图书馆员面试题目？请问图书馆招聘图书馆员，面试考察实际技能操作， - 爱问知识人
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图书馆员面试题目？
馆招聘图书馆员，面试考察实际技能操作，具体会有些什么内容啊？比如书刊分类，用户咨询之类的吗？
某图书馆招聘图书馆员面试的题目
1.我国常用的分类法（举两例）？图书的主要信息源？举出10个图书的著述方式（责任方式）。
2.分类（说明是单主题还是双主题，怎么分类）
（1）地震与地震考古
（2）生物学与仿生学（内容侧重后者）
（3）运筹学在教育学中的运用
（4）同属于一个上位类的多主题文献应怎么分类？
3.教师需要找有关新课改的资料，请问你从什么途径进行查找？全文数据库是一次文献还是二次文献？
4.读者工作是图书馆工作的重要方面，做好读者工作应具备什么样的素质？
怎样做好流通工作？
图书馆员应具备的职业道德？
如果读者提出不合理要求要怎么处理？
除专业素质外，图书馆员还应具备什么样的素质？
遇到读者偷书怎么处理？
如何对待图书馆中的“关系户”？
不会做有损公司利益的事情。学习过哪些软件，具备一定的技能。。。
我们福建省图书馆是这样的
：具体查看各省、市图书馆网站
福建省图书馆系福建省文化厅所属的财政核拨事业单位，根据《福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办...
面试都是一些基本的问题(如若，您对我的答复满意，请点击左下角“好评”，谢谢您的采纳)
市场调研，是指为了提高产品的销售决策质量、解决存在于产品销售中的问题或寻找机会等而系统地、客观地识别、收集、分析和传播营销信息的工作。目前的发展趋势是网上市场调...
还有八里台新文化市场里的书屋
大家还关注面试中经常被问到的问题(一)很多看似随口问出貌似寻常的问题背后其实都暗藏陷阱。虽然不见得有标准答案，不过至少该知道什么样的回答才不会糊里糊涂地一头栽进去，还备感迷茫地感叹为什么受伤的总是我?这里小编先提供4个问题稍作示例，也许与真实经过的会有所不同，但聪明如你，多少会找到方向。Q：请你简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容?A：大半人答出的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。一个较好的回答应该在8个词左右，这些词都应是词性比较强烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的中性词，例如完美主义，太过随和显得软弱等等。Q：成绩单中你这门功课好像学得不太好，为什么?A：大半人会回答说那门功课太难了，或者那门课的老师很糟糕。不知道对方其实是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身查找原因还是喜欢推卸责任?较好的回答是： 我这门功课成绩不是太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。Q：说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。A：这个问题并非很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度。如你只能答出类似高考因未能考到满意的大学而痛哭了好几天，那就容易判断你是一个经历单纯未历逆境的人。接踵而至可以判断出你思想的深度和悟性。Q：如果被录用了，你什么时候能来上班?A：很多人都会以为被录用了，急不可耐地说随时可以上班。事实上对方是在考察你的责任心。通常一个人必须花点时间将手中的工作交接完毕后才能离职的。较好的回答是： 我会尽快做好原单位的交接工作，按时前来报到的。面试中经常被问到的问题(二)和同学绞尽脑汁回忆的，可能有些答案不一定正确。。。。第一次笔经献给农行。。。。综合知识(70题，50分钟，时间很充足)1、党的十八大集中论述大力推进生态文明建设，其中在提到加大自然生态系统和环境保护力度时强调，要增强(生态产品)生产能力。2、上海自贸区以外高桥保税区为核心3、美国规定公共债务上限，规避财政悬崖4、莫言5、最美乡村教师6、北京高考制度改革：英语总分下降，语文调高7、2020年奥运会的主办权日本东京8、关于H7N99、世界经济论坛非洲会议主题，本届论坛议题将着重聚焦在推动非洲经济增长、加快非洲战略性基础设施建设以及开放非洲大陆人才的培养。新闻是这么说的：本届论坛的主题是 塑造非洲转型 ，将围绕三个议题展开讨论，议题分别是加强非洲领导能力、加快前沿市场投资以及加大创新。综合知识1、政策与法的区别 这个有人知道到底选哪个吗2、合同是平等的当事人之间设立、变更、终止(民事权利义务关系)的协议3、负债是是指企业过去的交易或者事先形成的、预期会导致经济利益流出企业的(现实)义务。4、《商业银行法》规定商业银行以其(全部法人财产)独立承担民事责任。5、属于基础货币投资的是6、狭义的国际金融市场是指国际资金市场7、银行提高再贴现率会导致(直接投资减少、货币供给量减少、利率上升、股价下跌)8、货币升值会导致商品的国内价格和出口商品价格怎么变?