>> [劳动法]病假怎么扣工资？
[劳动法]病假怎么扣工资？
&&&&网友feiliao1的困惑：
　　请病假是怎么执行的？有一个统一规定的法规吗？
&&&&公司允许最多能请几天病假？多少天算病休？多少天后才算是医疗期？病假是如何扣工资的？
　　[答复：]
　　病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，病假工资按以下方式计算：
　　1、员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
　　2、员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
　　3、员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
　　员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的，由企业支付疾病救济费，不再按照上述标准支付。
　　这一条款中，提到了“本人工资”的概念，本人工资该如何确定呢？
　　2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出，在制度工作日内请病、事假等的日工资，按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定：
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定；
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
　　所谓计薪日，就是给予薪酬的日期，主要是指法定节假日和制度工作日。这一点，在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确：平均月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。当然有些企业拿当月实际计薪日来作为计算依据，法律没有禁止，也不能说错。
　　总结一下，病假工资＝正常工资－请假天数×（月工资基数÷计薪日）。
　　关于医疗期，2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定："医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月，但不超过24个月。"这一计算方法，与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。
　　至于请病假是否有上限，法律上没有规定。从病假的含义上看，疾病不是员工自身所能控制的，而病假是对员工疾病期间的一种待遇，不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定，避免员工滥用病假。（完）
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患传染病期间请假四个月，现在有政策说要给我们加工资，因为我在规定期间休病假超过一个月，单位没有给我加工资，请问各位资深律师，我可以享受待遇吗？急盼。
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免费问律师2017上海病假工资规定 病假工资的支付标准是什么？
【导语】：根据《上海市企业工资支付办法》规定，劳动者在依法享受病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。病假工资的支付标准是什么？计算基数如何确定？病假工资待遇有无上下限？……详情↓↓↓　　病假工资 ·&支付标准　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费：　　Tips　　连续工龄指劳动者在本单位的工作年限。　　举个栗子：　　小明2011年6月至2014年12月在A公司工作，2015年1月跳槽进入B公司工作至今。近期小明请病假2个月，则小明的连续工龄满2年不满4年，公司应按照小明工资的70%支付其疾病休假工资。　　病假工资 ·&计算基数　　假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：　　（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。　　（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。　　（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照《上海市企业工资支付办法》第二条规定的工资（不包括加班工资）的70%确定。　　Tips
　　&↓↓↓&企业支付职工的疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，且不包括应由职工个人缴的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。（2017年上海市企业职工最低工资标准为2300元，其80%即1840元）　　&↑↑↑&职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。（2016年本市职工月平均工资为6504元）&
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