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　　随着对于我们国家当下的退休年龄的改革，一直是大家议论的焦点。关于提出来的延迟退休年龄的最新消息和最新规定你了解多少?下面小编就带大家一起去探究探究。。。
　　据有关的资料调查显示，我们国家当前的人均退休年龄还不到五十五周岁。相对于世界上的其他的国家，我们国家是人平均年龄退休最早的国家。而在西方国家的平均退休年龄达到了六十五岁。
　　其实在延迟退休年龄这个想法上早在2013年，我们国家面临着当前的就压力和政府的养老机构入不敷出等原因。国家相关的人员进行了讨论和研究。在同年又在三中全会上指出了研究制定渐进式延迟退休年龄的政策。
　　我们国家现在目前人口众多和人均资源严重匮乏，而且现在正处于人口老龄化的趋势发展，对我们们未来国家的养老财政是一个非常大的考验。
　　我们国家的退休政策的法律是在建国初期的时候出台的，而那个时候我国家的平均人口寿命还不带五十周岁。应为是才建国，当时不管是经济还是医疗水平都相对比较薄弱。我们国家经过六七十年的发展，经济和医疗水平和建国初期相比有了非常大的提高，现在我们国家人均寿命在七十周岁以上。若还是按照建国初期的法律来走的话，明显是不合理的也不是遵循社会的发展，所以要延迟退休年龄。
　　我们国家现在的法定企业的男同志退休年龄在六十周岁，女同胞在五十周岁，在工作期间累计缴纳养老保险金十五年，在退休的年龄才能享受国家的养老金。男女退休年龄相差有十周岁，然而在缴纳养老保险金的年限确实一样的。就从这方面看对我们国家的女性是公平的吗? 而女性50岁正是黄金年龄，有资历有一定的积累和一定的威望，而在这个时候退休是对国家人才资源的损失和个人能力和经济的损失。
　　2016 延迟退休年龄最新规定和企业女职工退休年龄新规定只有政策出台了，才有正真的规定。根据我们归家的社会人力资源部那里了解到，国家会在2020年内实施延迟退休年龄的方案出台。
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退休年龄最新规定2016:去产能企业职工可内部退养日 16:24长江日报手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：昨日记者从省人社厅获悉，我省人社厅、发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》提出在化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中，通过三类渠道安置分流过剩产能职工，其中涉及相关补贴达九类，稳岗补贴提至七成。
　　（文章原标题：距5年内 去产能企业职工可内部退养）　　退休年龄最新规定2016:去产能企业职工可内部退养。，昨日记者从省人社厅获悉，我省人社厅、发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》（以下简称《意见》），《意见》提出在化解钢铁、煤炭行业过剩产能过程中，通过三类渠道安置分流过剩产能职工，其中涉及相关补贴达九类，稳岗补贴提至七成。　　《意见》提出通过三类渠道安置分流过剩产能职工。如支持企业内部分流安置，按规定给予职业培训补贴、落实稳岗补贴政策等。对去产能过程中涉及的钢铁、煤炭等行业企业，符合稳岗补贴条件的，稳岗补贴支付比例可按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的70%执行，政策执行期限暂定为2年。　　对距法定退休年龄5年之内、再就业有困难的，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可实行内部退养。　　对拟分流安置人员在100人以上的，开展分流职工专场招聘活动，搭建转岗就业平台，促进人岗匹配。可不同程度上给予职业培训补贴、技师培训补贴、创业培训补贴、就业创业服务补助。　　对零就业家庭人员和就业困难人员，在培训期间可按规定给予一定的生活费补助。对就业困难人员，提供“一对一”就业援助，按规定给予社会保险补贴。对从事个体经营或注册企业的，按规定给予一次性创业补贴、税费减免、创业担保贷款、场地安排等政策扶持。开展跨地区就业信息对接和有组织的劳务输出，对其中的就业困难人员可给予一次性交通补贴。　　该《意见》主要适用于化解钢铁、煤炭行业过剩产能和脱困升级企业及分流安置职工，实施期限暂定为2016年至2020年。　　另据动向新闻：　　相关部门拿出9项补贴帮助困难职工，分流安置人员达到100人以上，需组织专场招聘会促进再就业。记者昨悉，日前，湖北省人社厅、省发改委等七部门联合发布《关于在化解钢铁煤炭行业过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》。《意见》涉及的9项补贴为：　　对企业为促进职工转岗安置开展的职业培训，可给予职业培训补贴。　　对不裁员或少裁员的企业，其稳岗补贴支付比例可按上年度实际缴纳失业保险费总额的70%执行。　　