这个给的答案里有不变和下降9、存款准备金率提高，会导致货币乘数减小、商业银行信用创造减少、货币供应量减少10、超额存款准备金率提高会导致商业银行存款创造能力下降11、学生票打折，是运用价格歧视12、商家不直接打折，而是赠送购物券，为什么?貌似改错了。。。13、需求价格弹性等于1，当价格提高时，销售收入不变14、不是金融衍生工具的是(外汇)15、一个工厂有1名厂长，3名车间主任，每个车间50人，该厂长管理多少人16、1个老板，3个伙计，组织结构是什么类型17、谷贱伤农，钻石降价可以获利，粮食为什么不能，考察的是价格的需求弹性18、双挂钩原则 美元与黄金挂钩，各国货币与美元挂钩19、马斯洛需求层次，要实现员工的自我实现，应该给予挑战性工作?20、DNS是域名解析系统21、SNS (Social Networking Services)，是社会性网络服务22、要在也页面的下面弄上版权还是什么，怎么操作，应该是编辑页脚吧23、下列不属于人工智能的是24、还有一个关于贷款的，贷款利率4%，不知道怎么描述了。。。25、银行存款日记账与银行对账单的核对属于账实核对?农行知识1、服务热线955992、不属于银行五金产品的 金葵花3、品#from 面试中经常被问到的问题来自 end#牌形象 这个不晓得是不是选那个口号4、农行的全称 中国农业银行股份有限公司文章出自，转载请保留此链接！5、中国农业银行20XX年上市6、农行构建了(股东大会、董事会、监事会和高级管理层 三会一层 )的公司治理结构。7、农行的性质 国有控股商业银行8、农行已经在(上海证券交易所和香港联合交易所)挂牌上市9、中国农业银行距它的初始银行1951年农业合作银行距今已有(60余年)的历史10、下列不属于农行经营范围的是? 我选的人寿保险，貌似应该选金融快运。。。行测 (50题 45分钟 时间很紧)英语 (今年100题 单选、完型、阅读)性格测试(12页)面试中经常被问到的问题(三)关于个人方面的问题1、请介绍一下你自己在面试前用人单位大多都看过了生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。2、你有什么优缺点充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。3、你是否有出国、考研究生等打算很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。关于学业、经历方面的问题1、你对自己的学习成绩满意吗有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如 老师教得不好 ，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。2、你如何评价你的大学生活大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。3、你担任过什么职务或参加过什么活动可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。关于单位方面的问题1、你了解我们单位吗只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。2、你了解我们所招聘的岗位吗毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。3、你为什么应聘我们单位毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。4、你是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。关于职业方面的问题1、你找工作最重要的考虑因素是什么可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。2、你认为你适合什么样的工作结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。3、你如何规划你个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。其它方面的问题1、假设某种情况你会怎样做比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。2、知识性的问题如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。3、你有什么问题需要提出有的毕业生愿意就 你们在我们学校招几个人 你们单位对毕业生有哪些要求 什么时候给我们最终的答复 这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。面试问题：免责声明:本文仅代表作者个人观点,与本网无关。看完本文，记得打分哦：很好下载Doc格式文档马上分享给朋友：?知道苹果代表什么吗实用文章，深受网友追捧比较有用，值得网友借鉴没有价值，写作仍需努力相关自我介绍：
48小时热门图书馆面试问题及参考答案
图书馆面试问题及参考答案
学习啦【面试题】 编辑：如英
　　让图书馆求职者回答题是图书馆面试者最热门方法之一。今天学习啦小编就与大家分享图书馆面试问题及参考答案，希望对大家的学习有帮助!
