近日，职场“29岁现象”成为微博和朋友圈的热门话题。说的是<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁以前，属于青春“保质期”，<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁以后，就过期了。因此，职场人要想干出一番事业，最好赶在青春“过期”之前。　　不过也有网友淡定晒出大咖们的<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁：马云当时还在大学当老师，在校外兼职做翻译。　　你是否也曾或者正在经历“29岁现象”？站在青春的分界线，要如何选择？　　迷茫和焦虑为主要表现　　“当初刚入职时，每天都像打了鸡血，对工作兢兢业业，不管怎么加班都无所谓。马上自己就要<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁了，工作上却遇到了瓶颈，无法突破，对未来愈发迷茫和惶恐，我该怎么办？”这是<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁的小王近日在朋友圈发布的一条消息，他在一家国企已经工作了<span style="font-size:14font-family:Acolor:#年。　　不少朋友在小王的消息下留言，自己确实也有着跟小王一样类似的境遇。重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，<span style="font-size:14font-family:Acolor:#后的年轻人也已经强势迈进了职场。这些问题让不少临近<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁的职场青年感到焦虑，这种心态就被称为“29岁现象”。　　是选择稳定的生活继续打工，还是放手一搏辞职创业？是继续学习和积累经验，等待机会到来，还是甘愿平庸，选择安逸？　　社会学专家：<span style="font-size: 14font-family:Acolor:#岁以前都是黄金期　　记者通过微信、QQ和街头询问的方式采访了<span style="font-size:14font-family:Acolor:#位年龄在<span style="font-size:14font-family:Acolor:#至<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁之间的市民、网友。其中有六成受访者表示，他们目前的工作状态与“29岁现象”十分类似。同时，在这些正经历“29岁现象”的年轻人中，三成受访者有辞职创业的想法。　　为什么“29岁现象”会产生？重庆工商大学社会与公共管理学院副教授郑从金认为，这是由两方面的压力共同所致。一方面，现代社会的生存压力大，人人都需要成为一个“职业人”来得以生存；另一方面，中国传统文化中“三十而立”的思想，也增加了现在年轻人的压力。　　现在一些年轻人已经处于“29岁现象”中，他们应该如何面对这种压力呢？郑从金认为，适度的压力对职场中的年轻人来说是好事，但不宜过度。因为古代人的生命周期相比现代人而言非常短，因此传统社会中“三十而立”的说法并不适用于现代社会，“30至<span style="font-size:14font-family:Acolor:#岁都是黄金年龄。”　　对于很多年轻人在打工和创业之间无法选择，郑从金认为，年轻人要根据自身情况而定。如果拥有打拼精神，喜欢闯荡，那么创业是最佳的选择；但如果喜欢循序渐进，喜欢安安稳稳的生活，那么也可以努力在职场中闯出一片天地。(来自网络)
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职场29岁现象你知道吗
职场中有一个名词：“29岁现象”，即29岁以前，属于青春“保质期”，29岁以后，就过期了。因此得出这样的结论，职场人要想干一番事业，宜赶在青春“过期”之前。职场专家则表示，职场高潮期和低潮期是交替的，适时调整自己的心态很重要。　　什么是“29岁现象”　　
