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为什么说在中国当消防员是最非人的工作？
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1. 我们口中的“消防员叔叔”实际上都是一群十几二十岁的当兵小伙子，有的甚至刚刚成年。
消防员属于武警的一个警种，和解放军同时招兵，至少两年的服役期。很多一线消防员都是刚刚中专毕业入伍的新兵，也就 18、19 岁。年初时哈尔滨大火牺牲了 5 名消防员，全部都是 90 后。这次天津爆炸 12 名消防员牺牲，多名失联，都是二十多岁的年轻人。这些小伙子往往都是一个家里的希望和未来支柱，每牺牲一个人，垮掉的就是一个家庭。2. 消防员责任大回报小，每天拿着最低工资出生入死，都是靠着军人的信念和荣誉感支撑自己。
我们国家大部分消防员都是义务兵，也有少量合同制。但不管是编制内还是编制外，一线消防员工资都低得可怜，平均工资只有 3000 左右。缺少物质奖励，他们最大的满足感来自于救人后的荣誉感和他人的感激，但遇到危险仍然奋不顾身上前。要说理想主义，他们才是最理想主义的一群人。3. 他们每天都在经历 4D 效果的最高限制级恐怖片，很多年轻一点的消防员每晚都在噩梦中度过。
进入火场最强烈的感受是人肉烧焦后的臭味，让人窒息，从肚子最深处有种向上的呕吐感。他们经历过许许多多你无法想象的恐怖场面：人体被扭曲成各种形状，脸被烧得面目全非，血肉被砸成碎块几乎无法完整抬起，毫无生命气息只剩大火的死寂……尽管经历了这么多触目惊心的场面，他们也不能靠麻木来逃避，因为他们的本职依然是救人，只能靠勇敢去捱过这一切。4. 他们永远是逆人流而行的一群人，他们的荣誉只有他们自己看见，他们的孤独也没有其他人关注。
很多灾难事件发生在深夜，春节时尤其多（鞭炮）。当大部分人正在一家团聚，或者守在家人身边安睡时，只有他们还满面尘灰烟火地在前线战斗。春节别人在和家人一起放鞭炮时，他们在四处跑着去救鞭炮造成的火灾。无法陪伴家人，反而还让家人每天为他们的生命安全忧心忡忡，为了素不相识的陌生人辜负了自己的家人。5. 国内消防装备落后，只能用消防员的生命来弥补。
现在国内消防车储水量只能支持 20 分钟喷水、泡沫灭火。如果现场没有消防栓，20 分钟之后就要上人；单人氧气装备可支持火场步行 45 分钟，跑动的话只能坚持 15 分钟。消防服看起来帅，实际又厚又重，夏天穿上一小会全身湿透。灭一场大火，战斗靴里往往积水成潭。外部条件不足，只能靠年轻的战斗力去弥补。6. 消防员 24 小时待命，全年无休，规定的每个月 6 天假也很少实现过，完全没有自己的时间、自己的生活。
除了救火，交通事故、河里捞人、捅马蜂窝、电梯被困、坑里捞牛、熊孩子卡手、钥匙没带破门、感情纠纷跳桥、喵星人上树……都找他们，反正从来不闲着。他们完全无视周末和节假日，不倒班，甚至 10 多人就运转一个消防站。7. 未来对他们来说有太多不确定，一边忙着救人一边还要操心自己的前途，完全没有安全感和稳定感。
现役消防员在服役 2 年后可以参加考试晋级士官，或者提前准备文化考试，在部队考军校，毕业后一般是副连职中尉，根据学历等级确定级别。但消防部队的军校很少，只有廊坊武警学院和昆明指挥学院。很多消防员完全不知道未来何去何从，觉得非常迷茫。8. 消防员大多有健康问题，各种事故落下一堆病根，还没有人管。