　　图书馆面试问题及参考答案(一)
　　图书馆是知识的天堂，谈谈你对这句话的理解。
　　仅供参考：
　　陈香佑曾经说过，&书籍是知识的海洋&，书作为智慧的阶梯，是我们心灵的寄托，是人生的向导。图书馆作为书本的栖居地，也被称为&没有围墙的大学&，将图书馆比作知识的天堂，是再恰当不过了。
　　图书馆是我们学习晋升的一把门钥匙，知识是无穷的，在我们的日常学习中，总会碰到学术上的问题，这时候图书馆就是解疑答惑的最好的地方。我在撰写硕士论文的时候，有一个学术性概念始终不能理解，通过各种途径还是不明白，后来我就想到了为什么不去图书馆呢，后来终于在武汉图书馆找到了答案，为我顺利完成设计，获得硕士学位立下汗马功劳。
　　图书馆是心灵的港湾地，在喧嚣的城市里，快速的节奏和压力的生活，偶尔总会希望心能够静下来，好好去思考人生和未来的方向，图书馆正是这样一个美好的地方。在这里可以进入到异域去旅游，在这里可以得到精神上畅快淋漓的运动。
　　图书馆是心中的启明星，人生总会遇到种种不如意和困惑，当我们面对抉择无法定论，当我们面对前景迷茫不前时，在图书馆里，我们会找到自己的答案。图书馆就像是一个历经沧桑的老人，他会用他的阅历来告诉我们想要的生活需要什么样的努力。
　　总之，图书馆是知识的宝库，需要我们好好去利用，在电子图书泛滥的时候，去图书馆喝杯茶，阅览图书，既是对自己的一个慰劳，也是为图书馆的壮大做出自己的贡献。
　　图书馆面试问题及参考答案(二)
　　某个图书馆对乞丐和拾荒者开放，被网友们评为&史上最温暖的图书馆&，但有些读者并不赞同，请问你怎么看待这样的矛盾?
　　仅供参考：
　　从2003年起，杭州市图书馆就开始实行对所有读者免费开放，包括乞丐和拾荒者。这个消息在网上引起了广泛的讨论，有的人认为图书馆这样的作法是人性化的表现，因为图书馆是对公众开放的，每个人都有学习的权力。而有些人，却持反对意见。对于这个问题我是这样认为的：
　　图书馆被称为&没有围墙的大学&，这一方面体现了图书馆里蕴含着极其丰富、无边无际的知识。另一方面也体现了图书馆作为求知者的良师益友，它对任何人是没有围墙的，只要你踏进图书馆的大门，它绝不会辜负你的辛勤劳动。对于乞丐和拾荒者来说，生活比较困难，以前可能由于经济的原因错过了学习机会，现在图书馆的开放给他们提供了一个很好的机会。但是另一方面，有些读者顾虑的现象也确实存在，一方面可能也存在个别的流浪者由于缺乏一定的素质，把图书馆做为了休息的场所，在图书馆里睡觉。或者是没洗手就直接去翻阅书籍。另一方面由于人员比较杂，图书馆内的安全问题可能有影响。
　　对于存在的问题，我觉得可以从以下方面加以改善：图书馆可以加强管理，做好人员登记工作，在进图书馆时可以让工作人员提醒大家看书之前务必把手洗干净。其他读者也应当尽量宽容的对待这个问题。
　　我相信，通过以上的努力，这些问题一定都会得到妥善的解决，人们将在一个和谐良好的氛围下在图书馆充分享受知识的陶冶。
　　图书馆面试问题及参考答案(三)
　　图书馆中存在一些读者撕掉书页的现象，现让你拟一份温馨提示，你会如何拟定?
　　仅供参考：
　　针对图书馆的书经常有损坏的现象，我准备拟定的提示语为：&细节展现品行，文明体现气质&。
　　图书馆是公共的场所，阅读者在阅读的时候出现在书籍上随意涂改，甚至是把自己喜欢的某些篇章撕下来带走，产生这种现象很大一部分原因也是由于阅读者不注意细节问题和个人素质造成的。
　　该标语并没有用生硬的语言直接制止损坏图书的行为 ，而是从侧面提醒阅读书籍的人在看书的时候注意细节问题，当然，保护书籍仅仅考温馨提示是远远不够的 ，还需要图书馆的相关人员加强监督 ，对损害图书的人实行相应的处罚 。读者自身也应当提升个人的素养，这样才能让我们带走满腹知识，留下一室好书!
