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辅警述职报告
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巡逻辅警工作总结
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【第一篇】：辅警，巡逻辅警张成辉?男?汉族?生于 1982 年 10 月 30 日?家住丹东 振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的 8 月?光荣的加入了警察这支光荣的 队伍――巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职 岗位上劳作了快 4 个月的光景。在大队领导的正确指导和关 心下?结合大队和自身工作的具体实际情况?认真分析思 考研判?扎实勤奋工作?在各方面取得了比较好的成绩? 圆满完成了领导交给的各项任务?现将参加工作以来的思 想和工作情况汇报如下?请领导批评指正? 关于“德”方 面 一方面?我坚持用科学发展观来武装自己?认真学习政 治理论和公安业务知识?努力提高自身的觉悟和政治 理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策?立 场坚定?是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨? 坚决“文明执法” “执法为民” 。以新时期人民警察职业道德、 人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神?物 要整洁?说话和气?办事公道”的原则?认真倾听事件双方 人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面?自己始终坚持 尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警?在家听家长的 话?在听领导的话?在工作中经常开展批评与批 评?对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪 波动?做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励?坚持职业道德养成教育?消除心理障碍?始终保持积极向上 的心态进行工作。关于“能”方面 在工作中?自己从事的 是协同民警处理 110 接处警、维护社会治安的工作。坚持各 方面的业务学习?注重全方位的提高自己?工作做到有分 析研判、有、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同 志接处警和处理各种事件的工作中?根据不同的事件和服 务对象?采取不同的、灵活的方法加以控制和服务?根据不 同的事件性质、事件缘由等?采取多方面的、认真的听取事 件双方的发生原因?确定准确的调解方式和处理方法。采取 科学灵活的工作措施?科学合理的安排自己的本职工作。自 己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方 面均得到了很大提高。关于“勤”方面 在工作中?虽然自 己只是一名协同民警办案的辅警?但在大队领导的指导和 关心下始终起好模范带头作用?规范着装、服从命令。在大 队自己是辅警?必须做好自己的本职工作。但又是清洁员? 在休息室里?能主动的清扫卫生?整理物品?保持室内的 清洁?让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员?接班后第一件事?就是拿着扫 帚清扫车内卫生?和同事一起清洗车身?检查车内设施好 坏。无论刮风下雨?从不迟到早退。态度是端正的 ?敬业精神是挚诚的。关于“绩”方面 说到成绩?和工作 十几年或几十年的民警同志相比?对于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就 是因为这一点点小的成绩?才让我更坚实了警察的这条道 路。作为一名辅警?我们的工作是平凡的?但在平凡的岗位 中?我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风? 把群众的难处当作自己的难处?设身处地的为人民群众着 想?不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等 110 接处 警工作?还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都 尽量做到最好。通过自己辛勤付出?受到领导和同事的充分 肯定的同时?也赢得了人民群众的信任?正是这份信任不 断的鞭策着我?在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作 作风?并刻苦钻研业务知识?争取在顾总业绩上能有更大 突破和创新?更好的为人民群众服务。关于“思”方面 我 始终以共产主义为旗帜?