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下班多长时间内可认定是工伤，如果下半途中出交通事故死掉，单位没有签合同，临时工，单位怎么赔偿，最多能赔偿多少？
请问朋友在农村租一间房做加工活，有十几个人，来去自由，没签劳动合同，一工人走后路上出车祸死掉了，是工伤吗？如果是工伤怎末鉴定？朋友怎没赔偿？死掉的人不到四十岁，如果对方无理取闹，朋友该怎没办？
　问题来自：山东 - 青岛　悬赏：0分　咨询时间： 22:46　咨询人：06ibc
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根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“上下班途中”，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。
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有没有营业执照？
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根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。对这里的“上下班途中”应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。“上下班途中”，原则上是指职工为了上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中。根据日常生活的实际情况，职工上下班的路径并非固定的、一成不变的、唯一的，而是存在多种选择，用人单位无权对此加以限制。只要在职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路径之中，都属于“上下班途中”。至于该路径是否最近，不影响对“上下班途中”的认定。职工在上下班的合理路途中发生机动车事故，被行政机关依法认定为工伤，用人单位以事故发生的地点不在其确定的职工上下班的路线上为由，请求撤销行政机关作出的工伤认定的，人民法院不予支持。
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是否是工伤要看他在交通事故中负什么责任，如果不是主要或全部责任就是工伤。赔偿在四十五万左右
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黄海云律师
第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； （二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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看过本文的人还看过《意见》的规定，劳动保障部门应当给予工伤认定；反方：退休人员在返聘阶段受伤不能被认定为工伤；退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，；上下班因非机动车辆摔伤能否被认定为工伤？；正方：上下班因非机动车辆摔伤能被认定为工伤；骑自行车到校园内时，就已经到了工作区域范围，且发；第二款的规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用；反方：上下班因非机动车辆摔伤不能
《意见》的规定，劳动保障部门应当给予工伤认定。
反方：退休人员在返聘阶段受伤不能被认定为工伤。
退休返聘人员与用人单位之间的关系不属于劳动关系，不在《劳动争议调解仲裁法》调整范围之内，劳动仲裁部门也不应当予以受理。本案发生地江西省所发《意见》，仅为一般行政文件，并且是“意见”性文件，不能作为裁判的法律依据。故此，张某不能被认定为工伤。退休返聘人员的工作受伤问题只能以民事损害赔偿的形式到人民法院起诉解决。
上下班因非机动车辆摔伤能否被认定为工伤？
正方：上下班因非机动车辆摔伤能被认定为工伤。
骑自行车到校园内时，就已经到了工作区域范围，且发生的时间是在工作时间，职工骑自行车是为工作做准备，因此应依据《工伤保险条例》“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”规定予以认定为工伤。至于找不到在教学大楼前跌倒的现场证人的问题，受害者无需过度担心。依据《工伤保险条例》第十九条
第二款的规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”所以，当单位认为张某当时没有摔倒的，应当由单位负举证责任。
反方：上下班因非机动车辆摔伤不能被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第 14条规定，上下班途中发生机动车事故的才认定为工伤。交通事故是指车辆在公路、街道或其他道路上运行时引起或所发生的死人、伤人或物件损失的事故。车辆包括机动车和非机动车，机动车中有各类汽车、摩托车和拖拉机等，是用发动机或电动马达驱动的车辆。非机动车中有畜力车和自行车等。机动车事故是指机动车负主要责任的交通事故，包括机动车单独、机动车与机动车、机动车与摩托车、机动车与自行车、机动车与行人以及机动车与火车六种情况。非机动车事故主要是指自行车事故，是指骑自行车人过失或违反交通规则所造成的交通事故，包括自行车单独、自行车与机动车、自行车与自行车、自行车与其他非机动车、自行车与行人以及自行车或其他非机动车与火车七种情况。而本案情形不属于机动车事故，不适用《工伤保险条例》中关于工伤认定的规定。
