90后为啥普遍不大愿在一家公司呆太久？ - 知乎151被浏览33287分享邀请回答那么你跳得到底是槽还是坑呢？下面我们讲点HR不肯告诉你的干货。
一、HR的真正工作职责众所周知，HR的真正工作职责是负责建立公司的招聘、培训、绩效及员工培养的，以上是各家公司员工手册上的话。可是实际上呢，HR的定义是，负责维系公司正常盈利的审核部门，作为保证公司正常经营目标正常运作的重要部门，HR部门的一个很重要的职责是为公司选择适合的求职者。请注意，这里是适合，而不是优秀，而且越大的公司越明显。大公司就像一条巨大的生产流水线，而我们每个人就是这些流水线上的一点，试想一下，哪个流水线上的点若是坏了的话，会对整个公司产生重要的影响。比如一个零件，温度80度就OK，85度的确实更好，但是一旦换上，整个机器就可能因为温度过高而失去活力。所以，大家看，为什么优秀的人往往找不到特别好的工作，就是如此。优秀的人往往有“洁癖”，或是工作上的性格不合，在这个讲究团队合作的年代，越优秀的人往往会越失落的原因就是如此。而且，HR还会随时考察你对公司的衷心，举个例子，在新员工的交流会上，HR会让新员工对公司的发展提出意见，那些想表现的新员工自然就提出各种意见，用来展示自己，可是，你要记住，此时的HR就在你旁边，说的越多，错的也越多，作为新人，在你不了解公司的情况下就提意见，恐怕不是很好吧，于是，这些但凡提意见的员工，以后的升职空间也就不大了。以上，请大家务必记下，不要和HR抱怨工作，如果与HR谈话，可以尽量就HR可控的话题进行交流，如“我怎么做才适合公司的企业文化”等，咱们记得再别傻傻的提意见啦！毕竟，咱还得指望别人发工资呢？对吧~二、跳槽=诚信缺失，你确定？！以上的等式，也是我经过这几份工作中总结出来的，其实换个纬度，咱们说说谈恋爱，一个谈过三个，每次只谈一年的男人和一个只谈过一个，谈过三年的男人，你会哪一个？咱们光凭第一感觉，我相信，80%以上的人肯定会选后者，换到工作上，是不是，同样的结果就出现了。当然，感情这还是跟每个人的价值观有关，可能就是有些女孩喜欢经历恋爱多一些的也不一定，话说到职场。咱们来谈谈，为什么跳槽会带来诚信缺失呢。我们看看职场上出现的种种现状，先从总体的说，社会上的好工作一共就那么些，换句话说，要是进不了那些大公司，咱们该咋办？总不能非要哭着赖着非要进吧？所以，就得选个次点的，有些自恃清高的同志不爽了，于是开始抱怨，开始自以为是，殊不知，忍忍机会还是可以来到的，于是，干了一年半载，认为自己不错了，就开始选择离职或者跳槽，但是，另这些人万万没有想到的是，因为没有连续的对某个行业的深入关注，暂时的他，还去不了第一层公司，现在只能去第三层……于是，周而复始的，这位同仁就只能去越来越差的公司了……这跳的不是槽，兼职就是坑了。而且，很多HR面对这样的简历的下意识动作就是扔到一边，因为，上面第一点也讲到，他们要位企业找到一些适合的人，而不是整天想跳槽的人，一旦从简历上找出一些有跳槽的蛛丝马迹的人，这个人的前途就提前被决定了。三、跳槽者的出路这是我写这篇文章想提出来的概念，因涉及于此的痛苦中，我时刻也在找出路。对于像我一样的跳槽者而言，我想说，如果可以，你可以试试下面两条路：一、 既然已经跳过很多槽，知道工作的真实情况，如果自己经济条件充裕，可以做自己喜欢做的事情，虽然起步会比较难，但最起码会一直坚持；二、 在职场上稍作停留，全面的理清现有的思绪，想想自己要什么，然后从眼前这份工作中去沉淀，改掉自己前N份工作中出现的弊病，从而真正的做到职场达人（如果想混职场的话）；其实，人的一辈子，难免不犯错误，关键在于，有些错误能避免，还是避免的好，既然事已至此，如果创业，就一定要做自己喜欢的事情；若是还想再职场有所作为，就看看身边那些职场达人吧，看看他们的表现，其实职场不必很累的，和上级搞好关系，看看职场达人的书，也没那么难，收敛下自己的性格，变得合群些，也不难嘛。