劳动法辞工要不要扣一半工资
劳动法辞工要不要扣一半工资
前天肚子痛检查时阑尾炎要动手术 在他们这动手术要6000多块 家里只需1000多块 我想回家动手术 我拿着正规医院医生开的病历本去找经理辞工 经理说要吗请假半个月（无薪假）要吗辞工算辞急工 按厂方规定要扣一半工资 我想辞工 请问这样辞工要扣工资吗 这厂好像没按劳动法 每天上班十个小时 才62元 上班还不打卡 只有个考勤 每月才放假两天 我上班满3个月
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一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有辞职的权利，但应提前通知单位。虽然你未能提前通知单位，但你生病事出有因，单位扣你半个月工资不合法。 二、按照相关法律政策规定，劳动者患病享有医疗期待遇。单位应当给予你三个月的医疗期，并支付你病假工资（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）。 1、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 三、你可将律师意见及相应的法律规定转告单位，并提出：要么辞职并且单位足额支付工资、要么维持劳动关系但要享受三个月的医疗期待遇。
你当时签订合同没，一般来说新员工在一个月试用期满之后，公司必须是要在一个月内和员工签订劳动合同的。一般签合同时都会写清楚的。
您请病假再查当地的企业职工病假待遇暂行规定。 参考重庆市企业职工病假待遇暂行规定 第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。 第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。 第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号文发布）执行。 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； （三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； （四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。 第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： （一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给； （二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给； （三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。 第十一条本规定自日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止
你可休病假，而且还有工资。 根据有关规定：实际工作年限10以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。这个期限足以治愈了。另外，单位还应支付病假工资，工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
你当时签订合同没，一般来说新员工在一个月试用期满之后，公司必须是要在一个月内和员工签订劳动合同的。一般签合同时都会写清楚的。
你可休病假，而且还有工资。
根据有关规定：实际工作年限10以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。这个期限足以治愈了。另外，单位还应支付病假工资，工资标准可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%。
一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，劳动者有辞职的权利，但应提前通知单位。虽然你未能提前通知单位，但你生病事出有因，单位扣你半个月工资不合法。
二、按照相关法律政策规定，劳动者患病享有医疗期待遇。单位应当给予你三个月的医疗期，并支付你病假工资（病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％）。
1、劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
三、你可将律师意见及相应的法律规定转告单位，并提出：要么辞职并且单位足额支付工资、要么维持劳动关系但要享受三个月的医疗期待遇。
您请病假再查当地的企业职工病假待遇暂行规定。
参考重庆市企业职工病假待遇暂行规定
第一条为了保障职工患病（含非因工负伤，下同）医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、政策，结合本市实际，制定本规定。
第二条本规定适用于本市行政区域内的所有企业和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）。