不管是出警还是普通训练，都很容易受伤。如果只是急性伤病，痛就痛点，治好了也好；可是慢性病最多也最让人头疼，韧带、骨骼、腰椎、脊椎、膝关节都很容易出问题。可是国内目前还没建立完善的消防员健康体系，这种慢性疾病等到消防员退伍之后政府就不管了，只能自己拖着带病之身去医院治疗，或者忍受终日的疼痛。9. 每年都有消防员阵亡，但集体哀悼几天后，他们很快就会被公众遗忘。
当年震惊全国的衡阳大火，牺牲了 20 多名消防员；去年上海火灾，牺牲了 2 名；年初的哈尔滨火灾，牺牲了 5 名；这次的天津爆炸，牺牲了 12 名……然而有谁还记得当年那些人的名字？下个月，有谁还记得今天死去的这些人的名字？我们能给他们的只有虚无的英雄主义和“伟大”“光荣”的字眼而已。10.&救火应该是一个专业的工作，不是送死的活。我们不能因为消防员大无畏的牺牲精神而对他们的牺牲形成一种期待。
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我有话要说不应被忽视的群体：合同制警察与消防员
天津爆炸，给我国消防员队伍带来了巨大的损失，而人们在悲痛之外感到惊讶的一点是，来自天津港公安分局的消防员是属于“编外”的，是企业编制，并非消防兵。事实上，不管是消防队伍还是警察队伍，我国从事这两个职业的人中都有大量“合同工”，他们是一个怎样的工作、生活状态，值得关注。
某政府专职消防队在进行训练
编制警察、消防员与合同制警察、消防员
人们熟知的民警、消防员大多属于编制警察、编制消防员
提起警察和消防员，人们最先想起的就是民警和消防兵。民警指的是公安机关下辖的治安警察、巡逻警察、刑警、交警等等，编制上属于国家公务员。消防兵则一般隶属于公安局消防支队，编制上属于武警，即现役军人。
除去公安民警外，司法警察、国家安全警察，也属于国家公务员编制。还有些警察的编制性质比较复杂，往往属于企事业编制，这些警察指的是所谓“行业警察”，包括铁路、交通、民航、林业等四大系统。其中铁路民警在2009年已经转为公务员编制（但待遇并没有参照公务员警察），林业警察很多还属于事业编，交通、民航的警察则一般属于企业编制。与公务员编制的公安警察相比，企事业编的警察在执法权力上存在些法理问题，但他们都属于国家工作人员。
而除去消防兵外，企事业单位也存在有编制的消防人员，这指的是铁路、交通、民航、林业四大系统成立的专职消防队中，享有企事业编制的消防人员，通常是这些专职消防队的管理层，他们也属于国家工作人员。
除去有编制的外，还存在大量合同制警察与消防员
正在备战春运的铁路辅警。有些铁路警察是在编的国家公务员，但有些是合同制的辅警
所谓合同制警察，一般指的各种辅警、协警。这是在经济、社会不断发展、已有警力越来越不足背景下的产物，因为正式民警的成本相对较高，所以就在社会上招聘一些人员作为补充，用低成本的方式来辅助正式警察队伍完成任务。在经济发达地区，已呈现警务辅助人员数量多于正式民警的基本格局。例如，据统计，截至2012年5月，江苏省共有辅警15.7万人，是公安民警的1.7倍，而且这个数字仍在动态攀升之中，其中苏州市达3.5万人，已是民警的2.7倍。在企事业编制的警察队伍中，也有这种签合同聘任的人员。
招聘合同制消防员也是同理，同样是为了满足整个社会不断扩大的消防需求。事实上，相比发达国家，我国每万人中平均拥有的专业消防员数量要少差不多10倍，缺口是相当大的。而我国消防经费同样不足，招聘合同制消防员，与征消防兵一样都是属于较低成本的补充人员方式。合同制消防员包括政府专职消防员和企事业专职消防员两种，前者由政府招聘，交给武警消防支队训练，并在一起执行任务；后者则由机场、港口等企业进行招聘，为企事业消防服务。天津港公安局消防员就是属于这种。