当然，上述说的是一个漫长的过程，需要我们慢慢熬，这也会成为未来我们不断成长的过程。不过，根据每个人的实际情况不同，会在这两种情况下，延伸为多种道理，请大家相信，只要大家充分的了解自己，定位好自己，我们就能足够强大，强大到足够改变自己的命运！成长是一种力量，改变亦是！然后，我们来分析，为什么越来越多的企业死在了招聘？！首先声明，写这些绝不是为了赚取点击率，只是笔者站在另一个角度去看待中国式企业的招聘，如是而已，若有部分措辞不当，请见谅。说到中国的企业，得从历史说起，和古时候的国家一致，大体来说分为两类，说的直接点，一类是攻城方，一类是守城方，守城方会最大限度的守护城池，以抵御邻国的侵入；一类是攻城方，一旦觉得这个城池的领导的开始压迫人民，于是就聚众起义；在古代还有这样一个特点，那就是相邻的城市相距较远，要是这个城池待着不爽，去临城生活也会承担一定的风险，而且各个国家文化不同，居住环境和福利待遇都不同，于是，古代的人很少选择换城市，像《孟母三迁》式的母亲并不多见。穿越至现代，员工的选择工作的机会很多，自然会形成人员流动，在A企业待得不爽的人，自然会去B企业，除去个人原因流动外，企业原因也不乏少数，但究其原因，包括中国在内的绝大多数企业是以盈利为第一目的的，很少有企业愿意关注员工的生死和内心世界，说好的福利待遇，于是就成了例行公事，而某些企业最在乎的培训呢，无非就是洗脑而已——无论如何，这已然成为现实。当今各大企业在选人的时候，只是按照传统的评选标准去选人，因为80%以上的企业CEO都不知道企业未来的发展方向，招人仅仅是为了谋取生活只需而已。换句话，可能连企业CEO自己都不想上班，没有自己的理想，可能连他都不知道上班的真实意义，或许仅仅是为了钱吧，换句话说，对于企业CEO来说，光有理想没有饭吃又有何用？！现在问题来了，随着90后新一代的学子步入社会，这批自我意识极强的年轻人怀揣梦想来到职场，在对行业和岗位不熟知的情况下进入职场，要是遇到类似有企业大学似的全套培训体系、且福利待遇完善的企业还好说，可是遇见这类这简直是要赌上一把——上过班的人都知道，这不可能，各类企业都有自己的问题，就好像人无完人。要是遇不到这样企业的职场人该怎么办呢，其实就两种结果，要么妥协继续工作，要么就辞职走人，活的干脆。妥协——对于很多85后、90后孩子来说，伤不起啊，未来的年轻人有自己独特的想法，想让他们沉下来做事，实在是一件很难的时期，除薪资待遇外，还得给他们话语权、平台，当然，看到这会有很多HR会认为我在扯淡，我这么说，一个企业要想长期发展，5年内你现在招的到合适的人，10年呢，等85后90后00后的职场人成为这个社会的中坚力量时，招聘是不是该换个调子。可企业的招聘经理一是由于无奈，没有话语权管辖此事，另外一点，则是由于更多出于想完成上级领导的任务，毕竟，谁都不会和钱过不去，对不对？说到这里，我清晰的记得当时大学讲师《包装材料》的老师，用10年前发霉的讲义为我们授课，当时是2004年，据说，他的讲义一直用至2010年……多么误人子弟。不过，咱们也没必要抱怨的不是，毕竟这种人的出现，就是给咱当参考系的，如是而已。现在这老师被逼无奈出国进修，在这个PPT、Keynote盛行的年代，你还纸质讲义？我入职第二年曾参与过企业的招聘，在智联招聘的后台上，当我看到人力资源部的同事在熟练的使用后台，用关键词限定法招人的时候，我的担忧就来了，比如，一个比较出名的单位想招聘一个公关主管。它的限定词大体如下：“三至五年工作经验”、“211大学背景”、“英语六级”、“相关工作经验”……那我倒要问了，一个英语只有四级的应聘者何情以堪？