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最后登录注册时间威望167 金钱2049 贡献1146 阅读权限70积分3362日志记录帖子主题精华0好友
解元, 积分 3362, 距离下一级还需 1638 积分
签到天数: 3 天[LV.2]偶尔看看I注册时间最后登录积分3362精华0主题帖子
对于一个员工的成长，是一个好老板起到更大的作用还是一个好的公司起到更大的作用？' m$ r+ T% E9 V
也想把这个问题也抛出来跟大家一起交流交流。。。
听听大家的想法。。。 也说说选择的理由。。。
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总评分:&威望 + 110&
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最后登录注册时间威望4 金钱1385 贡献360 阅读权限50积分1749日志记录帖子主题精华0好友
举人, 积分 1749, 距离下一级还需 1251 积分
签到天数: 71 天[LV.6]常住居民II注册时间最后登录积分1749精华0主题帖子
我觉得要看公司的大小，如果是小公司的话老板的影响比较大，如果是大公司的话，公司对员工的影响比较大。
沙发鼓励。
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最后登录注册时间威望2090 金钱25974 贡献7997 阅读权限255积分36061日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 36061, 距离下一级还需 13939 积分
签到天数: 671 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分36061精华0主题帖子
我个人觉得平台始终是比较重要的，公司规模小，大环境不好，小环境（好领导）好是无济于事的，因为可能工作推动起来会比较困难，而且好领导能实施拳脚的地方也受了诸多限制，进而个人的发展也受到了阻碍。而且好公司可能发展比较好，至少发展趋势比较好，那样更容易吸引优秀的人才，所以，在好公司遇到好领导应该并非难事。而且，话又说回来，即使因为公司的原因离开了“好领导”，那也不至于和好领导从此划清界限不相往来了吧，还是可以时常走动，联络感情，沟通交流的。所以，我个人比较倾向好公司。好领导可以转化为私人往来，私交朋友，但是，公司大环境不好，有好领导也是枉然。
赞一个!分享很给力
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最后登录注册时间威望1071 金钱29222 贡献4652 阅读权限255积分34945日志记录帖子主题精华0好友
榜眼, 积分 34945, 距离下一级还需 15055 积分
签到天数: 326 天[LV.8]以坛为家I注册时间最后登录积分34945精华0主题帖子
非HR岗位就不说了，作为HR，肯定是好老板比好公司更重要。可以说，HR挑的不是公司，而是老板。4 C" A% U' Y- h
- Q, h3 }, L6 X, W! E- O! Z* w0 X
&有道理，深有感触！&
神马都是浮云
总评分:&贡献 + 10&
最后登录注册时间威望1988 金钱38925 贡献4856 阅读权限255积分45769日志记录帖子主题精华2好友
签到天数: 451 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分45769精华2主题帖子
对hr来讲，老板很重要
最后登录注册时间威望801 金钱92096 贡献18029 阅读权限255积分110926日志记录帖子主题精华0好友
签到天数: 1206 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分110926精华0主题帖子
天天向上大斌 发表于
18:43 + H3 I6 m2 T4 @; o9 w$ z
对hr来讲，老板很重要5 L1 Q7 X( y0 i* Y/ N5 ~5 ]
对于HR来讲，领导起到很关键的因素。
最后登录注册时间威望626 金钱13162 贡献3388 阅读权限200积分17176日志记录帖子主题精华0好友
同进士出身, 积分 17176, 距离下一级还需 2824 积分
签到天数: 577 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分17176精华0主题帖子
简单地说，碰到一个不好的老板，是天天难受。
青春没有回头……
最后登录注册时间威望723 金钱19026 贡献4204 阅读权限255积分23953日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 23953, 距离下一级还需 1047 积分
