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& 写给老想辞职去旅行的你
人应该有一个vocation（事业），更要有一个advocation（爱好），最最重要的是，要知道两者的区别！免费关注微信公众号 jiarenorg ，就能天天收到佳人精彩文章了，还有机会和主编小陌一对一私聊喔，咱们微信里见！
周末在犀牛会做关于旅行的分享，关于台湾旅行，抑或别的地方，我并不是旅行达人，因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风景和美食，也不愿意讲旅行的意义了，很多话说了太多遍之后，会让人陷入一种极端的误区，以为这就是该有的生活，但是好像不是这样。
第一个演讲的姑娘讲述了自己辞职去旅行的故事，讲了很多内心的纠结，以及因为偶尔的经济困难造成的困窘。姑娘还小，估计89左右，工作一年半攒了3W，独自旅行精神可嘉，但是在那些尼泊尔、泰国等国家笑脸照片的背后，我突然想起我上一个公司的老板跟我在前段时间的简短对话：
老板：最近怎么样？
我：不怎么好，我又想去旅行了，不想上班。
老板：能afford么？
我：你说钱么？
老板：我说的不是钱，我是说你一次次出去，终究每次要回来，你如何处理一次次的与现实再次融合。
我很突然地想起了这段对话，在那个姑娘讲故事的时候，然后我瞬间改掉了预想好的讲话内容，换成了这段话的思考。
在目前这个人人苦逼，压力巨大的时代，每个年轻人都自命不凡，都觉得自己有两把刷子，不该苦逼地坐在小格子间里填破表，做没完没了的PPT。要做，那也必须是高额的加班费，无限制的打车费，一年20天的带薪年假，外加各种诱人的诱惑才能体现出自己牛逼哄哄的价值。如若不然，便觉得生活是黯然苦逼的，没有希望的，自己的光芒是不被发现的。
于是，每当有人环游世界，或是出去个半年一年，还能幸运的红极一时的，便觉得自己也该拥有那样的生活。媒体的越来越多的极端宣传，比如人活着就是要看看这个大世界，不去旅行你会觉得世界就是你眼前的这个样子等。这些话都没有错，但是到了还没有经历过历练，没有一点点事业和成就的小年轻人身上，便滋生了蛊惑的味道。
今年5月去台湾签售回来，我换了更好的工作，所有人都觉得我太幸福了，要什么有什么，但是我发现，在过去长达四个月的时间里，我没有办法将注意力放在工作上，或者说我没办法把眼前每天的苦逼与旅行在外的各种豁达、自由、无拘无束串联在一起。收放自如，能屈能伸这样的话对我显然失去了作用。
开始我以为是工作本身的原因，可是仔细想想，目前的工作比起以前轻松很多，环境也更加自由开放，这都是我以前想要的，但是到手之后我为什么会变得不快乐？现在我突然明白，是我没有afford起旅行的自由与现实的束缚，并且一意孤行地认为现实也应该是自由的，且我的价值就应该是旅行时展现的那样。
于是，我一次次动了再出发的念头。于是，四个月里，我去了四川、贵州和云南，每次离公司出走一周，但是每次回来并不觉得这些旅行缓解了什么，反而是更加加重了些什么。看起来，我依然没能平衡这一切。
旅行，实在是一个容易让人心智涣散的方法，跟散瞳孔似的，十分钟散出去，收回来可就久了。所谓的旅行的意义，看看世界的意义，真的有那么大么？
Afford的似乎并不只是这些，对于年轻人，特别是工作前5年的年轻人，afford的还有自己的职业生涯。说起职业生涯，似乎是个很俗套的词汇，很多新新人类唾弃之，觉得自己玩回来一样可以继续工作，于是有一个词gap year备受推崇。每次我想到这个词，我总会有些紧张，大概是我身在一个朝夕变化太快的行业里，且有很强的紧迫感。
对于间隔年，我想说其实我更喜欢“间隔月”的方法，因为一来没什么大刺激让你用年来调整；二来对于工作五年以内的人来讲，一年不断花钱还没收入，不用一年，三个月你就慌了；三来对于职业生涯来讲，过长的断层会让身心不在状态，对行业的人脉关系与业界动态发生严重断层与陌生感。
这背后有一个隐秘但很犀利的逻辑在于：工作开始时候月薪平均是税后3k左右，好不容易历练了一两年可以升职加薪一点点了，但是你离开了整整一年，或者三个月，市场会让你之前的努力几乎归零。当你再次回来的时候，好的话能加1000块钱，坏的只能找一个3K的工作继续做。攒了半年不吃不喝一万八，一出门机票签证先干掉六千。
如此循环，你的旅行永远是穷游，这没关系。问题是你是否有梦想带上养育你二十多年的父母也来一趟旅行？但是你舍得让他们也跟你去1美金的旅馆，还是吵吵闹闹的青年旅舍六人间？Oh，no！再远一点，如果有一天父母有什么愿望，你是否有多余的人民币，来做一个哪怕小小的支援？
我记得以前我看到小S围脖的一句话，大约是她从哪里奢华的带着全家人旅行回来，她说：“我每天很努力地工作，所以我值得拥有这样美好又温馨的旅行！”这句话对我感触很深。
前几天的百度大人大讲堂上，有一个人叫郭怡广，1966年出生于美国纽约州，自幼酷爱音乐，曾学习钢琴、大提琴和小提琴，16岁开始练习吉它。1989年，他和丁武、张炬一起组建了后来轰动中国摇滚乐坛的唐朝乐队，日出任百度国际媒体公关总监。他说了一句话“人应该有一个vocation（事业），更要有一个advocation（爱好），最最重要的是，要知道两者的区别！”
我想，这才是我们应该推崇的人生。不是非A即B的极端，也不是放弃A奔向B的逃避。有一天，我们都要回来。你并没有甩掉这个让你不满意的世界，而是这个世界甩掉了喜欢逃避的你。
至于日复一日那些苦逼的生活，我想引用周杰伦的稻香来做个结尾：对这个世界如果你有太多的抱怨，跌倒了就不敢继续往前走，为什么人要这么的脆弱堕落！
请你打开电视看看，多少人为生命在努力勇敢的走下去，我们是不是该知足！珍惜一切就算没有拥有！（）
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九个头条网讯 &职场上，转换工作要像鸭子划水般低调进行，以为神不知鬼不觉。不过，再低调也有可能被老板或上司盯上。因为在你准备低调换工期间所表现出来的10个特征，已经出卖了你。&1、经常上人力招聘网站别说你这是在为国家就业形势作调查资料搜集，明眼人一看这个动作，便知道你在干什么，除非你的职位是人力资源经理。2、开始收拾个人用品某段时间，你突然每天下班都把办公桌及柜台的个人物品分批带走，并作毫无留恋状。3、降低工作热情这个时候，你很难集中精神投入工作，工作热情大为退减，不再加班，且准时回家。4、准备交办事情开始跟其他同事交办工作，并仔细地向对方提出工作建议，以对得起自己的责任心。5、开始查询其他企业资讯及薪资制度上班时间，你会偷偷地上网搜索及浏览其他企业资讯和薪酬待遇情况。
文章来源：注册会计师
写给无数次想要辞职的你
导读：如果现在的你对于工作有些不满，觉得现在的工作并没有发挥你的价值，没有得到很好的薪水，正打算换一份工作......
