网上投简历怎么投的啊
网上投简历怎么投的啊
求职意向、专业、技能等级、文凭、籍贯、性格、在校成绩这些一定要写；有什么相关培训业要写下；有工作经历的也稍微写下，要写出有何收获；其他的还有一些例行写的也写下就差不多了！再碌悖揭恍┪乙郧罢业淖柿瞎赜谕霞蚶链蠛５脑颍　　一、附件+邮件　　你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？　　1）用最淳朴的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开――我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识！不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2）附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。　　二、邮件标题　　你是否有一个中规中矩的邮件标题？下面给不同的邮件评分：　　“John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注”&&&&&& 三、发送与转发　　有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公司同时发去了简历，这让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉――我是一封封看的，你是一群群发的！ 如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：　　“贵公司是我一直希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的……”后面跟着100个群发名单。 切记，一定要一封封地发啊！　　四、简历没有被选中的理由：海投VS海选　　当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气。因为接下来，简历还需要经历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。 关键词海选：15秒 简历对口海选：30秒 精心挑选：5-10分钟 关键词海选：　　第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。　　现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。 比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。 很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。 如果你投递了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！　　对口海选：　　上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应地开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。 很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位。如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。 精心挑选：　　如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历的内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。 总体分数＝简历分＋―印象分　　所以一份好的简历有助于帮助你在面试前留下一个不错的印象分。　　如何写一份好的简历，以后专门写文描述。　　五、更好的求职策略　　了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！　　1、准确筛选职业信息　　精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。 在搜索引擎上面搜索：职位＋招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。 &&&&& 2、根据公司要求调整简历　　不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。　　3、其他方式更有效　　虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。但是其实有很多方式更有效。所以，如果有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，都会让你的成功率大大提升！　　当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！最后祝马到成功！
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网上简历怎么写
1．时序型　　这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。　　按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：&　　&你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。　　&你有一段可靠的工作记录表明你获得不断的调动与提升。　　&你最近所担任的职务足以体现你的优势。　　2．功能型&　　这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。　　你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：　　&你的部分工作经历及技能与求职目的无关。　　&你只想突出那些与应聘职务相关的内容。&　　&你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。　　&你的工作经历有中断，或存在特殊问题。&　　3．复合型&　　该型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩与优势。一份复合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。&　　复合型简历能最直接地体现你的求职目的。它一般适用于：　　&你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。　　&你曾有过事业的颠峰。　　&你既想突出成就与能力，又想突出你的个人经历。　　4．业绩型&　　业绩型简历以突出成绩为主，因此一般将&成绩&栏直接提到&目的&栏后。一份业绩型简历一般包括：目的、成绩、资历、技能、工作经历以及学历等。&　　5．目的型&　　除了上述几种主要的类型外，简历也可以完全根据求职目的来安排。只要适应于具体情况，目的型简历可以是上述类型中任意一种（一般多为复合型）。&　　目的型简历一般适用于特定职业的求职，对工作在特定领域的求职者较为有用，如教师、电脑工程师、律师等。
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下面是乔布小编总结的一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来告诉求职者网上怎么投简历。
关键词：网上怎么投简历 网投简历邮件怎么写
（1）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（2）经常刷新简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（3）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！
（5）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
看过以上内容后，大家都知道网投简历邮件怎么写了吗?
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