树立正确的世界观?人生观价值 观指导自己的学习、工作和生活实践?在政治上?思想上? 行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违 纪行为作斗争?并严格遵守公安部“五条禁令”?认真学习 “立警为公?执法为民”的执法理念?端正作风?切实提高 自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切 腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。通过这时间的工作和学习?虽然取得了一定的成绩?得 到了领导和同志们的认可?但同时也认识到自己存在着许 多不足。首先?由于工作实践不长?实践经验有所不足。在业务方面理论运用还不是很成熟?需要进一步的学习业 务理论知识?并认真向每一位民警求教?汲取各位同事的 宝贵经验?适应工作上的需要。其次?在出警工作和案件 办理过程中有些法律知识还不是很成熟?需要进一步的加 强法律知识的学习。在今后的工作和学习中?我将针对自 己的这些不足?加强学习?虚心向老同志学习?把老同志 处理事件方面的实践经验化为己用?不断提高自身的业务 水平?将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作 中?切实提高工作效率?真正成为一名便民、利民、保障人 民安居乐业的人民辅警。
【第二篇】：辅警工作总结，巡逻辅警工作总结总结张成辉，男，汉族，生于 1982 年 10 月 30 日，家住丹 东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警 察。终于在今年即将收获的 8 月，光荣的加入了警察这支光 荣的队伍――巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在 本职岗位上劳作了快 4 个月的光景。在大队领导的正确指导 和关心下，结合大队和自身工作的具体实际情况，认真分析 思考研判，扎实勤奋工作，在各方面取得了比较好的成绩， 圆满完成了领导交给的各项任务，现将参加工作以来的思想 和工作情况汇报如下，请领导批评指正关于“德”方面 一方面：我坚持用科学发展观来武装自己，认真学习 政治理论和公安业务知识， 努力提高自身的思想觉悟和政 治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政 策，立场坚定，是非分明。始终牢记全心全意为人民服务 的宗旨，坚决“文明执法” “执法为民” 。以新时期人民警 察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持 “人要精神，物要整洁，说话和气，办事公道”的原则， 认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。另一方面：自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家 人、尊重民警，在家听家长的话，在单位听领导的话，在工作中经常开展批评与自我批评活动，对自身和同事们在工 作、生活、思想上出现的情绪波动，做到及时发现、及时掌 握、及时协调、及时鼓励，坚持职业道德养成教育，消除心 理障碍，始终保持积极向上的心态进行工作。关于“能”方面 在工作中，自己从事的是协同民警处理 110 接处警、维 护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习，注重全方位的 提高自己，工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地 组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作 中，根据不同的事件和服务对象，采取不同的、灵活的方法 加以控制和服务；根据不同的事件性质、事件缘由等，采取 多方面的、认真的听取事件双方的发生原因，确定准确的调 解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施，科学合理的 安排自己的本职工作。自己在业务能力、协调能力、研判能 力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。关于“勤”方面 在工作中，虽然自己只是一名协同民警办案的辅警，但 在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用，规范着 装、服从命令。在大队自己是辅警，必须做好自己的本职工 作。但又是清洁员，在休息室里，能主动的清扫卫生，整理 物品， 保持室内的清洁， 让上班的同事和民警保持良好心情。还是巡逻车的保养员；接班后第一件事，就是拿着扫帚清扫 车内卫生，和同事一起清洗车身，检查车内设施好坏。无论 刮风下雨，从不迟到早退。个人工作态度是端正的，敬业精 神是挚诚的。