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IT行业不是青春饭
&& 都说IT是碗&青春饭&，年纪大了靠边站，IT行业从业人员职业生涯发展的问题一直成为困扰业内人士的&心头病&。记者在对企业和专家采访后得出结论，IT行业并不是青春饭，需要争取发展。
&&& 入行IT业需慎重
&&& IT业一直是职场招聘的大哥大，但并不是每个人都适合IT行业，如果盲目跟进或选择职位，则有可能出现到30岁以后的IT职业疲劳症。
&&& 爱思爱迪软件教育机构总经理李长增认为，IT行业对个人工作技能要求很高，刚步入这个行业的职员年龄都在23岁左右，工作中他们一直在消耗刚学到的知识与技能，到了30多岁以后，他们技术方面达到一定的高度，但却认为不能支持其做下去了，产生对工作的错误认识：认为这是年轻人的饭碗，已经不适合自身的年龄了。很多人同意这一观点，认为从个人角度看，前些年很多人因为IT行业收入高、热门、找工作方便等理由，盲目选择从事这份工作。但进入以后发现这个职业远非自己想象得那么美好。结果他会怀疑自己的选择，直至否定自己。
&&& IT行业有广阔的职位选择范围，不同的企业是不同的。记者在采访中了解到，从宏观的角度来说有这么几种：技术、管理、销售和售后服务等等。李长增说&职业是一个人一生的投资&，选择至关重要，年轻人在考虑这一点时也是忌盲目、主观、不切实际。其实往往最大的敌人就是不了解自己。
&&& 发展期和重新定位期最关键
&&& 记者在采访中了解到，业内人士将IT行业职业发展分为四个时期：适应期、发展期、重定位期和成熟期。其中在发展期最为重要，李长增介绍因为在顺利度过适应期之后，职业的发展就进入了比较平稳的发展期。这是个人干劲十足，充分发挥自己能力的阶段，也是个人能为企业带来丰厚效益的阶段。
&&& 而在重新定位期，是个人职业发展不可跨越的阶段。每个人在职业发展中都会考虑到这个问题：我是要继续这个工作，还是要重新做一下选择？产生这种困惑与迷茫是很正常的。这就不仅需要对自身的能力进行重新的认识，还需要有一个良好的工作态度与心理。IBM金融服务事业部的总经理秦尚民表示在IBM 中，员工可以与老板交流自己的发展路线，可以选择专业型职位发展，也可以职位转换，他说：&如当在IT公司内销售职位做到一定阶段时，可能会感觉不到挑战，这时候可以尝试一下其他类型职位，对于IT人才发展是有好处的。&
&&& 不断学习是防老的不二法则
&&& 记者在采访中发现，IT行业不仅是靠经验吃饭的行业，其是否具有学习能力是能否在行业中生存的关键。而由于工作压力和家庭压力等原因，造成IT行业的业内人士年龄越大接受新知识和新技能的欲望和精力就越少，而学习的精神和态度则成为各大公司选人的首要标准。
&&& IBM在招聘大学生时，要重点考查其工作态度、知识和技能，IBM金融服务事业部的总经理秦尚民表示态度、理念和习惯就成为公司考查的关键，包括是否有创新、改变、突破的精神，是否诚信，有操守，做事情不偏不倚，而这些也是在IT界成为常青树的根本。微软公司则提倡终生学习的理念。人力资源部王经理表示，公司的学习理念是：70%的学习在工作中获得，20%的学习从经理、同事处获取，10%的学习从专业培训中获取。一般来说，新员工进入微软的第一年为学习期。
&职场银十最后的跳槽机会，打破陈旧，破位三招，抓住企业和职场需求的机会点,利用自己的优势,跳上职场发展的快车道,实现身价飞升。
　　可锐职业顾问案例一
　　JACK毕业于湖南省一所不太出名的高校，学专业。中专毕业后，进入当地一家家电芯片生产厂家做技术员。在两年的工作中，他一边上班，一边利用业余时间完成了电子信息和程序设计专业的课程，他也从技术员升到了技术主管的位置。JACK对程序设计的兴趣也随着专业度的提升而提升，在IT领域发展成了他工作的追求。可是现有的岗位却不能满足他发展的需要。他不顾家里人的反对，坚决离开了家电厂。
　　辞职后的他决心到广州去寻求适合自己发展的空间，经过一段时间的徘徊，他进入一家台资电子产品硬件生产公司，找到了一份基层技术员的工作。终于进入IT领域的他很珍惜这份工作，一干就是5年。一直在技术操作员岗位上的他，初进公司的热情也被5年的光阴消磨掉了，对工作的满意度也在逐年下降。他凭着优秀的自学能力和意识学到了很多超出工作内容的知识，可是现有的工作却根本无法满足他技术的增长。如果他所感兴趣的技术无法在实际工作中得到锻炼，也就意味着JACK根本无法在技术道路上更进一步，那他就真的没有发展前途了。换到他喜欢的领域，低学历却是他找工作的瓶颈，何去何从&&
　　可锐职业顾问分析：
　　破位三招一-----明确职业发展路线