或者，一个应聘者具备上述要求，但苦于是大专，但从事工作岗位以来积累了很多经验，这样的人，又该怎么办？于是，问题来了，企业在招聘的时候，说是人无完人，还是按照标准的“企业式”选拔方式来招人，没办法，中国人就是这样，自己不咋地，还要求你100分。话往深说，随着时间的增长，企业中会有一群人成为骨干力量，可是，这群人只是符合企业老总的口味，除了有些大型企业会定制培养人才到高层外，这些靠关系、权术升起来的所谓的高管根本不懂战略、不知道给企业提供发展的支持，可现实就是这样，长此以往，类似企业一支笔式样的领导必将垮台，除非你是国企、央企。所以，当很多企业在招聘人才的时候，很自然的就招不到人，而是会采取另外一种形式——内荐，这对于快速发展型公司显得尤为重要，因为这样，首先，员工的好友来公司合作，会形成向心力，人员素质有保障；另外一方面，企业的文化会更加简易的被传递；但是很多企业把内荐取消了，其关键原因就是，这样是另一种权钱交换的渠道。不过，还是有企业乐于这么做，毕竟，短期利益大于长期利益吧！再来说简历快速筛选法，20秒看一个简历，就凭后台这批就把人才PASS，跳动工作频繁就淘汰，殊不知年轻可以试错……这样是不是太武断，如果那个跳动工作频繁却招到自己发展目标的人来企业，对于你这个企业来说，会不会更好？反观有些知名企业，招聘的方式却独具匠心，我有一个朋友，连续换三份工作，却被著名的企业联想总部，我朋友所在家乡城市录用 ，其原因竟然是稳定，薪资也不错，我朋友在那如鱼得水，好不快活。话说回来，像类似关键词限定的招聘长期进行下去，对企业也是不利的，正式因为找不到合适的人才，加之本身人才外流（当然很多企业不这么认为），所以造成对企业真正有帮助的人才外流，于是，随着人才的外流，这些企业失去了核心竞争力，这些用培训都解决不了的竞争力，因为，培训仅仅是培训。来算一笔账：优秀企业每个人都是80分，再招的人也是80分，那么平均数大于80分；一般企业呢，就算每个人70分吧，招了个90分的，平均分也没80份；可是，现实往往不这么算，在优秀企业中，每个人的能力是1，大家都努力，所以创造的财富是大于1，劣势企业或中庸企业呢，每个人的能力小于1，合力自然小于1；　　优秀企业=1.1*1.1*1.2*…*1.3&1　　劣势企业=0.9*0.9*0.8…0.8&1而且，随着时间的增长，就形成了大鱼吃肉喝汤，小鱼连盘子也木有的境地，确实很现实，但是很多单位都看不到，没办法，谁让我们所谓的HR都很忙嘛，仅仅是一道做数学题的时间而已。所以，越来越多的企业之所以会越来越差，恐怕首先招人就出现了问题。当然了，优秀人聚集的地方，竞争就强烈，高处的职位就那么多，又该怎么办呢，欲知后事如何，请听下回分解。最后，我们谈一谈为什么现在职场的年轻人越来越慢不下来！？（随波逐流VS跟随本心）为什么越年轻的职场人越慢不下来文章的一开头，咱们聊聊和慢相关的话题。从哪开始呢，火车吧，假设我事先安排了一段长途旅行，在时间地点都确定好后，怎么去就成了关键，现在和过去10年不同，我们可选择的交通工具很多，飞机当然最快，火车也分高铁、城际、动车、直达、特快、快速、普快和普快，轮船嘛，现在也占有一席之地。据一份可靠的调查显示，随着我们国家高铁的建设，城市与城市的距离正在缩短，于是，很多人选择乘坐高铁、飞机出游，当然，这样是国家倡导的，还有一种观念，大家有钱了，连类似去西藏这种地方也可以选择飞机，点个赞！但是，但凡美景之处，沿途的风景是不是也很美，我在想，如果去西藏，可以慢下来的话，沿途是不是会别有一番风味，你写出的影评是不是会更俏皮，如果你懂些营销学，加之你不错的文采，相信会有人上门找你，和你谈你的文章，那样就可以提前下班，或者让你生活的更轻松一些，你说呢？