第三条职工患病停工治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[号文发布）执行。
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。
第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。
第十一条本规定自日起施行。原《四川省全民所有制企业固定职工病假待遇暂行规定》同时在本市停止&会员账号：
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员工要求急辞工　公司是否可以扣一个月工资？
08:24:51 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　公司一技工前几天申请离职，并且要求即辞即走，考虑到这个是技术岗位，且短时间内没人能顶替，所以公司不同意他当天就走，坚持要他按照正常流程一个月后再离职，如果急辞要扣一个月的工资。但员工态度强硬，执意要走，表示不管公司批不批急辞，第二天都不会来上班，如果公司扣他工资就到劳动局去投诉。
　　现在，这个员工已经几天没来上班了，第一次遇到这种情况，到底该怎么处理我有点困惑。
　　想问一下大家，员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资？大家的公司都是怎么处理急辞的问题？现在我该怎么办？
　　牛人分享
　　冼爷爷派我来打卡，说劳动关系的卡你都不打，以后别说自己是做劳动关系的。
　　歪，妖妖零吗？这里有人强行布置作业。
　　一、员工未提前30天申请离职，公司是否可以扣一个月工资
　　不能，为什么？冼爷爷回答过了，很详细。
　　地址给你：
　　我的名字叫红领巾，不谢！
　　哎呀，不知不觉，胸前的红领巾更加鲜艳了。
　　二、如何处理急辞工的问题？
　　欢迎回来，法律的问题，冼爷爷已经给大家分析过了，现在我们从HR的角度，来回答如何处理急辞工的问题。
　　说起急辞工，就必须祭出妖王大人解决问题三步曲来迎战了。
　　第一步：发现问题
　　1、技术人员强行急辞工。
　　2、该岗位短期无人顶替。
　　3、公司关于急辞工的规定形同虚设，员工只要去劳动局投诉，HR就没辙了。
　　第二步：分析问题，找寻原因
　　员工强行急辞工的原因是什么？
　　强行急辞工=强行撕逼。
　　技术人员的就业范围相对要窄一些，具有行业局限性，他不一定不知道，他的现公司承载着他今后背调的大任，强行撕逼属于杀敌一个，自损八百的做法，他为何还要如此选择？
　　我们闭上眼睛来试想一下（为啥要闭眼睛？不要在意这些细节，这只是妖王大人的个人习惯好吗），如果你是他，你因何会强行急辞工？
　　看辞工单啊？不是有填离职原因吗，叫你闭眼睛，哈哈哈哈~
　　好吧，我不想炫耀的，是你们逼我的，看来我要召唤出我的马云爸爸了。
　　马云说：员工的离职原因很多，只有两点最真实：
　　1、钱，没给到位；
　　2、心，委屈了。
　　辞工单过于官方，一般很难了解到员工急辞工的真正原因，这时候HR可以从该员工的上级、平级、下级处，多角度侧面了解他的心理动态。
　　其次，HR要试着和员工进行深度沟通，缓和矛盾。特别是技术类员工，思想相对单一，性格又偏内向，不懂得表达，不在沉默中死亡就在沉默中爆发，需要你去引导发现他们内心真实的想法。
　　不要为了解决问题而解决问题，要学会在解决问题的过程中，去发现问题产生的根源，源头出了问题，你只在下游堵是堵不住的，比如：内部薪酬不公、管理简单粗暴，最终让员工伤透了心，这些都是需要我们去改善的，而不是遏制员工急辞工就能解决的。
　　为何技术人员离职找不到人替代？
　　你负责赚钱养家，我负责貌美如花。你负责技术研发，我负责给钱你花。
　　这两者都是一种平衡，但是，结束一段感情，我们会伤心欲绝，离开一家公司，我们却可以欢快跳槽，这是为什么？
　　因为前者多是唯一，后者皆有备胎。
　　如果技术人员这类核心岗位，你们没有人才梯队建设，没有师带徒模式做预防，难道我们会因为你的后知后觉而笑话你吗？
　　是的，我们会！
　　为何写了一堆制度，却依然管不住员工？
　　天会黑，人会变。
　　随着法制社会的推进，员工的法律意识不断增强，早就不是那个领导永远牛逼，员工永远傻逼的时代了。
　　如果你还想只靠一些简单的罚款手段来管束员工，我劝你有空多晃晃脑袋，听听里面浆糊的声音，不要用你拙劣的管理手段来侮辱员工的智商了好伐。
　　正确的急辞工法律预防打开方式，在劳动合同中添加巴拉拉魔法，开头给了你地址，冼爷爷教过了，我懒得重复。
　　冼爷爷：你懒的这么理直气壮，大爷我也是无言以对了。
　　妖王：我赶着去看《冰河世纪5》啊喂，还没写完呢，妈呀，这作业要命。
　　第三步：提出假设以及解决办法
　　虽然公司可能存在一堆管理问题，但是这些我们以后可以慢慢去完善，现在我们需要立刻马上解决眼前这个麻烦，如何处理？
　　好，我们翻回题目仔细看员工说的话，算了，别翻了，反正老娘还是会再写一遍的。
　　员工说：我一定要走，不管你批不批准，反正第二天我不会来上班了，如果公司硬要扣我工资，我就去劳动局投诉。
　　这里面有两个关键点：
　　1、不管公司是否审批，员工第二天都不来上班了。
　　2、 如果公司扣他工资，他就去劳动局投诉。
　　你怕他不来上班吗？
　　心疼，你还真怕，因为你暂时找不到人替代他。