关于“绩”方面 说到成绩，和工作十几年或几十年的民警同志相比，对 于我这个才工作了不到 4 个月的辅警来说实在有些微乎其 微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩，才让我更 坚实了警察的这条道路。作为一名辅警，我们的工作是平凡 的，但在平凡的岗位中，我始终坚持高度负责的态度和任劳 任怨的工作作风，把群众的难处当作自己的难处，设身处地 的为人民群众着想，不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗 窃等等 110 接处警工作，还是为十八大平安顺利召开的保卫 卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出，受到领导 和同事的充分肯定的同时，也赢得了人民群众的信任，正是 这份信任不断的鞭策着我，在今后的工作中继续发扬任劳任 怨的工作作风，并刻苦钻研业务知识，争取在顾总业绩上能 有更大突破和创新，更好的为人民群众服务。关于“思”方面 我始终以共产主义为旗帜，树立正确的世界观，人生观 价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在政治上，思想上，行动上同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违 法违纪行为作斗争，并严格遵守公安部“五条禁令” ，认真 学习“立警为公，执法为民”的执法理念，端正作风，切实 提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等 一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅 警。通过这段时间的工作和学习，虽然取得了一定的成绩， 得到了领导和同志们的认可，但同时也认识到自己存在着许 多不足。首先，由于工作实践不长，实践经验有所不足。在业务 方面理论运用还不是很成熟，需要进一步的学习业务理论知 识，并认真向每一位民警求教，汲取各位同事的宝贵经验， 适应工作上的需要。其次，在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不 是很成熟，需要进一步的加强法律知识的学习。在今后的工作和学习中，我将针对自己的这些不足，加 强学习，虚心向老同志学习，把老同志处理事件方面的实践 经验化为己用，不断提高自身的业务水平，将为人民服务的 宗旨意识更深入的落实到实际工作中，切实提高工作效率， 真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。
【第三篇】：县辅警队伍情况汇报，巡逻辅警工作总结伍情况汇报辅警是政府出资组建、公安机关直接管理使用的社会性专业 化警务辅助力量。我县辅警队伍起源于上世纪八、九十年代的治 安联防组织。近年来，随着经济社会的快速发展，面对日趋严峻 的治安形势和警力严重不足的实际，全县公安机关积极构建新型 警务辅助力量，辅警队伍发展逐步呈现职业化、正规化的良好态 势。一、我县辅警现状 我县公安辅警队伍建设在县委、县政府的高度重视下，经费 保障、教育管理等机制得到不断完善，队伍规模逐年壮大，目前 我县公安辅警队伍已发展至 378 名。同时，教育管理日趋规范， 各项工作取得了长足发展。主要表现在一是职责逐步予以明确。为确保辅警人员更好地履职尽责， 更好地发挥辅助公安管理的作用，我县专门出台了辅警队伍管理 规定，进一步限定了辅警在非执法、非涉密类岗位从事技术保障、 辅助管理等工作范围，明确了工作职责。目前，辅警主要从事治 安巡逻、 交通秩序维护、 110 接警、 治安监控监看以及打字、 驾驶、 制发证件等工作。二是经费逐步得到保障。目前我县辅警人员按照岗位技术要 求和工作量，分类确定工资标准，并按国家规定办理社会保险， 保障其在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补 偿。同时，实行国家规定的工时和休假制度。近年来，在县 委、县政府的重视关心下，公安辅警经费标准正逐年提高。三是管理逐步走向有序。我们本着“先审批、后使用”和“谁 使用、谁管理、谁负责”的原则，进一步明确了各单位的辅警管 理要求。同时，出台了定期体检、伤病慰问等善待辅警举措，努 力从政治上、工作上、生活上更好地关心辅警，增强他们的职业 荣誉感和归属感，营造拴心留人的工作环境。二、目前辅警队伍存在的主要问题 一是进入把关不严，整体队伍素质不高。一部分是经熟人介绍进人，一部分是经过了严格筛选，同时文化程度、道德修养、 法律意识及社会阅历不同，直接影响了整体队伍的素质的参差不 齐。大多数辅警在工作中各方面素质表现得确实很好，但有一部 分辅警心态不正，出发点不对，这部分人，思想素质不高，纪律 性不强、自由散漫、工作态度差、甚至有特权思想，不愿意做群 众工作，自认为穿上制式服装，就可以在老百姓面前耍威风，以 管理者自居，不注意说话口气，举止粗鲁，对群众态度粗暴，上 岗执勤时不注意仪表姿态，形象不佳，引起群众反感。