对失业人员和长期停产职工，按规定给予职业培训补贴。　　对有创业意愿的，提供创业培训，并给予创业培训补贴。　　对从事个体经营或注册企业的，按规定给予一次性创业补贴。　　对与就业困难人员签订劳动合同、并缴纳社保的单位，及从事灵活就业的困难人员，给予社保补贴。　　引导社会力量为困难人员提供就业创业服务，根据服务成效给予补助。　　对确难以就业的大龄困难人员和零就业家庭人员，开发公益性岗位提供托底，给予岗位补贴和社保补贴。　　开展跨地区劳务输出，对困难人员可给予一次性交通补贴。　　同时，加大转岗就业和创业扶持力度，对拟分流安置人员在100人以上的，开展分流职工专场招聘活动，搭建转岗就业平台。　　？　　延迟退休的方向已经确定，具体怎么延迟有很多看点。每年延迟几个月，那么到底是几个月，这是一个值得关注的问题。如果每年延迟的时间比较长，那么达到新退休年龄的过渡期就会缩短。反之，如果每年延迟的时间比较短，比如两个月或三个月，那么达到新退休年龄的过渡期就会比较长。　　两种做法各有利弊，对普通大众来说，过渡时间长的话适应期相对就要长一些；过渡时间短则适应时间更短，到底如何改，这部分也应考虑民意。　　按照尹部长“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的：　　女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12　　女=55+3×(55+出生年份-2021)/12　　男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12　　我们选取同为1980年出生的女职工、女干部和男性来计算，则结果为：　　1980年出生女职工退休年龄=　　50+3×(50+)/12=50+3×9/12=52.25岁　　1980年出生女干部退休年龄=　　55+3×(55+)/12=55+3×14/12=58.5岁　　1980年出生男性退休年龄=　　60+3×(60+)/12=60+3×19/12=64.75岁　　注：　　当(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。　　我国现行退休年龄政策：　　1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男性，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休；女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。　　2、在个体窗口办理退休的：男性是60岁退休；女性进入个人窗口参保缴费超过3年的，一律按工人办理退休手续和待遇，50岁退休。没有超过3年达到退休年龄的，干部55岁退休，工人50岁退休。　　3、从来没有工作单位的自由职业者，直接进入个人窗口参保并且退休的：男性60岁退休；女性55岁退休。　　2016年企业职工退休年龄的多少？　　1.从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟 2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。　　2.从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到 2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休年龄延退时间表　　将采用渐进式延迟退休　　我国将采取渐进式延迟退休，一方面是为了缓解劳动力总量减少的速度，另一方面也是为了让消费者更容易接受延迟退休的决策。部分国家退休年龄及预期寿命　　实际上，世界上许多国家的退休年龄都是65岁，从我国老百姓现在的身体状况和平均寿命来看，延迟退休对他们的影响并不大。但是延迟退休年龄同时也会带来就压压力的问题，需要相关部门合力安排这两者之间的平衡。　　哪些人将受到退休年龄新规定的影响　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)　　总的来说，延迟退休年龄的规定，对于70后和80后的影响比较大。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 16:10延迟退休年龄规定最新消息:2016北京延迟退休政策尽量透明。最近，《北京市“十三五”时期人力资源和社会保障发展规划》已经正式的明确提出了“落实渐进式延迟退...关键词：退休 10:21为了缓解企业缴税负担，多地下调了社保缴税比例，目前海南省政府也明确要降低社保缴费比例。对于降低社保税率是否应该退休待遇，政府也明确表示不会影响退休...关键词：养老保险 17:24延迟退休年龄最新规定:实施渐进式延迟退休年龄政策。根据相关数据显示我国城镇人均预期寿命已达76岁，这个年龄就是与建国初期确定的低退休年龄形成一定的反...关键词：退休 16:53随着人口老龄化不断加剧，延迟退休成必然趋势。从去年开始延迟退休一直是民生热议的话题，但是国家一直没有出台具体的方案，而最受争议的是退休年龄，到底该怎...关键词：延迟退休股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、05、09、02、06、10、03、07、11、04、08、12、