这些合同制警察和消防员，往往被称为“编外警察”，“编外消防员”，签的一般都是劳动派遣合同，“临时工”的意味非常明显。多数民众对他们也并不熟悉。
贵阳辅警在公交车上执勤
合同制警察、消防员各方面的状况都令人担心
相比起正式在编的民警和消防员，合同制人员无论是在来源、训练还是士气方面，状况都令人担忧。
合同制人员的来源就不太佳
首先是来源方面。以合同制消防员为例，他们最主要的是各种职业技术学校推荐的毕业学生。但刚毕业的学生对招聘前消防工作目的、性质、任务、消防工作的管理要求根本不了解，一直认为消防队是现役军队体制下的消防队伍，往往不知道什么是合同制消防，因此造成一些学生认为招聘后可以享受现役军人的待遇，等到了消防队后发现并不是想象的那样时，有一部份人会对消防工作缺乏积极性。另一个来源是社会闲散青年，一些年轻人文凭不高，又找不到合适工作，天天待在家中，父母着急，邻居议论，时间长了对家庭负面影响很大，今后找对象都很难，还有可能造成违法乱纪的现象，因此在舆论的压力下被逼出来应聘消防队员。还有一些是吃不了苦又不懂技术的年轻人：这类人员在工厂工作时，因待遇底、环境条件差，又学不到技术，在没有找到好的工作时，跳槽来应聘合同制消防队员。一个针对合同制消防员的调查显示，对消防事业有兴趣才来应聘的仅占了百分之十几。
换言之，大部分合同制消防员都不是奔着消防工作来的，对消防事业难以上心。
合同制人员往往专业素质欠缺、训练不足
合同制人员来源不佳的问题，并不容易通过别的方法来解决。不妨以广州白云机场的合同制消防员为例来说明这一点。白云机场属于国内排行前列的机场，但隶属其下的占据总数70%的合同制消防员素质并不理想。如前所述，这些消防员的文化素质并不高，但在机场这样的的地方进行灭火工作，是需要丰富的专业知识和技能的，需要知道一架飞机什么地方容易起火，该用什么样的方式扑灭。至于港口消防员，那更是得对不同运送、储存物质的可燃性要有充分了解才行。从一位学者的实地调查研究来看，白云机场合同制消防员并没有通过训练学习有效掌握应该具备的知识和技能。甚至在体能方面都达不到专职消防员的训练标准。
白云机场的合同制消防员学员
待遇低，流动性高，“真的‘假警察’”、“灭火的农民工”等说法让合同制人员心态不平衡
更重要的问题是，这些合同制警察、消防员来应聘就是为了工资报酬的，但偏偏待遇很低。很多合同制政府专职消防员待遇不到2500元一个月，但同样要干出生入死的活。前述白云机场的合同制消防员2011年月工资约3200多元，相对好一些，但比起同一岗位资深在编员工的近8000元，差别非常大，这导致合同制消防员流动率很大，每年能达到近20%。2011年，东南某省会城市招100个合同制消防员，其中一名消防员后来称，3年间，已有半数人离职。
除此之外，各地合同制民警和消防员的抚恤金政策也不太明朗，并不是所有地方都规定合同制民警、消防员的抚恤金与在编人员相同。这也导致了合同工们的士气不足。
在日常执行任务时，合同制人员也往往因身份上的差别感到心态不平衡，一些在编人员认为他们“像农民工”，他们自己也调侃自己是“真的‘假警察’”。一位辅警曾这么在网上吐苦水――”我只能说，我们在干辛苦的事，却得不到该有的东西，连名份也没一个，心理不平衡的情况在我们这行确实存在。”“我承认，我们是最郁闷的人，服装装备摩托车（装备与民警部分通用），满身写满了警察，但是又不是警察的人，却又要做警察的事，但又没警察权力的人，就是我们，辅警。”
让不职业的人从事这样的职业，这是对他们的不负责
一些别的国家也有辅警、志愿性消防员，但真的只是起辅助作用
