今日律师风向标：
在工厂里面上班，我是临时工，做了一个月了，辞不了工，我是劳务派遣公司招来的，只要坐满一个月就可以了，但是辞不了工，辞工要等3个月，怎么办
在工厂里面上班，我是临时工，做了一个月了，辞不了工，我是劳务派遣公司招来的，只要坐满一个月就可以了，但是辞不了工，辞工要等3个月，怎么办
wl7231bjdy
该问题暂未获得律师解答，如果您有类似问题，可选择在线咨询其他律师！
当前在线律师：866人
今日回复问题：2216个
相关法律咨询
标签：劳务派遣公司
标签：劳务派遣公司公司
标签：劳务派遣公司合同
相关文章推荐
共帮助过39739人
共帮助过30839人
共帮助过38960人
共帮助过4632人
共帮助过245332人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师2016年新劳动法规定临时工待遇
发表时间： 16:15:09 文章来源:
《2016年新劳动法规定临时工待遇》是有三思教育网（）为你整理收集：
　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。　　但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣所带来的问题也十分突出，“主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用，修改决定的实施将杜绝这一现象。”　　据介绍，目前劳务派遣存在的问题主要包括：部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。　　新政明确了“临时工”享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新的《劳动合同法》规定，“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”
以上关于2016年新劳动法规定临时工待遇的相关信息是三思教育网收集并且整理，仅为查考。
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。下面三思教育网小编就为大家带来劳动法关于临时工的规定，供大家参考。…
试用期是包含在劳动合同期之内的，其前提是要签订劳动合同。　　《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第二十一条&在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位..…
《劳动法》第十七条规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是，这并不表示劳动合同的内容一经订立就不得变更或解除。劳动法同时还规定了用人单位在特定情况下可以单方面解除劳动合同(依法、依约解除)。此外，实践中用人单位随意解除劳动合同的情况也非常普遍(非法解除)。…
　　新劳动法规定用人单位同工同酬　　7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。　　新政亮点　　控制劳务派遣用工数量　　劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务..…
　　2016年劳动法关于产假的规定　　劳动法62条规定：&女职工生育享受不少于九十天的产假。&　　1.《女职工劳动保护规定》第8条规定&女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天&。　　根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可..…
　【案例】　　2008年12月，张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作，双方口头约定试用期3个月，每月工资1000元，转正后签订正式的书面劳动合同，同时缴纳相应的社会保险。张某在自己的工作岗位积极努力工作，表现良好，在试用期满后曾多次要求与企业签订书面劳动合同，但均遭企业负责人拒绝。该企业负责人声称，张某与..…
　那么，在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面三思教育网小编就带大家一起来了解一下：　　1、劳动合同法第82条规定：　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。…
　1申请劳动仲裁时应当提交的材料　　1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;　　2、身份证明申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件;申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代..…
　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查。或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因为因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年..…
　1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。　　2、&用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。　　3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最..…
【案情简介】　　孙某于日应聘某房地产公司销售经理职位，双方依法签订书面劳动合同。日，房地产公司提出协商解除与孙某的劳动合同，同年10月25日孙某同意解除劳动合同，但对经济补偿的具体数额未达成一致意见，孙某依法向当地仲裁委员会提出仲裁请求，要求房地产公司按照19年的标准依法支付经济..…
　丧假　　国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父岳母，公公婆婆。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职..…
2016年新劳动法细则条例全文第一章&总则　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　第三..…
第一章　总　则　　第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。《中华人民共和国劳动法》　　第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。　　国家机关..…
　　一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资..…
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”　　二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”　　三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息..…
一、劳动法关于辞退补偿标准：　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍..…
一、新劳动法辞职赔偿：　　1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。　　2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。　　3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。　　4、试用期的，在日之前，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。　　5、单位不能扣辞职劳动者的工..…
　　内容概述　　《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。　　同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按..…
年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假。那2016劳动法年假规定是怎样的?年假天数如何计算?年假工资如何计算?休年假的条件是什么?下面我们一起带着这些问题来看看小编整理的2016劳动法年假规定。　　劳动法年假规定――2016带薪年休假条例全文：　　2016年施行的职工带薪年休假条例仍是2007年颁布，2008年正式执行的。..…
对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，最早见于日由政务院公布、日政务院修正颁布的《劳动保险条例》和与此相配套并同期颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》，该规定一直沿用至今。根据该条例及草案，连续医疗期间在6个月以内的用人单位支付病假工资;连续医疗期间超过6个月时，病..…
　　北京病假工资规定　　一、北京市工资支付规定(2007修订)　　(日发布，&日实施)　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　二、北京市集体合同条例　　(..…
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。　　一、上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告　　(日公布，日施行)　　疾..…
　有朋友关心这些吗?比如请病假或者事假的话，公司会支付工资吗?　　一、深圳市员工工资支付条例(2009修正)　　(发布，&实施)　　员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于..…请问派遣公司到底是个什么样的人力资源？他们说招临时工做满-免费法律咨询-中顾法律网
品效营销：中顾总机
当前位置： &
& 请问派遣公司到底是个什么样的人力资源？他们说招临时工做满...
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
请问派遣公司到底是个什么样的人力资源？他们说招临时工做满...
用户：dsxr***
| 广东-深圳 | 发布： 14:11:05
请问派遣公司到底是个什么样的人力资源？他们说招临时工做满七天可以借支一百到三百。而且说做满一个月就能走，但是他们那合同缺是他们写了三个月，只有我们的名字和手印，这合同算合法的吗？
登录中顾法律网会员注册
登录回复咨询可查看联系方式！请勿灌水，否则将取消查看权限！
相关法律问题
0位律师解答
1位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
0位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
同城专长律师
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
我在劳务派遣公司做临时工签的是三个月合同。我现在做了一个月了有事不做了。去公司结算工资乱扣钱，还说没
我在劳务派遣公司做临时工签的是三个月合同。我现在做了一个月了有事不做了。去公司结算工资乱扣钱，还说没做满合同扣七天一天12小时工资并罚款150元。但是合同上这些都有写，但还扣前三天工资做培訓费，太坑人了。血汗钱啊。我不想这样也被坑。我该怎么办？怎么保证我的合法利益？
广东 深圳 发表时间： 17:45
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1361288****
试用期辞职，提前三天通知单位辞职，到期离职。
律所：北京市百瑞（深圳）律师事务所 回复时间： 21:38
正常辞完职了，结工资扣了七天工资和罚款150和再扣三天工资做培训费，这合法吗？
wl8602ievl广东 深圳
不合法，建议委托我们帮你处理。
谭冬梅律师广东 深圳
回答者将收到好评 好评数已记录
临时工公司
临时工:工龄
临时工:计划内
临时工:清退
临时工:事业单位
临时工:转正
劳动工伤相关词条：
遇到劳务派遣问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
劳动工伤律师
专长：劳动工伤
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&}