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2016年退休年龄最新规定时间表
发表时间： 11:29:55 文章来源:
《2016年退休年龄最新规定时间表》是有华当教育网（）为你整理收集,如有错误请及时反馈：
人社部部长尹蔚民14日介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。　　我国平均退休年龄全球最早　　尹蔚民认为，过去几年，我国社保基金的规模在不断扩大，2014年全国五项社会保险收入合计3.98万亿元，支出合计3.3万亿元，累计结余合计5.23万亿元。　　不过，他也表示，我国离人人享有社会保障的目标还有差距，养老保险未全面覆盖到农民工和灵活就业人员。　　在可持续性方面，尹蔚民表示，我国是一个未富先老的国家，又是一个急剧快速老龄化的国家。“我们现在60岁以上人口为2.1亿，占总人口的比重达到15.5%。综合有关方面预测，到2020年，我们60岁以上的人口将达到19.3%，2050年达到38.6%。”　　“实行渐进式的延迟退休年龄的政策，这个大家非常关心。”尹蔚民说，我国现在是世界上退休年龄最早的国家，现行退休政策是上世纪50年代初期确定的，当时人口的预期寿命不到50岁。“现在人口的预期寿命70多岁，参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。”他介绍，现在大多数国家的退休年龄都在65岁、67岁。　　他表示，延迟退休将实行小步慢走，每年推迟几个月。经过中央批准以后，向社会公开方案，“会有一个预告期，若干年以后开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。”　　据悉，早在今年的3月份，尹蔚民在“两会”上曾表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。　　关于延迟退休的相关消息想必很多朋友都有一些了解了，对百姓这么重要的事情民众的反响都是比较有用的参考因素，那么你了解2016延迟退休年龄时间表吗?下面一起来看看网上流传的版本吧，华当教育网提醒大家，这只是网上流传的，仅作为参考。　　下面看看关于2016延迟退休年龄时间表的消息。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。　　2016延迟退休年龄时间表是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　小编温馨提示：本文数据内容来自于网络，仅作参考!具体的政策内容请查阅官方网站!　　如果是正处在这些年龄的朋友应该非常重视吧，这样的改革对社会未来的发展肯定是起着积极作用的，这样正常情况下可以在岗位多发挥一点余热，虽然有一些朋友不愿意，但是政策是不会轻易改变的，所以快点适应才是关键。
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根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部..…
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　　领退休金
　　领退休金
　　照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。国税总局已经公布了&关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告&。
　　公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照&工资、薪金所得&项目征收个人所得税。
　　具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入&办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕&适用税率－速算扣除数}&提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。[5]
　　办理手续
　　根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。
　　根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是将取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