刚入职场的年轻人，通常有一段时间的眼高手低、心烦气躁的适应期。经过一两年之后会进入一个相对稳定的上升阶段。　　
然而再经过一段时间，临近三十岁，又会进入职场的第二个低潮期。日复一日，重复的工作慢慢消耗着热情，升职空间看上去很渺茫，薪水也没有大幅度上涨的希望，后继年轻人迈进了职场，让29岁左右的职场人不安。出现焦虑、迷惘、惶恐等负面情绪，称为“29岁现象”。　　
过了30岁后，这类人有两种结局：一种通过及时调整，一切正常化了。部分人挣扎抗争无果，就此消极麻木、一副万事皆休的架势。　　
这又是什么原因呢？这种状况多发生在30岁左右时，找他们分析原因，他们自己也不是很清楚，但是经常听到这种人哀叹：“快30岁了，成了家没立业，什么时候立得起来呢？我什么时候能像你们一样？”　　
20多岁时，都知道是打基础的时候，要想今后有成就，现在就要多付出，心态较平和，也有一定的耐心；当快要到30岁时，眼看自己的梦想和追求的结果没能达到社会上讲的“立业”的期望和标准时，对父母不好交代，不好意思见同学朋友，自己无法面对，很多无形压力越来越大。　　你有过“29岁现象”吗　　
29岁的陈女士在榆林一家大型企业供职，迈过30岁门槛，依旧是一个小职员。她说，最近想要孩子，可是怕有了孩子，没精力完全投身于工作中，重找工作又没有任何优势，感觉很迷茫。　　
31岁的郭先生称，29岁那年绝对是他职业生涯乃至人生的转折点。“我一毕业就在家里人的建议下去一家国企上班，虽然工资不大，但是在大家眼里还是一个铁饭碗，就这样一干就是五年，也越来越没勇气辞职。”郭先生说，前年他的儿子出生了，在欣喜之余更多的是对未来的迷茫，为了能给儿子更好的生活，他果断地辞掉了“铁饭碗”，去一家上市公司从零开始。“可能人就是这样，年龄越大越不敢走出去，其实当你真的迈出那一步，才发现外面的世界很精彩。”　　
也有人认为，30岁左右时，有的人刚刚拿到博士学位，创业者刚刚挣脱困境赚个温饱；许多公务员刚刚摆脱端茶倒水、打零杂的状态；普通工薪阶层生存问题刚刚得到解决（房价、教育等社会成本增高）。　　
“对同学、朋友羞于提起现在的职位或收入，经常将自己与认识不认识的佼佼者做比较，比较之后往往自惭形秽。”去年7月份博士毕业的林先生说，以自己的学历和年龄，应该更成熟更有自信才对，但反而情绪波动大、工作浮躁急功近利。　　如何应对“29岁现象”　　
有人说，“29岁现象”的心理源头是传统的三十而立的观念。殊不知，古人的三十岁，和现代人的三十岁，无论是从环境压力还是个人成熟度上，完全是两个不同的概念。　　
那么，已经或者正在走近29岁的我们该如何科学地面对它、认知它和应对它呢？　　
榆林市新建北路某零售企业人力资源总监王先生认为，职场上，29岁其实还是一个很年轻的年龄段，一定得保持良好的心态，养成良好的工作和生活习惯，脚踏实地工作，积累经验，做到自食其力，承担一定的家庭责任。同时，清楚地分析一下自己擅长的领域、目前积累的资源、最感兴趣的方向等，让自己的目标尽快明确起来，并了解自身的能力、经验和特长，找准自己的位置。　　
“任何行业和职位，不经过一段时间的观察和了解都很难做到真正了解，遇到挫折迷茫时，多些理性思考或请教有经验的朋友及同事。”榆林市高新区某科技公司人资资源主管樊女士表示，职场高潮期和低潮期是交替的，适时调整自己的心态很重要。另外，机会总是留给那些有准备的人，只有经过不断积累和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争能力，才能大大加速职业发展和成功的步伐。　　
华商报记者 贺静静 王佳　　职场规划如何找到最适合的路　　
每个人都希望在职场发展平坦顺畅，那么，如何才能做好自己的职业规划，寻找到最适合自己的发展道路呢？　　
知己知彼，百战不殆 了解自己愿望、特长，了解自己的才干与什么样的公司岗位匹配，选择具有发展潜力的公司，符合成长的企业文化。　　
从大梦想到小目标 清楚自身条件，从梦想出发，制订小目标，列出拥有的资源，回顾成功经验，为目标找条件，预估失败原因，设定实施步骤。　　
做能做的事 面对职业疑惑迷茫，很多用户认为“做你能做的事”，这样才不会白费之前的经验。　　