尽管没有明确的法律规定，但案发地文件（《江西省关于贯彻 &工伤保险条例 &若干问题的指导意见》）已经明确指出，退休返聘人员与用人单位之间的“工伤”纠纷 ,依据《工伤保险条例》相关规定处理。当地退休返聘人员工伤后的劳动权益有了法律保障。但我们也可以看到，该规定尚不能作为法律裁判的依据加以适用。如何从程序上实现退休返聘人员的“劳动权利”，仍然是个现实问题。对于退休返聘人员的劳动关系和“工伤”认定问题，《工伤保险条例》未作出规定，这也导致了各方观点不一，各地规定或实践操作不统一。在社会老龄化、退休返聘日益增多的今天，制定中的《社会保险法》和修订中的《工伤保险条例》对此应当做出明确规定，以保障这部分劳动者的合法权益。
退休返聘人员是否适用工伤保险
10:51:28 向日葵保险网
[导读]：退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，实践操作上，基本是无法认定为工伤的。国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》（国法秘函[号），其中认为退休返聘人员因工作发生伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理，因此发生争议的，通过民事诉讼处理。
退休返聘人员是否适用《工伤保险条例》，学术上很有争议。但实践操作上，基本是无法认定为工伤的。
2010年修订的《工伤保险条例》第二条规定：&中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
&中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。&
以上两段是《工伤保险条例》明确工伤保险参与对象和待遇享受对象的条款。其中没有使用《劳动合同法》中&劳动者&的概念，而是使用了&职工&的概念。特别需要指出的是，2010年修订《工伤保险条例》时，删除了对&职工&的定义解释。原本2004年的《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：&本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。&这样一来，没有特别明确的证据表明，职工是不包括退休返聘人员的。
但是《工伤保险条例》第十八条同时又规定，职工提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。退休返聘人员与用人单位之间不存在劳
动关系，他也无法提供劳动关系的证明材料。因此各地基本不接受退休返聘人员的工伤认定申请。
国务院法制办公室在2005年发布过《对〈关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示〉的复函》（国法秘函[号），其中认为退休返聘人员因工作发生伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理，因此发生争议的，通过民事诉讼处理。这里确定了一个不是劳动争议，但参照工伤保险待遇处理的原则。但是，真正希望参照的退休人员又会发现一个悖论：如果因为是否属于因工作发生伤害产生争议的话，又需要进行工伤认定，而退休人员是不可以做工伤认定的。
谈了那么多，从实践操作上来看，退休返聘人员发生伤害，即使没有办法参照工伤保险待遇，至少可以按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定处理。这条规定指出，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
至于你提到的退休返聘人员协议需要注意哪些问题，要基于协议性质来考虑。退休返聘人员签署的雇佣协议不属于劳动合同，没有劳动法律约束。因此，其中涉及的病假、加班、协议的解除和到期等问题都需要进行详细约定，以免届时遇见了这类情况，却发现无约定可依，进而发生争议。
返聘受工伤单位须“买单”
【稿源: 乌鲁木齐晚报 】 【作者: 】【发表时间: 日 15:19:48 】
据统计，本周2628148免费问法热线共接到各类咨询电话近350个。劳动纠纷方面问题较上期有所上升，咨询问题150例，约占43%；消费方面咨询有所下降，咨询问题40例，约占11%；婚姻家庭方面问题有80例，约占23%；经济纠纷问题占18%；其它方面问题为5%。
■疑难问题
王先生问：我退休后，被乌市一家汽车修理公司聘用。当时，双方没有办理任何聘用手续，只是口头约定公司每月给800元工资。今年9月，我受修理公司指派，搭乘公司工具车前往克拉玛依某客户处检修车辆。途中，因对面一辆货车违章发生车祸，工具车司机当场死亡，我左脚被压断。事故经交警部门认定为货车司机负主要责任。我出院后，向汽车修理公司提出申请劳动鉴定伤残等级，并要求享受工伤事故待遇，却被公司拒绝。公司的理由是，我虽被公司短期聘用，但与公司不存在劳动关系，因此不能享受正式工才能享受的有关保险待遇。