　　职工因病或非因工负伤完全丧失劳动能力的鉴定标准，在日之前，按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T）执行，省级劳动保障部门可根据本地实际情况，作出补充规定。自日之后，按《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发[2002]8号）执行。
　　养老保险
　　因病或非因工伤残提前退休的职工，其养老保险待遇如何确定？
　　根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个&优化资本结构&试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样，实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）&（1&提前退休年限&2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
　　除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，还有哪些职工可以办理提前退休？
　　日，劳动和社会保障部下发了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定除了符合国发[号文件规定的条件可以提前退休外，其他办理提前退休的范围限定在两类情况：一是国务院确定的111个&优化资本结构&试点城市的国有企业中距离法定退休年龄不足5年的职工。其依据是《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）。二是有三年压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。其依据是劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）。3年压锭任务完成后，此政策不再执行。
　　《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发[1994]59号）和《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）关于提前退休的规定是：&破产企业中因工致残或者患严重职业病、全部或者大部分丧失劳动能力的职工，作为离退休职工安置。距离退休年龄不足5年的职工，经本人申请，可以提前离退休。&从上述两个文件中可以看出，对提前离退休的条件是有严格限制的。即：一是仅仅限于&优化资本结构&试点的111个城市适用；二是限于破产的国有工业企业；三是距离本人法定退休年龄不足5年；四是经本人申请。
　　根据劳动保障部、国家经贸委《关于切实做好纺织行业压锭减员分流安置工作的补充通知》（劳社部发[1998]6号）规定，有压锭任务的纺织企业，同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休：一是纺纱、织布两个工种中的挡车工；二是工龄满20年，在挡车工岗位上连续工作满10年且办理提前退休时仍然在挡车工岗位上；三是距离国家规定的退休年龄不足10年；四是技能单一，再就业确有困难。
　　另外，根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知》（中办发[2000]11号）及全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组《关于贯彻执行〈中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步做好资源枯竭矿山关闭破产工作的通知〉有关问题的意见》（[2000]33号）规定，关闭破产的资源枯竭矿山的全民所有制职工（含劳动合同制职工）执行提前5年（男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁）退休的政策。其中，从事经原劳动部和有关行业主管部门批准的井下、高温、高空、特别繁重体力劳动和其它有害健康的特殊工种职工可提前10年（男50周岁，女40周岁）退休。具体条件为：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年以上；从事井下、高温工作累计满9年以上；从事其它有害健康工作累计满8年以上。
　　医疗保险
　　1、所有城镇用人单位，包括各类企业、机关事业单位、社会团体、民办非企业单位和个体经济组织等，都应按规定为与其形成劳动关系的农民工办理医疗保险。
　　2、城镇职工和退休人员：城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业、私营企业）、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及职工；[6]