以上正所谓世界上随处不是金，看就看你怎么挖掘？扯远了，话题回来。近期笔者因工作的缘故接触到很多大学生，距笔者入校已有10年光景，现在新进大学生都要95后了，面对这群新面孔，婴儿潮后期出生的孩子们，笔者还真得花时间好好去了解他们。不过，在他们接触一周的时间里，笔者发现他们是这样的一群人——　　上进 急功近利　　喜欢新鲜事物 盲目追求自己喜欢的事物　　喜欢被任何 喜欢显摆　　追求速成 喜欢短期效益　　喜欢证明自己 快速拿到各种证　　……以上是对他们的一些评价，当然，也不涵盖全部。95后是一群要强的孩子，从营销的角度，对他们来说，除了紧跟时下热点以外，还得从他们内心深处挖掘他们真实所在，这就好比谈恋爱选对象，一定要选性格、品性都好的一样，但是，我们可以站在他们的角度想想，他们的家庭和父母的状态。这帮孩子们的家长是现在社会的中坚力量，承担社会的主体责任，倒退20年算的话，到95后出生，他们出生的时候是婴儿潮开始衰退的时候，家里都是特保，当然从小受过各种好的文化、物质熏陶，待他们10岁那年，他们的父母开始承担社会的主流责任，会没有更多的时间陪他们，加之中国文化自古以来就重视“学习”，于是，学习成了他们生活中的主旋律，貌似现在也是如此。以分数论成败，这已然是改变不了的现实。等到95后入校了，他们会逐渐形成自己未来的价值观，学校的社团就是他们接触的第一个除了本班同学之外的群体，随着年龄的增大，对社团的理解深入，结实到形形色色的人，自己的价值观就逐步建立。现在和10年前一样，衡量一个学生在校最牛X的是——成绩好，拿证多、英语棒、社团经历丰富……可你不想想，大学四年，咋有这么多时间去这么多事，成绩好、拿证多、英语棒、社团经历丰富——看着咋这么熟悉？哦，500强招人标准吗？其实，我在想，各位校园精英，你去500强干嘛？证明自己，还是短期钱多？为什么不先去一个快速成长期的小公司试试，锻炼锻炼自己，500强一个萝卜一个坑，时间待久了，你想跳槽，你敢吗？能力不行？对哦，的确存在，换句话说，你找工作为什么不能独具匠心的找一个未来会是世界500强的公司？哈哈，没勇气？举个例子，淘宝不是中国第一个做电子商务的，8848才是，当时就是大家不用互联网，没有人群才跨的，这叫趋势不对，现在不同了，移动电商+大数据时代，亲爱的朋友们，为什么不去在这个领域试试呢？当我看着现在越来越年轻的职场人一味的换工作，找不到好工作，我就很痛心，总想帮帮大家，当然，现在天涯上也有不错的职场老师，但是我想说的是，一定得自己按照自己的想法活，否则什么职场规划都是扯淡，一个公司高层的岗位毕竟很少，想往上爬还真不是能力够了就够了的，还有人脉啥的，还有就是，中国企业，不管你外企什么企，都是国企化运营，天下乌鸦一般黑。所以，在这个周五的早晨，写下这篇文章，希望还在沉睡的你们，职场的新进年轻人们，可以停下脚步，多关注自己对生活、活着的真实要求，如是而已。　　最后，以诗篇结束。　　我是一个不安于现状的年轻人　　我想进步　　我想发展　　当我每天披星戴月的时候　　当我每天拼命挤地铁的时候　　当我每天为了工作连水都喝不上的时候　　你却在沉睡　　我喜欢读书　　我喜欢运动　　我喜欢写作　　而你　　却没有时间　　此时的你　　在昏暗的办公室　　写方案、回邮件　　你真有那么忙？　　还是生活赋予你那么忙的节奏　　有人说，选伴侣同样重要　　正如你选人一样　　生活很精彩　　需要我们亲自体会Uncle Special敬上4610 条评论分享收藏感谢收起244 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答为什么HR对90后无奈?只因“这不是我喜欢的工作”!