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51jobBBS 紫云幽月
[面试]面试99%会被问到的问题，你一定要知道
&&&&曾有幸在51job中看到《HR们，请别再问我这些傻问题》一文，跟贴者甚多，其中不乏言语偏激者。作为一个HR从业者，我想谈谈自己的一些看法。
　　我从事HR有8年，也发现确实有相当多的HR从业者并不具备从事HR工作的基本素质，但这是人的问题，和那些面试问题无关。诸如有些HR喜欢问“我们为什么要录用你”或者“如果我们录用你，你将如何展开工作？你会给我们公司带来什么”这种问题的确不妥，但关于HR常问的其他3个“傻”问题，还是很有必要性的。
问题1：进门先做题
　　此类问题没有讨论的必要。理由很简单，这是考核应聘者的基本功。技术类岗位不在此讨论范围之内。
&&&&就我的经验，对文职类岗位，比如HR、财务、法务等岗位，公司会根据招聘职位的级别不同，给出不同的试卷。基础类岗位，我们要考核应聘者的基本功，考核应聘者对所从事工作的基础操作和相关法律法规的掌握程度，这个时候答案很重要。
&&&&但如果是管理类岗位，那我们会减少基础题的数量，提高综合题的比重。我们要考察的是应聘者在解决问题时的思路和方式，并从中间接判断应聘者的性格和逻辑思维能力，这时答案就不是非常重要。试想一下，一个应聘财务的求职者，连基本的财务报表制作都做不好，怎么让公司放心录用？
问题2：请你介绍一下你自己
&&　自我介绍不是目的，而是手段。让应聘者做自我介绍，并不是对应聘者的不尊重，而是有这样几个目的：
　　1、缓解面试的紧张气氛，让应聘者有一个理顺自己思路，稳定情绪，尽快进入角色的时间和过程。
　　2、从自我介绍中对应聘者的表达能力、基础性格做一个初步了解。简历写得好，并不表示表达能力同样出众。同时，有经验的HR能从应聘者的自我介绍中，通过应聘者的眼神、表情、肢体语言等来判断自我介绍与简历中有多少水分。同时，从自我介绍中，也能看出应聘者对本次面试的重视程度。举例来说，应聘销售，如果连自我介绍都做不好，连自己都不能推销出去，让HR怎么相信你能胜任销售这个岗位？
问题3：请谈谈你的缺点（包括请你谈一谈失败的经历等等）
　　这个问题的提法不太好。但括号里“请你谈一谈失败的经历”能让人接受。这个问题，是在判断应聘者是否具备自我批评，自我总结的良好工作习惯。我曾经面试时提过类似的问题，但对方把失败的经验全部推在别人头上，而没有从自身寻找原因。直接导致他被淘汰。
　　在跟贴中，我也看到有不少HR会问一些比较私人的问题，比如工作地点的远近等等。在有经验的HR眼里，问这些问题同样是有目的性的。即为了评估应聘者的录用人事风险。我想，没有一家公司愿意录用那些进公司时间不长就要跳槽（无论是否有理由）的，没有一家公司希望录用一个才进公司没多久或工作刚上手就要请假结婚、生产、休假的应聘者。举这些例子并不是有歧视，而是想让大家换位思考一下，同时真正了解那些看上去简单甚至有些傻的问题，背后究竟有着怎样的意义。
　　我承认很多所谓的HR并不具备从事HR这份工作的基本素质，尤其在小型企业中更为普遍，但必须要承认的是，面试是个非常主观的过程。无论是跨国企业还是小型公司，面试官的第一印象所占的比重非常高。摆正自己的心态，控制自己的情绪，及时、恰当地展示自己的才能是最重要的一件事。
　　在我的职业生涯中，我也和大家一样，曾经遭受过种种不公平的待遇和歧视。也曾有过失落、彷徨，甚至是愤怒。但我没有放弃，我在一次次的失败中，总结自己、改善自己、提高自己。机会永远只青睐那些有准备的人。而不会光顾只会抱怨，却不找自身原因的人。（完）
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上海培训师联合会理事
盛高咨询合伙人/项目总监
上海漕河泾开发区培训中心
资深高级顾问
职业规划师、内容经理}