　　3、参保人员患病先门诊治疗，在本地定点医院门诊治疗发生的医疗费凭医保证、IC卡在定点医院直接刷卡结算，不足部分个人现金支付。在非定点医院或在异地门诊治疗发生的医疗费用，由参保人员先行垫付。参保人员无论在当地或外地发生的门诊医疗费用和购药费用均不纳入统筹基金支付。门诊治疗无效，或病情严重需直接住院治疗的，应及时办理住院登记手续。
　　4、办理住院登记手续应提供以下资料：
　　（1）门（急）诊医师开具的住院证及相关检查报告单；
　　（2）参保人员本人医疗保险证、IC卡；
　　（3）参保人员所在单位出具的证明。
　　5、对需紧急抢救的危、急、重病参保患者，无论定点与否，应本着先抢救治疗的原则，3天之内持相关资料到经办机构服务大厅补办入院登记手续。
　　6、农民工参加基本医疗保险，起付标准、统筹基金支付比例和最高支付限额，按照我市城镇职工基本医疗保险标准执行。农民工患病需住院治疗的，可在我市城镇职工基本医疗保险定点医疗机构范围内选择医疗机构住院治疗。自愿要求回原籍治疗的，经医疗保险经办机构同意后可在当地城镇职工基本医疗保险定点医疗机构就诊，统筹地区医疗保险经办机构应及时为其提供医疗结算服务。
　　7、2010年颁布的《中华人民共和国社会保险法》[7] &第二十七条规定：&参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到的，可以缴费至国家规定年限。&这条规定的核心精神是：&职工退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；&这条规定的富有弹性的前置条件是：&累计缴费达到国家规定年限&。而恰恰由于国家没有统一规定，致使各地各取所需，各行其是，侵害了社会弱势群体下岗退休职工医疗保险合法权益。[8]
　　历史资料编辑
　　作为现代社会重要的制度之一，公务员到达一定年龄后就会退休，同时享受国家的财政供养。其实这种制度并非现代经济社会的产物，退休制在中国的周朝就已经产生，并且慢慢发展成为国家的定制。
　　退休一词，始见于唐宋文籍。唐代散文家韩愈《复志赋序》中有&退休于居，作《复志赋》&一句。《宋史&韩贽传》上曰：&退休十五年，谢绝人事，读书赋诗以自娱。&何谓退休？依古代而言，即是辞官于朝，赋闲于家，颐养晚年之意。需特别指出的是，中国古代的&退休&仅限于官吏，常见的称谓有致仕、致事、致政等。退休制度是中国古代官僚制度的一个重要组成部分。
　　退休起于何时尚难查考。但到周朝，随着奴隶制官僚制度的完善，与之配套的各级官吏的退休年龄和善后问题已纳入行政管理的范围。关于退休年龄，《礼记&曲礼》说：&大夫七十而致事。&又说：&五十而爵，六十不亲学，七十致政。&《尚书大传》也说：&大夫七十而致事，老于乡里。&为何规定退休年龄为七十？一句话，人至七十，老而衰，不便在官场趋走办事了。
　　关于官吏退休后的待遇。首先称谓有别，据《礼记》记载：卿大夫致仕曰&国老&，一般官吏致仕曰&庶老&。其次是待遇不同。周公致政成王后，成王使居洛邑，享受最高的礼遇。《周礼&王制》说：&周人养国老于东胶，养庶老于虞庠。&[9] &周代退休制度的建立，在一定程度上削除了官吏终身制，保持了统治政权的生气。官吏退休后，国家为保证其特权，令其按级领取俸禄，使退职者老有所养，老有所安，又使在职者无后顾之忧。它有利于缓和统治阶级内部的矛盾，维护统治阶级的统治。周代已开始奠定以后数千年退休制度的基础。周以后的封建王朝基本沿袭了周代的退休制度，不过在形式上各有差异。
　　汉兴，官员欲致仕，须申请，说明缘由。致仕有两种：一为老，二为病。告老告病，皆卑称&乞骸骨&。但官员致仕会出现几种情况：第一，愤而致仕者。第二，退而复用者。第三，劝留。第四，致仕年龄无定制。以上几点，均以利于皇权为前提，反映了汉官致仕自愿但不自由的趋向。
　　到了唐朝，随着阶级基础的扩大，退休制度作为官僚制度的一部分，又有进一步的发展和完善。其特点是：致仕年龄较灵活。若精旺力盛，胜任职守，亦可缓退；致仕手续简便，只要造册上报即可；对致仕官员举行欢送仪式，敲锣打鼓，送归老家，很有人情味；致仕官享受优厚待遇。首先在政治上，三品以上官员致仕后，仍恩准在朝廷行走，参与国事决策。其次在经济上，五品官以上致仕者给半俸，功臣元勋受皇帝特恩，可全薪退休。六品以下，则赐口分田养老。另外，高官致仕，允留一子领薪侍养。总之，唐朝在退休制度上，其政策规定较汉要完备得多。
　　两宋时期，退休制度又有新的规定。宋代文官年满七十为致仕之期，武臣可延长十岁。若自愿亦可提前致仕。但少数元老大臣，不在此限。两宋对退休官员的安置和待遇，优厚备至，无以复加。宋神宗前，官员致仕皆解除原任官职，神宗以后，允许带职致仕。官员致仕后，仍可加衔晋级，参与朝政，实处&半退&状态；宋官致仕时，皆升转一官；依据退休官的品级，其子孙可&荫补&一定的官职。但中级官员如荫补子弟，即不能转官，称&守本官致仕&。宋朝还开创了老子退休、儿子顶职的先河；从宋真宗起，职事官致仕后，食半俸，立有战功者，部分食全俸；有些官吏名义上退休，实际上又安排了其它名誉职务，令领职务俸禄（全俸）。此种&退居第二线&的官，称&祠禄官&。有些官吏告退后，安置于台阁，令写碑修书，撰国史，&卒老于文字之间&。有些官吏致仕后，因工作需要，朝廷又特命复出任职，时称&落致仕&。