　　可锐职业顾问通过对JACK的个案进行深入分析,找到了能够让他不断增值的职业生涯规划路线以及合理的切入点。通过专业测评得出，JACK的职业倾向和职业兴趣适合从事技术类的工作，职业能力数理能力较强。他在数字前端逻辑设计的能力、领导微处理逻辑设计的工作、熟练使用硬件描述语言、掌握多种开发工具等方面已具备了一个工程师的初部资格。在找到切入点之后，可锐职业专家团队为他设计了可操作性很强的职位晋升线路：工程师--＞高级工程师--＞总工程师。
　　破位三招二------发展中企业找定位
　　可锐为JACK制定了一个全程培训计划，并通过开发资源和专业信息渠道为他推荐了许多有针对性的岗位。经过层层筛选，专家为他定位行业内一家发展中企业，虽然企业规模不大，但据有多年行业经验的专家很看好它的发展。可锐职业顾问通过简历包装和面试辅导，使JACK很快找到了数字电路设计工程师的工作。
　　可锐职业顾问案例二
　　张恺是国内一家大型快速消费品公司的推广专员，在目前岗位上工作快两年了。公司优厚的福利待遇以及每年提供两次的培训机会和假日里组织的集体旅游,加上他目前在公司的业绩,使他在工作和生活中没有感到任何压力。还有四个月今年又要过完了，年终计划可以轻轻松松的完成了，飘飘然的他不由自主的放慢了脚步，可是和朋友GEORGE的一席谈话，却打破了他平静、悠闲的生活。当张恺开始认真思考自己在公司的发展前景时，他才发现目前的职位不能让他进一步的发展，自己向上的空间很窄。为了能够顺利跳槽，在保持现有工作、生活不受太大影响的前提下，他向可锐职业顾问寻求帮助。
　　破位三招三----打破死水冲高薪
　　可锐职业顾问分析：
　　他目前的状况表面上看是风平浪静，其实是最危险的。他的薪水待遇不错，但经过两年的工作，他对行业市场有了深入的了解，工作能力得到提高，而两年中他的薪水没有变动， 薪资和他的能力已经不匹配了。如果他仍然保持现状，他将继续错过更多的机会。
　　可锐专家团队对张恺进行测评认为：他外向型性格很适合做销售，但销售专员最终要向管理层方向发展。单纯的销售员是没有大的发展前途的。他目前应加强经验的积累，培养核心竞争力，最终实现由业务--＞管理--＞晋升的轨道上来。
　　可锐首席职业顾问卞秉彬先生认为：
　　十月职场机会转瞬即逝，只有善于分析和研究企业机会，把握市场动态，根据自身情况，破位三招，跳上高职，提升身价。
　　中国首家职业顾问机构&&可锐职业顾问以其北京上海广州的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。
　　热烈庆祝可锐职业顾问事业集团正式进驻广州，为南方职业白领带来更全面的职业咨询服务，这标志着中国职业顾问事业在三大竞争力城市(上海、北京和广州)集团化经营模式的形成。
&　作为一名技术人员，我总是对未来的前景感到一阵阵悲哀。有感于对这个投票贴的名字，发表一点自身的感慨。
　　做为技术人员，大家都觉得工资高，工作稳定，还能学到很多的东西。是大部份走出校门或性格内向，或希望过平静生活的人的必然选择。其实，你们有没有问过自己，这条路到底走对了吗?
　　一个刚毕业的大学生，从事销售和从事技术两种不同的工作，可能工资的差距会达到数倍之远。对于初出校门的人来说，不无一种极端的诱惑力。刚毕业的年青人，当然会果断的选择技术之路。
　　两年后，我们再看看，由于经验的积累，做业务的积累了部份客户资源，做技术的积累了好的经验，在各自的领域内都大展开了手脚，收入也基本接近了。
　　再以后呢，技术之路越来越难走，毕竟做技术需要的大量的时间和精力，否则就跟不上现在时代的技术更新了，做业务的呢，客户群越来越大，经验越来越丰富，谁的收入会更高?
　　两种不同的职业，它们有着各自不同的特点，技术行业是个撑不死，饱不了的地方，而销售行业则是没有尽头的发展之路。
　　过了三十岁，大家会选择什么呢，结婚、生子，人生的一条老路，做技术的大多都成为了技术部门的负责人，职位不错;做销售的呢?可能还是个业务员，毕竟做大量的业务都集中在少数人手里。古往今来，财富的集中是如此的相似!但是观察两个职业成功人士的比较，是不是相差太远了?
　　学到死，做到死、发不财的技术，有什么值得人留恋的!
　　到了三十岁，你还有自信面对繁重的工作吗?你有刚出社会的人的活力吗?你能和他们比工作时间，玩命地在老板面前表现吗?你能丢下妻儿出差一、两个月吗?能被小你十来岁的小孩命令来命令去吗?
　　我不能。。。。。。
　　有人会说，我有了技术!
　　技术经验是什么?一些老的，过去了的东西，他代表着你所留恋的过去，你所放不下的那一部份，你会以经验来判别事物，选择工作方法。在新老技术交替的时间内，经验可以起到承前启后的作用，让你威风八面。可是，你还会用到多少两年以前的经验呢?