　　那么你可以按下列步骤操作：
　　①&& 先从员工同事处侧面了解其心理动态，再心平气和的和员工平等沟通，务必充分顾虑对方情绪，找到员工强行急辞工的真实原因。
　　②&& 如果是薪酬问题，权宜之计，综合考虑同行业同岗位薪酬水平，征求领导同意，暂时作出一些让步。
　　如果是工作中受了什么委屈，比如直属上级简单粗暴的管理方式惹怒了员工，最好能让其直属上级放低姿态，给予安抚，或者高一级的直线领导出面调解，让员工感受到温暖。
　　就算留不住，也至少做一些感化，缓和一下紧张的关系，表明公司想好聚好散的态度，希望对方能配合离职交接，公司领导也会给出推荐信，帮助员工更快找到新工作。
　　③&& 吃一堑长一智，后续赶紧完善人才梯队建设，让其带徒弟，进行技术培训，形成书面文件，把这些隐形资产留在公司。
　　你怕他去劳动局投诉吗？
　　老娘又不是吓大的，旷工=在职，在职员工都是统一发工资的，还没到工资发放日，怎么能说我扣你工资呢？没有扣工资的事实，我怕个毛线。
　　如果先礼没能解决问题，就该轮到后兵出场了：
　　①两手准备，和员工进行谈话录音，或者最好能让员工提交辞工单，先固定员工因个人原因提出离职的事实。
　　②固定了这个事实之后，我们就可以扣押员工工资，要求他完成离职交接后再发放。因为扣押工资最大的风险来源于员工可以根据《劳动合同法》第三十八条（二）未及时足额支付劳动报酬，提出被迫解除，要求单位支付经济补偿金。
　　但如果员工已经以个人原因先提出了离职，后面再诉求单位未及时足额支付劳动报酬导致自己被迫解除劳动合同，就不会得到仲裁支持了。
　　解除了这个风险，扣押工资就几乎没有什么实质的法律风险了。
　　有人说，强扭的瓜不甜，但是不强扭，你可能连苦瓜都没有。
　　最后，我们来总结一下，急辞工的处理方法。
　　第一，事先预防，比如冼爷爷教大家的方法。
　　第二，应急预案，比如建立人才梯队，师带徒模式。
　　第三，拖字诀，比如扣押工资，我不是不给，只是不会给的那么轻易，为了避免出现羊群效应，我必然要增加你急辞工的隐形成本。
（三茅人力资源网）
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我现在在一家小厂上班，每个月上满30天，没假放，只有每个星期的星期四，星期日晚上不加班。每天工作11个小时。有时还会上11个半小时。待遇又底，所以不想干了。（我4月22号进的，五月6号就跟她提出辞工，当时他答应了，但现在快到期了他不承认有这回事。）所以我提出了急辞工，但工厂里说要扣我50%的工资。昨天跟厂里理论，但没想到那老板不讲理，想要动手打我，还把我推出了厂里。还想一分钱都不给我。你们帮帮我，我该怎么办！！！！
今年的5月10号我和一个好友去了一个朋友去了一个门面加工厂里做事，想辞工，老板非要扣一半的工资合不合理?
公司规定满1年才能辞工，扣工资的30%，合理吗？我也是临时工，我又因提前急辞工，工资我拿了。
广州增城沙庄．我是11月29交的辞工书，是辞工到12底的30号，因为男友来厂里找我时，我厂里保安吵了起了，我就和上司说，我辞工了可以不可以提前走，然后我问了上司，上司说要提前走，就要扣钱，到30号的，提前几天就要扣几天的工资，我说这样的话，我就辞工到30再走．第二天去上班，我们主管.就说帮我结了工资，叫我不用上班了．我当时有点不明，意思是把我开了．．我就到办公室去拿工资，结果扣了一我21天的工资，后面和上司吵了一架，上司还反脸还把推倒，先是撞在了桌子上，再倒...
今年朋友介绍我在一家小的加工厂上班
因家里有急事急着回家
我跟老板说我要急辞回家他说好叫我晚上去拿工资 但是我晚上去拿工资的时候只才1千多块
我做了有一个半月工资加起来是两千多 老板才结了一千多给我
请问 这合理吗？
我发邮件给她，她是这样回复的：因为你在9月的时候已经提出辞职，而且此次调薪目的是鼓励在职员工的士气，所以你的薪资并无做调整。
ps。我是在调薪之后提出辞工的，上个月也有一张工资单上有写：下个月起调薪至XXXX元，如果我想要回我后加的工资，那么应该怎么说呢？
我们厂的劳动法是在嘴上，进厂签的合同也是不正规的，那请问学徒辞工的时候，需要按照那个不正规的合同吗？压扣一个月的工资？
辞工要还2000多元工时！我工资还不够扣！合理么？4个月前欠的！就是年的1月和2月欠的！我6月22号辞工！ 去年12月!太仓昊诚光电刚开业！我是第一批员工！厂房还在建设！！所以我们5天8小时！太仓基本工资1145！可是我们连生活费都包不住！！所以他给我们发1600左右！说是欠工时！！可3个月我也不能欠2000多呀！！他给我们休假连最地底薪也没！！全是欠他的！！我在厂里是优秀员工，员工代表！可是我现在还在倒贴！！更不要说往家寄钱拉！！所以我选择拉辞工！！可是我上...
我们夫妻两在那厂里去年做了一年{去年签的合同}
今年过了年2月份我们又回到厂里上班{2月12日到2月25日}我们提出急辞工厂里扣我们一半的工资{1000}
这样做合法吗
我们在厂里因为管理有问题 就给上司写了一份意见书 原本是希望他们可以重视一下的 可是他们却说管理人员没错 当场把我们的工作给调了 还说这个人没资格做检查 逼得我们没办法急辞工 扣了五天的工资 还要等到下个月十号给工资 這样合适吗 对员工公平吗 我们进厂快三个月一直都没签劳动合同
我在服装工厂上班，我合同到期了，也提前一个月辞工了。结帐说要扣工资的10%这样合理吗}