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　　对上司――先尊重后磨合：上司都不是完美的，唯上司之命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进，迈向新的台阶才是最终目的。　　对同事――多理解慎支持：在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为别人想想，对同事必须选择慎重地支持。　　对下属――多帮助细聆听：只有职位上的差异，大家在人格上却都是平等的。员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色 。
不可深交的对象：1）交浅言深者不可深交：2）搬弄是非的“饶舌者”不可深交：3）惟恐天下不乱者不宜深交：4）顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交：5）被上司列入黑名单者不宜深交。
如何拉近与同事间的距离：1）故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感；2）说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离；3）倾听是你克敌制胜的法宝。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。
同事和睦相处的计策：低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)；嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。会夸奖人，好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。
同事和睦相处的计策：新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你；有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
无论是巧言妙语说“动”人心的技巧，还是“赞美他人”、“察言观色”的切入方法，在这些琳琅满目的职场社交宝典里，您是否找到了适合自己的方法呢……
中国古圣人最深奥的智慧：天一智慧，一直推崇的就是天人合一。运用在为人处世方面，就是强调“知天道”、“顺天道”，“行人事”。那么在具体的工作中是如何得以体现呢？……
1、上司如何洞察下属的“野心”？ 在企业的个人价值体现、能力口碑等方面，是否已超过、或存在超过的潜在趋势等KPI指标。 如果不具备，即使下属心比天高，也不必在意，无足虑。
2、如何应对“篡权者”？ 对事情能成功、道理很充分的人事，用公开颂扬的方式处置；对隐瞒实情、言行虚伪的人事，用暗中调查处置的方式处置 ；对明白道理、品性正直的人事，用真诚信实的方式处置。
3、如何与上司相处？第一种情况：下属可以表现出“上进心”，特别是遇到想培养下属的上司，程度可强烈些，“上进心”表现程度的把握，确实很有讲究，这牵涉到如何与上司相处的艺术。；如果下属有“上进心”，则会被上司视为野心，不建议流露，建议离职另谋高就。
上司与下属的关系，有六种情况： 1.远而亲：虽然距离远却一直有亲近感，因为两人德行一致。 2.近而疏：虽然距离近却一直有疏远感，因为两人志向不合。 3.就之不用：来上门应聘，却不用，或不重用，因为不合上司心意。。
初入职场，要快速跟同事打成一片，集体活动就是很好的一个介入方法。建议职场新人奉行少说、多看、多做的为人处世策略。谨言慎行是对自我最好的保护方式，提升能力是巩固自身地位的必要条件。
1、新人报到后，首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解，弄清楚每个人的职位。2、职场有职场的规矩，无论上司是否是你很亲密的朋友、亲人或者是认识的老乡，在公司都应以交往对象的职位相称，跟着老员工称昵称或是称兄道弟会让人觉得有些不合适。
职场新人如何应对办公室人际“潜规则”：1、要建立良好的人际关系；2、不参与任何的派系争斗；3、小心应对不要轻易树敌；4、谦恭请教展现虚心好学；5、莫与同事发生金钱往来；6、为人低调锋芒不要毕露。
1、建立人脉前首先传递自己的价值：（1）要建立你的价值；（2）向他人传递你的价值；（3）向他人传递他人的价值，成为人脉关系的一个枢纽。2、经营人脉要掌握几个法则：互惠、互赖、分享。3、拓展人脉的有效方法：（1）自信（2）沟通能力（3）善于赞美他人（4）感恩的心态。。
