环卫工到手工资没有那么高_新浪新闻
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环卫工到手工资没有那么高
　　涨薪至3000元？大学生代为算账：
　　环卫工到手工资没有那么高
　　羊城晚报讯 记者梁爽报道：中山大学大三学生陈伟祥昨日第二次致信广州市城管委，要求城管委公开对今年年初各区环卫工人“连锁”停工事件的调查报告并问责相关责任人。“环卫工人的周期性停工问题，不能止步于提高工资，而要从用工机制上解决。”陈伟祥说。
　　昨日上午11时，陈伟祥出现在越秀区署前路邮局门口，他手上拿着《再致市委市政府、市城管委一封公民问询函》，信件打印了两张A4纸的正反面，洋洋洒洒2359字。
　　陈伟祥的第一个诉求是问责。他要求市城管委公开今年年初进行的环卫工停工调查的报告全文，并追究相关责任人的责任。此前市城管委称今年1月18日至2月6日“对辖区环卫作业公司履行作业合同情况及环卫作业人员合法权益保障情况开展专项检查”，这句话被陈伟祥“盯住”了。
　　此外，陈伟祥要求市城管委公布《广州市关于规范环卫行业用工的意见》（简称《意见》）对新工资标准的制定过程和测算依据。“谁代表环卫工人参与涨薪政策的协商？”他追问。《意见》第五项提到“集体协商”，陈伟祥希望能真正执行起来。
　　市城管委称涨薪后“广州环卫工实际月收入从2175元增至3033元，增幅近40%” ，陈伟祥为环卫工算了一笔账，发现3033元是环卫工人以最高津贴和满额加班标准拿到的工资，且没有扣除社保医保和住房公积金费用。实际上环卫工人到手工资并没有这个数。
　　假设环卫工每周加一天班，环卫岗位津贴按照最高额13元/天计算，基本工资、岗位津贴、月均高温补贴、节假日加班费、月均节日慰问金共计3303.79万元，扣除医保社保和住房公积金共450.37元，环卫工人最终拿到2505.32元。如果周末不加班且以8元的最低岗位津贴标准来看，到手工资只有1592.65元。
　　“环卫工人涨薪后到手工资在1643元-2513元的范围内浮动，与此前城管委回复的环卫工停工前工资水平元相比，并无实际太大区别”，陈伟祥说，“这个工资水平够不够环卫工生活？”
　　他还发现一个问题：“加班完胜，不加班就别想吃饭了……用加班来控制工人，这是资本的胜利。什么时候，环卫工人不加班也可以过体面生活？
　　梁爽　　（原标题：环卫工到手工资没有那么高）
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&&|&&&&|&&环卫工工作一年多没签劳动合同 法定节假日也不得休息
来源：江淮晨报
老汪(化名)在淮南市谢家集区环卫处就职，工作一年多的老汪反映说，仍没有签劳动合同。
事件：为了贴补家用，已50多岁的老汪决定重新找一份工作。一年前，得知谢家集区环卫处在招人，老汪决定应聘。
老汪说工作一年多，作为临时工的他从来没有休息过，就连法定节假日也不例外。更让他生气的是，单位也没人跟他提过签订劳动合同的事，老汪希望相关部门能帮他处理这个问题。
记者帮忙：淮南市谢家集区政府工作人员表示，谢家集区政府严格执行市环卫处制定的临时工工资和福利待遇标准，为临时工足额缴纳&五金&，并为其购买了人生意外伤害保险。在招聘临时工时，已向当事人说明用工条件和待遇，实行双向选择。由于工作人员和经费不足，谢家集区环卫处为每位临时工每月安排了2个休息日。
不过，老汪反映的没签订劳动合同的情况属实。淮南市政府督查室已督促市环卫处尽快组织用人单位与临时工签订劳动合同，为环卫系统临时工争取更多更好的福利待遇。（记者 陈家静）
原标题：工作一年多 一直没签劳动合同？
编辑：郭羚
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环卫工福利待遇将提高
基础工资不低于深圳市最低工资标准120%
10月26日是环卫工人节，记者从深圳市城管局了解到，目前深圳全市各区（新区）正在推进市政道路清扫保洁提价工作。 环卫工人收入为何低？市城管局相关负责人表示，首先是深圳市环卫作业经费投入不足。此外，一些用工企业没有给环卫工人足额发放加班工资。目前，深圳市城管局草拟了《关于切实保障环卫工人权益和待遇的意见》（下简称《意见》），力争进一步修改完善后上报深圳市政府审定。 《意见》提出，加大环卫作业经费投入，切实改善环卫工人工资福利待遇，拟规定环卫工人基础工资不得低于当年度深圳市最低工资标准的120%。 除了基础工资，《意见》还提出实行环卫岗位津贴制度，根据岗位工种、工作环境、劳动强度的差异，设立四个等次，标准从10-18元/小时不等。 《意见》还提出，监督用工企业足额为环卫工人购买社会保险和缴存住房公积金。住房公积金按照不低于环卫工人上一年度月平均工资8%的比例标准缴存。 《意见》明确环卫工人加班工资必须足额发放：工作日超时加班支付1.5倍工资、休息日加班支付2倍工资、法定节假日加班支付3倍工资。据《深圳商报》» 正文
环卫工人节假日上班算加班吗？该要加班工资吗？
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核心提示：环卫工人一个月应上多少天班，是不是按国家规定每月上22天，每月上30天，另8天算加班吗？该要加班工资吗？
四种不得拒绝加班的情况是：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产、线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。 “除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。”劳动法专家认为，虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班费，加班费必须按照已经制定的标准支付。
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