态度决定一切 除了职业规划措施，要想找到适合自己的职业发展道路，必须树立端正的态度：梦想不能丢，脚踏实地，持之以恒。　　都市白领近90%缺乏职场安全感　　
一项最新调查表明，近90%的都市白领都缺乏职场安全感，患有焦虑症。“安全感丧失”造成的心理危害，攀升至职场身心健康杀手榜单的高位。那么，如何改善职场安全感呢？　　
职业化“像个做事的样子”，职业化就是这样建立起来的。无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能发生的意外。　　
换位思考 把上司交给的任务当成自己的事，角色互换，如果自己是上司，做到这一步还会产生什么样的希望？这就是超越上司的需求。　　
及时沟通 让上司随时知道你的行为，知道你的关注点，知道你对他交由的任务的投入程度和进展程度。　　
不断学习 都要保持学习的习惯。不管你是基层员工、还是担任主管职，都要保持不断学习的习惯，随时为自己的竞争力加值。　　
自觉努力 别等着上司传授经验、带领你成长，事实上你可以靠着自己的努力，提出能够推动公司往前进的点子。　　
知人善任 你必须了解部门中每个员工的特质，引导他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错，带动整个部门的整体成绩。　　
拓展人脉 不管你处于什么位置，人脉关系永远会带给你更多的益处。拓展人脉，处处是机会。人脉建立不难，重点在维系。　　
拓展视野 如果你还年轻，不妨跳脱这样的模式，勇敢走一段“绕道”的人生。把视野往外看，也会发现外面的机会愈来愈多。　　
华商报记者 贺静静 整理&
《华商报》社版权所有，未经书面授权禁止使用三十而立 你要继续打工还是自主创业？
&&& 在日益严峻的就业形势之下，不少毕业生都倍觉压力山大。而身在职场的职场人士们，也并不见得轻松。近来职场中流行着这样一种说法，说是29岁以前属于“青春保质期”，29岁以后，则为“过期”。因而，那些很多即将面临“三十而立”的职场人，都显得异常焦躁。尤其是当身边的朋友接二连三地成功创业，他们内心里的创业欲望也是蠢蠢欲动。
&&& 然而，创业并非易事。从制定创业计划到创业实战，人们所要经历的风险和压力是不可估量的，因此绝大多数职场人都是空有一腔创业热情，一直在继续打工还是自主创业之间犹豫不决。“其实谁都想自己创业，给人打工始终不如自己当老板。但是创业的风险和创业路上的艰难险阻也是我们不得不考虑的。人到三十，大多上有老下有小，职业压力和经济压力都不小，因此创业之路显得遥遥无期，而早已厌倦的职业发展路又苦无发展。”一位厌倦了职场生活的职场人士张先生告诉记者。
&&& 三十而立 你要继续打工还是自主创业？
&&& 与张先生一样，许多人在这种纠结和犹豫不决的情绪中止步不前。不过，也有一些人勇敢迈出改变的步伐，毅然结束了自己的打工生涯，并在自主创业的道路中收获了成功。其中，一些通过技能项目走上成功创业路的打工者，更是成为当下青年创业者的典型。对于人们来说，在技能行业中创业，一来需要专业的技术做支撑、二来人才的招揽也是一个大问题。所以表面上看，技术创业的道路似乎风险不小，但实际上，眼下许多人都通过技术成功创业，成就了自己的事业。
&&& 就拿当前日益火爆的汽修行业来说，由于该行业发展潜力巨大，因而不少人都将创业目光聚焦到了汽修行业。行业中，通过专业汽修技能从而实现创业梦想的人也不在少数。日前，记者走访了四川万通汽修学校，发现不少报读该校的学子都具有强烈的创业意愿，其中不乏许多职场人士。毕业于四川万通的黄基勇，曾经也是一名外漂农民工，虽然经过多年的打拼，在岗位和薪资待遇上都提升不少。但是在内心深处，黄基勇还是想要自主创业。
&&& 因此通过对各行业的调查，黄基勇选择了汽修行业，并报读了四川万通汽修学校汽车4S维修高级技师专业。在他看来，先学技术后创业能够帮助他更好地实施创业梦想，让他不至于成为创业项目的“门外汉”。所幸的是，通过学校的系统培养，黄基勇不仅掌握了专业的汽修技能，也培养出优秀的职业素养。而这些对于他日后的创业都十分有用。
&&& 四川万通汽修学校手机网站二维码