正值大学生就业季，为了给公司加入新鲜血液，作为一名资深HR，我开始面试一些刚毕业的大学生，希望从他们中挑选出公司需要的人才。但是事实并不是这样。
“你好，很高兴见到你，先做一个自我介绍吧。”
“我叫温青，毕业于北京某高校，曾经在学校担任学生会会长，在校期间参加各种研讨活动，曾经参加多个IT技能大赛。”
“看你的笔试成绩还可以，那你能够熟练的使用电子、电气设备、以及电路控制系统吗？“
“这个学校有专门的课程，不过我不喜欢那个老师，学的一般。”
“那你在电子自动化方面最擅长的是什么？”
“编程倒是懂一点。”
“你理想的工作是什么？”
“我想做出一款游戏，感觉很酷。”
“很有趣。我看你选择的岗位是机器人调试工程师，我们公司确实有这个空缺岗位，不过你知道岗位职责吗？也就是这个工作具体做什么？“
“我了解了一下，就是普通的测试工作，这个我学的还可以，应该能够马上上手。”
“我给你说一下我们的岗位要求吧。熟悉kuka，abb，fanuc 等机器人系统的编程/调试工作。了解机器人控制系统，熟悉机器人周边设备及与周边设备的连接调试工作。”
“这不是我喜欢的工作，要了解这么多知识，可是我只对编程感兴趣。”
“嗯，那为什么没有去与IT互联网相关的公司试试呢？”
“其实之前有去面试过，但不是专业学编程的，投了简历，希望能有公司叫我去面试。”
“90后普遍都会选择自己感兴趣的行业啊，公司也是需要你这样的拼劲。其实你有基础，如果能再去培训一下IT的课程，去面试应该没有问题的。祝你好运吧！”
“谢谢您！”
类似这样的应聘者我遇到了不少，作为HR很无奈也很理解。一方面，来求职的很多大学生毫无目的，甚至他们面试时，还没有确定好自己的求职方向。另一方面，是选择本专业的行业还是选择自己感兴趣的行业，越来越受到他们的重视。
选专业or选兴趣 那种才是最优选择？
根据调查数据显示，90后的择业取向与70后、80后找工作求稳定、求高薪是有差别的。90后的求职偏向于能够满足兴趣、实现人生价值，而不仅仅是解决自己的温饱。有62％的90后表示，择业时更注重是否符合自己的兴趣，是否能够完成自己的梦想，仅有38%的人认为在择业时薪资待遇比兴趣更重要。
找工作以专业为主的大学生，他们有一定的专业基础，知识储备是找工作的最佳利器，可以在短时间内熟悉工作，这也是企业在招聘岗位时限制专业条件的原因。而以兴趣为主的，则有一定困难存在，非兴趣专业出身，能力与知识储备没有优势，还会和其他该专业的学生竞争，成功率较低，但这却是专家最推崇的择业模式。
提早确定行业方向 成功率更高！
如果能在大学期间意识到自己的兴趣所在，并为之学习奋斗，成功进入理想公司的几率将大大提高。北大青鸟APTECH的就业指导老师表示：“90后学生在择业时，普遍选择自己感兴趣的行业，比如曾经一名北大青鸟的学生，刚毕业时迫于其他同学已经开始工作的压力，在慌不择路的情况下，随便去了一家和本专业相关的公司就职，结果就职一个月之后才发现，这并不是他想要的。我们不能说他这么做是错的，但是无论是对自己还是对公司来说，都是不小的损失。
喜欢摄影就去当摄影师，喜欢设计就去当设计师，喜欢IT就去学编程。不被专业所限，不为企业招聘要求让步。90后们勇于为自己的梦想去奋斗，去打拼，入职心仪行业并为之不懈奋斗，让企业看到不屈不挠的责任心，成就属于年轻一代的职场人生。
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今日搜狐热点职场老鸟眼中的90后：忠诚度低 不靠谱
日 07:05来源：汉网-武汉晨报
漫画彭翠琳
记者肖若冰
PSP不离手，从小跟着劲舞团长大的“90后”身影，如今渐渐出现在。智联招聘网高级经理孟广说：“不管企业HR愿意与否，大批90后将进入职场，已是一个趋势。”和60后、70后甚至85前不一样，90后的标签，在很多人眼里是“不靠谱”、“玩心大”、“没责任感”，而这些人即将成为职场老鸟的下属或搭档。
跟着记者，解析90后的优劣势，改变老思路，形成新的职场联盟吧！
职场老鸟眼中的90后：
讲述人：陈玲，70后，客户经理
“上个月，我们公司招聘了一批新人。一群年轻的面孔中，居然还有两个是90后。有一个叫小远的分到我这里来当助手，才一个月的时间，我严重感觉到了很大的代沟。”陈玲是广告公司的老员工，面对新来的90后，她愁眉苦脸地向记者吐槽。
