家具厂劳动合同范本
家具厂劳动合同范本
　　如何制定一份家具厂员工的劳动合同呢?以下是为大家分享的家具厂劳动合同范本，供大家参考借鉴，欢迎浏览!
　　家具厂劳动合同范本一
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根据《中华人民共和国》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。
　　一、劳动合同期限
　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。
　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。
　　二、工作内容和义务
　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1.遵守国家宪法、法律、法规;
　　2.遵守甲方的规章制度;
　　3.维护甲方的荣誉和利益;
　　4.忠于职守，勤奋工作;
　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
　　甲方安排乙方执行_________工时制度。
　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
　　四、劳动报酬
　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
　　第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。
　　五、保险福利待遇
　　第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。
　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。
　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。
　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。
　　第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。
　　六、劳动纪律
　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
　　第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2.以欺诈手段订立本合同的;
　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
　　6.被依法追究刑事责任的;
　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;
　　4.距法定退休年龄十年以内的职工;
　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
　　6.法律、行政法规规定的其他情形。
　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
　　1.在试用期内的;
　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
　　5.法律、法规规定的其他情形。
　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。
　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
　　八、违反劳动合同的责任
　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反&劳动法&有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
　　九、当事人约定的其他内容：_________。
　　十、劳动争议处理
　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　十一、其他
　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。
　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　代表人(签字)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________
　　家具厂劳动合同范本二
　　员工劳动合同(样本)
　　_________公司(单位)(以下简称甲方)
　　_________(以下简称乙方)
　　身份证号：
　　家庭住址：
　　联系电话：
　　依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
　　第一条 试用期及录用
　　(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。
　　(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
　　(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。
　　第二条 工资及其它补助奖金
　　(一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
　　(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。
　　(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
　　由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
　　(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
　　(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
　　(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。
　　第三条 工作时间及公假
　　(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
　　(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
　　(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。
　　(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
　　(五)甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
　　第四条 员工教育
　　在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。
　　第五条 工作安排与条件
　　(一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
　　(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。
　　第六条 劳动保护
　　甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。
　　第七条 劳动保险及福利待遇
　　(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
　　(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
　　第八条 解除合同
　　(一)符合下列情况，甲方可以解除劳动合同
　　(1)甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
　　(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种
　　3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退
　　的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。
　　(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
　　(二)符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。
　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
　　(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。
　　(3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
　　(三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。
　　(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
　　(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。
　　(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。
　　(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。
　　(五)任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
　　(六)乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