&&& 2013年，已近而立之年的黄基勇凭借自己的果敢和技术实力成功走上了创业道路，让自己实现了自己的事业理想。虽然，作为千千万万青年创业者中的普通一员，黄基勇算不上最突出、最富传奇色彩的一个，但他在面对抉择时的冷静判断力以及创业过程中所表现出来的坚持不得不让人信服。
&&& 而对于众多还在犹豫选择就业还是创业的职场人来说，黄基勇的案例也具有一定的启示意义。三十岁的人们，背负着各种压力，这个时期的他们，不管是创业还是就业，都应该明确目标、找到自己真正适合和有利于自身发展的道路，如此才能让自己获得更加美好的前程。
&&& 相关介绍：
&&& 四川万通汽修学校()隶属于全国著名的新华教育集团，始建于1988年，是国家汽修技术人才定点培养基地、全国汽车行业示范职教集团、汽车行业协会理事会员单位、中国著名的汽修教育院校。在北京、江苏、安徽、河南、湖南、四川、江西、山东、广东、云南、武汉等地设立了11所直属教育院校，27年来为社会培养了15万汽修人才，常年在校生5万余人；4大人才培养计划，结合市场需求的多个应用型专业，让学员熟练掌握“中、美、德、日、韩”五大车系，享受万通“万人订单式培养计划”；全程体验式学习，车型好，技术精，学得更有劲；全国40多个就业指导中心，500多位就业指导老师，40000余家协议用人单位；与智联招聘强势打造，国内教育行业第一就业服务平台，就业渠道畅通无阻。官方微信号是：sc-wtqx
&&?&&&&?&&[职场]职场中“29岁现象”：是继续打工还是创业？【2】
&&&&【提要】《[职场]职场中“29岁现象”：是继续打工还是创业？【2】》由66test友情收集整理的，谨供需要创业职场的朋友参考。内容如下：
打工。这就说明，其实创业是得到了更多的价值性的东西，让人们得到超出金钱范畴之外的东西。对他们而言创业的过程产生了乐趣，乐趣激发了热情，热情屏蔽了创业的风险，最终走向了成功。&&&&打工好还是创业好？从某种程度上说，打工是在燃烧青春，当生病、年老不能工作时，收入会减少，生活就会没保障。创业不同，它是在建管道，为的是让收入如自来水管道中的水一样，不管什么时候，都能源源不断的流进来，并且惠及子孙后代，初期是辛苦的，后面是甜美。&&&&创业和打工只是两种生存状态，如果要说风险谁高谁低，那么就要因人而异，具体情况具体看待。如果你打工会经常挑槽，也许你更适合创业；如果你可以稳坐钓鱼台不挪地方，你也许更适合打工。总之，创业和打工，风险共存，而风险因人而异。
创业者需要具备哪些素质？&&&&二十几岁的男人，大多数是沿着父母或者社会安排给我们的既定路线过来的：学习、工作。到底要不要创业，能不能创业？这是一个常规之外的问题。&&&&1）创业者的第一素质是商业敏感&&&&你有没有对财富的敏锐嗅觉力？你能不能从看似不相干的事情或者极其细微的事情中发现巨大的商机？如果你打算创业，你就得先好好审视自己是否具有商业敏感。&&&&加拿大多伦多Spinmaster玩具公司创立于1994年，1998年销售额是200万美元，1999年销售额已达420万美元。公司创立时，三位创始人：哈拉里，27岁；瓦拉迪，29岁；拉比，28岁。&&&&1991年，哈拉里和拉比这对恋人在西安大略大学读绘画艺术，并沉浸在招贴画的艺术灵感之中。有一天，拉比突发想像，这么精美的艺术作品，何不将画拿出去卖钱？两人一拍即合。没想到一张招贴画竟卖了5个美元！5美元不多，但意义非同小可。&&&&从卖出第一幅校园招贴画开始，他们就确信，未来的唯一选择就是做一个创业者了，因为他们从交易中找到了成功的感觉，发现了自己除具有技术能力外，还具有非凡的商业能力！&&&&许多年轻的创业者，往往容易轻忽这一点，以为在技术方面超群，在商业上也能拔萃，而疏忽了商业能力的培育和发掘。许多创业者在这一点上是有切肤之痛的。&&&&因此，创业者从细小的生存细节，了解自己的潜质，确立自己的创业方向，是至关重要的一步。当然，有技术而无经营头脑并不要紧，你还可以请有这方面才华的人加盟做你的CEO！&&&&1994年，哈拉里和拉比毕业后，用卖招贴画所挣的1万美元投资制造了一种叫“地球伙伴”的玻璃头饰，一个月的销售额就达100万美元。后来，他们认识了学国际商贸的瓦拉迪。