做孩子时，是爹妈的好孩子；做学生时，是个好学生；可现在工作了，完全是另一个世界，如何尽快适应职场水土？“在厕所里碰到领导了该不该打招呼？打招呼显得尴尬，不打招呼又会没礼貌……
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单些……
与女同事保持合适距离:“因为我是女性”这样的撒娇意识，最好不要带到工作的地方，尤其是一些私事，如“把东西给我拿来”、“送我回家”等。公司的男性毕竟是同事，都存在工作利益问题，因此不要过分依赖。。
责备她们时应注意以下几点：不在他人面前责备；不把她们与其他人比较，最好在其他人不在场的地方，冷静地告诉她，“希望你注意这一点”。办公室暧昧传言不理会，对方看你没有反应，自然会觉得很无聊，就不会一再地传下去。
与男同事共事 ：1、收集公事情报：女性和男同事共事时，要仔细聆听他们的谈话，以便从中获取有价值的情报，得到有益的启悟。2、积极沟通感情：女性也可以主动约男同事或主管出外喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可达到互相沟通感情的目的。
1、降低说笑音调：许多男同事对女性说笑时的尖锐声和娇滴滴，多有反感。2、展现女性魅力：职场女性除了应让男同事和主管看见你理性、坚强的一面外，也要适时地展现出温柔的一面，如带鲜花到办公室，插在人们容易看见的地方，可给人留下美好印象。
无论是从经验还是资历来讲，老徐都胜过他好几倍。可是最后的结果却出乎所有人的意料，陈华彬戏剧性地PK掉了老徐，当上了部门主管。老徐的不合作让他很为难，因为自己要尽快上手部门业务，所以不得不催老徐，但催促得多了，似乎显得自己好像在针对他。像陈华彬这样被破格提升的人来说，首先十分忌讳急于表现。因为在上任初期，同事们都还对你的能力存有怀疑和想法。此时若急于想做出成绩，只能是事倍功半。其次是要讲究原则，不能过于放低身段，也不能纵容下属，在保证公司利益的前提下一定要按照管理制度严格执行……
午饭恐惧症：有些白领一到午饭时间就产生恐惧，有的是担心在食堂遇到领导一起吃午饭没话说很拘谨，有的则是因为找不到一起吃饭的同事被孤立，还有的是因为跟同事吃饭找不到话题彼此尴尬。入门级：天气+食堂饭菜+电视节目。现在许多上班族看电视的目的已经渐渐从消遣变成了获取跟同事们的话题，尤其是那种全民皆兵的电视剧，你即便是没有兴趣追逐全部，至少也得看个精简版，否则很容易成为办公室的OUTMAN。 晋升级：段子+新闻+工作所见。终极话题：八卦+待遇+职场隐私。一项调查表示：食堂绝对是办公室八卦传播率最高的地方。 ……
人力资源部总管：让你洞悉公司的内部职位空缺，有了第一手资料当然能更容易调到属意的部门；他们更有可能影响职员的薪酬调整和职位调配等重要决定。部门的主管、助理和秘书：在大公司工作，入职时所属的部门未必是心目中最理想的。这时候，你就要与有关部门人物建立良好关系，他们可能有助于你调职。此外，秘书有时比部门主管更重要，尤其当他／她为你安排面试的时候……
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大家都来晒有人说与同事相处，应该有自己的心理边界，不要把同事当朋友。你是怎么认为的，你与同事的相处之道是什么呢？……
职场好榜样【导读】同事之间有什么相处之道呢?职场中的人，一天的大多数时间都是与同事待在一起的，与同事之间的关系并不像亲人和朋友那样简单。与同事之间要想处的好，还是需要一定的技巧的。下面就随小编一起去看看如何才能与同事好好相处吧。 同事之间的相处之道 1、真诚待人 真诚是打开别人心灵的钥匙,因为真诚的人使人产生安全感,减少自我防卫。如果你一开始就是抱着某种目的接近他人,而且极力的掩饰了自己,这样以后同事知道后会很讨厌你的。
越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然,这样做也会冒一定的风险,但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。 2、乐观主动 无论何时学会首选给对方一个微笑,总是板着个脸给人太严肃的样子,会让人觉得很不解。
同事之间的相处之道 如果你给对方一个微笑,对方也会回报一个笑脸,这样就形成了爱的传递。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。不管遇到什么人、遇到什么事儿,都要乐观的去面对,用一种积极的心态处理,办法总比问题多!要坚信所有的问题都会迎刃而解。
(责任编辑：菖蒲)
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