面对20位女生的贴心祝福，围观男生无比羡慕嫉妒恨。
女司机：粉丝会说你还是很厉害。我觉得会很掉粉。
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　　原公司 → 跳槽→ 新公司
　　你觉得跳槽最重要的是什么？没错， 离职证明
　　最近，从原公司离职的某通薪粉宝宝为了一份 “ 离职证明 ”，已和原单位闹得不可开交，而更让他烦躁的是，因为迟迟拿不到 “ 离职证明 ”，新公司已经给他下了最后通牒，眼瞅着新的工作就要 “ 泡汤 ” 了。（“离职证明”也很重要，大家都要知道喔~快快 点击右上角分享至朋友圈或 点击“收藏”，让大家一起重视这些小细节吧~）
　　那么，关于“离职证明”又有哪些法律规定呢？为什么会这么麻烦呢？
　　《劳动合同法》第五十条规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
　　离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
　　与此同时，为了 避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
　　一个新公司需要，一个原公司不愿开，造成了通薪粉宝宝的困扰。 今天小薪就以此为例来说说，当用人单位拒开离职证明的时候，你应该怎么办。
　　一、不仅要出具离职证明，还要办理社保转移
　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　● 《社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
　　为什么要这么做呢？接着网下看~
　　二、不出具离职证明，要赔偿
　　可能有很多通薪粉宝宝不知道为什么要出具离职证明，主要是便于劳动者办理失业登记而考虑的。
　　● 《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　● 《社会保险法》规定：失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
　　用人单位出具的终止或者解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件。
　　没有离职证明，劳动者可能无法享受失业待遇。
　　三、不交接工作也必须为其开离职证明吗？
　　事实上很多用人单位不出具离职证明是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
　　那么，用人单位能否以这个理由进行抗辩?
　　● 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
　　因此，用人单位以劳动者未进行工作交接而拒开离职证明是不可以的，但 可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。
　　四、不出具离职证明如何赔偿？
　　如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍，损害劳动者的合法权益。
　　因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
　　用人单位无法提出正当理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。
　　索赔的途径有以下三种方式：
　　● 与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；● 劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；● 劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
　　五、劳动者主张赔偿的举证责任
　　1）法律虽规定了用人单位有赔偿责任，但根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
　　也就是说，劳动者应当举证证明存在具体损失及损失的具体金额，并且证明该损失与用人单位不出具离职证明存在因果关系，否则难以获得支持。
　　2）有公司可能存有侥幸心理，认为员工举证很难。其实，以下这些证据，都能证明是用人单位拒开离职证明而使劳动者遭受了损害：
　　● 劳动者的辞职信，证明劳动者与用人单位已存在书面辞职的事实；● 快递签收单，证明劳动者再次书面辞职的事实及与原单位已收到该辞职信的事实。
　　3）离职交接单则证明了劳动者从原单位离职前进行了离职交接手续；劳动者与新单位的劳动合同，证明劳动者在新公司的月薪标准。
　　其立论的依据是：如果劳动者没有提出辞职，何来随后的工作交接。同时，对于劳动者工资损失系因原单位拒绝出具“离职证明”而造成的事实认定。为了证明该事实，劳动者提供了与新单位的劳动合同，拟证明新单位录用了劳动者并许以月薪工资。
　　关于“ 离职证明 ”，通薪粉们要注意些什么呢？
　　1）工作交接不是开具离职证明的必要条件。企业在工作交接制度中明确离职证明的开具是离职流程中的最后环节；但千万不能写“不交接即不开具证明”之类的明显违法条款。
　　2）损害赔偿责任包括但不限于因影响劳动者重新就业，以及失业保险待遇而造成劳动者的损失。如劳动者因无法提供离职证明，而无法被新单位录用或遭到新用人单位解除劳动合同。
　　3）遇到恶意不交接 (需有证据证明)却强烈要求开具离职证明的劳动者，企业可开具离职证明给劳动者，同时，在离职证明中客观地载明“该员工与本单位尚未交接完毕”。
　　看了这么多关于“离职证明”的相关知识，通薪粉们有没有觉得自己学到了不少呢？如果喜欢的话就推荐给朋友看吧~
　　今日话题：
　　#他们为什么离开上一家公司#
　　当你面试候选者的时候，是否也问过 “为什么要离开上一家公司” 呢？有没有让你哭笑不得或者神无语的回答呢？快通过 文章底部留言的形式告诉小薪吧~
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客服邮箱：离职证明造假会被查出来吗?我把入职和离职时间改了下,想把工作时间延长一下,这也是没办法,为了找工作嘛,如果被新单位查出来会有什么后果呢?而且在应聘时候写的简历上,里面的工作经历是不真实的,这个该怎么办呐?实际情况应该是这样的,我是一个在上海工作的外地人（城镇户口）,据说7月以后上海会取消外地人的综合保险,改交五险,对不?这样的话,我的社保就应该由新的单位帮我办理,之前交的综合保险就没关系了,这样的话,新公司还有必要和上家公司联系吗（如果不是纯心想调查我的话）?还有一点,就是档案问题,是不是我所有的工作经历（指正式签合同的公司）在档案里都会清楚的反应出来?档案我自己从没见过,是不是每到一家新公司,我的档案也会跟着转来,然后新公司的人事会拿来看,这样太可怕了,我的谎言（包括简历和离职证明啥的）不就穿帮了?还有最后一个问题,比方说我离职了几个月,都休息在家,没找工作,这短时间内,我的档案是放在哪里的?还是原来的公司吗?我虽然工作时间不短了,但是对这方面简直一窍不通,希望专业人士可以逐条回答我的问题,
众神暧昧310
1、很少公司回去查,只要不是应聘重要职位2、虽然取消综保,但是现在的5险是基于原先的综保,还是要和上家结交的3、档案不会仔细去看的
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