　　大家所掌握的技术终会过时，脑子僵化的时候总会到来。那时，你何去何从?
　　如果你的目标只是买个狗窝，摆个小烟摊，请不要再往下看了。&知足者常乐&也是一种人生的境界，我羡慕那些五台山上的和尚，我做不到!
　　到处是高级住宅，我为什么只住10平的小屋?满大街跑的小车，我为什么要天天挤公交?我要为三十岁后不再挤公交车而奋斗!
　　转型------技术人的必须选择!
　　转型做什么呢?
　　技术的优势在于什么?前些年是不是白干了?
　　如何转型?
　　让我们分析一下职业，什么样的工作能让我们越老越是宝。
　　不用说就是第一名，看看中央领导人就知道了嘛。
　　每个老总都喜欢用年龄大点的，稳重嘛!大部份公司还要请个老头子之类的做财务总监。只拿工资不打卡。无它，做假帐的高手。我家老头子每到年底可是按天拿钱。
　　好工作啊，老教授嘛，不老怎么成得了教授。取老婆的重点发展目标。嫁嘛?就算了。
　　上面所说的几个职业，技术人是很难有机会了，毕竟大多数人没有办法再转这么大个弯。
　　我们的出路，只有两个方面：销售和技术型管理!
　　先说说做销售。
　　大家是不是有这种感觉，做销售的人天天都在说现在的客户难打交道。而你是不是感觉客户其实人很好，很容易成为朋友。这就是你的优势!
　　你先前的技术基础，己经让他们很容易的接受你了。而你和他们有着很多的话题，能真正的为他们解决很多实际的问题。经常站在他们的角度为他们着想，你说出来的话能令他们信服。这样的业务人员，哪个客户不爱呢?
　　做销售，最难的怎么和客户取得第一次的联系，你己经可以依靠技术突破这一点了，你还怕什么。只要心不太黑，客户永远都是你的朋友。
　　只要多学学心理学，好好锻炼一下自己的口材、勤减一下肥。碰几次壁、吃几次亏后你哪点不像是业务高手。
　　再说技术型管理。
　　你己经有了技术，有了那么多经验。只要把它们全部拿出来，做事、培训新人。你会发现别人看你的眼睛都是仰视的。其实，你不过是剥夺了他们实际动手的机会，也许还会让他们顺着你的思路，成为你延长了的手。成为你表现能力的更大的舞台。那时，一切的功劳都是你的，老板怎么会不重视你，你的职位又怎会不上升了?
　　不过，这只是下乘之道。
　　上乘之道在于攻心。。。。。。
　　首先在于攻自己的心。
　　第一步，树立起自己的目标，多少时间内，工资上涨多少、职位到什么。不管你的直属上司是老板还是谁。如果己经觉得到头了，就离开吧。寻找新的目标。不要犹豫。
　　第二步，拿出自己的所有能力，展现给其它人看，尽心尽力做好每一件事情。也许，伯乐的眼睛正在这时候盯着你。
　　第三步，提升自己技术和管理能力，我所指的技术能力不是要你再不停的追求最新的技术，你没有那么多时间了。应该反过头来，寻求技术的本源，掌握了他，技术再怎么发展，你只需要花一点点时间就能掌握最新的。
　　对于管理能力，只要不损害老板的利益，该管的尽量去管，不该管的尽量提意见，无论对错，无论成败，对你来说，都是经验的积累。
　　第四步，敢于担起责任，不管事情的结果是否会失败。一个有勇气承担失败责任的人，更会让人尊敬。而且，失败了你又会损失多少了，最大不过是走人罢了。
　　其次攻他人的心
　　无论是对上还是对下，都应该是有勇有谋，利用技术的理性分析能力，把握住事物的关键，&知己知彼&的结果，绝大部份都是&百战不殆&。
　　对下，应该尽量的去关心他们，因难自己背;好事让点出来，名声让出来一点，
　　反正你的名声也不少了，他们做得好，别人也会说你带得好;他们做错了，你再出马搞定，就不是一点点名声了。
　　对于属下和同事，也不要保留技术，我们不是靠手艺吃饭，不是收藏古董，为什么非要等到变成垃圾了才拿出来丢人现眼呢。尽力去做吧!让大家都成为你的徒弟。你的人气自然就来了。
　　总之，还有很多很多。。。。。。
　　我想，最辉煌的时间总会过去的，在这个充满了金钱的社会，谁不是天平上的的砝码。同样大小的黄金，总要重过铁吧!
　　在这里，我一直在想着，想着以后我应该走的路，同时也祝各位住自己的房子，开自己的车子，花自己的票子，摆自己的面子。
[整理编辑：中国测控网]
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由中国仪器仪表学会主办的亚洲最具影响力的测量控制、仪器仪表及自动化权威展览会中国国际测量控制与仪器仪表展览(MICONEX2015)展
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公司简介：公司成立于2004年，把经营进口实验室仪器作为起点，目前在上海，北京，广州,重庆，西安，安徽
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辽阳佳誉仪器仪表人正以崭新的姿态向世人走来，尤其是2013年新厂房建成之后，在崭新的工作环境里，全体}