我想进外企工作有什么好的方法？
我今年大四了，明年就毕业了，想到外企工作，就业情况不太好怎么办？
09-10-23 &
外企，是众多MM最向往的职业归属，其优厚的待遇、完善的制度、良好的办公环境无不诱惑着求职者。然而，外企虽好，想跨进这个门槛却不容易。今天，我们就请活跃在各个行业的外企精英谈一谈她们的心得和体会。读者来信    我是时尚女报的忠实读者，在大学的时候就非常喜欢这份报纸。我现在就职于一家私人企业，但这并不是我理想的工作。大学毕业，我一直想去外企工作，所以简历投递比较有针对性。后来接到了几家外企的面试邀请，可最终的结果是都没有聘用我，我不知道问题究竟出在哪。我想知道，外企到底喜欢什么样的人才？还有，去外企工作要注意哪些方面？案列NO.1进外企做好抗压准备王杰丽 施耐德工业控制有限公司长春办事处对话记者：面试前应该注意什么？王杰丽：专业英语的准备要充足，有时会被要求用英语解释一个专业术语或解答一个技术问题。还可去公司的英文网站了解一下企业文化，这在与面试官面谈中会有帮助。 记者：你觉得外企最看重什么样的人才？王杰丽：正直，忠诚，自律，工作勤奋努力，多技能，敢于承担责任并负荷高压力，勇于创新。记者：你觉得在外企工作最重要的是哪方面？王杰丽：低调做人，高调做事。外企中人才济济，强中更有强中手，为人一定要低调。但是外企对于高压力的回报就是不按照年纪定级别，所以做事要抱着“多做则多得”的态度。    杰丽属于比较幸运的一个女孩，在外企求职的道路上几乎没有遇到什么阻碍。杰丽大学主修国际经济与贸易，这个不安分的女孩从上学的时候就一心想要进外企。没想到，大学毕业后她不但进了外企，还升到了中层领导的位置。杰丽现在就职于施耐德公司，任职采购经理。回想当初面试的那一幕，杰丽仍然难以忘记。面试过程中，主考官一连问了她3个问题，因为是英文对话，所以杰丽特别谨慎，结果这3个问题全部都是与电脑相关的问题，而不是采购方面的问题。杰丽当时就愣住了，她心想：我的天，应聘采购竟然感觉像在应聘IT！她笑称那时的她电脑技能几乎为零，认为那些都应该是计算机专业的人才应该负责的。虽然心里发虚，但杰丽还是镇定地回答道：“虽然现在还不是很熟练，但我可以学。”也许是虚心而坦诚的微笑感动了主考官，几天之后，杰丽正式到施耐德报到了。外企是好，但杰丽说，想要进外企，首先要做好抗压的准备。尤其像她是做采购的，需要经常出差，称她为空中飞人也并不为过，出差的时候，她经常是“4小时休息制”，每晚只睡4个小时，结果因为生活不规律而导致内分泌紊乱，脸上起了很多痘痘，这对爱美的杰丽来讲可真是一场灾难。除了工作繁忙带来压力，外企特有的企业特点，比如公司组织结构经常变化、人事关系频繁变动等也使她无时无刻都存有危机感。虽然忙碌而“高压”，但杰丽仍然很满足，她有信心，还可以做得更好。   NO.2学着适应外企文化周玲 弗兰德长春代理公司对话记者：面试的时候应该注意什么？周玲：要自信并且保持良好的仪态，不浮夸，要稳重。记者：你觉得外企最看重什么样的人才？周玲：敢于说话、勇于发表观点的人比较受欢迎，但敢于说话并不意味天马行空、说些毫无用处可言的空话。记者：你觉得在外企工作应该注意什么？周玲：一定要注意公私分明，外企在工作中不讲究人情。    周玲的第一份工作并不是在外企，而是一家本地的私人公司，公司规模不大，人也不多，周玲常要身兼数职，可薪水却并没有因此而有所改变。一次偶然的机会，周玲向弗兰德区域代理公司投递了一份简历，原本并没有抱太大的希望，可惊喜总在即将放弃的时候到来——她被聘用了，职位是人事部职员。上班第一天，初到公司的周玲谦虚而恭敬地向人事部经理打了声招呼：“张姐，你好！”可就是这句问候却让办公室所有人的目光聚到了她的身上。人事部经理说：“以后叫我 vivian吧，在公司称呼英文名字就可以了。”周玲说，这件事让她忽然意识到，外企的企业文化与本土的企业是有差别的。在以前的公司称呼谁大姐，是尊重、是爱戴，但这招在外企显然并不适用。到今年9月份，周玲的外企工作经历就满3年了，这些年的经验使她深深感觉到，一名不同文化熏陶下的人员要适应不同的企业文化是多么重要，比如西方人在开大会的时候发表自己的高见，而中国人则更倾向于在一对一的小会上进行推心置腹的交谈；外企认为主动要求升职是有能力、勇于承担责任的表现，而国企则提倡主动做事而不是“伸手要官”。如此差异，如果不能适应，那么很可能会阻碍你前进的脚步。
  专家观点 外企并非适合所有人吉林省江山人才开发有限公司CEO  董政民    开阔的眼界，不同的文化，完善的福利制度……这是外企吸引求职者的几大诱惑，连谷歌大中华区总裁李开复都曾坦言：如果让我再作一次选择去国企还是外企？我想我仍然会选择外企。然而，外企虽好，却并不适合所有的人。我们必须承认，职业选择以及规划与一个人的性格有很大的关联，想要真正做到开心工作，就要选择适合自己的企业。首先，测试一下你是否适合去外企工作：假如某一天你正在上班，突然前台小姐通知你有位客人来访，你出去一看是好久没见的好友，你准备如何接待她呢？a、领她在公司参观一下。b、在会客室简短聊一会儿，约她下班后再叙。c、领她到自己的办公桌前聊一会儿。d、去外面找个僻静的咖啡馆坐一会儿。外企一般忌讳工作期间有私人性质的访谈，更忌讳把无关的人领进工作区。领着朋友进入公司工作区参观、到办公桌前闲聊，这都是绝对不允许的，上班时间更不能出去会朋友。所以四个选择中，只有选择b才是最恰当的，选择其余答案的，都不适合在外企工作。虽然答案并不是绝对的，但从这个小小的测试就能够看出企业文化的差异。除了文化差异，外企特有的企业特点也决定了你是否适合在外企工作。工作压力较大、劳动强度高、身兼数职是外企的普遍现象，再加上纯粹的“雇佣”关系，会让员工感觉缺乏稳定感和安全感。对此，求职者应有充分心理准备。
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