　　明清之际，统治阶级对退休制度十分重视。关于退休年龄，洪武元年（1368年）规定：&凡内外官员年七十者，听令致仕，其有特旨选用者，不拘此例。&洪武十三年（1380年）正月，诏令&文武官年六十以上者听致仕，给以诰敕。&弘治四年（1491年），又诏&自愿告退官员，不分年岁，俱令致仕。&清朝文官，六十岁令致仕。武官则不然，副将以下，年满六十，概予罢。低级武官，退休更早，参将五十四，游击五十一，都司守备四十八，千总、把总四十五。一句话，武官官职愈低，退休愈早。明清以后，破除古制，将退休年龄提前十年以上，且带有强制性，是明清两代高度集权政治所致，客观上也比较合乎实际。故六十岁退休，相沿至今。
　　关于退休后的待遇，一是政治上，明初规定，三品以上官以本品致仕，四品以下，现职任满三年而无大过者，可升一等致仕。明中叶改为升一级或二级，而后致仕，若有过而不称职者，以原级致仕。致仕官在礼仪上受尊重，在宴会、祭祀等活动中，仍享有该品的礼遇。二是退休金，明初规定，致仕官食原俸，旋取消。后又规定致仕官一般不领取俸禄，但享受本品豁免赋役的权利。若家贫不能自存者，&有司月给米二石，修（终）其身。&清朝，基本维系明制。
　　基本养老编辑
　　企业职工需具备哪些条件，退休后才能按月领取基本养老金？
　　根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）的规定，参加基本养老保险的企业职工，符合退休条件并办理了退休手续，缴费年限（含视同缴费年限）满15年的，可以按月领取基本养老金。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
　　职工离退休后在国内异地居住或出国定居的，如何领取基本养老金？
　　根据劳动保障部办公厅《关于进一步规范基本养老金社会化发放工作的通知》（劳社厅发[2001]8号）规定，在国内异地居住或出国定居的离退休人员，经向社会保险经办机构申请并办理相关手续后，其基本养老金可以委托亲属或他人代领。在国内异地居住的，也可以委托社会保险经办机构通过邮局、银行寄汇给本人；出国定居的，若国内无亲属或他人代领，本人要求社会保险经办机构将款寄汇至国外的，汇费由其个人负担。
　　大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，纳税人上交的专项税金是欧美一些国家的基本养老金保障系统的主要资金来源，那么，到了65岁的法定退休年龄的时候，退休者能得到多少退休金？
　　在欧美国家和地区，90%以上的退休者不单纯依靠领取政府发放的那块基本养老金来养老。这些国家还有一个非常发达的保障老有所养的辅助网络。比如，美国在税 收政策上实行间接的财政转移，支持养老金制度；德国则是每年要拿出几百亿欧元支撑其庞大的养老保障系统运转。而退休金的来源，各国有许多不同之处。在美国，雇主和雇员各拿出工资收入6.2%的税收，形成专用&社安金&。其中85%用于支付养老金，15%则用来支付残疾金、遗属遗孤抚恤金等其它社会保障基金。在法国，基本养老金由雇主交8.2%，雇员交6.55%；法国对遗属遗孤补助的资金来源于由雇主按雇员收入的5.4%交纳，作为困难家庭补助金。
　　很多国家的退休职工领取的退休金并没有一个固定额，要视退休年龄、工作年薪和年限、供职岗位等情况的不同。少者，领不到原工资的50%；多者，可以领到原工资的100%以上。
　　瑞典的养老金分成两块，一部分是基本养老金收入，另一部分是&养老附加金&，这是瑞典特有的。&养老附加金&据退休前的收入状况和纳税情况而定，工龄越长，工资越高，&养老附加金&积累的就越多，退休后就能领到越多的退休金。
　　国外特例编辑
　　而在法国，情况就不一样了。法国是世界上公认的实施社会福利比较&慷慨&的国家。一般职工退休后可以领取原工资50%的退休金，公务员则按退休前工资的75%计算。法国法律规定，必须交满160个季度的养老保险金并满65周岁以后申请退休，才能全额按比例享受退休金。法国对一般退休者原工资收入的计算基数是由当事人收入中最佳25年的平均值构成。比如，某人一生中最好时期的月收入达4000(约4万元人民币)欧元，最差时期的月收入仅1000欧元，而最佳的25年的月收入平均为2500欧元，那么他能领取的退休金就是1250欧元。对于年龄到了65周岁但没有交足养老金的人来说，退休金要按比例扣减。比如，假设一个到了65周岁但只交了90个季度的养老金，25年的月收入平均值为2000欧元，他就只能领取562.5欧元的退休金(90&160&2000欧元&50% )。看来，缴纳养老金的年限对退休金收入的影响还是很大的。
　　各国情况编辑
　　大多数发达国家的法定退休年龄是65岁，美国和德国在今后几年内将把退休年龄提高到67岁。这些国家鼓励人们到了法定退休年龄时继续留在岗位上。英国人的口头禅是&50岁创业才开始&。而树立在德国科隆市大街上一家公司的广告词本身就已经彰显西方国家在老年人问题上观念的转变：&55岁太老了？我们连65岁的人都雇呢。&