甚至有极 个别辅警加入辅警队伍的目的就不单纯，认为进入辅警队伍就和 公安机关沾边了，就享有了公安执法工作中的“权力” ，能管人、 有人求、能捞到好处，以在公安机关工作为幌子，吃、喝、拿、 要，谋取小惠小利，在社会上造成不良影响。二是骨干年龄段辅警流失率高，队伍不稳定。这是当前辅警 队伍存在的最为突出的问题，也是长期以来困扰辅警队伍建设和 管理的一个难题。全县 378 名辅警中，30 岁以下的年轻辅警有 74 人，约占 19.6%，其中大部分为失业青年及应届毕业生，因各种原 因一时找不到工作，把辅警作为一种过渡性工作，一旦积累了一 定的工作经验、丰富了社会关系，就辞职不干，另谋高就。辅警 工作只是权衡一时之宜，对辅警这个岗位的依赖度、认同感不高， 导致进出频繁，队伍不稳。三是辅警队员因经济待遇偏低心理失衡。很多辅警因工资待 遇低、劳动强度大、职业风险高，认为尽的义务和享受的待遇不 平等，心理失衡，产生懈怠情绪，影响工作，导致了执行力不强 等问题的出现，有的干脆离开，这也是队伍不稳定的重要原因， 四是老队员积极性难以提高，得过且过。目前辅警队伍中有 一部分是企业下岗人员，这些人年纪大都超过 40 岁，有的甚至过 了 50 岁，因为年龄大、健康差，觉得没有其他上升空间，因而工 作积极性不高，存在“混日子、等退休”的思想，日常工作被动 应付，个别人甚至出工不出力，许多工作任务得不到落实，既影 响了其他辅警，也给队伍管理带来一定的难度。三、今后辅警队伍建设管理的设想 目前我县城乡辅警共有 378 人，距省综治办、省公安厅要求的专职治安辅助力量占总人口的比例达到万分之十五的标准还有 很大的距离，为此，我们打算通过以下几个方面的努力来实现这 一任务。一是加大依法用工力度。我们将进一步规范辅警用工制度和 劳资管理，严格督促用人单位依法签订、解除、终止辅警劳动合 同，依法确定辅警工资待遇结构，依法缴纳辅警各类保险、公积 金，依法办理辅警工伤保险，使用工更加符合《劳动法》相关规 定。同时，严把“进人关” ，以保证队伍整体素质。二是加大经费保障力度。建议县、乡两级财政进一步加大辅 警经费的保障力度，力争使今年我县辅警经费达到蚌埠市经费标 准。同时，通过努力，明年起辅警可支配收入达到全县城镇居民 平均可支配收入水平，以此进一步调动辅警的工作积极性，保持 队伍的稳定。三是加大善待辅警力度。进一步落实好各项善待辅警措施， 大力培养、选树各个层面的先进典型，加大先进表彰奖励力度， 激发队伍的争先创优热情，增强他们的荣誉感、归属感；主动向 各乡镇党委推荐优秀辅警党员担任基层党组织干部、到村（居） 任职等途径，为优秀辅警发展提供平台，以此激励队伍。四是加大严管队伍力度。进一步规范辅警队伍的教育和管理。建立健全辅警教育和苗头性问题预警机制，对队伍中暴露出 的问题，及时组织和教育警示，确保苗头性问题及时整 改，防止发生违法违纪问题。对确实存在问题的，坚决予以清退， 严肃追究责任，保持队伍的整体形象。
【第四篇】：全方位社会治安巡逻工作总结暨表彰会汇报，巡逻辅警工作总结度 XX 街道全方位社会治安巡逻 工作总结暨表彰会汇报●XXX各位领导、同志们今天， 在这里召开 20XX 全方位社会治安巡逻工作总结暨 表彰大会，目的是总结经验，表彰先进，树立典型，激励广大人 民群众和治安工作者参与社会治安工作中，齐抓共管，全力推进 社会治安综合治理。20XX 年 7 月 4 日, 在区委区政府的统一领导下，我街道开展 了全天候、全方位、全覆盖的社会治安巡逻活动。我街道广泛动 员和组织全街道公安民警、社会治安辅助力量及各类群防群治组 织参与社会治安巡逻，通过警民联合巡逻、看楼护院、守望值守 等形式，形成严密的防控网络，使治安防范责任落实到具体单位、 具体人，进一步加强社会治安防控体系建设，提高打击防范控制 能力，提升社会治安管理水平，最大限度地震慑犯罪，增强人民 群众感，实现社会治安持续明显好转的目标。自开展全方位社会治安巡逻工作以来，我街道共破获各种刑 事案件 212 宗，打掉犯罪团伙 22 个 94 人，巡逻现场抓获各类违 法犯罪人员 172 人。8 个中有 4 个社区连续 6 周以上实现刑 事案件 “零” 发案， 特别是 XX 社区开展全方位社会治安巡逻以来， 一直保持刑事案件零发案的骄傲成绩，全街道 80%的社区治安形 势明显好转。1所取得的成绩是各职能通力协作，以及广大公安民警、 巡防队员、出租屋管理员的努力工作是分不开的，主要表现在一、认识到位 行动迅速 一是成立机构，制定方案。7 月 4 日，我街道召开全方位社 一是成立机构，制定方案。成立机构 会治安巡逻工作动员大会，成立了以街道党工委书记、办事处主 任 XXX 为组长、各综治成员单位“一把手”为组员的领导小组， 制定了周密的工作方案，落实了治安巡逻工作专项经费计划，制 定了本辖区巡区、巡段的防范责任。二是全面落实，各出新招。二是全面落实，各出新招。按照统一部署，各成员单位相应 全面落实 成立了以单位“一把手”为组长的领导小组及领导小组。经科办、教育办、团工委、出租屋综合管理所各出新招，为巡逻 工作造势献技，在发动规模企业参与巡逻工作方面，经科办做了 大量的工作；团工委发动义工积极参与上路义务巡逻；教育办发 动各中小挂横幅、贴标语，营造了良好的氛围；流动人口和 出租屋综合管理所管理员与派出所民警捆绑在一起，24 小时全天 候参加到一线巡逻。