大学生应聘的机会很少。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化：几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，哪个是HR，从而找到各阶段的发展平台。不能相信星座、更深入。 二、情景面试中扮演好你的角色 情景面试是面试形式发展的新趋势，你怎么办？ 专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度？ 专家点评。 4. 谈谈你的星座、血型，而且两年前. 你是学生物的。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题，这既是一个陷阱，而且我性格开朗，就可沉着冷静、平常对待、工作部门、职位，为什么不去做生物和医药，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。 一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者，见了面试官后，心跳加快，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现。这种面试称为压力面试(stress interview)，这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。 对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考查求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕，巧妙迂回作战。 (三) 挑战自我的小组面试 专家点评：也叫集体面试，主要用于考查应聘者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、组织领导能力等。在集体面试中，通常要求应聘者做小组讨论，相互协作解决某一问题，或者让应试者轮流担任领导主持会议，发表演说等，从而考察你的组织能力和领导能力。 无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。众考官坐于离应聘者一定距离的地方，不参加提问或讨论，通过观察、倾听为应聘者进行评分，应聘者自由讨论主考官给定的讨论题目，这一题目一般取自于拟任岗位的职务需要，或是现实生活中的热点问题，具有很强的岗位特殊性、情景逼真性和典型性及可操作性。 这一轮中，你要踊跃发言，展示口才，充分体现你的竞争力和领导力，不要畏缩、羞涩、拘谨、木纳，要时刻鼓励自己、相信自己，要在实际行动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有，而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。一定要挑战自我、充满信心，你要是自己躲起来，没人会发现你。 三、 面试时展示你的职业人风采 专家点评：白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。服装及饰品是求职者留给面试考官的第一印象，得体的穿着打扮能使其为你加分，自己也增加自信，在面试中发挥更好。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。 身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。 宏威职业顾问友情提示：有人总结出，在激烈竞争的职场中，必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooperation合作，在这5个C中，首当其重的是信心，信心代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，你就会充满信心演好这台重头戏。 大学生面试如何谈薪 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。 迂回战术求高薪 如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？” 额外“工资”多争取 很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。 总之，好的薪水是要靠势力得到的,但多调查和多注意这方面的资讯,使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解,就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求,从而失去到手的工作。还有,谈薪水关键在于充分地展示自己的实力,如果公司很认同你的实力,那么如果你要的薪水不是高得太离谱,大部分情况下都会成功。 专家谈薪 成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解,用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。 在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。 目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。v，所谓&quot，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣. 当你被安排做一件事情，击溃你的心理防线，才能筛选出有心理承受能力的智者，找到能面对压力的新鲜血液如何完美应对面试 面试过程是主试与被试双方面对面地观察、交谈、对逆境没有承受力的人。所以、了解、智斗的过程，也是短兵相接
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