签到天数: 1001 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分23953精华0主题帖子
我觉得应该是好公司吧
最后登录注册时间威望169 金钱13675 贡献6344 阅读权限255积分20188日志记录帖子主题精华0好友
进士出身, 积分 20188, 距离下一级还需 4812 积分
签到天数: 567 天[LV.9]以坛为家II注册时间最后登录积分20188精华0主题帖子
我投好领导一票
最后登录注册时间威望1392 金钱32471 贡献9461 阅读权限255积分43324日志记录帖子主题精华4好友
榜眼, 积分 43324, 距离下一级还需 6676 积分
签到天数: 1159 天[LV.10]以坛为家III注册时间最后登录积分43324精华4主题帖子
好领导，人格影响&&c( m8 \( ~4 x
好公司，流程影响
二者如都碰上，难得。
两者都碰上是幸福
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一些能量，蛰伏太久，就会沉寂消散，如同从未拥有
2012中人社区群英谱勋章
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9月征文勋章
9月征文勋章图书信息/选择老板：职业人和打工者必读之书
　　出版社: 世界知识出版社; 第1版 (日)
　　丛书名: 策划人生系列
　　平装: 237页
　　开本: 32开
　　ISBN: , 7
　　条形码: 7
　　尺寸: 21.1 x 14.6 x 1.2 cm
　　重量: 340 g
作者简介/选择老板：职业人和打工者必读之书
　　宏伟，长期致力于微观经济领域研究，做过国企干部、企化师、策划人、记者、经理等多种工作，追求成为出色的实战型财经作家。已在《商界》、等媒体发表作品50万字以上，出版有《成名必须赶早》一书。
内容简介/选择老板：职业人和打工者必读之书
　　选择是一种智慧和能力，甚至比一个人具备的知识水平和经验更为重要。里斯和特劳特早就在著名的《定位》一书中，提醒那些雄心勃勃和头脑聪明的人，能力和努力很多时候并不重要。“事实是，通往名望和很少能从自己身上找到。惟一有把握获得成功的方法是，为你自己找匹马骑。”
　　而在由财富主导即老板成为“英雄”的市场经济时代，“为你自己找匹马骑”不过是“选择老板”的别名而已。本书通过总结、分析大量事例和现象，深入剖析了很多人不选择和选择不好老板的原因。全书将为你揭开其中奥秘，并系统强化你在这方面的观念、应有的方法及能力……
　　你要想早日成功，就得赶快“为你自己找匹马骑”，加入《选择老板》的队伍中来！
　　你不理财，财不理你；
　　你不爱财，财不爱你；
　　你不选择好工作，好工作不选择你；
　　你不选择好老板，好老板不选择你；
　　你不想当老板，老板你就当不上……
　　选择是一种智慧和能力，甚至比人的能力更为重要。现在的日常生活中，我们常会听到某人中500万元大奖的消息。我深信，这些幸运儿的能力或素质不会比你我高出多少，而且还常有很多社会最底层的民众照样中奖，关键是这些人进行了有目的的选择而且选择对了，瞬间改变了自己的命运。当然，我们不能把这样的特例和选择老板混为一谈，但至少它可以给我们提供更鲜明的对比和某种具体的启示和联想。
　　也许，《选择老板》的重要及意义，在于决定你能成为拥有什么样翅膀的生物——长翅膀却的鸡、普通的燕雀还是搏击长空的雄鹰，决定了你能飞多高、飞多远、飞多久，也就决定了你能否实现财富梦想、拥有多少财富、维持多久。
目录/选择老板：职业人和打工者必读之书
　　序 选择财富就是选择老板
　　第一篇 认识老板——职业的途径
　　工商时代谁主沉浮
　　老板的口味
　　老板喜业型员工
　　理想的职业策略
　　工作是美丽的
　　附：谁来保卫我们的饭碗
　　第二篇 理解老板——职业的态度
　　老板也不容易
　　老板凭什么值钱
　　老板员工要同船
　　站在客户的立场上
　　成为老板倚重的员工
　　薪酬不是第一位的
　　附：自动自发
　　第三篇 选择老板——职业的过程
　　难在选择
　　干得好不如选得好
　　为什么不选择老板
　　推销你自己
　　给自己勇气
　　有策略的选择更精彩
　　附：十种老板不可追随
　　第四篇 追随老板——职业的发展
　　好老板代表先进人格
　　成功老板是怎样炼成的
　　好老板改变你的人生
　　打入职场主流的策略
　　女性的资本和职场攻略
　　学会低头
　　附：做一个职业总经理
　　第五篇 离开老板——职业的转换
　　工作方式不断变革时代
　　企业家精神的胜利
　　选择好跳槽时机
　　做命运的主宰者
　　学会放弃
　　附：换一个职业试试看
　　第六篇 自当老板——职业的境界
　　人人都是老板
　　财富的障碍
　　你适合当老板吗？
　　成功老板的条件
　　挖掘你的创富潜能
　　附：要学会自己打江山
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