8 月 9 日，街道办在影剧院广场举行誓师大会，街道党工委 书记、办事处主任 XX 作动员部署，区委副书记张洪华同志亲临指 导。全街道各单位各部门近 800 人参加了誓师大会，治安巡逻工 作在街道党工委、办事处的再动员、再部署下，再推向高潮。12 月 2 日，按照区的统一部署，为了把巡逻工作推向深入， 街道办又在影剧院组织召开“大、大巡逻、大行动”启动仪2式，街道各单位各部门共 860 多人参加并佩戴袖章上路巡逻。二、分工明确 落实责任 一是分片包干，落实责任。一是分片包干，落实责任。我街道根据各社区辖区的治安实 分片包干 际状况，将全街道 65.9 平方公里划分为 54 个巡逻区域，13 个巡 逻路段，并将巡区、巡段责任到单位，责任到人，在部署方案中 明确标示责任单位、责任人、巡逻人员、巡逻车辆、联系电话等 要素。各派出所实行挂图作战，由公安民警、巡防队员包干主、 次干道，保（治）安员包干社区，出租屋管理员包干出租屋，物 业管理包干物业小区，各工厂、企事业单位包干本单位周围 100 米区域。领导与巡区责任挂钩，民警与巡段责任挂钩，分段 分片包干，落实责任制。二是宣传发动 二是宣传发动 宣传 社会参与。社会参与。街道通过悬挂宣传标语、印发宣传资料等形式积极为治安巡逻工作宣传造势，广泛动员辅警力量 和治安积极分子参与治安巡逻。街道已投入资金 30 万，增购钢盔 350 个、反光衣 500 件、袖章 7000 个、强光电筒 200 把、巡防护 卫棍 500 根，充实了治安巡逻装备。制作悬挂 260 条横幅、标语， 并通过报纸、有线电视进行滚播不断地广泛宣传，形成了强大的 宣传氛围。街道通过宣传发动，社会各界人士和居民群众积极支持和拥 护治安巡逻工作，XX“三会” （工商联合会、台商协会、华侨投资 协会）购买 4 辆价值 18 万元的巡逻车捐给派出所用于治安巡逻。三是落实迅速，全面推进。三是落实迅速，全面推进。XX 社区居委在街道动员大会后， 落实迅速3及时召开支委会，部署如何落实治安巡逻工作，成立了由 11 名党 员、退休干部组成的义务巡逻队，广泛发动居民群众参与治安巡 逻，并自购一辆电瓶巡逻车，24 小时在辖区来回巡逻；上屋社区 居委在 8 月 24 日举行了全方位社会治安巡逻工作现场会， 街道挂 点领导翟招和、居委支部书记、居委主任、各居民小组长亲自带 队巡逻， 并要求每天派 1 名居委领导带队在治安比较复杂的路段、 场所进行义务巡逻；水田社区居委通过工作小结和表彰的形 式来开展治安大巡逻，充分发挥治安员的工作热情和积极性，连 续 5 周刑事零发案，取得良好的治安环境。流动人口和出租屋综 合管理所把日常工作与治安巡逻工作有机结合起来，管理员上班 一律佩带街道统一制作的袖章，在加强对流动人口的有效管理和 对出租屋阵地控制的同时，充分发挥治安巡逻工作快速机动与路 面震慑的作用。四是多管齐下，效果明显 四是多管齐下，效果明显。街道在充分发动群众参与治安巡 多管齐下 逻、提高路面见警率的同时，加大物防、技防设施建设力度，建 立社会治安防范长效机制，全面推进平安建设，继续完善和加强 安全文明小区、 “围合式” 小区的建设， 做好电子监控的后续管理， 充分发挥“千里眼”作用，对打击、震慑路面违法犯罪起到了很 好的效果和作用。各派出所、交警中队、交管所以全面开展交通 综合整治为契机，定期和不定期开展联合统一行动，加大对摩托 车、无牌无证车辆的查扣力度，严厉打击非法营运行为，全街道 共暂扣违法摩托车 5059 辆，集中销毁了 2006 年以来各派出所查4扣的“两无”摩托车 1115 辆。经过交通综合整治，万联、罗租、 塘头路口路段及官田市场周边的交通治安秩序明显好转。三、开拓创新 初见成效 一是开拓创新，合理部署。各社区在落实治安巡逻各项常规 一是开拓创新，合理部署。开拓创新 工作措施的同时，积极探索新举措，取得了很好的经验。XX 社区 实行“五员” （警员、巡防队员、出租屋综管员、保治安员、老党 员）联动，各类巡逻力量既分工又合作，科学合理部署巡逻力量， 提高防范效能。在街道综治办的具体指导、协调下，各派出所与 辖区内工厂、企事业单位逐一划定了社会治安巡逻责任区，签订 《治安责任书》 ，明确了治安防范责任。各单位认真按照责任区的 要求，利用单位内部治安防范力量，带上巡逻袖章，搞好单位周 围 100 米范围内的巡逻防控。社区、 XX 上屋社区居委部分老党员、 退休干部组建了义务巡逻队，佩戴袖章上路义务巡逻。各派出所 在各自辖区巡逻工作中都起到主力军的作用，所领导亲自带队上 路巡逻，并随机监督巡逻队员到岗到位等值勤情况，还安排了辖 区巡防队员、出租屋管理员分四个班实行签到制，定点、定时 24 小时全天候、全覆盖、全方位巡逻。在对路面违法犯罪活动开展打防的同时，我街道充分发挥社 会救助机制的作用，对路面发现的流浪未成年人和其他生活困难 的乞讨者全部实行保护性救助，对路上走失、迷路的老人、儿童， 被骗的外来人员等有困难的群众积极予以帮助，力争一个不漏， 充分体现了对社会特殊群体的人文关怀，有效地促进了社会的和5谐发展。二是打防并举，效果明显。二是打防并举，效果明显。