“上班不积极，到了单位总是在装忙，喜欢在单位打游戏，来得最晚走得最早。以前我们当新人的时候，都会勤快地帮老员工做一下办公室清洁，可现在的新人……”陈玲摇摇头。
陈玲说了一件小事。有一天部门开会，她叫小远帮忙找一些快消品的广告案例，并整理最近客户的名片。很快，陈玲收到了小远整理的广告案例，井井有条，却迟迟不见客户名片。陈玲询问此事，小远说，“整理名片太枯燥了，不好玩，做起来没感觉。”
-专家解析：90后的优势是喜欢挑战，并主动寻找工作的愉悦度；其缺点是忠诚度较低，缺乏耐心。职场老鸟经历了职场一波又一波的瓶颈，难免会产生身心疲惫感，他们应该与90后多沟通交流，从90后身上汲取更多的生活与工作热情。同时，招聘了新人的部门应多举行几次部门聚餐或聚会活动，在活动中，讲讲老职场人当年入职的故事，让新人有所感悟，切勿好高骛远。
职场老鸟眼中的90后：
讲述人：琼大，80后，项目负责人
上个月，琼大开始接手单位的一笔大单子，这对她来说是个大挑战。老总见她工作压力大，就拨了两个人给她帮忙，一个是老员工，一个是新来报到的90后女生柯乐乐。
琼大想着，小姑娘是新人，估计很多东西上手慢，就安排她跟进客户需求，自己负责全局。一周过后，客户打电话给琼大，问项目到了什么进度，为什么不见回音。琼大问柯乐乐，柯乐乐说，联系过一次，因为自己也不知道怎么回答客户的问题，就耽搁了没联系。
琼大恨铁不成钢地说：“那你为什么不问我，有什么问题要及时向我汇报，知道吗？”柯乐乐说了句对不起，眼圈立马就红了。第二天，柯乐乐的签名改成了：“工作压力大，各种伤不起。”
-专家解析：90后有两个极端，一个是太自我，过于强调自己的想法和存在感，另一个是抗压能力差。有心理学家认为，抗压能力与个人认知有着密不可分的关系。而准确的自我认知，不仅来源于对自己的评价与欣赏，也来源于别人的评价。
想让90后提高抗压能力，需要老职场人给予其具有挑战的工作机会，用逆境磨练他们。此外，90后总有些初生牛犊不怕虎的精神，不畏惧上司，而习惯了职场上“命令”与“执行”沟通方式的老职场人，不妨以90后喜欢聊天的方式与之沟通，也能大大缩短彼此间的距离。
职场老鸟眼中的90后：
学习欲望强
讲述人：曼玉，80后，总经理助理
都说90后的新人不好带，新人阿狸刚来报到的时候，曼玉心里就打了个突，而阿狸，恰巧被分配在曼玉手下实习。
阿狸貌不惊人，名校毕业。见习了一个星期之后，曼玉交给她一个很急却不是特别重要的活儿。那是个调查报告，深度一般，却比较花时间。曼玉头天早上派给她，让她第二天中午上交。曼玉估算了时间，一个实习生只要踏踏实实做满八小时，应该没有什么问题。
第二天一早，阿狸就把报告交给了曼玉。曼玉随口说了句：“这么早？！”阿狸不好意思地笑笑：“早点给您，还能早点提修改意见，这样我中午就能给您一个好一点的报告了。”
曼玉打开报告一看，只见PPT里附带了很多图片，还很认真地排了版。原来，阿狸前一天晚上加班到转钟，反复修改、找资料。
现在，阿狸已经结束实习转正了，公司给她加了薪，职位也升了一级，成为新人中的潜力股。
-专家解析：90后的心态很年轻，他们在争取机会的时候很有自信，并且懂得自我包装，像吸收水分的海绵，学习欲望强，个人兴趣浓，并且对未来的自己期望很高。因为对自己的评估不够全面，90后很容易把期待当成能力，而老职场人则需要在一旁提点和敲敲警钟，此外，老职场人也可以适当放下“大包大揽”的职场大姐形象，与其让新人依赖自己，不如锻炼新人的责任感和能力。
复旦大学管理学院对“90后”的职场形象总结为“5高5低”。“5高”是：学习欲望强烈、创新意识较好、工作节奏快速、自我实现更高、个人兴趣更浓；“5低”是：忠诚度较低、缺乏团队精神、责任心较弱、抗压性较差、职场定位模糊。
老职场人怎样才能与90后在职场中搭建联盟？专家建议从四个方面入手。首先，帮助他们做时间管理，保证工作完成度；其次，有效沟通，及时夸奖，让团队协作更好；第三，要会攻会守，培养90后建立认知与抗压能力；第四，引导新员工找到工作的幸福感。
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