瓦拉迪的加盟又使他们如虎添翼，在技术上不断创新，在业务上不断拓展，生意十分红火。&&&&拉比回忆道：“在创业的前一年半中，我要做的事情就是坚持，以及满足突如其来的大量需求。”继“地球伙伴”的成功之后，他们设计的另外两种产品-一魔棍橡胶水玩具也大受欢迎，而1998年生产的空压动力玩具飞机更是风靡欧美。&&&&现在，已有很多买家提出收购这家公司，但这3个年轻人不为所动。他们认为，自己有能力将公司做得更好，技术能力和商业渠道都很成熟，管理也有条不紊。谈到成功的经验，拉比说：“年轻时思维敏捷，而且又有商业潜质，那么你成功的机率就是双倍的。”&&&&敏感的、愿意思考的人，会从人们不以为然的事情中找到机会，进而成就自己。这种敏感是想要创业的人不可缺少的素质。&&&&2）善于抓住机遇&&&&现代社会是一个充满竞争的社会，既向人们提出了挑战，同时也为人们提供了实现目标的良好的机遇。就拿创业来说吧，很多人都在抱怨，老一辈的企业家大都是白手起家，而如今，白手起家近同于神话，如果没有雄厚的创业基金，没有一定的人脉，创业是举步维艰的。因此，他们恨自己没有早生一二十年，没有赶上一夜暴富的时代。&&&&他们不知道，一个总是让人一夜暴富的社会是不正常的，因为这样的社会往往处于转型时期，在震荡中发展，在探索中前行，许多制度和法规尚不完善，因而有人一夜暴富也有人一夜赤贫。&&&&正如远东集团董事长蒋锡培所说：“任何一个创业者，要有足够的思想准备。说实话，当年我们那有现在年轻人这么好的创业环境。就拿我们远东来讲，刚开始的时候，很多的法律法规都没有现在这样健全，另外就是舆论氛围也没有这么好，更没有什么风投。再加上，我们那时候，父母、家庭条件等等，各方面都很差，所以说人生的目标，像我这样的人，只要有5万块钱就够了。”只有一个稳定的社会，才能给创业者提供良好的机遇。&&&&美国U-Haul的崛起就是一个关于机遇的故事。这是一家拥有数十亿美元资产的美国公司。创始人伦纳德·塞缪尔（LS）肖恩创立的这个企业在全美都享有盛名，他们的核心业务就是那些与众不同的橙色租赁货车，如今它们已奔驰在全美国的各条公路上。&&&&有一次，LS患上了严重的风湿热。他被送进离家35英里以外的海军医院。LS想让自己的家属搬到近处重新安置，但他舍不得支付一大笔搬家费。后来，他没有去雇正规的厢式货车，而是找了一辆旧拖车。
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& 警惕职场29岁现象
警惕职场29岁现象
“三十而立”的古训让现代职场中许多29岁的年轻人出现惶恐。小孙一毕业就进了某大型国企的财务部工作，工作安逸，但眼看着自己一天天逼近30岁，事业上没有任何突破，于是发奋努力考上了某机关公务员，希望能在事业上有所突破。可是已经29岁的他欠缺机关工作经验，看着年轻的后辈们，他再次感觉到提拔的希望很渺茫。的确，日复一日做着同样的工作慢慢消耗着热情，升职没有了空间，薪水没有上涨的希望，年龄在不断增长，后起之秀们的职场发展势头却咄咄逼人！这更让大部分29岁的职场人焦虑不安。赛轲心理咨询机构首席咨询师李飒认为，29岁现象较为普遍，很多人可能在职场经历中都会遇到，内因是对自己没有清晰的认识，内在潜能没有得到充分发挥；外因可能是选择了不适合自己的行业、工作单位或工作部门。职业方向的确定有几个不同的模式，譬如定位成为某一行业或领域的资深专家、步入仕途、跻身中高级管理层、自主创业等等。具体选择哪一条道路因人而定，要结合个人兴趣、能力特长、社会资源及外部环境等因素确定。机遇往往偏爱有准备和真正有能力的人，只有经过不断积累和学习，厚积薄发，培育属于自己的核心竞争能力，才能大大加速职业发展和成功的步伐。在职场上，29岁、30岁其实还是一个相当年轻的年龄段，如果是因为没有赏识你的人和使用你的环境，积极主动地寻找“伯乐”也不失为一种解决职场29岁现象的好办法，但不要轻易跳槽。因为只有连续不间断在同一领域的工作经历才能积累有效的工作经验。另外也不要频繁跳槽，跳槽本身不是目的，而是通过适当的工作变动和探索尽快确定适合自己的发展方向。
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