自开展全方位社会治安巡逻工作 打防并举 以来，我街道共破获各类刑事案件 212 宗，尤其是路面“两抢” 案件明显下降，社会防控措施得到了有效体现。8 个社区中有 4 个社区连续 6 周以上实现零发案， 特别是 XX 社区开展全方位社会 治安巡逻以来，辖区一直保持刑事案件“零”发案的骄人成绩， 全街道 80%的社区治安形势明显好转。巡逻现场抓获各类违法犯 罪人员 172 人；救助未成年、帮助走失、迷路的老人、儿童 52 人 次。水田居委有针对性地在案件多发地段多发时间采取蹲守、巡 逻围截的方式抓获 4 名抢夺犯罪嫌疑人。塘头派出所 7 月 4 日、8 月 26 日抓获路面撞车党和诈骗团伙成员 5 人；XX 派出所 8 月 4 日、8 月 18 日在巡逻中抓获上屋辖区的路面抢劫和闯进旅馆抢劫 的犯罪嫌疑人 4 人，11 月 1 日抓获两名伤害致死的逃犯；官田派 出所 10 月 5 日当场抓获持刀伤人的嫌疑人。流动人口和出租屋综 合管理所对流动人员进行认真登记、排查，协助派出所在园岭抓 获网上在逃 15 年的盗窃犯 1 名。成绩是肯定的，效果是明显的。在 2008 年，希望各单位、各 部门，以及广大公安民警、巡防队员、出租屋管理员为了共同创 建平安 XX、和谐 XX，再创佳绩，再建新功。谢谢大家6
【第五篇】：辅警调研报告，巡逻辅警工作总结关于警务辅助力量配置和管理调研报告 近年来，随着城市化进程的加快，社区警务战略也在不断推进，治安联防成为人防、物防、技防相结 合的社区防范机制和防控网络的主要组成部分。警力不足导致管理不到位现象日益突显。我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会 面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2007 年我区第一个联 防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规 范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本 稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理 存在问题以及今后建议谈几点一、大队现有临时用工基本情况 一是岗位分布。我分局现有辅警力量 文光派出所联防队 名， 其中， 指挥中心视频员 名， 特保大队 40 名， 交警大队 名， 名， 名， 和平派出所联防队 名， 谷饶联防队 80 名， 谷饶视频中心 11 名， 贵屿联防队以及各单位自行临聘的计算机应用、文书人员 部计算机应用、文书等一线岗位。名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积 极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等 岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。三是工资水平。我分局雇佣的视频员、 交通协管员、 特保队员全部购买了社保、 医保、 人身意外险等 （暂 未购买住房公积金） ，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右（含 三险） ，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在
元左右（含三险） 。第三群体为单位自 行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在
原左右（没有购买三险） 四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源 有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保 障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上， 地方联防队员文化程度较低， 基本是初中文化， 分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%， 35 岁以上占近 5%。七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工 作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在 8 小时以上，干着周而复始的工作， 长期与各类人群打交道；工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。