合同制警察、消防员各方面的状况都令人担忧，但部分人员却承担了相当重的任务。如据浙江省统计，目前辅协警抓获的违法犯罪嫌疑人员，一般占抓获全部嫌疑人的50%以上，有的地方高达70%以上。这确实是为社会的治安状况做出了相当大的贡献。但辅警的执法效率、牺牲受伤代价如何都是需要打上问号的，并且还存在很多执法乱作为乃至执法不公等现象。
相比之下，公认警察制度建设得最好的英国和我国香港地区，辅警只是起正式警察的补充作用，均是兼职或利用业余时间从事警务工作，因而是名副其实的“辅助”警察。这种做法无疑是对辅警、也是对民众更为负责的。
而在消防领域，部分合同制消防员则存在日常训练和实践不够，一遇突发事件却要赶鸭子上架的情形。相比之下，美国的志愿消防员一般只是配合专业消防员完成前线之外的工作，也无疑更为合理。
“经费不足”或“省钱思路”造就了这一现象，如果不改变，社会付出的代价会越来越大
在中国，欠缺训练、欠缺经验的合同制警察、消防员渐成主流，与“经费不足”或曰“省钱思路”有很大关系。但这种做法可能会付出更大代价。在消防专家麻庭光看来，最近国内发生的几次重大灾情（哈尔滨大火，电梯事故，还有高雄大爆炸），都有消防处理不当的贡献，导致灾难扩大的结果。世界主流趋势的大消防，需要职业化的投入和努力，像天津港或白云机场的这些消防员则相反，他们是企业培养的，没有太多救灾任务的队伍。据天津港消防队离职队员透露，港内很少有任务，工作半年出警两三次，平均两个多月才出警一次，还都是处理车祸中的车辆。所以他们根本没有机会锻炼技能。想通过合同制来省钱，把高技术、高要求的救灾工作甩掉，反而会造成全社会的救灾成本急剧增加和灾难损失的无限扩大。
总而言之，中国目前的合同制警察、消防兵的状况令人忧虑，现况亟待改进。
入伍4个月就进救火场，他真的准备好了吗？
美国牺牲消防官兵中位年龄为49岁，中国为24岁
“长子袁克定伪造《顺天时报》，使袁世凯误以为日本人支持其称帝”，是一则广为人知的近代史轶事。不过，此事很可能，只是一段伪史。
因吴佩孚对日态度暧昧，国民政府曾计划予以“制裁”。
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还能输入140字政府专职消防员可以转正吗，朋友们,请问现在政府招聘的专职消防员有前途吗?有机会转正吗?谢谢
来源：网络
关键字： 消防员 转正
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网友0的回答
1、前途各人的看法不同,其实就是一种谋生手段和锻炼吧 2、转正的机会极小,不可能转成公务员,有极小可网友1的回答
合同制消防员不能转为公安武警消防员。消防有企业性质,比如:天津港公安局属公安部直管,配有消防支队,派网友2的回答
政府、企业专职队的合同制消防员就像社会上的其他工作一样,按合同工作,签到就干,续签不上就完蛋没得干~网友1的回答
合同制消防员分为政府专职队和企业专职队两种;政府专职队:同公安消防部队(参照太大的前途,估计不网友0的回答
你这个属于事业单位,本身招聘都是年度招聘,如果你的合同里面写的有年限,那么不论是否是试用期你都不可以网友1的回答
协警好一些,转职可以考虑城管,消防员太专业也太累,你不会想做的网友2的回答
每辆水罐消防车或泡沫消防车,执勤战斗员不少于五直辖市人民政府批准,可以从农村青年中招收(户粮.网友1的回答
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　　□胡少峰　报道
　　济宁市公安消防支队兖州区大队兴隆中队演习现场。
