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& 用人单位是否可以随意调动签订了无固定期限劳动合同的职工的岗位？
用人单位是否可以随意调动签订了无固定期限劳动合同的职工的岗位？
用人单位是否可以随意调换签订了无固定期限的职工的岗位？
　　我姓单，是某仪器仪表厂的老工人。前年厂里实行全员合同工制，在我们集体要求下，厂里与我们几个老工人都签订了无固定期限的劳动合同。
　　我在厂里原本是从事质量检测工作，在签订合同时也注明了这一工作岗位和工种。2007年年初，厂里人事调动将我从质检科调到门市部，让我到一个门市店里做销售工作。没到半年又将我调至后勤保卫科，在门房从事接待、信件收发等工作。我很不服气，我在这厂里做了大半辈子质检工作，从未出现过大的工作失误，没给厂里造成过任何大的损失，可如今单位总是不经过我同意就调换我的工作。我实在想不通，便去找厂领导理论，不想服从厂里的调配。可厂里认为我既与厂里签订了无固定期限的劳动合同，就应当根据厂里的需要，随时听从厂里安排，服从厂里的调配，否则就是违约，应承担违约责任。
　　请问：对于无固定期限劳动合同的职工，用人单位就可以随意调换其岗位吗？
　　【律师解答】
　　从单先生的叙述中可知，厂里几次在未经您本人同意情况下调动您的工作岗位，那么到底用人单位可否随意调动无固定期限劳动职工的工作岗位呢？
　　我国《》第17条第2款规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”同时第19条对劳动合同的形式和条款也作了具体规定，其中工作内容是劳动合同必须具备的条款。由此可知，工作岗位和工种是劳动合同必须具备的条款，既然劳动合同中已加以规定，对劳动合同双方当事人即用人单位和劳动者就当然具有约束力，双方必须履行劳动合同规定的义务。具体到对劳动合同中工作内容条款的履行，就是劳动者应依合同规定，在自己的工作岗位认真完成自己的工作任务；用人单位也应按合同的规定安排劳动者的工作，并监督其完成，而不得无视这一条款随意变动工作内容。
　　另一方面，并不是说用人单位与劳动者签订劳动合同之后，就绝对不能再变更劳动者的工作内容。工作内容是合同的必备条款，用人单位如果根据工作需要变动劳动者的工作内容的，应视为对劳动合同的变更。根据我国《劳动法》第17条第1款的规定，用人单位如需变动劳动者的工作内容即变更劳动合同，必须要在平等自愿，与劳动者协商一致的基础上，可以变更相关条款。
　　结合您的具体情况来看，某仪器仪表厂已与您签订劳动合同，当然就应当履行合同义务，包括工作内容条款，不得随意变动您的工作岗位和工种，如确因单位需要，也应事先和您协商，双方达成一致后重新签订补充合同。但是，某仪器仪表厂在未征得您同意的情况下就擅自变动您的工作岗位和工种，显然违反了你们之间劳动合同的约定，构成违约，应当承担违约责任，并赔偿您的经济损失。
　　【律师提醒】
　　本问题的症结在于咨询人不清楚调换工作岗位需要经双方协商一致。
　　现今社会的就业竞争越来越激烈，许多劳动者都很珍惜来之不易的工作机会，因而对于用人单位随意调动工作等不合法行为也只是敢怒不敢言。孰不知，用人单位此时已侵犯了您的合法劳动权益，您完全可以拿起法律武器理直气壮地维护自己的权益。
　　【法律链接】
　　《中华人民共和国劳动法》第十七条
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达到签订无固定期限劳动合同的条件但用人单位拒绝签订时如何处理
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无固定期限的合同工可以除名了，还是提前解除合同。
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“针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止。1以下十四种情形可解除无固定期限劳动合同有劳动合同法规定的以下十四种情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2五种情形下终止无固定期限劳动合同劳动合同法实施条例草案还规定，有劳动合同法规定的五种情形之一的，无固定期限劳动合同终止。这五种情形是：(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(三)用人单位被依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。未完待续明天预告：《解除无固定期限劳动合同应怎样补偿？》
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