二、临时用工管理主要做法 一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了 用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负 责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招 录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日常管理等临聘人员管理 的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不 听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘；对遵纪守 法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激 发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想 动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治 思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重 要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一 员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善 其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可能把聘用协警人员融入队伍，使他们有归属感。把聘 用人员中的党员纳入民警支部生活，并帮助进步青年积极向党组织靠拢。通过帮助他们学习，进一步端正 价值取向，树立正确的人生观、世界观。三、临时用工存在主要问题 一是工资待遇较低，心理落差大。临时用工普遍存在工资待遇较低，绝大多数人员扣除保险后能拿到手 的实际金额在 2000 元左右，也没有为其购买“住房公积金”。这样的工资水平在我市仅仅维持在最低工资水 平徘徊。微薄的工资收入，仅勉强够解决个人温饱问题，赡养父母、结婚成家、购买住房、子女入学等因 素无疑加重了临聘人员的后顾之忧。由于临聘人员平时工作压力大、工作时间长，工作也并不轻松，而这 样的工资待遇、政治待遇与他们的实际付出产生了很大反差，这些用工人员思想产生落差。二是管理与用工脱节，缺乏归属感。由于“待遇没想头，工作没盼头”，积极性难调动。有的临聘人员“吃 在碗里，看在锅里”，整天想着在外面联系工作，还有的准备各类再就业考试，很难安心工作。三是用工机制不完善，留住人才难。根据有关要求，我分局临时用全部实行了劳务派遣。劳务派遣用工 运行以来，发现这项制度存在一些缺陷，主要体现在：一方面是联系不紧密。由于在原本紧密的劳动用人 关系中，用工单位和聘用人员是二元关系，实行劳务派遣后，关系成为了三元关系。劳动聘用单位、实际 用工单位与用工个体存在“三角债”。劳务派遣公司对临聘人员的管理、服务、培训、考核等环节都是“水上 浮萍”，形同虚设。另一方面是《劳动法》无法真正贯彻。我国《劳动法》规定“工资分配应当遵循按劳 分配原则，实行同工同酬。”但由于没有用人单位同工不同酬的具体惩罚机制，用人单位违法成本太低，劳 务派遣几乎成为了用工单位规避低成本、损害员工利益、逃避监管，同工不同酬等问题的代名。劳务派 遣不仅不能调动低薪职工的积极性，使临聘人员连起码的身份认同都没有了，损害了社会公平。四、对做好临时用工的意见建议 一是严把进出关口，控制人员数量。一方面，对临聘人员的招录要实行统一招聘条件、严格招聘程序、 明确招聘范围、实行公开招聘，把政治素质、文化素质相对较高、身体条件好、责任心强、热爱公安交通 管理工作的优秀青年充实到临聘人员队伍中来。另一方面，要结合本地的实际，参照公务员招录管理程序， 按照“控制人数、逐年减少”的原则，严格控制聘用人员的人数和岗位。二是落实经费保障，量化工作考核。一方面，政府应该制定统一的机关、事业单位、国有企业等单位临 时用工的经费保障机制，指导性的规定各行业用工人员的基础工资参照标准、福利待遇参照标准、增长机 制，尽量缩小他们与社会其他部门待遇的差距，健全完善福利、劳保制度，使他们能安心工作。另一方面， 公安的各用工单位应根据不同岗位性质实行量化绩效考核，如参照民警绩效考核对辅警人员进行考核，充 分利用物质激励手段调动临聘人员的工作积极性最大限度的发挥其工作潜力，更好地发挥他们在管理工作 中的作用。三是建立激励机制，维护合法权益。在我们政府机关内部，临聘人员属于一个弱势群体，他们的经济待 遇、政治待遇都无法和正式公务员或职工相提并论。但是，他们中的许多人政治素养好、专业技术水平高， 是本单位不可或缺的人才。作为政府机关，应该模范遵守国家法律法规，积极采取各项措施，保障他们的 合法权益，尽力留住这些人才。四是创新管理机制，构建和谐用工环境。我分局按照 2009 年公安部出台的《关于在城市公安机关试行 文职人员制度的意见》 ，就辅警管理和用工制度进行了一系列改革创新，积累了很多好的经验和做法，从根 本上解决公安机关警力不足的措施得到了政府和用工人员的认可。今后，我分局将不断总结临时用工管理 经验，认真抓好临时用工管理工作，积极探索新的方法举措，确保整个队伍稳定，确保更好的完成上级交给我们的工作任务，确保更好的服务地方经济社会发展、造福人民群众。}