■律师答疑
新疆君冠律师事务所律师郭勇：王先生作为退休返聘人员同样有权享受有关保险待遇。本案与其他工伤事故处理的最大差异在于：当事人王师傅不是汽车修理公司的正式职工，而是退休返聘人员。汽车修理公司以为工伤保险待遇只能是在职职工享受，而聘用人员则不能享受，即使是出了事故也应由原单位负责。这与我国的政策法规是相违背的。
首先，王师傅被汽车修理公司返聘后，本应签订聘用合同，明确双方的责、权、利，但实际上双方并无聘用合同，对此，汽车修理公司作为用人单位应负主要责任。
其次，有关法规明确规定，职工被借调或者聘用期间发生工伤事故，应由借调或者聘用单位承担工伤保险责任，本案中汽车修理公司作为聘用单位应当承担责任。
再次，从这起事故看，王师傅受指派搭乘公司工具车前往外地检修车辆，应视作因工随车外出，其间发生交通事故而造成的伤亡，按规定应认定为工伤。
当然，作为退休返聘人员也需注意：一是在被聘用时应要求聘用方签订聘用合同；二是在签订聘用合同中要明确医疗、工伤事故待遇等条款，免得将来出现问题时相互扯皮无法解决。
■法规链接
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[号第13条)：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[号)第48条第3款：职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。
《劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的通知》（劳办发[1996]28号）：对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡（包括因工随车外出发生交通事故而造成的伤亡），即使职工本人有一定的责任，都应认定为工伤，但不包括犯罪或自杀行为 只要没拿退休金 离退休人员就算工伤
来源：青年时报
作者:时报记者 沈娇丽 文 蔡郦 制图
离退休人员的工伤鉴定问题，在劳动争议案件处理中一直备受争议。有观点认为，对于超过法定退休年龄，未享受养老保险待遇的人员，与用人单位为劳动关系，应依法认定工伤。也有观点认为，超过法定退休年龄的劳动者，即便未办理退休手续，未享有基本养老保险待遇，也不应当列入工伤认定范围。但是，在实际案件的处理中，却有六旬老伯通过正当维权，拿到了工伤赔偿。究竟，离退休人员如何鉴定工伤？
包含各类专业文献、专业论文、中学教育、各类资格考试、外语学习资料、幼儿教育、小学教育、高等教育、应用写作文书、51退休返聘人员在上班途中遭遇车祸_图文等内容。　
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工人在上班途中发生车祸,当场死亡,司机逃了,工人没有签劳动合同,这属不属于工伤?
工人在上班途中发生车祸,当场死亡,司机逃了,工人没有签劳动合同,这属不属于工伤?死者被110叫殡遗馆拉去冰在殡遗馆,家属应该怎么办?
公众采纳地区：广东-河源咨询电话：帮助网友：1919 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你好，没有签订劳动合同不影响形成事实劳动关系。再则，需要交警队事故责任进行划分，只要死者承担非主要责任，那么就应当是为工亡，要申请工伤认定。 12:49 12:50有不明白的地方或者需要的话请联系我。
律师回答地区：黑龙江-绥化咨询电话：帮助网友：10725 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人一方面可以申请工伤认定，原则上属于工伤。另一方面要求公安机关通缉肇事司机 19:54地区：北京-海淀区咨询电话：13810***帮助网友：80245 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人请报警，由交警定责。非工人主要责任的，是工伤。
工亡赔偿包括：丧葬费，上年度职工月平均工资的6倍；死亡赔偿金，全国上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金，配偶按其本人工资的40%按月领取，父母、子女各按其本人工资的30%领取。 19:55地区：四川-成都咨询电话：13568***帮助网友：3078 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人根据交警出具的事故认定书来确认责任的划分，交通事故如果不是自己的主要责任，就可以认定为工伤。工伤保险条例第14条的第六项之规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤”。
没有签订劳动合同，可以找能证明事实劳动关系的证据，比如工资条、工作证、打卡记录、工友证言等。 21:05上班途中遭遇车祸 但他没有和老板签合同 他这种老板有责任吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
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