　　芬兰，65岁退休领取的养老金比60岁退休最高可多出40%。美国人到了退休年龄但仍愿意坚持工作的，每多工作一年就奖励10余个百分点的退休金，直至正式退休。其实，近几年美国已经多次调整了退休年龄，退休年龄规定是65岁6个月，以后每年延长两个月，直到延长到67岁为止。前不久，美国参议员哈格尔已经提出了一个把退休年龄提高到68岁的议案。
　　实际情况确实如此。一方面，西方国家的政府对养老金的巨额缺口和老年社会的到来已经感到&惊恐&；另一方面，公司的决策者们目前正在重新审视退休人员的使用价值，并热衷于对老年人的&余热&进行开发。据美国劳工部统计，在1994年至2004年间，65至69岁年龄段的老年男性就业率从27%上升到33%，女性就业率也从18%上升至23%。
　　经济萧条及随后的缓慢复苏，使许多美国人的退休后生活前景黯淡，还只有专家和政策制定者了解问题的严重性。长期以来，对老龄化人群未来长期生活保障问题的忧虑声音就一直存在，2008年金融危机又吞噬了40%的美国人私人财富，随之而来的长期高失业率及低利率环境，使这一忧虑更加现实，尽管股市表现不俗，几近创下纪录，但大部分收益却流向了较富有的美国人，而他们是无需为退休后生活发愁的。
　　养老金编辑
　　根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
　　其中，个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&2&缴费年限&1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）&2&缴费年限&1%
　　式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
　　养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
　　推迟退休编辑
　　政府有关方面不断释放出&延长退休年龄&的政策意向，在社会上引起持续热议。对此，广州社情民意研究中心在全国（港澳台除外）范围内进行民意调查，日公布结果显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
　　对于要延长退休年龄，54%的受访者表示反对，而表示支持的为26%。其中多数受访居民主张&按规定年龄退休&，达60%；而主张&提早退休&者为17%；主张&晚几年退休&者仅为10%。
　　调查显示，主张&提早退休&者中，最多人是想&提早享受生活&，比例为45%；其次是&工作辛苦&，为37%；再次是&为年轻人让路&，为34%。而主张&晚几年退休&者，理由主要是&健康状况允许&，和&退休生活无聊&。
　　分析发现，单位、企业或他人聘用的受雇人群最为反对延长退休年龄，比例高达64%，在各人群中最高。同时，&31-40岁&中青年人和&41-50岁&中年人想&提早退休&的比例同为23%。前者最主要是想&提早享受生活&，而后者则是因&工作辛苦&。
　　据美国权威民调机构盖洛普最新民调显示，在美国年龄越大的人越希望晚几年退休，中青年与中年人该比例也有38%。相反在我国，该年龄段人群中不少人希望提前退休，想晚几年退休的只有10%。[10]
　　日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所及社会科学文献出版社在北京发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》，报告提出了&先养老并轨、后延迟退休&的改革路径。
　　方案指出，首先实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年最终完成。[11]
　　? 面试? 招聘? 猎头/挖角? 试用期
　　? 暑期打工? 志愿工作者
　　? 婚假
　　生活保障
　　? 最低工资? 员工宿舍? 员工餐饮? 工会
　　? 下午茶? 员工旅游? 庆生会? 尾牙
　　? 团体保险? 绩效奖金? 员工价? 五险一金
　　违法行为
　　? 童工? 廉价劳工? 非法劳工? 人口贩卖
　　? 奴隶制度? 性骚扰? 性别歧视? 层压式推销
　　健康、安全
　　? 职业伤害? 职业安全? 职业病? 过劳死
　　? 压力
　　? 退休? 辞职? 倒闭? 裁员
　　? 失业救助? 下岗? 待业
　　? 劳资争议? 竞业条款? 穷忙族? 全员行销
　　? 窗边族? 办公室政治? 人事管理
　　参考资料
　　1. &国人推迟退休一年养老金可减少缺口200亿元
　　2. &关于退休返聘的相关规定 &．中顾劳动纠纷网[引用日期]
　　3. &60岁再就业 可否认定&劳动关系& &．人民法院网[引用日期]
　　4. &退休劳动者工作中因病死亡赔偿法律实务 &．法律经验网[引用日期]
　　5. &我国对个人提前退休一次性补贴收入开征个税
　　6. &确保企业退休职工老有所养老有所医 &．黑龙江政府网．[引用日期]
　　7. &中华人民共和国社会保险法 &．中华人民共和国政府门户网[引用日期]}