　　第九条 劳动纪律
　　(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的《员工手册》以及单位的各项规章制度。
　　(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按《员工手册》等规定，分别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。
　　(三)如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权立即予以开除，并不给予&合同补偿金&和&合同履约金&。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。
　　(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。
　　第十条 合同的实施和批准
　　(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______批准，用_______文字书写，内容以中文为准，合同解释权属本公司人事部。
　　(二)单位《员工手册》、《雇员犯规及警告通告》及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。
　　(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。
　　(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为________年于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长________年。
　　(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。
　　甲方(签字)
　　乙方(签字)
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2002Similar error report has beed dispatched to administrator before.员工工作表现怎么写
员工工作表现怎么写年底了，很多公司都会评选优秀员工，但是一般评选的时候都会要求交一份优秀员工申请书，其实优秀员工申请书主要是一年的工作表现，特别是自己在业绩方面的表现，求职指导网整理了一篇优秀员工申请书，优秀员工自荐书怎么写 ? 优秀员工申请书怎么写？思想上，积极参加政治，拥护党的各项方针政策，自觉遵守各项法规。XXXXXXXX工作上，本人自工作以来，先后在某某部门、某某科室，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，目前已经熟练掌握XXXXXXXX刚进公司时，为了尽快掌握公司业务， 每天刻苦学习，钻研工作，并利用工余时间，查资料，问同事学习到了更多的业务知识，为 以后的工作的顺利开展打下了良好的基础，打下坚实的基础。 同时，取得了较好，获得了领导和同事的认可。本年度共获得各种奖励和表彰XX项，有：1、 2、 3。。。。。当然在工作中 也存在着很多缺点，业务上、能力上和公司的很多同事相差很远，不过 相信通过领导及同事的帮助，自己的努力， 会彻底改正这些缺点。最后， 想说的是，在工作中 取得的一点成绩，与单位的领导和同事们的帮助是分不开的。 始终坚信一句话&一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧&。 希望用 亮丽的青春，去点燃周围每个人的***，感召激励着同事们一起为 们的事业奉献、进取、立功、建业。。。范文：岁末年终,正是各公司各部门年终盘点一年工作业绩,找出存在不足,制定来年计划的高峰期.又到了该写总结的时候了,顾名思义,年终总结,是总结一年以来的工作得失,以利于发扬成绩,纠正错误,再接再厉,继续前进.可是工作几年,年年工作都相似,年年岁岁都总结,每次都是老生常谈,单调乏味,真是有点烦,有点烦.能年年岁岁各不同,结构新颖、不落俗套,真是不好写,不好写。年终总结的意义:其实总结是一种思维模式的体现,按年终总结的本意写年终总结,应该实事求是地摆出成绩,不避失误,通过全面地对自己成绩的失误,经验与教训,长处与不足,困难与机遇发现工作上的规律,以便明年工作更好地开展,按此宗旨来写年终总结,写成绩就不会自吹自擂,掺水加料,夸大其词;道失误就不会不痛不痒,轻描淡写,避重就轻;谈打算就不会海阔天空,漫无边际,空洞无物,这样的年终总结才不是流于形式,才有意义.年终总结的格式:有回顾,有总结,年终总结一半有五段构成:一、开头:有追忆感叹型和单刀直入型,例:&时光荏苒,2009年就要过去,回首过去一年,内心不禁感慨万千.&&时间如梭,转眼间又将跨过一个年度之坎,回首望,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺.&&我们每个求得进步/求得发展的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点.&&为了总结经验,发扬成绩,克服不足,下面对2009年的工作做如下总结,也算是对自己的一种鞭策吧.&二、接下来对一年的工作总结,回顾,总结部分是重点:1、对上一年度工作的回顾:可根据工作成绩分为几个方面,做了那些工作?每项工作的成绩是?特别数字是最有说服力的,将自己的工作,业绩与公司的利润挂钩,用数据说话.例：&在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费（管理费用、销售费用、财务费用）却比去年同期下降了19.6％。&&今年全部流动资金占用比去年增长1.5％，而购、销、利的增幅均在30％以上，资金周转加快26.8％。据统计，今年以来，通过开展内部银行，商业企业约计节约资金419万元。&由于扩大了市场覆盖，实现销售24098万元，创利税681万元，取得比较好的经济效益。&2、分析取得成绩的原因：主要写在领导的正确领导和各部门的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，取得了可喜成绩。例：&为了培养自己的综合能力，取人之长，补己之短。学习各种与工作相关的法规、制度、技术、知识等。要有一颗勇攀高峰的进取之心，让自己的知识与时代同步、与社会的发展同步、与公司的要求同步，以适应优胜劣汰的市场竞争环境。&&我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟各项工作部署。&&工作安排合理，有里有外，有张有弛。在紧张的工作之余，开展了快乐工作活动，使员工们更加热自己的企业。&&加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。发扬团队精神，从全局出发，在完成本职工作的同事，发扬协作精神，积极配合，如果大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。&&对工作的责任感，敬业精神使我们部门在工作中团结一致、齐心协力，我们的进步无形的带动了大家的共同进步。反之，别人取得的成绩也成为我们不断进去的动力，如此产生连锁反应的良性循环。&&作为一个中层管理者，我深深懂得：自己既是一个管理者，更是一个执行者。能及时的把信息反馈给领导层，取得领导的支持；更好的与部门沟通，把工作从被动变为主动；对下属充分做到&察人之长、用人之长、取人之长、展人之长&，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。&三、分析导致工作目标没有达成的失误和问题：对失误的问题，要有分析原因、总结教训，弥补不足，不断提高，使明年不再重蹈覆辙，犯同样的错误。例：&沟通是各部门之间协调工作的桥梁，可我由于沟通不够，造成生产部和质检部之间的矛盾，我准备再次去质检部与他们协调，化解矛盾，以利工作。并在新的一年里，做到问题及时沟通、矛盾及时解决。&&由于本人对行业发展与现状、竞争对手现状与动向预测、区域市场现状与发展、渠道组织与关系现状的信息掌握不够，消费者的满意度和忠诚度总体评价没有达标。&四、下一年度的工作计划与安排：在总结上年工作的基础上，更好的筹划和安排下年工作是工作总结的目的，是明年的努力方向、奋斗目标，所以下年度工作计划和安排同等重要。例：&明年我们的奋斗目标是：巩固华北客户，扩大华南市场，力争实现产值27860万，实现利税760万。&&合理、高效的财务分析思路和方法，是企业管理和决策水平提高的重要途径，明年我们要加大力度，更系统的量化分析具体的财务数据，并结合企业整体战略，为企业决策和管理提供有力的财务信息支持，以使财务管理人员在企业财务与管理两个关键领域具备高水平的分析问题与解决问题的能力。&企业竞争能力的提升不仅在于技术和产品层面。对于我们企业来说，影响企业竞争能力甚至生存能力的管理缺陷往往表现在两个方面：一是企业资源利用效率低下；二是企业经营风险较大。这两个方面从根本上来说又是由于企业预算管理体系和内部控制体系缺失或者不健全造成的。所以，明年财务部的主要工作是构建和完善预算管理体系及内控体系，在提升企业管理水平、增强企业竞争能力的关键问题上做文章。&五、结束语：简短有力，充满***，带有明年定将工作做好的决心。例：&人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用自己的勤劳和智慧描绘未来的蓝图。&&新的一年，新的形式，新的要求，新的方案，全新的开始，全新的一年，全新的未来。&2009年过去了，新的一年即将到来，我们决心在新的一年里再创新成绩，再上新台阶，为公司的发展、振兴做出更大贡献。&&我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，为了进一步的发展和提高，新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我们决心再接再厉，更上一层楼。&编辑提醒:请注意查看“员工工作表现怎么写”一文是否有分页内容。原文地址
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