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& & &如果现在的你对于工作有些不满，觉得现在的工作并没有发挥你的价值，没有得到很好的薪水，正打算换一份工作......
　　今天给大家分享一篇文章，送给想辞职的你。
　　一、7日定律
　　不管你有什么想法，请延缓7天做决定。
　　有人学完CD模型(职业发展模型)给领导打电话说我和组织不是良性互动，我要辞职。还有人做完价值观卡片选择，出门就掏手机给老婆打电话，我终于知道我们的问题不是性格不合是价值观不对付，离婚!我不问理由，一概打击。
　　这都是冲动，而你还以为那是激情。人生的每一个决定都是多重博弈，不管选择任何一条路，你都会在未来的路上一次次的被挑战当初的决定。从生活的琐碎中醒来，一个决定升起来，那样的人生决策才是经得起多重博弈的。
　　轻易选择的人，也会轻易逃离。所以请务必让自己、或者让身边的人至少7天以后再做决定。延迟判断是生涯中非常重要的一种能力。一般很少有人会真的离职，因为慢慢他会发现，现在的生活也许不是他喜欢的，但却是他能力匹配的，是他应得的。
　　二、要追，不要逃
　　有人离开是要逃、有人离开是要追。看上去都是收拾包裹想走，这两者非常非常不一样。作为生涯规划师，如果有人找我说要离开，我一定会帮他确认一下，是逃还是追。人们以为逃离会解决问题，其实新地方不是没有问题，而是暂时没有显现而已。
　　就像爬山，一般到了5000米会有雪线，会比较难爬。如果你是因为觉得雪难爬就换一座山，刚开始的时候新工作的确郁郁葱葱，但是走着就会遇到新的雪线&&其实每一座高山都有雪线。
　　有一次去某一家公司讲课，结束后有人私下过来和我说，公司不看重我，我觉得自己没有价值，我要离开。在了解完她的收入和位置以后，我说你这个话不公平。在我看来，公司给你优厚的工资和重要的岗位，就是因为他们认为你有价值。当然，你希望的价值也许不是钱，那么你到底希望什么样的价值?
　　她说自己希望要快速成长，希望被尊重，但是现在的工作中间，感觉大家都不尊重她，所以也没有成长的机会了。我问她，到底是成长重要还是被尊重重要?如果被尊重更重要，你可以去以前的行业，去更小的公司，肯定会因为能力强而被尊重。但是如果你希望成长，你务必要走出自己舒适区、面对一群比你牛的人虐你，恐怕就没有那么多尊重了。长远来说，尊重并不因为你总比人强，而是你面对挑战和强者的态度。
　　一旦明白成长和受尊重的关系，她也就意识到自己现在逃离的所谓&不被尊重&，在任何成长的时刻都会出现。只不过如果真的换一个，在新的工作里的头1年，可能还有点老本，所以暂时会获得&被尊重&的幻觉&&但是也不见得会&成长&吧。
　　我之所以这么苦口婆心的说这么多，就是因为要给所有学习个人成长的人讲一句话：&别为你的软弱找个术语&。不管你如何解释自己是个性不符合还是童年阴影还是价值观被侵害，如果你学习的东西是在帮助你逃离，而不是追寻，你就只是在为你的软弱找个术语。
　　要追，不要逃!
　　如果一份工作给你一种每天都很难受的状态，感觉在受折磨，你需要的可能是：
　　渐进理想：探讨如何在现有工作中学习和实现，或者如何一边保持工作，一边学习;保持现实，渐进理想。
　　转岗：如果现有职位不可能实现，探讨公司内有没有转岗实现的机会;
　　如果这都不可能，才考虑与公司稳定交接，离开。
　　这三者的比例大概是721。辞职从来不是一上来就要考虑的最优选择。
　　那些问我不喜欢现在的环境要不要辞职，学不到东西要不要辞职，没有上升空间要不要辞职，和同事相处不好要不要辞职&&的同学，下次记得先问自己两个问题：
　　1、想辞职是因为冲动，还是激情?
　　2、你是在追，还是在逃?
（责任编辑）
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