　　□　本报记者　尹　彤　　3月24日早6点,起床号响起,济宁市公安消防支队兖州区大队兴隆中队消防员马臻,麻利地穿戴好跑到楼下站队出操……从2013年应聘政府专职消防员开始,马臻就开始了这种准军事化的生活。　　济宁的政府专职消防员探索始于2013年,截至目前共有450人。两年多来,政府专职消防员在工资待遇、晋升上的良性增长吸引了不少热血青年加入,但单调枯燥的生活、对职业前途的迷茫也促使不少人短暂停留后最终选择离开。升职加薪有了良性增长机制　　30岁出头的孔可从事消防员工作12年了,近两年他不仅完成了从合同制消防员到政府专职消防员的转变,还从一名普通队员考取了兴隆中队队长助理。　　由于仅靠现役消防队员无法满足灭火救援需要,济宁市从2003年开始招收合同制消防员。合同制消防员工作强度大、职业危险性高、管理严格,但与之相应的工资待遇不高,晋升空间有限,很难留住人。经过十年的发展摸索,2013年济宁市政府制定出台了《济宁市政府专职消防员招收管理办法》,人均经费标准增加至6.8万元。　　“我现在是四级政府专职消防员,每个月3700多元,而且每年还会涨。”孔可说,最重要的是以前合同制消防员年龄不能超过28岁,现在只要通过考核就可以提档升级,他的干劲更大了。　　面临退役的现役消防员也可以通过考核转为政府专职消防员继续工作。有着17年消防经验的邹城大队太平中队中队长助理陈兆伟2013年转业后自愿留队,套改为五级政府专职消防员,现在每月能收入4700多元。“现在就业压力大,我干了这么多年,对这一行经验丰富,转行未必能有更好的工作,也是对我专业的浪费。”他说。每年流动七八十人　　兴隆中队消防员马超参加工作五年,而当初与他同时入队的不少人工作半年左右就离开了。“每年都会来几个走几个,很正常。”据了解,济宁政府专职消防员每年的流动人数在70-80人。究其原因,与消防职业特点、现行的军事化管理模式等都有关系。　　消防员工作环境危险。马臻坦言,火灾无情,虽然平时一直训练,但真到了现场还是会忐忑,尤其第一次出现场时,心理斗争很激烈。　　因为招聘时更多考虑的是身体素质,所以报名者多是刚从校园出来的高中、中专生,或是暂时没工作的社会青年,学历普遍不高。有些人是因为对消防职业的憧憬,有些是看重了“政府专职消防员”的身份,有些则是“家长包办”。20多岁正是小伙子们爱玩、谈恋爱的阶段。虽然政府专职消防员有轮休制度,请假制度也比现役更宽松一些,但相对其他职业,“不自由”的准军事化模式让不少年轻人打了退堂鼓。职业化这条路如何走更远　　“目前全市有19个消防站,其中混编站11个,政府专职单编站4个,其他是现役单编站。”济宁市消防支队副参谋长张斌介绍,随着城市扩展,消防任务越来越重,近年来也增加了不少消防站,目前部分县市区第二消防站正在建设中。考虑到管理方便,未来将全部充实专职消防员。济宁消防支队也正在探索新形势下的政府专职消防员管理执勤轮休模式,或许可以扭转现在人员流动性大的情况。　　虽然现在混编与单编同时存在,但在训练强度、流程上都是一样的,所以执行任务时混编单编没有区别。“我们和现役消防员身份不同,但从事的灭火救援工作是一样的。”马超说,平时大家同吃同住同训练,执行任务时同样冲锋前线。　　问起未来的打算时,大多数政府专职消防员比较迷茫,对于自己究竟能走多远没有把握。记者算了算,按照现有的管理模式,从最初级到最高级约需30年,而且晋级的依据并不仅仅是年限和每年的考核,级别越高,晋级条件越严格,比如到了五级就对学历、技能证书等都有严格要求。
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